二零二五年度互联网企业职工工资集体协商新规

二零二五年度互联网企业职工工资集体协商新规甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资集体协商内容1.工资水平乙方应按照国家相关规定和甲方企业实际情况，与甲方进行工资集体协商，确定职工的工资水平。工资水平应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并符合国家关于最低工资的规定。2.工资调整双方应协商确定工资调整机制，包括调整频率、调整幅度等，确保职工工资随经济发展和物价水平变化而合理调整。三、工资支付与发放1.工资支付乙方应按照国家规定和双方协商结果，按时足额支付职工工资。工资支付方式应包括现金支付和银行转账支付，具体方式由双方协商确定。2.工资发放乙方应确保职工在每月规定的时间内收到工资，并按月编制工资发放明细表，供职工查询。四、协商程序与争议解决1.协商程序（1）成立工资集体协商小组；（2）制定协商议程；（3）召开协商会议；（4）达成协商一致意见；（5）形成书面协议。2.争议解决若在工资集体协商过程中发生争议，双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，通过协商、调解等方式解决。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的工资集体协商方案进行审核，并提出修改意见。有权要求乙方提供相关工资数据和信息，以进行工资水平的合理调整。义务：应保障职工的合法权益，确保工资集体协商的公正性和透明度。及时与乙方沟通协商结果，并确保协商内容得到有效执行。2.乙方权利与义务权利：有权根据协商结果调整职工的工资水平，并制定相应的工资支付方案。有权要求甲方提供必要的协商条件和环境，以保证协商的顺利进行。义务：应提供真实、准确的工资数据和信息，确保协商内容的真实性。应积极配合甲方进行工资集体协商，并确保协商结果的执行。六、协商程序与争议解决1.协商程序（1）成立工资集体协商委员会；（2）制定协商议程；（3）召开协商会议；（4）达成协商一致意见；（5）形成书面协议。2.争议解决若在工资集体协商过程中发生争议，双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，通过协商、调解等方式解决。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、工资支付与执行1.工资支付甲方应按照协商结果，按时足额支付职工工资。工资支付方式应包括现金支付和银行转账支付，具体方式由双方协商确定。2.工资执行甲方应确保工资支付方案得到有效执行，并定期对工资支付情况进行检查和监督。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协商结果支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖欠职工工资，应承担因此给职工造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协商结果调整工资水平，每逾期一天，应按照协商金额的______%向甲方支付违约金。如乙方提供的工资数据和信息不真实，应承担因此给甲方造成的损失。九、协商新规的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力事件1.定义本协议所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力事件导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决机制1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工资数据、协商策略以及其他机密信息（包括但不限于工资调整方案、协商结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_