二零二五年度物业公司员工绩效考核合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度物业公司员工绩效考核合同甲方（物业公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核目标1.绩效考核内容乙方应按照甲方制定的绩效考核标准进行考核，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。绩效考核内容应符合国家相关法律法规及甲方公司规章制度的要求。2.绩效考核标准甲方将根据乙方的岗位职责和工作内容，制定具体的绩效考核标准，包括考核指标、权重、评分标准等。乙方应熟悉并遵守绩效考核标准，确保各项考核指标达到预期目标。二、绩效考核周期与方式1.绩效考核周期乙方绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。甲方将在每个考核周期结束后进行绩效考核，并将考核结果通知乙方。2.绩效考核方式甲方将采用定性与定量相结合的方式对乙方进行绩效考核，包括自我评估、同事评价、上级评价等。乙方应积极配合甲方进行的绩效考核工作。三、绩效考核结果与应用1.绩效考核结果甲方将在考核周期结束后，根据绩效考核结果对乙方进行等级评定，并将评定结果作为乙方年度绩效考核的最终结果。2.绩效考核结果应用乙方的绩效考核结果将作为其薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。甲方将根据绩效考核结果对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行辅导或调整工作岗位。四、合同终止与续签1.合同终止乙方如有严重违反公司规章制度或绩效考核标准的行为，甲方有权终止本合同。任何一方在本合同约定的期限内提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。2.合同续签甲方与乙方在合同到期前，可根据实际情况和双方意愿进行合同续签。如双方同意续签，应在合同到期前一个月内完成续签手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估和考核，如发现乙方的绩效考核结果不符合要求，有权进行必要的调整或处罚。有权根据公司发展需要和绩效考核结果对乙方的职位或薪酬进行调整。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。保障乙方的合法权益，按照国家相关法律法规和公司规章制度支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的绩效考核结果和改进建议。有权要求甲方对自己的工作条件和工作环境进行合理改善。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作绩效。积极参与公司组织的各项培训和活动，不断提升自己的综合素质。六、绩效考核评估与反馈1.评估方式甲方将采用定期评估和不定期评估相结合的方式对乙方的工作绩效进行评估。评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。2.反馈机制甲方将在评估结束后，及时向乙方反馈绩效考核结果，并提出改进建议。乙方应认真听取反馈意见，并制定相应的改进计划。七、薪酬福利与晋升1.薪酬福利乙方的薪酬福利将根据绩效考核结果、岗位职责和工作表现等因素确定。甲方将按照国家相关法律法规和公司规章制度支付乙方工资、奖金、福利等。2.晋升机制乙方有资格根据绩效考核结果和公司发展需要申请晋升。甲方将根据乙方的表现和潜力，提供晋升机会和相应的培训支持。八、合同解除与终止1.合同解除乙方如有严重违反公司规章制度或绩效考核标准的行为，甲方有权解除本合同。任何一方在本合同约定的期限内提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。2.合同终止甲方与乙方在合同到期前，可根据实际情况和双方意愿进行合同终止。如双方同意终止合同，应在合同到期前一个月内完成终止手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或绩效考核标准的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作评价以及其他机密信息（包括但不限于绩效考核结果、个人档案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至绩效考核周期届满之日止。甲方代表（签字）