2025年上海市劳动合同标准范文（2篇）

2025年上海市劳动合同标准范文上海市劳动合同甲方：（公司名称）住所地：（公司地址）统一社会信用代码/营业执照号码：（公司统一社会信用代码/营业执照号码）法定代表人：（公司法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（劳动者姓名）住所地：（劳动者住址）证件类型及号码：（劳动者证件类型及号码）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方雇佣，双方基于平等互利原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本合同如下：第一条用工形式1.1乙方应以全职形式为甲方提供服务，并承诺不从事与本合同工作内容相冲突的其他工作或违反国家法律法规的活动。第二条工作内容2.1乙方的工作职责为：（具体工作职责）2.2乙方应根据公司安排完成工作任务，并服从公司领导的合理指挥。第三条工作时间和休假3.1乙方正常工作时间为每周五天，每天八小时。公司有权根据生产经营需要，在不违反劳动法规定的前提下，调整乙方工作时间。3.2乙方享有法定的带薪年休假，休假时间由公司根据生产经营需要和乙方实际情况安排。第四条工资和福利待遇4.1乙方工资由甲方按国家相关规定支付，支付方式为银行转账，币种为人民币。4.2乙方每月工资根据实际出勤、工作时长、工作成绩等因素计算，具体计算方法依据公司薪酬制度执行。4.3乙方享受国家和地方规定的社会保险和福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在劳动关系存续期间及终止后，应保守公司商业秘密和其他保密信息，不得泄露给任何第三方，不得擅自利用或披露。5.2乙方离职后应立即归还公司商业秘密和其他保密信息，不得携带、复制和使用。第六条终止劳动合同6.1若乙方出现以下情形，甲方有权解除合同：（1）严重违反国家法律、法规和公司劳动纪律，造成公司或他人严重损失的；（2）严重失职，导致公司生产经营受到严重影响的；（3）严重违反合同约定的其他情形。6.2乙方因个人原因申请解除合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并说明原因。第七条争议解决7.1本合同履行中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2对于本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）日期：乙方：（签字）日期：2025年上海市劳动合同标准范文（二）一、甲方（单位名称）：____联系地址：____法定代表人：____电话：____营业执照号码：____统一社会信用代码：____乙方（员工姓名）：____身份证号码：____联系地址：____电话：____协议书签订日期：____年____月____日二、工作岗位及工作地点1.乙方将被安排在甲方从事以下工作：____2.乙方的工作地点为甲方所在的上海市。三、工作内容和职责1.乙方应严格遵循甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，确保工作任务的高效完成。2.乙方应严格遵守甲方制定的工作纪律和规定，并负有保密义务，确保甲方商业秘密的安全，不得泄露相关信息。3.乙方应严格遵守国家法律法规、政策和甲方的相关规定，杜绝任何违法违规活动的发生。四、工作时间和休假1.乙方的工作时间安排为一周40小时，每日工作时长为8小时。2.乙方享有法定的带薪休假权利，具体休假安排应遵循甲方的规定。五、工资和福利待遇1.乙方的月工资标准为人民币____元，甲方将按照既定的工资支付制度进行支付。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，具体内容和标准将按照甲方的相关规定执行。六、保险和社会福利1.甲方将按照国家有关规定为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.乙方享受的社会福利待遇将遵循国家和上海市的相关规定执行。七、劳动纪律和处分1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按照工作制度和规定进行工作。2.若乙方违反劳动合同的约定或甲方规定的劳动纪律，甲方有权依据相关规定采取相应的纪律处分措施。八、解除劳动合同1.在以下情况下，甲方有权解除与乙方的劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大利益损害的；（2）乙方严重失职，导致甲方工作无法正常进行的；（3）乙方涉嫌贪污、受贿等严重违法犯罪行为的；（4）乙方患有不适宜从事本职工作的疾病，经医疗鉴定并与甲方协商一致的；（5）其他导致乙方无法继续履行劳动合同义务的情况。2.在以下情况下，乙方有权解除与甲方的劳动合同：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资的；（2）甲方未提供合法合理的工作条件和待遇的；（3）甲方未按照国家法律法规规定为乙方购买社会保险的。九、其他约定事项1.本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.劳动合同终止后，甲乙双方应依据国家和上海市的相关规定办理离职手续，并结清相关工资及福利待遇。3.劳动合同的变更和解释应经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。十、争议解决乙方与甲方在履行劳动合同过程中产生争议的，应首先通过友好