二零二五年度新能源企业研发人员聘用至退休续签协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新能源企业研发人员聘用至退休续签协议本合同目录一览1.1.合同双方基本信息1.2.聘用人员基本条件1.3.聘用岗位及职责1.4.聘用期限及续签1.5.薪酬及福利待遇1.6.工作内容及考核1.7.保密及知识产权1.8.合同解除及终止1.9.违约责任1.10.争议解决1.11.合同生效及变更1.12.合同附件1.13.合同签署及日期1.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1.合同双方基本信息1.1.1.甲方：新能源企业名称1.1.2.地址：新能源企业地址1.1.3.法定代表人：法定代表人姓名1.1.4.联系电话：联系电话号码1.2.聘用人员基本条件1.2.1.聘用人员需具备相关专业的学历和资格证书。1.3.聘用岗位及职责1.3.1.聘用人员岗位：研发工程师1.3.2.岗位职责：负责新能源产品的研发工作，包括但不限于技术方案设计、实验验证、技术文档编写等。1.4.聘用期限及续签1.4.1.聘用期限：自合同签订之日起至聘用人员退休之日止。1.4.2.续签条件：在聘用期限届满前，双方无异议的情况下，可根据实际情况进行续签。1.5.薪酬及福利待遇1.5.1.薪酬：按照甲方规定的薪酬标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.5.2.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。1.6.工作内容及考核1.6.1.工作内容：根据甲方研发需求，完成研发项目任务。1.6.2.考核：甲方将定期对聘用人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作进度、团队合作等。1.7.保密及知识产权1.7.1.聘用人员应遵守甲方保密制度，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。1.7.2.聘用人员所创作的知识产权归甲方所有，甲方享有知识产权的完全使用权、收益权等。1.8.合同解除及终止（1）聘用人员严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要调整组织架构，导致聘用岗位撤销；（3）聘用人员因健康原因无法履行岗位职责；（4）双方协商一致解除合同。1.8.2.合同终止：聘用期限届满或合同解除后，合同终止。1.9.违约责任1.9.1.如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.10.争议解决1.10.1.如双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.11.合同生效及变更1.11.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.11.2.合同生效后，如需变更，双方应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。1.12.合同附件1.12.1.本合同附件包括但不限于：（1）聘用人员个人信息表；（2）聘用岗位说明书；（3）薪酬福利待遇明细表。1.13.合同签署及日期1.13.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2.签署日期：二零二五年月日1.14.其他约定事项1.14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。1.14.2.本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。1.8.1.合同解除及终止的具体情况1.8.1.1.聘用人员因严重违反甲方规章制度、职业道德或合同约定的，甲方有权立即解除合同。1.8.1.2.甲方因经营不善或业务调整，需要裁员或撤销聘用岗位的，应在提前一个月通知聘用人员，并给予相应的经济补偿。1.8.1.3.聘用人员因健康原因无法履行岗位职责，经甲方认可，可以解除合同。1.8.1.4.聘用人员提出书面辞职申请，并经甲方批准，可以解除合同。1.8.2.合同终止后的手续1.8.2.1.合同终止后，甲方应按照国家有关规定办理聘用人员的离职手续。1.8.2.2.聘用人员应将工作交接完毕，并归还公司财产。1.9.违约责任的具体规定1.9.1.聘用人员违反保密条款，泄露公司秘密，甲方有权要求其承担相应的法律责任。1.9.2.聘用人员未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求其补正或承担相应责任。1.9.3.甲方未按合同约定支付薪酬或福利待遇，聘用人员有权要求甲方支付欠款及违约金。1.9.4.双方因违约行为产生的损失，应根据实际情况由违约方承担。1.10.争议解决的具体程序1.10.1.双方应优先通过协商解决争议。1.10.2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.10.3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1.11.合同生效及变更的具体要求1.11.1.合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.11.2.合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。1.11.3.如需变更合同，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。1.12.合同附件的具体内容1.12.1.附件一：聘用人员个人信息表，包括姓名、身份证号码、联系方式等。1.12.2.附件二：聘用岗位说明书，详细说明岗位职责、任职要求等。1.12.3.附件三：薪酬福利待遇明细表，明确薪酬结构、福利项目等。1.13.合同签署及日期的具体操作1.13.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.13.2.双方应在合同上签字（或盖章），并注明签署日期。1.13.3.签署日期应为合同生效日期。1.14.其他约定事项的具体说明1.14.1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。