2025年度新型建筑行业农民工劳动合同范本汇编3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度新型建筑行业农民工劳动合同范本汇编1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同有效期2.劳动关系确立2.1劳动合同签订2.2劳动合同内容2.3劳动合同变更3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3加班制度5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院11.3管辖期限12.合同附件12.1附件一：劳动合同样本12.2附件二：社会保险缴纳证明12.3附件三：住房公积金缴纳证明13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效地点14.其他约定14.1保密条款14.2解除通知期限14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2025年度新型建筑行业农民工与用人单位之间的劳动关系。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。2.劳动关系确立2.1劳动合同签订用人单位与农民工在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。2.2劳动合同内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）农民工的姓名、性别、出生日期、身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.3劳动合同变更劳动合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.工作内容与职责3.1工作岗位农民工在用人单位指定的岗位上工作，具体岗位由用人单位根据生产、工作需要确定。3.2工作内容农民工应按照岗位要求，完成用人单位安排的工作任务。3.3工作职责农民工应遵守用人单位的规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。4.工作时间与休息4.1工作时间规定农民工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位根据生产、工作需要合理确定。4.2休息时间规定农民工每周至少休息1天，休息日安排在周六、周日。4.3加班制度农民工加班需经本人同意，加班工资按不低于工资的150%支付。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准农民工工资按月支付，具体工资标准由双方协商确定，不得低于当地最低工资标准。5.2工资支付方式农民工工资通过银行转账或现金支付，支付日期为每月的某日。5.3福利待遇（1）免费工作服；（2）免费工作餐；（3）定期体检；（4）节假日慰问金。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳用人单位依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳用人单位依法为农民工缴纳住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。6.3社会保险待遇农民工享有社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施用人单位应采取有效措施，保障农民工的劳动安全和身体健康。7.2职业健康检查用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。7.3安全生产责任农民工应遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。用人单位对农民工的安全生产负有责任。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）劳动者一方解除合同的条件：a.用人单位未按合同约定支付工资的；b.用人单位未提供劳动安全卫生条件的；c.用人单位强迫劳动者违章劳动的；d.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；e.法律、法规规定的其他情形。（2）用人单位解除合同的条件：a.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e.劳动者被依法追究刑事责任的。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因工伤、疾病丧失劳动能力；（3）用人单位依法终止或者变更劳动合同；（4）双方协商一致，提前解除劳动合同。8.3解除与终止程序劳动合同解除或终止前，用人单位应提前30日通知劳动者，并办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形（1）用人单位未按照合同约定支付工资的；（2）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）用人单位未按照合同约定缴纳社会保险费的；（4）劳动者未按照合同约定完成工作任务的；（5）劳动者违反用人单位的规章制度的。9.2违约责任承担违约方应当承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。9.3违约纠纷解决违约纠纷解决可通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式进行。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决程序争议双方应进行协商，协商不成的，可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.3争议解决期限争议解决期限一般不超过60日。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。11.2管辖法院本合同履行过程中发生的争议，由合同履行地人民法院管辖。11.3管辖期限争议提起诉讼的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。12.合同附件12.1附件一：劳动合同样本12.2附件二：社会保险缴纳证明12.3附件三：住房公积金缴纳证明13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期合同生效日期为签订之日。13.3合同生效地点合同生效地点为用人单位所在地。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除通知期限双方解除合同应提前30日书面通知对方。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式a.中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成合同；b.咨询服务：第三方提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；c.评估服务：第三方对甲乙双方履约能力进行评估；d.担保服务：第三方为甲乙双方提供担保，确保合同履行；e.保险服务：第三方为甲乙双方提供保险，降低合同履行风险。15.3第三方责任a.依法履行中介、咨询、评估、担保、保险等职责；b.对甲乙双方提供的信息保密；c.因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a.中介服务：中介服务费用不超过合同总金额的5%；b.