打通镇机关考勤管理制度

打通镇机关考勤管理制度一、目的

为加强打通镇机关单位的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，确保全体工作人员按时到岗到位，认真履行职责，为打通镇的发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于打通镇机关单位的全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。国家法定节假日和单位安排的休假期间，按照相关规定执行。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，工作人员可自行安排休息和用餐。

3.工作日调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由单位领导提前通知全体工作人员。

4.加班安排：因工作需要，工作人员需加班的，由部门负责人根据工作实际情况安排，并报单位领导批准。加班时间应严格控制，尽量避免影响员工的正常休息。

5.值班安排：单位应安排工作人员进行值班，确保节假日和下班时间单位的安全和应急工作。值班安排由单位领导统一部署，并提前通知相关人员。值班人员应认真履行职责，确保值班期间各项工作正常进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定时间到达工作岗位，并在规定时间内完成签到。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表进行签到，签到时需本人亲自签到，不得代签。

（3）签到地点：单位指定地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并说明外出事由。

（2）部门负责人应在考勤记录中备注因公外出情况，并将外出事由报人力资源部门备案。

（3）未提前报告的因公外出未签到，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因特殊情况忘记签到的，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并由部门负责人核实后，报人力资源部门备案。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次的工作人员，将视情况进行提醒谈话，并在年终考核中予以体现。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行，并对全体工作人员的考勤情况进行汇总、统计和分析。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保本部门工作人员遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录真实性负责。

（3）工作人员本人应认真遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收单位通知和工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由分管领导审批；

（3）请假4天以上（含4天）的，由单位主要领导审批。

（4）特殊情况需紧急请假的，工作人员可通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在请假后及时补交书面申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返岗，并在返岗当日向所在部门负责人销假。

（2）部门负责人需在考勤记录中注明销假情况，并报人力资源部门备案。

（3）请假期间如需延长请假时间，工作人员应提前向原审批领导申请，并经同意后，按请假程序办理。

（4）未按期销假或未经批准擅自延长请假时间的，视为旷工。旷工天数累计达到规定标准的，将按相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等；

b.经部门负责人审批；

c.报人力资源部门备案；

d.根据假期种类，按照相关规定提供必要的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事请假，每年累计不超过15天，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资照发。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用，不得跨年度累计。

（3）工作人员申请年假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间由单位提前通知。

（2）公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班，确保工作正常运转。

（3）工作人员在公众假期期间因工作需要加班的，按照国家相关规定给予补休或支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到；

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到；

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到。

d.迟到次数和情况将作为年终考核的依据。

（2）旷工：工作人员未按规定请假且未到岗，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

a.旷工一天以上，单位将按照规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到的，视为旷工或迟到，按照相关规定处理。

（2）忘记签到且未在当日内补签的，视为未签到，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对本部门工作人员的考勤情况进行