1.14.2.本合同如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。1.14.3.本合同自签署之日起，对双方具有法律约束力。1.14.4.本合同如有未尽事宜或需调整，双方应友好协商，并签订书面补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.15.第三方介入的概念与范围1.15.1.第三方：指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，参与合同履行的中介机构、咨询机构、评估机构或其他相关第三方。1.15.2.第三方介入的范围：包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、协调、中介等。1.16.第三方介入的程序1.16.1.甲乙双方应就第三方介入达成书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。1.16.2.第三方介入前，甲乙双方应共同决定第三方介入的具体事宜，包括介入方式、介入时间等。1.16.3.第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方了解合同履行情况。1.17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款1.17.1.甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体条款，包括第三方的名称、职责、权利和义务等。1.17.2.甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的顺利进行。1.17.3.甲乙双方应共同对第三方的工作进行监督和评估，确保第三方履行职责。1.18.第三方的责任限额1.18.1.第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失，应承担相应的责任。1.18.2.第三方的责任限额应根据其介入的具体事项和合同金额进行约定，并在合同中明确。（1）第三方介入的具体事项对合同履行的影响程度；（2）第三方介入的必要性及对合同履行的影响；（3）第三方介入过程中可能产生的风险；（4）第三方介入的费用及甲乙双方对第三方的期望。1.19.第三方与其他各方的责任划分1.19.1.第三方与甲方的责任划分：（1）第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失，甲方有权要求第三方承担相应的责任。（2）甲方应向第三方提供必要的资料和协助，以确保第三方能够顺利完成介入工作。1.19.2.第三方与乙方的责任划分：（1）第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失，乙方有权要求第三方承担相应的责任。（2）乙方应向第三方提供必要的资料和协助，以确保第三方能够顺利完成介入工作。1.19.3.第三方与甲乙双方的责任划分：（1）第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失，甲乙双方应根据合同约定，共同承担相应的责任。（2）甲乙双方应就第三方介入的相关费用进行协商，并按照约定分担。1.20.第三方介入的终止与解除（1）第三方无法履行合同约定的职责；（2）第三方违反合同约定，造成合同履行出现重大瑕疵或损失；（3）第三方介入对合同履行产生负面影响；（4）甲乙双方协商一致决定终止或解除第三方介入。1.21.第三方介入的保密条款1.21.1.第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息和资料予以保密。1.21.2.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息的，应承担相应的法律责任。1.22.第三方介入的争议解决1.22.1.第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应优先通过协商解决。1.22.2.协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人信息表要求：包含聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康状况等信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，便于合同履行和管理。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细说明聘用岗位的职责、任职要求、工作内容、工作环境、薪酬福利等。说明：用于明确聘用岗位的具体要求，确保聘用人员了解自己的工作职责。3.附件三：薪酬福利待遇明细表要求：列明聘用人员的薪酬结构、基本工资、岗位工资、绩效工资、福利项目等。说明：用于明确聘用人员的薪酬福利待遇，确保双方权益。4.附件四：保密协议要求：明确聘用人员的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确聘用人员在工作中产生的知识产权的归属和使用权限。说明：用于确保甲方对知识产权的完全使用权，避免知识产权纠纷。6.附件六：合同续签申请表要求：在聘用期限届满前，聘用人员需填写续签申请表，说明续签意愿。说明：用于记录聘用人员的续签意愿，便于甲方评估和决定是否续签。7.附件七：离职手续清单要求：列明聘用人员离职时需办理的手续和注意事项。说明：用于确保聘用人员离职手续的顺利完成，维护双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时完成工作任务，影响项目进度。责任认定标准：根据影响程度，聘用人员需承担相应的赔偿责任，包括但不限于延误项目的损失、违约金等。示例说明：若聘用人员未按时完成一项关键任务，导致项目延期一个月，甲方有权要求聘用人员支付违约金及项目延误损失。2.违约行为：聘用人员泄露公司商业秘密。责任认定标准：聘用人员需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若聘用人员泄露公司一项重要技术秘密，导致公司遭受重大损失，甲方有权要求聘用人员承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲方未按时支付薪酬或福利待遇。