宁波市2025年度事业单位行政辅助人员聘用协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME宁波市2025年度事业单位行政辅助人员聘用协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订双方3.协议签订时间4.协议签订地点5.协议有效期二、聘用人员基本情况1.个人基本信息2.学历、学位、专业3.工作经历4.技能证书三、聘用岗位与职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作内容4.工作标准四、聘用期限与工作安排1.聘用期限2.工作时间3.工作地点4.考勤制度五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险4.住房公积金六、福利待遇1.带薪年假2.带薪病假3.婚假、产假、丧假等4.其他福利七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、违约责任1.聘用方违约责任2.聘用人员违约责任3.违约金及赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、其他约定1.知识产权归属2.不可抗力3.协议附件4.其他约定事项十二、协议生效与修改1.协议生效条件2.协议修改程序3.协议解除程序十三、协议附件1.个人简历2.教育背景证明3.工作经历证明4.技能证书5.其他相关证明材料十四、协议签署1.双方签字盖章2.日期3.附件清单合同编号_________一、协议概述1.协议名称：宁波市2025年度事业单位行政辅助人员聘用协议2.协议签订双方：聘用方：宁波市事业单位被聘用方：[被聘用人员姓名]3.协议签订时间：2025年1月1日4.协议签订地点：宁波市事业单位5.协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、聘用人员基本情况1.个人基本信息：姓名：[被聘用人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]2.学历、学位、专业：学历：[学历]学位：[学位]专业：[专业]3.工作经历：[工作单位及岗位][工作单位及岗位]4.技能证书：[技能证书名称及编号][技能证书名称及编号]三、聘用岗位与职责1.岗位名称：行政辅助人员2.岗位职责：协助完成日常行政事务负责文件收发、归档工作负责会议组织与记录负责单位办公用品采购与管理负责单位车辆管理3.工作内容：按照岗位职责执行各项工作任务参与单位组织的各项活动完成领导交办的其他工作4.工作标准：高效、准确、及时地完成工作任务遵守单位各项规章制度四、聘用期限与工作安排1.聘用期限：一年2.工作时间：周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:003.工作地点：宁波市事业单位4.考勤制度：按照国家法定节假日及单位规定休息按时上下班，不得迟到早退如有特殊情况需请假，需提前向领导申请五、薪酬待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.奖金及津贴：绩效奖金：根据年度考核结果发放通讯补贴：[通讯补贴数额]3.社会保险：聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险4.住房公积金：聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金六、福利待遇1.带薪年假：根据国家规定及单位实际情况执行2.带薪病假：根据国家规定及单位实际情况执行3.婚假、产假、丧假等：根据国家规定及单位实际情况执行4.其他福利：单位提供的各项员工福利定期组织员工体检七、合同解除与终止1.合同解除条件：被聘用方提出解除合同聘用方因工作需要解除合同被聘用方严重违反单位规章制度被聘用方因健康原因无法履行工作职责2.合同终止条件：聘用期限届满双方协商一致解除合同单位因故解散、破产等原因终止合同3.合同解除程序：提前通知对方双方协商确定解除事宜书面通知对方4.合同终止程序：按照国家规定办理相关手续完成工作交接支付相关待遇八、违约责任1.聘用方违约责任：未按时足额支付薪酬待遇未按照协议约定提供社会保险和住房公积金未按照国家规定解除合同未按照协议约定提供工作条件2.聘用人员违约责任：未按时履行工作职责严重违反单位规章制度在试用期内提出解除合同未经聘用方同意擅自离职3.违约金及赔偿：双方应按照协议约定承担违约责任违约方应支付违约金因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决协商不成的，可向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可向人民法院提起诉讼2.争议解决机构：宁波市劳动争议仲裁委员会宁波市人民法院3.争议解决程序：按照相关法律法规及仲裁委员会规定执行十、保密条款1.保密内容：单位的技术秘密、商业秘密单位内部管理信息单位与合作伙伴的保密协议内容2.保密期限：自协议签订之日起至协议终止后三年3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任十一、其他约定1.知识产权归属：被聘用方在履行工作职责过程中产生的知识产权归聘用方所有2.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任3.协议附件：本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力4.其他约定事项：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决十二、协议生效与修改1.协议生效条件：双方签字盖章后生效2.协议修改程序：双方协商一致后，以书面形式修改3.协议解除程序：按照第七章合同解除与终止的相关规定执行十三、协议附件1.个人简历2.教育背景证明3.工作经历证明4.技能证书5.其他相关证明材料十四、协议签署1.双方签字盖章：聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：2.日期：聘用方（日期）：被聘用方（日期）：聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.岗位晋升与培训说明：甲方应提供明确的岗位晋升机制，并为被聘用方提供必要的职业技能培训，以提高其工作能力和职业素养。