二零二五年度副总经理职位聘任及业绩目标达成合同

二零二五年度副总经理职位聘任及业绩目标达成合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位聘任1.聘任职位乙方被聘任为甲方二零二五年度副总经理职位。2.聘任期限本合同自签订之日起生效，聘任期限为一年。二、业绩目标1.目标设定a.完成年度业绩指标，包括但不限于销售额、利润率等。b.提升团队整体绩效，提高工作效率。c.优化公司管理体系，提升公司整体竞争力。2.目标达成标准乙方需按照甲方要求，制定详细的工作计划，确保业绩目标的达成。具体标准如下：a.销售额达到______万元。b.利润率达到______%。c.团队绩效提升______%。三、薪酬及福利1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。a.基本工资：______元/月。b.绩效工资：根据业绩完成情况，按比例发放。c.年终奖：根据公司年度业绩和乙方个人表现，按比例发放。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除a.任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。b.如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。2.合同终止a.合同期满自动终止。b.如一方违约，另一方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的任职资格和工作表现进行考核。有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的职位或工作内容。义务：为乙方提供符合职位要求的培训和发展机会。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和资源以完成工作。有权根据工作需要提出合理的工作建议和改进措施。义务：按照甲方的要求完成工作职责。保守公司的商业秘密和客户信息。六、业绩目标考核1.考核方式甲方将根据乙方的年度工作计划和个人绩效目标进行考核。乙方需定期向甲方汇报工作进展和成果。2.考核标准考核标准包括但不限于业绩指标、工作质量、团队协作、创新能力等方面。如业绩目标未达成，乙方需制定改进计划并接受甲方的指导。七、薪酬及福利支付1.薪酬支付乙方的薪酬将根据合同约定按月支付。甲方将在每月的______日前支付乙方的薪酬。2.福利支付甲方将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。乙方应按照国家规定和公司政策使用福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月通知甲方，并按照合同约定支付违约金。2.合同终止合同期满自动终止。如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、管理决策等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘任职责及业绩目标达成之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___