二零二五年度员工股权激励与股权激励计划续签协议

二零二五年度员工股权激励与股权激励计划续签协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励计划内容甲方将向乙方授予______万股股权，每股面值为______元。激励股权的授予条件、行权条件、解锁条件等具体内容详见附件。2.激励计划期限本股权激励计划自______年______月______日起实施，至______年______月______日止。二、股权激励续签协议乙方同意与甲方续签本股权激励计划，续签期限自______年______月______日起至______年______月______日止。三、股权激励计划执行1.行权方式乙方在满足行权条件后，可按照规定的方式行使股权，包括但不限于购买、转让、锁定等。2.股权变更乙方在行权后，其持有的股权将按照甲方规定的方式进行变更，包括但不限于登记、变更登记等。四、股权激励计划终止1.终止条件（1）乙方离职；（2）乙方违反甲方规定，被解除劳动合同；（3）本股权激励计划约定的其他终止条件。2.终止程序本股权激励计划终止时，乙方应按照甲方规定办理股权变更手续，并承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方持有的股权进行监督和管理，确保股权激励计划的正确执行。有权根据公司业绩和乙方表现调整股权激励计划的具体内容。义务：向乙方提供股权激励计划的相关信息和指导，确保乙方了解其权利和义务。按照股权激励计划的规定，按时足额支付股权激励款项。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划的规定，享受股权激励带来的收益。有权对股权激励计划提出建议和意见。义务：遵守公司规章制度，努力工作，为公司创造价值。按照股权激励计划的规定，妥善管理和使用所获得的股权。六、股权激励计划的变更与终止1.变更如有需要，双方可协商一致对股权激励计划进行变更，变更内容应以书面形式确认。2.终止（1）乙方离职或退休；（2）公司因重大变故需要终止股权激励计划；（3）双方协商一致终止。七、股权激励计划的执行1.行权乙方在满足行权条件后，可按照股权激励计划的规定行使股权。2.股权变更乙方持有的股权变更，应按照股权激励计划的规定办理相关手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付股权激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方违反股权激励计划的规定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未履行股权激励计划的相关义务，每逾期一天，应按照股权激励计划的规定支付违约金。若乙方违反股权激励计划的规定，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______