2.工作任务调整说明：如因工作需要，甲方有权对被聘用方的工作任务进行调整，但需提前通知并协商一致。3.工作环境与设施说明：甲方应确保被聘用方的工作环境安全、舒适，并提供必要的工作设施和设备。4.健康与安全说明：甲方应保障被聘用方的身体健康和安全，提供必要的安全防护措施和健康体检。5.职业生涯规划说明：甲方应协助被聘用方制定职业生涯规划，并提供相应的支持和指导。6.绩效考核说明：甲方应建立健全绩效考核制度，对被聘用方的工作绩效进行定期评估，并据此进行奖惩。7.福利待遇调整说明：甲方应定期评估和调整福利待遇，以适应市场变化和员工需求。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.自由工作时间说明：被聘用方有权在完成工作任务的前提下，与甲方协商确定自由工作时间。2.工作内容选择说明：被聘用方有权在甲方提供的范围内选择自己感兴趣的工作内容。3.职业发展说明：被聘用方有权根据自身职业规划，向甲方提出转岗或晋升申请。4.离职补偿说明：如被聘用方因个人原因提出离职，甲方应按照国家规定和协议约定给予相应的经济补偿。5.工作成果归属说明：被聘用方在履行工作职责过程中产生的成果，如未明确约定，归被聘用方所有。6.工作压力管理说明：被聘用方有权向甲方反映工作压力，甲方应采取措施减轻其工作压力。7.休息与休假说明：被聘用方有权根据国家规定和协议约定，享受休息日和带薪休假。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担说明：中介费用由甲方承担，具体金额由双方与中介机构协商确定。2.中介机构责任说明：中介机构应保证被聘用方的合法权益，并对提供的信息和服务的真实性负责。3.中介机构保密说明：中介机构应对双方提供的个人信息和商业秘密进行保密。4.中介机构协调说明：中介机构应协助双方进行协议签订、合同履行等工作，确保协议的顺利执行。5.中介机构变更说明：如中介机构发生变更，需提前通知双方，并取得双方同意。6.中介机构解除说明：如中介机构无法履行职责，双方可协商解除中介协议，并按照协议约定处理相关事宜。7.中介机构争议解决说明：如中介机构与双方发生争议，可协商解决或提交相关机构仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.教育背景证明3.工作经历证明4.技能证书5.体检报告6.中介机构协议7.其他相关证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付薪酬待遇b.未按照国家规定解除合同c.未提供必要的工作条件乙方违约行为：a.未按时履行工作职责b.严重违反单位规章制度c.在试用期内提出解除合同中介机构违约行为：a.未保证被聘用方的合法权益b.提供虚假信息或服务2.违约认定：甲方违约行为由乙方或中介机构提出，经双方协商或仲裁机构认定。乙方违约行为由甲方或中介机构提出，经双方协商或仲裁机构认定。中介机构违约行为由双方或仲裁机构提出，经仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.聘用协议：指用人单位与劳动者之间就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成的书面协议。2.违约金：指当事人一方违反合同约定，向对方支付的一定数额的金钱。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：双方协商调整工作内容或改善工作环境。2.问题：被聘用方在工作中遇到困难。解决办法：甲方提供必要的支持和帮助，协助被聘用方解决问题。3.问题：甲方未按时支付薪酬待遇。解决办法：被聘用方可要求甲方支付违约金，并协商解决或申请仲裁。4.问题：中介机构提供服务不到位。解决办法：双方协商解决或向仲裁机构提出仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位行政辅助人员聘用2.中介机构参与人员招聘3.跨区域人员聘用4.特殊岗位人员聘用5.临时性工作聘用全文完。宁波市2025年度事业单位行政辅助人员聘用协议1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码2.聘用性质与岗位2.1聘用性质2.2岗位名称、职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金、津贴及其他补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.休假制度7.1休息日、节假日7.2事假、病假、产假、婚假等8.培训与晋升8.1培训8.2晋升9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：宁波市事业单位1.2聘用单位地址：宁波市区街道路号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员性别：男1.6聘用人员出生年月：1990年5月10日1.7聘用人员身份证号码：3302031990051000122.聘用性质与岗位2.1聘用性质：事业单位编制外聘用人员2.2岗位名称：行政辅助人员2.3岗位职责：2.3.1协助处理日常行政事务；2.3.2负责文件收发、归档、保管工作；2.3.3负责单位办公用品采购与管理；2.3.4协助完成领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2025年1月1日3.2聘用终止日期：2025年12月31日4.工作时间与工作地点4.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时4.2工作地点：宁波市事业单位办公场所5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币4000元5.2奖金、津贴及其他补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放；5.2.2交通补贴：每月人民币200元；5.2.3通讯补贴：每月人民币100元；5.2.4其他补贴：根据国家及地方相关政策执行。5.3工资支付方式及时间：5.3.1工资支付方式：银行转账5.3.2工资支付时间：每月10日6.社会保险与公积金6.1社会保险：6.1.1聘用单位按照国家及地方相关政策为聘用人员缴纳社会保险；6.1.2社会保险缴费基数：根据聘用人员工资确定；6.1.3社会保险缴费比例：按照国家及地方相关政策执行。