二零二五年度物业公司员工绩效薪酬合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度物业公司员工绩效薪酬合同甲方（采购方）：甲方名称：物业公司甲方地址：市区路号甲方联系方式：05678法定代表人：乙方（供应方）：乙方名称：人力资源管理公司乙方地址：市区路号乙方联系方式：087654321法定代表人：一、员工绩效薪酬描述1.绩效考核指标物业公司2025年度员工绩效薪酬合同，考核指标包括但不限于工作效率、工作质量、团队合作、创新能力等。2.薪酬构成员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利等构成。3.绩效工资计算方法绩效工资根据绩效考核结果进行计算，具体计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效考核得分。二、薪酬发放1.发放时间物业公司每月15日发放上一个月的绩效工资。2.发放方式绩效工资通过银行转账方式发放至员工个人账户。三、奖金与福利1.奖金员工年度考核优秀者，公司将给予一定金额的奖金。2.福利物业公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同终止（1）员工辞职；（2）甲方因故解聘员工；（3）双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果决定绩效工资的发放。有权根据公司发展需要和员工绩效调整薪酬标准。义务：按时足额支付员工薪酬，保障员工的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权根据自身能力和工作表现获得相应的绩效工资。有权参与公司组织的培训和职业发展规划。义务：严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司组织的各项活动，为公司发展贡献力量。六、绩效考核与薪酬发放1.绩效考核方式物业公司采用年度绩效考核的方式，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。2.薪酬发放标准绩效工资的发放标准根据绩效考核结果和公司薪酬政策确定。3.薪酬调整根据员工绩效考核结果和公司薪酬政策，公司有权对员工薪酬进行调整。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同终止（1）员工提出辞职；（2）甲方因故解聘员工；（3）双方协商一致解除合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付绩效工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖欠绩效工资，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于误工费、精神损害赔偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因造成公司损失，应按照合同总价的______%向甲方支付赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作绩效、薪酬政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___