责任认定标准：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付欠款、支付违约金等。示例说明：若甲方未按时支付聘用人员一个月的薪酬，聘用人员有权要求甲方支付欠款及违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于改善工作条件、支付违约金等。示例说明：若甲方未按合同约定提供必要的工作设备，影响聘用人员工作，甲方需改善工作条件或支付违约金。5.违约行为：第三方介入过程中出现失误。责任认定标准：第三方需承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致项目延误，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度新能源企业研发人员聘用至退休续签协议1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.人员信息乙方为甲方新能源企业研发人员，具备相关专业的学历和技能。乙方在甲方工作期间，负责新能源产品的研发和技术创新工作。2.聘用条件乙方同意按照本协议的约定，在甲方工作至法定退休年龄。乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保证工作质量和效率。二、聘用期限与续签1.聘用期限本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后，如双方同意，可按照本协议的约定续签。2.续签条件乙方在聘用期间表现良好，无违反甲方规章制度的行为；甲方业务发展需要，且双方同意续签；续签协议的条款由双方协商确定。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在聘用期间，甲方将根据乙方的工作表现和业绩，支付乙方相应的薪酬。薪酬具体数额和支付方式由双方在协议中约定。2.福利甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体福利项目及标准由双方在协议中约定。四、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议约定的期限内，均有权单方面解除本协议，但应提前______个月书面通知对方。2.协议终止乙方达到法定退休年龄；双方协商一致解除本协议；乙方因违反甲方规章制度被甲方辞退；甲方因业务调整或经营困难，经双方协商一致终止本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果调整乙方的薪酬和福利。有权根据公司发展需要，对乙方的工作职责进行调整。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照协议约定，按时支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供培训和晋升机会。有权对工作环境、薪酬福利等方面提出合理建议。义务：按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、创新能力等。乙方应积极配合考核工作，提供相关资料和说明。2.晋升标准乙方的晋升将根据工作表现、考核结果和公司发展需要进行。晋升标准和程序由甲方制定，并提前通知乙方。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的工作表现、公司业绩和行业水平，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。薪酬调整的具体方式和时间由双方协商确定。2.福利甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。福利项目和标准由双方在协议中约定。八、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议约定的期限内，均有权单方面解除本协议，但应提前______个月书面通知对方。2.协议终止乙方达到法定退休年龄；双方协商一致解除本协议；乙方因违反公司规章制度被公司辞退；公司因业务调整或经营困难，经双方协商一致终止本协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术成果以及其他机密信息（包括但不限于研发计划、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度新能源企业研发人员聘用至退休续签协议2合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同语言第二章定义与解释2.1定义2.2解释第三章研发人员聘用条件3.1聘用资格3.2聘用程序3.3聘用期限3.4薪酬福利3.5工作职责3.6工作地点第四章保密条款4.1保密信息4.2保密义务4.3违约责任4.4保密期限4.5保密例外第五章知识产权归属5.1知识产权归属5.2知识产权使用5.3知识产权保护5.4知识产权争议解决第六章考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果6.4评价结果第七章退休续签条件7.1退休续签资格7.2退休续签程序7.3退休续签期限7.4退休续签薪酬福利7.5退休续签工作职责7.6退休续签工作地点第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用第十章合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止10.4合同续签第十一章合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除11.4合同续签第十二章附则12.1通知与送达12.2合同份数12.3合同附件12.4其他第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力处理13.3不可抗力通知13.4不可抗力证据第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4签署单位合同编号2025NEUROD第一章总则1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确新能源企业与研发人员之间的聘用关系，保障双方的合法权益，促进企业研发工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于企业内部所有研发人员的聘用至退休续签。