6.2公积金：6.2.1聘用单位按照国家及地方相关政策为聘用人员缴纳住房公积金；6.2.2公积金缴费基数：根据聘用人员工资确定；6.2.3公积金缴费比例：按照国家及地方相关政策执行。7.休假制度7.1休息日、节假日：7.1.1聘用人员享受国家法定节假日；7.1.2聘用人员每周休息两天，具体休息日由聘用单位根据工作需要确定；7.1.3节假日安排及调休由聘用单位统一安排。7.2事假、病假、产假、婚假等：7.2.1事假：聘用人员因私事需请假，应提前向聘用单位提出书面申请，经批准后方可休假；7.2.2病假：聘用人员因病需休假，应提供医院证明，经批准后方可休假；7.2.3产假：聘用女性人员生育，按照国家及地方相关政策享受产假；7.2.4婚假：聘用人员结婚，按照国家及地方相关政策享受婚假；7.2.5丧假：聘用人员直系亲属去世，按照国家及地方相关政策享受丧假。8.培训与晋升8.1培训：8.1.1聘用单位为聘用人员提供必要的岗位培训；8.1.2聘用单位鼓励聘用人员参加职业技能培训，提升个人能力。8.2晋升：8.2.1聘用人员晋升需满足岗位要求及个人能力；8.2.2晋升程序按照聘用单位相关规定执行。9.违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.1未按时足额支付工资；9.1.2未按照合同约定提供社会保险和公积金；9.1.3侵犯聘用人员合法权益。9.2聘用人员违约责任：9.2.1未按照合同约定履行工作职责；9.2.2未按时到岗工作；9.2.3违反聘用单位规章制度。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1宁波市劳动争议仲裁委员会11.合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经聘用单位审核批准。11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致；11.2.2出现合同约定的解除情形；11.2.3法律法规规定的其他解除情形。12.合同变更12.1合同变更条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2出现合同约定的变更情形；12.1.3法律法规规定的其他变更情形。12.2合同变更程序：12.2.1双方签署书面变更协议；12.2.2变更协议经聘用单位审核批准。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在聘用过程中，为达成合同目的，由聘用单位或聘用人员邀请或指定的，提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括聘用单位内部员工及聘用人员的直系亲属。15.2第三方介入范围：a)聘用人员的招聘、选拔、培训；b)聘用单位的内部审计、财务咨询；c)聘用单位的法律咨询、仲裁代理；d)聘用人员的绩效考核、薪酬管理；e)其他经双方同意的第三方服务。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：a)第三方因提供的服务导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的10%；b)第三方因故意或重大过失导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。15.4第三方责任划分：15.4.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担全部责任。15.4.2聘用单位或聘用人员在使用第三方服务过程中，应尽到合理注意义务，对因自身原因造成的损失自行承担责任。15.4.3第三方与其他各方的责任划分如下：a)第三方与聘用单位之间的责任划分，按照双方签订的第三方服务协议执行；b)第三方与聘用人员之间的责任划分，按照双方签订的第三方服务协议执行；c)第三方与其他第三方之间的责任划分，按照各自签订的服务协议执行。15.5第三方介入程序：15.5.1聘用单位或聘用人员需第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，经对方同意后方可邀请第三方介入。15.5.2第三方介入后，双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。15.6第三方介入的终止：15.6.1第三方介入服务完成后，聘用单位或聘用人员应向第三方支付服务费用；15.6.2第三方介入服务过程中，如因不可抗力或其他原因导致服务无法继续，双方应协商解决，并可终止第三方介入。16.额外条款及说明16.1.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任所提供的服务；16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；16.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；16.1.4第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出行政辅助人员的岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：岗位职责说明书是明确聘用人员工作内容和要求的重要文件，应包含工作职责、工作标准、考核指标等内容。2.附件二：聘用人员个人信息表详细要求：包括聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：个人信息表用于记录聘用人员的基本信息，便于聘用单位进行管理。3.附件三：聘用合同详细要求：包括聘用双方的基本信息、聘用性质、岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、公积金、休假制度、培训与晋升、违约责任、争议解决、合同生效与解除、合同变更等条款。说明：聘用合同是聘用关系成立的依据，应详细列明双方的权利和义务。4.附件四：社会保险缴费明细详细要求：包括社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴费明细用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴费明细详细要求：包括住房公积金的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：住房公积金缴费明细用于记录聘用人员的住房公积金缴纳情况。