咨询服务：咨询服务费用不超过合同总金额的2%；c.评估服务：评估服务费用不超过合同总金额的1%；d.担保服务：担保服务费用不超过合同总金额的3%；e.保险服务：保险服务费用不超过合同总金额的2%。15.5第三方与其他各方的划分说明a.第三方与甲方的划分：第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付费用；第三方因自身过错导致合同履行出现问题，甲方有权要求第三方承担相应责任。b.第三方与乙方的划分：第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付费用；第三方因自身过错导致合同履行出现问题，乙方有权要求第三方承担相应责任。c.第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方提供的服务，甲乙双方应按照合同约定支付费用；第三方因自身过错导致合同履行出现问题，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序第三方介入程序如下：a.甲乙双方协商确定第三方介入事宜；b.甲乙双方与第三方签订相关协议；c.第三方按照协议约定履行职责。16.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分担。16.3第三方介入期限第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同履行期限。16.4第三方介入终止第三方介入终止条件如下：a.合同履行完毕；b.第三方职责履行完毕；c.甲乙双方协商一致。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更程序第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2合同变更内容a.第三方介入方式；b.第三方介入期限；c.第三方介入费用；d.第三方责任限额。17.3合同变更生效第三方介入后的合同变更，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同样本要求：包含合同的基本要素，如双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。2.附件二：社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的，证明用人单位已为农民工缴纳社会保险的证明文件。说明：本附件用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。3.附件三：住房公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理中心出具的，证明用人单位已为农民工缴纳住房公积金的证明文件。说明：本附件用于证明用人单位履行了住房公积金缴纳义务。4.附件四：劳动保护措施落实情况报告要求：由用人单位出具的，报告劳动保护措施落实情况的文件。说明：本附件用于证明用人单位对农民工的劳动保护措施得到有效执行。5.附件五：职业健康检查报告要求：由医疗机构出具的，对农民工进行职业健康检查的报告。说明：本附件用于证明农民工的健康状况符合工作要求。6.附件六：安全生产责任书要求：由用人单位与农民工签订的，明确安全生产责任的文件。说明：本附件用于明确农民工在安全生产方面的责任和义务。7.附件七：违约责任认定书要求：由双方共同签署的，用于认定违约行为的文件。说明：本附件用于记录和认定违约行为。8.附件八：争议解决协议要求：由双方共同签署的，用于解决合同履行中争议的协议。说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.用人单位未按合同约定支付工资；b.用人单位未提供劳动保护措施；c.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险；d.农民工未按合同约定完成工作任务；e.农民工违反用人单位的规章制度。2.责任认定标准：a.用人单位违约：未按合同约定支付工资的，应支付违约金，违约金按欠付工资总额的20%计算；未提供劳动保护措施的，应承担相应的赔偿责任；未按照合同约定缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并支付滞纳金。b.农民工违约：未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；违反用人单位的规章制度的，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。3.违约责任示例：a.用人单位未按合同约定支付工资，农民工可要求用人单位支付违约金，违约金为欠付工资总额的20%。b.用人单位未提供劳动保护措施，导致农民工受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。c.农民工未按合同约定完成工作任务，导致项目延误，农民工应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度新型建筑行业农民工劳动合同范本汇编2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度新型建筑行业农民工的劳动关系，保障双方的合法权益，促进新型建筑行业的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）“新型建筑行业”：指采用新材料、新技术、新工艺、新设备等，具有创新性和环保性的建筑行业。（2）“农民工”：指从事建筑行业的农村户籍劳动者。3.2关键词解释（1）“劳动合同”：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）“工资”：指劳动者按照规定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。（3）“社会保险”：指劳动者在就业期间，按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（3）按照合同约定支付乙方工资及社会保险。（4）对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定完成工作任务，保证工程质量。（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度。（3）积极参加甲方组织的职业技能培训。（4）按时足额缴纳社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的项目地点从事建筑行业相关工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各项工作任务，甲方按照合同约定支付乙方工资及社会保险。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方因故提出解除劳动合同；（3）甲方因故提出解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）劳动合同期满，双方协商一致续签或终止合同；（2）乙方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方；（3）甲方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方；（4）因法律法规规定的其他情形终止合同，按照相关规定执行。