2025年度临时工解除聘用合同备案书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时工解除聘用合同备案书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除情况1.合同解除原因因______原因，甲方决定解除与乙方的2025年度临时工聘用合同。2.合同解除时间甲方决定于______年______月______日解除与乙方的聘用合同。二、解除合同程序1.通知甲方已向乙方送达解除聘用合同的书面通知，乙方已收到。2.补偿甲方同意按照国家相关法律法规和双方签订的聘用合同约定，对乙方进行经济补偿。三、工作交接1.乙方应按照甲方要求，在合同解除之日起______日内完成工作交接。2.乙方在交接过程中应确保所负责工作的完整性，不得泄露公司机密。四、其他事项1.本备案书自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本备案书一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果作出解除聘用合同的决定。有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并保证工作质量。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法维护自己的合法权益。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.评价标准评价标准以本合同约定的工作要求以及公司内部考核标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、工资与福利1.工资乙方的基本工资为______元/月，具体支付方式由双方另行约定。2.福利甲方将为乙方提供国家规定的法定节假日休假、带薪年假等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除条件乙方如有严重违反公司规章制度或工作职责的行为，甲方有权解除合同。乙方提出书面辞职申请，且甲方同意解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。如合同解除或终止，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或工作职责的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本备案书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本备案书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____