6.附件六：培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录用于记录聘用人员的培训情况，作为晋升和考核的依据。7.附件七：绩效考核结果详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：绩效考核结果用于记录聘用人员的绩效考核情况，作为薪酬调整和晋升的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位违约行为：a)未按时足额支付工资；b)未按照合同约定提供社会保险和公积金；c)侵犯聘用人员合法权益；d)未按照合同约定提供培训机会。1.2聘用人员违约行为：a)未按照合同约定履行工作职责；b)未按时到岗工作；c)违反聘用单位规章制度；d)未按照合同约定接受培训。2.责任认定标准：2.1聘用单位违约责任认定：a)聘用单位未按时足额支付工资，应按日支付滞纳金；b)聘用单位未按照合同约定提供社会保险和公积金，应承担相应的赔偿责任；c)聘用单位侵犯聘用人员合法权益，应承担相应的法律责任；d)聘用单位未按照合同约定提供培训机会，应承担相应的赔偿责任。2.2聘用人员违约责任认定：a)聘用人员未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；b)聘用人员未按时到岗工作，应承担相应的赔偿责任；c)聘用人员违反聘用单位规章制度，应承担相应的纪律处分；d)聘用人员未按照合同约定接受培训，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1聘用单位违约示例：a)聘用单位未按时支付工资，聘用人员可要求支付工资及滞纳金。3.2聘用人员违约示例：a)聘用人员未按时到岗工作，聘用单位可扣除相应工资或给予纪律处分。全文完。宁波市2025年度事业单位行政辅助人员聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：_________（事业单位名称）地址：_________（详细地址）联系人：_________（负责人姓名）联系电话：_________（联系电话）2.乙方：_________（聘用人员姓名）地址：_________（详细地址）联系人：_________（本人姓名）联系电话：_________（联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同签订的背景为，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以及_________（事业单位名称）的实际情况，甲方决定面向社会公开招聘行政辅助人员，以充实和完善行政辅助人员队伍。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在行政辅助人员聘用关系中的权利、义务，保障双方的合法权益，促进甲方行政工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“行政辅助人员”是指具有行政管理、文秘、档案、宣传、接待等行政辅助工作能力的人员。3.2关键词解释：（1）试用期：指乙方在聘用期间，甲方对乙方进行考察的期限，一般为6个月；（2）正式聘用：指乙方通过试用期，符合聘用条件的，由甲方正式聘用；（3）年度考核：指甲方对乙方在聘用期间的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行全面考核；（4）终止合同：指在合同履行过程中，因某些原因导致合同不能继续履行，提前解除合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行试用期考察，了解乙方的业务能力、工作态度等；（2）甲方有权对乙方进行年度考核，根据考核结果决定是否续签合同；（3）甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责；（4）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险；（5）甲方应保障乙方的工作条件，提供必要的劳动保护；（6）甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度；（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）乙方应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质；（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露；（5）乙方应妥善保管甲方提供的物品，不得遗失、损坏；（6）乙方应自觉维护工作秩序，不得违反职业道德。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为_________（聘用年限），自乙方正式聘用之日起计算。5.2合同履行地点：乙方在_________（具体地点）履行合同约定的职责。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作要求，完成各项工作任务，保证工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）乙方因工作原因被甲方解除合同；（4）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）本合同终止前，甲方应提前通知乙方；（2）终止合同后，甲方应与乙方办理交接手续。