1.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，至研发人员退休之日止。1.5合同语言本合同以中文为正式语言。第二章定义与解释2.1定义本合同中使用的术语如下定义：（1）研发人员：指在企业从事研发工作的人员；（2）聘用：指企业与研发人员之间建立劳动关系；（3）续签：指在原聘用合同到期后，双方继续签订聘用合同。2.2解释本合同中的术语如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第三章研发人员聘用条件3.1聘用资格（1）具有相关专业背景和技能；（2）身体健康，具备履行岗位职责的能力；（3）遵守国家法律法规和企业的规章制度。3.2聘用程序（1）企业发布招聘信息；（2）研发人员提交应聘材料；（3）企业进行面试和考核；（4）双方达成一致后签订聘用合同。3.3聘用期限聘用期限为无固定期限，自合同生效之日起至研发人员退休之日止。3.4薪酬福利（1）薪酬：根据研发人员的岗位、技能和经验等因素确定；（2）福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.5工作职责研发人员应按照企业要求，从事研发工作，包括但不限于：（2）完成上级领导交办的其他工作。3.6工作地点研发人员的工作地点为企业指定的工作场所。第四章保密条款4.1保密信息保密信息包括但不限于：（1）企业的商业秘密；（2）研发过程中的技术秘密；（3）其他企业认为需要保密的信息。4.2保密义务研发人员应遵守保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.3违约责任如研发人员违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失。4.4保密期限保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过十年。4.5保密例外（1）公开的信息；（2）研发人员已合法获取的信息；（3）法律规定可以公开的信息。第五章知识产权归属5.1知识产权归属研发人员在履行岗位职责过程中产生的知识产权，归企业所有。5.2知识产权使用企业有权使用、转让、许可他人使用研发人员所创造的知识产权。5.3知识产权保护企业应采取合理措施保护研发人员的知识产权。5.4知识产权争议解决如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六章考核与评价6.1考核制度企业建立研发人员考核制度，对研发人员的工作进行定期考核。6.2评价标准评价标准包括但不限于：（1）研发成果；（2）工作态度；（3）团队协作；（4）创新能力。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4评价结果评价结果作为研发人员薪酬、晋升和培训等方面的依据。第七章退休续签条件7.1退休续签资格研发人员在达到国家法定退休年龄时，具备退休续签资格。7.2退休续签程序（1）研发人员提出退休续签申请；（2）企业进行审核；（3）双方达成一致后签订退休续签协议。7.3退休续签期限退休续签期限为五年，自协议生效之日起计算。7.4退休续签薪酬福利退休续签薪酬福利参照原聘用合同执行。7.5退休续签工作职责退休续签人员的工作职责与原聘用合同相同。7.6退休续签工作地点退休续签人员的工作地点为企业指定的工作场所。第八章违约责任8.1违约情形（1）研发人员未履行保密义务，泄露企业保密信息；（2）研发人员违反合同约定，擅自离职；（3）企业未按合同约定支付薪酬、福利；（4）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任（1）研发人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失；（2）企业违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情节和损失程度确定。8.4违约处理（1）双方应友好协商解决违约问题；（2）协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。9.2争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会进行仲裁；（4）仲裁委员会作出裁决。9.3争议解决地点争议解决地点为企业所在地。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十章合同变更与解除10.1合同变更（1）双方协商一致，可对合同进行变更；（2）变更内容应以书面形式确定。10.2合同解除（1）合同到期自然解除；（2）双方协商一致解除；（3）出现合同约定的解除情形。10.3合同终止（1）合同解除；（2）研发人员退休；（3）其他导致合同终止的情形。10.4合同续签双方可协商续签合同。第十一章合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签署之日起生效。11.2合同终止合同终止情形包括但不限于：（1）合同到期；（2）合同解除；（3）研发人员退休。11.3合同解除合同解除情形包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）出现合同约定的解除情形。11.4合同续签双方可协商续签合同。第十二章附则12.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。12.4其他本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。13.3不可抗力通知（1）发生不可抗力事件，双方应在第一时间通知对方；（2）通知应以书面形式进行。13.4不可抗力证据双方应提供不可抗力事件的证据。第十四章合同签署14.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署地点本合同签署地点为____。