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；（2）双方应按照国家规定办理社会保险转移手续；（3）本合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：乙方按照约定的工作时间和工作量，应得的劳动报酬；（2）加班费：乙方在法定工作时间外，按照规定加班工作所应得的报酬；（3）社会保险费：乙方按照国家规定，应由甲方缴纳的社会保险费用；（4）福利补贴：乙方因工作需要，应由甲方支付的各类补贴；（5）其他费用：根据法律法规及双方约定，乙方应得的其它费用。7.2支付方式（1）工资：每月固定日期支付，具体支付日期以甲方规定为准；（2）加班费：按照国家规定计算，在次月工资中一并支付；（3）社会保险费：按照国家规定和乙方实际缴纳比例，由甲方代扣代缴；（4）福利补贴：在规定的时间节点，按照约定标准支付。7.3支付时间（1）工资支付时间：每月固定日期，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付；（2）加班费支付时间：次月工资支付日；（3）社会保险费缴纳时间：按照国家规定和乙方实际缴纳比例，在每月规定的时间内缴纳；（4）福利补贴支付时间：按照约定的时间节点支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得虚报冒领；（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证明材料，以便甲方支付费用；（3）如因乙方原因导致甲方无法支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付工资、加班费等费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的百分之一；（2）甲方未按时足额缴纳社会保险费的，应向乙方支付违约金，违约金为应缴纳费用总额的百分之一；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成工作任务，造成工程延误或质量问题的，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密，包括技术秘密、经营秘密等；（2）乙方个人隐私，包括家庭住址、联系方式等；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）在不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害导致的工程停工；（2）战争、动乱等社会异常事件导致的工期延误；（3）政府政策变动导致的工程停工。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得擅自转让本合同；（2）如需转让，双方应签订书面转让协议，并通知对方。12.2不得转让的情形（1）乙方为特定项目聘请的农民工；（2）乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对新型建筑行业农民工的招聘、培训、考核、晋升等管理权利；（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对新型建筑行业农民工的安全生产、环境保护等特殊权力的管理；（2）乙方在合同履行期间，应遵守国家有关安全生产、环境保护的法律法规，不得违反。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方解决在工作中遇到的技术、管理等问题；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工程进度和质量。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期召开会议，讨论工作进展和问题；（2）乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款（1）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款；（2）增减条款应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳明细表4.工资支付凭证5.甲方提供的安全生产规章制度6.甲方提供的环保措施及要求7.双方协商一致的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付工资：认定为甲方违约，应支付违约金及赔偿损失。未按时足额缴纳社会保险费：认定为甲方违约，应支付违约金及赔偿损失。未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护：认定为甲方违约，应改善工作条件和劳动保护措施。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工作任务：认定为乙方违约，应承担相应的违约责任。违反合同约定，给甲方造成损失：认定为乙方违约，应承担赔偿责任。擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作：认定为乙方违约，应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：劳动者在就业期间，按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.违约责任：合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。5.保密条款：合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方在工作中发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取措施处理事故，并及时报告相关部门，同时加强对乙方的安全生产教育。3.问题：乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并协商解决合同终止事宜，包括经济补偿等。4.问题：甲方与乙方在合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应协商明确条款内容，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：________________2.第三方地址：________________3.第三方联系人：________________4.第三方联系电话：________________第三方责权利：1.权利：参与项目决策和管理；监督甲乙双方的履约情况；享有合同履行的相关权益。2.义务：按照合同约定履行第三方职责；保证甲方和乙方的合法权益；及时向甲乙双方反馈合同执行情况。3.责任：因第三方责任导致合同无法履行，承担相应责任；对甲乙双方的合法权益造成损害，承担赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：享有按合同约定获得的工资及福利；参与公司培训和提升个人技能；在合同期内，有权要求甲方提供安全、健康的劳动环境；对甲方提供的劳动条件和工资福利有提出改进建议的权利。2.乙方的利益条款：甲方应确保乙方在工作中的权益不受侵犯；乙方享有因工受伤的医疗、康复、补偿等权益；乙方在合同期满或提前解除合同时，甲方应按规定支付经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应承担违约责任，并支付违约金；甲方如未提供安全、健康的劳动环境，应承担违约责任；甲方不得随意降低乙方工资，违反约定应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：对乙方的工作表现、工作态度进行监督和管理；要求乙方遵守公司的规章制度和劳动纪律；对乙方的工作成果和质量进行验收。2.甲方的利益条款：享有按合同约定获得的劳动成果；甲方对乙方的工资支付有管理权；甲方对乙方的工作环境有决定权。