6.4终止后果：（1）本合同终止后，双方应按照国家有关规定，办理相关手续；（2）乙方在合同终止后，不得泄露甲方商业秘密；（3）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定和宁波市事业单位薪酬制度，乙方的基本工资标准为_________元/月；（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位职责，甲方将按照岗位工资标准支付乙方岗位工资；（3）绩效工资：根据乙方的年度考核结果，甲方将按照绩效考核结果支付乙方绩效工资；（4）社会保险及公积金：甲方将按照国家规定和宁波市相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（5）其他福利：甲方将根据国家规定和单位实际情况，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式：（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月通过银行转账方式支付至乙方指定账户；（2）社会保险及公积金：按照国家规定和宁波市相关政策，由甲方代扣代缴；（3）其他福利：按照甲方相关规定和乙方实际需求，以实物或货币形式发放。7.3支付时间：（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月五个工作日内支付；（2）社会保险及公积金：按照国家规定和宁波市相关政策，按时足额缴纳；（3）其他福利：按照甲方相关规定和乙方实际需求，在相应时间发放。7.4支付章件：（1）银行支付凭证；（2）社会保险缴纳凭证；（3）住房公积金缴纳凭证；（4）其他福利发放凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：甲方和乙方在违约责任中涉及的赔偿金额，应根据实际情况和法律法规的规定确定，赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或其他法律允许的方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同约定的保密内容包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为_________年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：乙方应严格履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（2）发生不可抗力事件，导致合同部分无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、政府行为（如政策调整、征收等）、社会异常事件（如罢工、骚乱等）。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，双方可以选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在试用期内；（2）乙方因严重违反合同约定被甲方解除合同；（3）其他法律法规或本合同约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留：甲方保留在乙方违反合同约定或发生重大违规行为时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充应当以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充是合同的一部分，具有与原合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互配合，共同完成本合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式：双方应按照诚实信用原则，及时沟通，共同解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款：本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________甲方盖章：_________乙方盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方健康体检报告5.乙方劳动合同6.甲方单位规章制度7.甲方单位福利待遇明细8.甲方单位社会保险缴纳明细9.乙方年度考核结果10.本合同的修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资；未履行合同约定的其他义务；（2）乙方违约：未按合同约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密；严重违反合同约定或单位规章制度。2.违约行为认定：甲方违约行为：通过乙方提供的银行转账记录、书面通知等方式认定；乙方违约行为：通过甲方提供的考核报告、调查报告、证人证言等方式认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决的诉讼活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方是否可以解除合同？乙方在工作中出现失误，甲方是否可以扣除工资或解除合同？甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维护自己的权益？2.解决办法：试用期内，甲方应按照合同约定进行考察，如乙方确实不适合岗位，可以解除合同；乙方在工作中出现失误，甲方应依据相关规章制度进行处罚，扣除工资或解除合同需有充分依据；乙方可向甲方提出书面要求，要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体：_________（第三方名称）地址：_________（详细地址）联系人：_________（负责人姓名）联系电话：_________（联系电话）2.第三方责任：第三方应按照本合同约定，提供乙方所需的工作条件和资源，确保乙方能够正常履行工作职责。第三方应对乙方在工作中可能接触到的危险品、设备等进行安全管理和培训。3.第三方权利：第三方有权要求乙方按照本合同约定，完成相关工作任务。第三方有权对乙方的工作表现进行监督和考核。4.第三方义务：第三方应保证提供的工作条件和资源符合国家相关标准和规定。第三方应妥善保管乙方在工作中产生的资料和文件。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的劳动条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定，支付工资和福利待遇。乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身业务能力。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的休息时间和带薪休假。