奇台县考勤管理制度

奇台县考勤管理制度一、目的

为加强奇台县行政企事业单位及机关单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合奇台县实际，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于奇台县行政企事业单位及机关单位全体在职工作人员。

三、工作时间

1.县政府机关、事业单位实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.企业单位可根据生产经营需要，自行安排工作时间和休息日，但应确保职工每周工作时间不超过40小时，并遵守国家关于休息日的规定。

3.特殊岗位和特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际情况调整，由单位负责人审批。

4.各单位应建立健全值班制度，确保节假日和工作日非工作时间的工作连续性和应急处理能力。值班安排和值班报酬按照相关规定执行。

5.因工作需要，单位可安排职工加班。加班时间应严格控制，职工加班费按照国家有关规定支付。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有在职工作人员必须按照规定时间进行每日签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到、电子签到或其他经批准的签到方式。

（2）职工签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）职工签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）迟到或早退超过规定签到时间的，按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）职工因公外出不能按时签到，应提前向上级主管报告，并填写外出登记表。

（2）返回单位后，应及时向主管说明情况，并补签外出登记表。

（3）未提前报告且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）职工因个人原因忘记签到，应在当天内向主管报告，并说明情况。

（2）经核实情况属实的，可由主管进行备注，不影响考勤记录。

（3）忘记签到次数超过三次的，视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理责任人应认真履行职责，确保考勤数据的准确性、及时性和公正性。

（3）考勤管理责任人应定期对职工考勤情况进行汇总、分析和报告，对考勤异常情况及时处理。

（4）各单位应建立健全考勤管理档案，考勤记录保留期限不少于两年。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级主管审核同意后，报单位负责人审批。

（4）请假申请批准后，请假人应将批准的请假申请表交给人事部门备案，并通知考勤管理责任人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过7天）由单位负责人审批。

（3）长期请假（7天以上）需报请单位领导集体研究决定。

（4）特殊情况下，单位可授权指定的代理人审批请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应及时返回工作岗位，并向直接上级主管销假。

（2）请假人应在销假时提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。

（3）请假人未按时返回工作岗位或未按时提交销假材料的，按旷工处理。

（4）请假期间如有工作调整或紧急事务，请假人应保持通讯畅通，及时回应单位的工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）职工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.准备相关申请材料，如请假申请表、证明文件等。

b.提交书面申请至直接上级主管。

c.经直接上级主管审核，单位负责人审批。

d.报人事部门备案，并通知考勤管理责任人。

e.假期结束后，按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需要休息，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）事假：职工因私事需要请假，应说明具体情况。事假期间，工资按照单位规定执行，最长不超过30天。

（3）婚假：职工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女职工产假按照国家规定执行，男职工享受陪产假。

3、年假规定

（1）职工年假天数按照国家规定和单位实际情况确定。

（2）职工应在当年内合理安排年假，逾期未休的，视同放弃。

（3）年假期间，职工享有正常工资。

4、产假、陪产假规定

（1）女职工产假为98天，其中产前休息15天。如有特殊情况，可按照医疗机构建议适当延长。

（2）男职工陪产假为7天，可在女职工分娩前后一次性休完。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）单位应提前公布节假日安排，并根据实际情况调整工作计划。

（3）节假日值班安排应合理，确保职工合法权益。

（4）职工在公众假期内享有正常工资，如有加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定签到时间内签到，但能在上午工作开始后30分钟内或下午工作开始后30分钟内到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：职工未在规定签到时间内签到，且未能按时到达工作岗位，或未请假、请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次的，给予口头警告；超过3次但不超过5次的，给予书面警告；超过5次的，按旷工处理。

（4）旷工处理：旷工1天以内，扣除当天工资；连续旷工2天或一年内累计旷工3天以上5天以下的，给予记过处分；累计旷工5天以上10天以下的，给予降职、降级或撤职处分；累计旷工10天以上的，依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）职工未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）职工伪造考勤记录或请他人代为签到、代请假等弄虚作假行为的，一经发现，给予记大过处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，扣除标准不低于日工资的200%。

（2）旷工累计达到解除劳动合同条件的，单位有权依法解除劳动合同，并按照国家法律法规和单位规定支付经济补偿。

4、未签到处理

（1）职工未签到且未按时到达工作岗位的，视为旷工。

（2）忘记签到但及时向主管报告并说明情况，经核实属实的，可不予追究。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行