14.3签署人员（1）企业代表：____（签字）（2）研发人员代表：____（签字）____（企业名称）地址：____法定代表人：________（研发人员姓名）地址：____身份证号码：________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导研发项目决策（1）甲方有权决定研发项目的方向、目标和预算；（2）研发人员应遵循甲方制定的研发计划和项目进度；（3）研发人员需定期向甲方汇报项目进展情况。1.2甲方提供研发资源（1）甲方负责提供研发所需的硬件设施、软件工具和实验材料；（2）甲方应保障研发人员的办公环境和工作条件；（3）甲方负责研发人员的培训和发展。1.3甲方对研发成果的优先使用权（1）研发人员所取得的研发成果，甲方享有优先使用权；（2）甲方有权决定研发成果的公开、转让或许可他人使用；（3）研发成果的收益分配，甲方享有优先权。1.4甲方对研发人员的考核与评价（1）甲方负责对研发人员进行定期考核，考核内容包括但不限于研发成果、工作态度、团队协作等；（2）考核结果作为研发人员薪酬调整、晋升和培训的依据；（3）甲方有权根据考核结果对研发人员进行奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导研发方向（1）乙方有权根据自身需求提出研发方向和目标；（2）甲方应尊重乙方的研发意愿，提供必要的支持和资源；（3）研发成果的使用和收益分配，乙方享有较大比例。2.2乙方对研发成果的知识产权归属（1）乙方有权决定研发成果的知识产权归属；（2）甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自使用或转让；（3）研发成果的收益分配，乙方享有较大比例。2.3乙方对研发人员的薪酬待遇（1）乙方有权根据自身情况确定研发人员的薪酬待遇；（2）甲方应尊重乙方的薪酬待遇安排，保障研发人员的权益；（3）乙方有权对研发人员的工作表现进行评价，并据此调整薪酬。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责（1）第三方中介负责监督合同的履行，确保双方权益；（2）第三方中介有权对研发项目进行评估，并提出改进建议；（3）第三方中介有权对研发人员的考核结果进行审核。3.2第三方中介费用（1）第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担；（2）费用具体金额由双方与第三方中介协商确定；（3）费用支付方式及时间由双方与第三方中介约定。3.3第三方中介保密义务（1）第三方中介应遵守保密义务，不得泄露合同内容及研发成果；（2）第三方中介不得利用合同信息谋取不正当利益；（3）第三方中介的保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过五年。3.4第三方中介争议解决（1）第三方中介在履行职责过程中产生的争议，由双方协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。3.5第三方中介更换（1）如双方认为有必要更换第三方中介，应协商一致；（2）更换后的第三方中介应具备与原中介相当的资质和能力；（3）更换后的第三方中介应继续履行原中介的职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.研发人员聘用合同2.研发人员考核评价标准3.研发成果知识产权归属协议4.第三方中介服务协议5.保密协议6.薪酬福利明细表7.研发项目计划书8.研发人员培训计划9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：研发人员未履行保密义务，泄露企业保密信息。认定：根据保密协议和合同约定，研发人员泄露保密信息的行为构成违约。2.违约行为：研发人员违反合同约定，擅自离职。认定：根据合同约定，研发人员未经企业同意擅自离职的行为构成违约。3.违约行为：企业未按合同约定支付薪酬、福利。认定：根据合同约定，企业未按时支付薪酬、福利的行为构成违约。4.违约行为：双方协商一致解除合同，但一方未履行解除协议。认定：根据合同约定，一方未履行解除协议的行为构成违约。三、法律名词及解释：1.保密信息：指企业的商业秘密、技术秘密等需要保密的信息。2.知识产权：指专利权、著作权、商标权等权利。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方通过协商、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。5.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：研发人员工作积极性不高。解决办法：建立合理的考核评价体系，提高薪酬福利待遇，加强培训和激励。2.问题：研发成果转化率低。解决办法：加强研发项目管理，优化研发流程，鼓励创新，提高研发成果的市场竞争力。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密制度，对泄露保密信息的行为进行严厉处罚。五、所有应用场景：1.新能源企业研发人员聘用至退休。2.研发人员与新能源企业续签聘用合同。3.研发人员退休续签协议。4.第三方中介参与研发项目管理。5.知识产权归属及使用。6.保密协议执行。7.违约行为的处理。8.争议解决。全文完。二零二五年度新能源企业研发人员聘用至退休续签协议3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员信息1.聘用人员乙方为甲方研发部门聘用人员，具体岗位为______。2.聘用期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，为乙方在甲方工作的续签期限。二、聘用条件与职责1.聘用条件（1）具有______（专业或学历）；（2）具有______（相关工作经验）；（3）身体健康，能胜任工作。2.职责（1）按照甲方要求完成研发项目；（2）参与技术研发与创新；（3）协助团队完成其他相关工作。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方在甲方工作期间的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利等。2.薪酬标准乙方的基本工资为______元/月，绩效奖金根据个人业绩和公司效益确定。四、协议终止与解除1.协议终止（1）双方协商一致；（2）乙方达到国家法定退休年龄；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）甲方因业务调整等原因需要