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按约定完成工作任务，应承担违约责任，并支付违约金；乙方如违反合同约定，给甲方造成损失，应承担赔偿责任；乙方不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。全文完。2025年度新型建筑行业农民工劳动合同范本汇编3本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.工作内容与岗位2.1工作岗位与职责2.2工作内容与任务2.3工作时间与班次3.工资与福利待遇3.1工资标准与支付方式3.2福利待遇3.3奖金与补贴4.工作条件与安全4.1工作环境与设施4.2安全生产与防护4.3健康检查与职业病防治5.休假与假期5.1法定节假日5.2休息日与调休5.3年休假与事假6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险待遇7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.劳动合同变更与续签9.1合同变更条件9.2合同续签条件9.3合同变更与续签的程序10.合同附件与补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.合同生效日期与期限11.1合同生效日期11.2合同期限12.合同签署与备案12.1合同签署12.2合同备案13.合同解释与适用13.1合同解释13.2合同适用范围14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1雇主名称：[雇主全称]1.1.2雇主住所：[雇主详细地址]1.1.3雇主法定代表人或负责人：[负责人姓名]1.1.4雇主联系方式：[联系电话、电子邮箱等]1.1.5农民工姓名：[农民工姓名]1.1.6农民工身份证号码：[农民工身份证号码]1.1.7农民工住址：[农民工详细地址]1.1.8农民工联系方式：[联系电话、电子邮箱等]1.2合同订立时间与地点1.2.1订立时间：[合同订立年月日]1.2.2订立地点：[合同订立地点]1.3合同生效条件1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2双方代表在合同上签字或盖章，视为双方同意本合同的订立。2.工作内容与岗位2.1工作岗位与职责2.1.1工作岗位：[具体工作岗位名称]2.1.2职责：[岗位职责描述]2.2工作内容与任务2.2.1工作内容：[具体工作内容描述]2.2.2任务要求：[工作任务完成要求]2.3工作时间与班次2.3.1工作时间：[每天工作时长]2.3.2班次安排：[班次设置及工作时间安排]3.工资与福利待遇3.1工资标准与支付方式3.1.1工资标准：[基本工资及奖金标准]3.1.2支付方式：[月工资、日工资等支付方式及时间]3.2福利待遇3.2.1保险福利：[社会保险、福利等]3.2.2伙食与住宿：[工作期间伙食及住宿安排]3.3奖金与补贴3.3.1奖金：[绩效考核奖金等]3.3.2补贴：[加班费、高温补贴等]4.工作条件与安全4.1工作环境与设施4.1.1工作环境：[工作环境要求及设施情况]4.1.2设施提供：[必要设施及设备的提供情况]4.2安全生产与防护4.2.1安全生产责任制：[安全生产责任划分及措施]4.2.2安全防护用品：[个人防护用品的提供与使用要求]4.3健康检查与职业病防治4.3.1健康检查：[定期健康检查及职业病防治措施]4.3.2病假待遇：[病假期间工资待遇及病假处理流程]5.休假与假期5.1法定节假日5.1.1节假日安排：[法定节假日安排及调休规则]5.2休息日与调休5.2.1休息日：[每周休息日安排]5.2.2调休：[休息日调整及补休规则]5.3年休假与事假5.3.1年休假：[年休假天数及休假日安排]5.3.2事假：[事假天数及申请条件]8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1雇主单方解除合同的条件：8.1.1.1农民工严重违反劳动纪律或公司规章制度；8.1.1.2农民工严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；8.1.1.3农民工被依法追究刑事责任；8.1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。8.1.2农民工单方解除合同的条件：8.1.2.1雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；8.1.2.2雇主未依法缴纳社会保险费；8.1.2.3雇主强迫劳动或非法限制人身自由；8.1.2.4法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3雇主依法终止劳动合同；8.2.4农民工依法解除劳动合同。8.3合同解除与终止的程序8.3.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商；8.3.2协商不成，任何一方均可向对方发出解除合同的通知；8.3.3解除合同的通知应书面送达对方，并保留送达凭证；8.3.4合同解除后，双方应办理工作交接手续。9.劳动合同变更与续签9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，且不违反法律、法规的规定；9.1.2因工作需要或客观情况发生变化，需要变更合同内容。9.2合同续签条件9.2.1双方同意续签合同；9.2.2合同期满前一个月内提出续签意向。9.3合同变更与续签的程序9.3.1双方协商一致后，签订书面变更或续签协议；9.3.2协议签订后，双方应按照协议执行。10.合同附件与补充条款10.1合同附件10.1.1.1工作岗位说明书；10.1.1.2工作环境及设施清单；10.1.1.3福利待遇明细表；10.1.1.4安全生产及防护措施；10.1.1.5休假及假期安排；10.1.1.6社会保险及公积金缴纳明细。10.2补充条款10.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。11.合同生效日期与期限11.1合同生效日期：[合同订立年月日]11.2合同期限：[合同约定期限，如：一年]12.合同签署与备案12.1合同签署：双方代表在合同上签字或盖章，并注明签署日期。12.2合同备案：合同签署后，双方应将合同报相关劳动行政部门备案。13.合同解释与适用13.1合同解释：本合同条款如有歧义，应按有利于农民工的原则进行解释。13.2合同适用范围：本合同适用于[雇主名称]与农民工之间的劳动关系。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围1.2.1.1提供招聘、培训、职业介绍等中介服务；1.2.1.2提供法律、财务、技术等方面的咨询服务；1.2.1.3提供项目施工、材料供应、设备租赁等技术服务；1.2.1.4提供资金支持、担保等金融服务。2.第三方的责任与义务2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.1.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。2.2第三方的义务2.2.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.2.2第三方应保护农民工的合法权益，不得泄露农民工的个人信息。2.2.3第三方应配合甲乙双方履行合同，不得干扰合同履行。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，其赔偿责任不得超过合同总金额的[具体比例]。3.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双