参训学员考勤管理制度

参训学员考勤管理制度一、目的

为确保参训学员的学习效果，维护培训课程的正常秩序，加强培训期间的人员管理，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确参训学员的考勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，以提高培训质量和学员素质。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我单位组织的各类培训课程的学员，包括内部员工、外部合作单位人员以及其他相关人员。

三、工作时间

1.培训课程期间，学员应按照课程安排，按时参加培训活动。

2.培训时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30；加班时间根据培训课程需要，由培训负责人具体安排。

3.学员应严格遵守培训时间，确保按时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。

后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度、其他）请根据实际需求进行补充和完善。以上仅为框架参考。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员应在每个工作日的规定时间内完成签到。签到方式由培训负责人根据实际情况指定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他形式。签到是确认学员出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

学员每日需签到两次，分别为上午签到和下午签到。

-上午签到时间：08:50至09:10。

-下午签到时间：13:50至14:10。

学员应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

若学员因公外出无法在规定时间内签到，应提前向培训负责人申请并说明情况，经批准后，可通过其他方式（如电话、邮件等）报告出勤情况。返回后，学员需及时补签并在签到表上注明外出原因。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向培训负责人报告，并说明原因。培训负责人视情况给予补签机会，但需记录在案，作为考勤管理的参考。

5、考勤管理责任分配

-培训负责人：负责监督和管理学员的考勤工作，确保考勤制度的执行，处理考勤异常情况。

-学员：负责按时签到，如有特殊情况需及时报告，并对自己的考勤记录负责。

-人事部门：负责对考勤数据进行汇总、分析，对考勤异常情况进行调查和处理，确保考勤数据的准确性和公正性。

-各级主管：负责督促下属学员遵守考勤制度，对考勤不规范的学员进行指导和纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，应提前向直接上级或培训负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附带相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级或培训负责人审批同意后，学员应将请假单副本送交人事部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过1天）由直接上级或培训负责人审批。

-长期请假（超过1天）需经直接上级审批后，报人事部门备案，并根据请假天数和学员职位，由相应级别的领导最终审批。

-特殊情况请假（如产假、陪产假等）需经人事部门审核，并根据相关政策规定进行审批。

3、请假销假要求

-学员请假结束后，应在返回工作岗位的第一时间内向直接上级或培训负责人销假，并提交销假证明，如外出地打卡记录、行程单等。

-销假时，学员需确认请假期间的工作交接情况，确保不影响培训课程进度和团队工作。

-人事部门负责对请假和销假记录进行归档管理，作为考勤和绩效评估的依据。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的学员，按旷工处理，并根据相关规定给予相应的纪律处分。

，以下是我为您制定的参训学员考勤管理制度：

一、目的

为确保参训学员的学习效果，维护培训课程的正常秩序，加强培训期间的人员管理，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我单位组织的各类培训课程的学员，包括内部员工、外部合作单位人员以及其他相关人员。

三、工作时间

1.培训课程期间，学员应按照课程安排，按时参加培训活动。

2.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。如需加班，由培训负责人根据实际情况安排，并提前通知学员。

3.学员应严格遵守培训时间，确保按时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。

后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度、其他规定）将根据您的要求继续制定。请您审阅以上内容，如有需要修改或补充的地方，请及时告知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但当日仍到岗参加工作的情况。

-旷工：学员在规定签到时间内未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗的情况。

-迟到处理：迟到学员需向培训负责人说明原因，记录在案。累计迟到次数将作为考勤评估和奖惩的依据。

-旷工处理：旷工学员将根据旷工天数和情节严重程度，接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、扣发工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分，并扣发相应工资。

-对于屡次未请假或伪造记录的学员，将按照公司规定给予更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，将按照公司规定扣除相应天数的工资。

-旷工累计达到一定天数（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），公司将有权根据劳动法规定和公司规章制度，对学员进行辞退处理。

4、未签到处理

-学员如因个人原因未签到，需在当日内向培训负责人报告并说明情况，视情况给予补签机会。

-若未按时签到且未报告，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属学员的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查学员考勤记录，发现问题及时纠