2025年定制化需求人力资源派遣协议

2025年定制化需求人力资源派遣协议合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方因其业务发展需要，需聘请一定数量的人力资源，乙方具备相应的人力资源派遣资质，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，规范人力资源派遣行为，确保甲方的人力资源需求得到满足，同时保障乙方的合法权益。

二、签订背景

甲方根据业务发展需求，决定委托乙方提供人力资源派遣服务。乙方愿意为甲方提供符合要求的人力资源，双方经协商一致，特订立本协议。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

四、人力资源派遣

1.甲方根据业务需求，向乙方提出人力资源派遣请求，乙方应按照甲方要求，提供符合条件的人力资源。

2.乙方负责对派遣员工进行招聘、培训、管理等工作，确保派遣员工具备履行岗位职责的能力。

3.甲方有权对派遣员工进行工作指导、考核和奖惩，乙方应积极配合甲方的工作。

五、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）向乙方支付人力资源派遣费用；

（2）对派遣员工进行工作指导、考核和奖惩；

（3）负责派遣员工的人事关系、社会保险和福利待遇；

（4）保障派遣员工的人身安全和合法权益。

2.乙方权利义务：

（1）按照甲方要求，提供符合条件的人力资源；

（2）对派遣员工进行招聘、培训、管理等工作；

（3）保障派遣员工的人身安全和合法权益；

（4）按照约定收取人力资源派遣费用。

六、违约责任

1.甲方未按时支付人力资源派遣费用，应向乙方支付_____%的违约金。

2.乙方未能按照甲方要求提供符合条件的人力资源，应向甲方支付_____%的违约金。

3.双方如有其他违约行为，应按照法律规定承担相应的违约责任。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责根据甲方需求，派遣符合岗位要求的专业人才至甲方工作，确保派遣人员具备相应的专业技能和职业道德。

2.乙方提供的人力资源应包括但不限于：财务、行政、技术、销售、市场等岗位。

3.乙方应确保派遣人员的人事关系、社会保险和福利待遇等符合国家法律法规及行业标准。

二、质量标准

1.乙方派遣的人员应满足甲方提出的岗位要求，包括学历、专业、工作经验等。

2.乙方应定期对派遣人员进行职业技能和业务能力的评估，确保其持续符合岗位要求。

3.乙方应定期向甲方反馈派遣人员的工作表现，包括工作态度、工作成果等。

三、价格支付

1.甲方应按照乙方提供的派遣人员名单，按月支付人力资源派遣费用。

2.人力资源派遣费用包括但不限于：基本工资、社会保险、住房公积金、个人所得税等。

3.甲方应在每月____日前支付上月的人力资源派遣费用，如逾期支付，应向乙方支付_____%的滞纳金。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及乙方在履行协议过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本协议内容或对方商业秘密。

3.本保密条款在本协议有效期内及终止后____年内均有效。

五、违约责任

1.乙方未能按照甲方要求提供符合条件的人力资源，应向甲方支付_____%的违约金。

2.甲方未按时支付人力资源派遣费用，应向乙方支付_____%的违约金。

3.任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

4.如因乙方原因导致派遣人员无法履行工作职责，乙方应负责调整或替换派遣人员，并承担由此产生的相关费用。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

七、合同变更与解除

1.本协议签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除本协议。

2.如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可解除本协议。

八、通知与送达

1.双方应以书面形式相互通知，通知自发出之日起____个工作日生效。

2.通知应通过以下方式送达：邮寄、传真、电子邮件等。

九、法律适用与争议管辖

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

十、合同生效

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的时间和数量提供符合岗位要求的人力资源。

2.甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督和评估，并提出改进意见。

3.甲方有权根据业务发展需要，调整派遣人员的岗位和工作内容。

4.甲方应按照合同约定，按时足额支付人力资源派遣费用。

5.甲方应负责派遣人员的人事关系管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险和住房公积金等。

6.甲方应保障派遣人员的工作环境和条件符合国家相关法律法规和行业标准。

7.甲方应遵守合同约定，不得无故解除或终止派遣人员的劳动合同。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权根据甲方提供的岗位要求，进行人力资源的招聘、选拔和派遣。

2.乙方应确保派遣人员具备履行岗位职责的能力，并在派遣前对其进行必要的培训和考核。

3.乙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、离职手续办理等。

4.乙方应按照合同约定，向甲方提供人力资源派遣服务的相关文件和资料。

5.乙方应保证派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

6.乙方应定期向甲方反馈派遣人员的工作情况，包括但不限于工作表现、工作满意度等。

7.乙方应配合甲方对派遣人员进行的工作监督和评估。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲方应提前向乙方提出人力资源需求，包括岗位要求、人员数量、工作时间等。