甲方应定期进行健康检查，关注乙方身体健康。甲方应建立完善的晋升机制，为乙方提供职业发展空间。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付_____%的违约金。甲方如未提供必要的工作条件和安全保障，应承担相应的法律责任。甲方如未履行培训义务，乙方有权要求甲方支付相应的培训费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，调整乙方的岗位职责。甲方可对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否续签合同。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方保守商业秘密，不得向任何第三方泄露。甲方有权要求乙方遵守单位规章制度，维护单位形象。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反合同约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如严重违反单位规章制度，甲方有权解除合同。全文完。宁波市2025年度事业单位行政辅助人员聘用协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资发放方式6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.职业培训和发展7.1职业培训7.2个人发展8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3其他约定13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动纪律规定13.3附件三：其他相关文件14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：宁波市事业单位甲方住所：宁波市区路号法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方联系电话：X2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称乙方聘用岗位：行政辅助人员2.2聘用岗位职责（1）协助完成单位的日常行政管理；（2）负责文件的收发、整理和归档；（3）负责单位的后勤保障工作；（4）完成领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期：2025年1月1日3.2聘用终止日期聘用终止日期：2025年12月31日4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日；（2）乙方享有年休假；（3）乙方享有事假、病假等带薪休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴（1）根据单位实际情况，乙方可享受年终奖金；（2）根据工作表现，乙方可享受各类津贴。5.3工资发放方式乙方工资每月发放一次，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险乙方应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金乙方应依法参加住房公积金，并按月缴纳。7.职业培训和发展7.1职业培训乙方应积极参加单位组织的各类职业培训，提高自身业务水平。7.2个人发展单位将为乙方提供必要的职业发展机会，鼓励乙方提升自身能力。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自乙方签订本合同之日起至离职后三年止。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（2）乙方不履行岗位职责，影响单位正常工作秩序；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失。9.2违约责任（1）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿经济损失；（2）乙方不履行岗位职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿经济损失；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会受理仲裁申请后，应依法组成仲裁庭进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同解除11.1合同解除条件（1）本合同约定的聘用期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）乙方严重违反本合同约定；（4）甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；（5）乙方被依法追究刑事责任。11.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）合同解除后，双方应办理交接手续；（3）合同解除后，甲方应按约定支付乙方工资及各项补偿。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3其他约定（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；（3）本合同未尽事宜，适用国家相关法律法规。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动纪律规定13.3附件三：其他相关文件14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期：____年__月__日14.2合同生效日期本合同生效日期：本合同签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介服务、咨询、培训、技术支持等服务的第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任范围第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和行业规范，按照合同