2.乙方应在收到甲方需求后，及时进行人员招聘和选拔，并在约定的时间内向甲方提供符合要求的人力资源。

3.甲方应在乙方提供人力资源后，对派遣人员进行入职培训，确保其了解岗位职责和工作流程。

4.甲方应按照合同约定，及时向乙方支付人力资源派遣费用。

5.双方应定期召开沟通会议，讨论派遣人员的绩效、工作情况及改进措施等。

6.甲方应负责与派遣人员沟通，处理其在工作中遇到的问题，并反馈给乙方。

7.乙方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

8.甲方和乙方应共同维护派遣人员的合法权益，确保其工作环境和工作条件符合国家法律法规和行业标准。

四、双方权利与义务的具体内容

1.甲方应确保派遣人员的劳动合同、社会保险和住房公积金等手续齐全，并在派遣前将相关资料提供给乙方。

2.乙方应确保派遣人员的工资支付及时、准确，并按照合同约定进行工资调整。

3.甲方应按照合同约定，为派遣人员提供必要的工作培训和晋升机会。

4.乙方应确保派遣人员在工作中遵守甲方规章制度，并维护甲方企业形象。

5.甲方和乙方应共同遵守国家法律法规和行业标准，确保人力资源派遣服务的合规性。

6.双方应相互尊重，保持良好的合作关系，共同促进人力资源派遣业务的健康发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

1.合同内容在履行过程中如需变更，双方应书面协商一致，并签署书面变更协议。

2.变更后的协议作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止

1.本合同在以下情况下可提前终止：

a.双方协商一致，并签署书面终止协议；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.任何一方严重违约，经另一方书面通知后，对方在____日内未采取补救措施或补救措施无效；

d.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于派遣人员的交接、费用的结算等。

四、合同的解除

1.本合同在以下情况下可被解除：

a.双方协商一致，并签署书面解除协议；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.任何一方严重违约，经另一方书面通知后，对方在____日内未采取补救措施或补救措施无效；

d.法律法规规定的其他情形。

2.合同解除后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于派遣人员的交接、费用的结算等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。任何一方不得以单方面声明或行为改变本合同的效力。

3.如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款应视为无效，但不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金或赔偿损失等。

3.保密条款：合同中规定的双方对涉及商业秘密的信息负有保密义务的条款。

4.合同生效：指合同当事人意思表示一致，合同内容符合法律要求，合同开始产生法律效力的状态。

5.合同变更：指合同在履行过程中，因双方协商一致或法律法规的规定而对其内容进行修改或补充。

6.合同解除：指合同当事人一方或双方依法或约定解除合同关系，使合同的权利义务终止。

7.法院管辖：指法院对特定案件的审判权限，包括地域管辖和级别管辖。

8.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

9.法律约束力：指法律对当事人具有强制性和约束力，当事人应当遵守和执行。

10.补救措施：指违约方为消除违约行为带来的损害而采取的措施。

11.滞纳金：指因延迟履行债务而支付给债权人的违约金。

12.败诉方：指在诉讼中未能胜诉的一方。

13.单方面声明：指一方当事人单方面作出的，对合同内容有变更或解除效力的声明。

14.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求。

注意事项：在派遣人员前，双方应明确岗位要求，并对派遣人员进行充分评估。

解决办法：乙方应重新派遣符合岗位要求的人员，并承担由此产生的相关费用。

2.问题：甲方未按时支付人力资源派遣费用。

注意事项：甲方应严格按照合同约定支付费用，以维护双方合作关系。

解决办法：甲方应立即支付欠款，并按照合同约定支付滞纳金；如甲方有合理理由，可协商调整付款期限。

3.问题：派遣人员工作表现不佳。

注意事项：双方应定期评估派遣人员的工作表现，及时沟通问题。

解决办法：甲方应向乙方反馈派遣人员的工作表现，乙方应采取措施改善派遣人员的工作表现，必要时可更换派遣人员。

4.问题：合同执行过程中发生争议。

注意事项：双方应保持沟通，避免争议升级。

解决办法：首先通过友好协商解决争议；协商不成，可提交仲裁或诉讼。

5.问题：派遣人员发生工伤或意外事故。

注意事项：双方应确保派遣人员的人身安全，及时处理工伤或意外事故。

解决办法：甲方应按照国家有关工伤保险的规定，为派遣人员办理工伤保险手续；乙方应协助甲方处理工伤或意外事故的相关事宜。

6.问题：合同终止后的交接问题。

注意事项：合同终止前，双方应明确交接事宜，确保工作连续性。

解决办法：双方应制定详细的交接方案，明确交接内容和时间，确保派遣人员的合法权益不受损害。

7.问题：法律法规变动对合同的影响。

注意事项：双方应关注法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：如法律法规变动对合同有重大影响，双方应协商修改合同条款，确保合同的合法性和有效性。

8.问题：派遣人员的离职问题。

注意事项：双方应妥善处理派遣人员的离职事宜，包括工资结算、社会保险转移等。

解决办法：乙方应协助甲方办理派遣人员的离职手续，确保其合法权益得到保障。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业或机构在业务扩张或特定项目期间，需要临时增加人力资源时，通过人力资源派遣服务来解决劳动力需求。

2.适用于企业或机构希望将人力资源管理工作外包，以降低管理成本和风险。

3.适用于企业或机构在季节性高峰期、临时性任务或特殊项目中对特定技能或岗位的需求。

4.适用于企业或机构在招聘新员工过程中，需要快速补充人力的情形。

5.适用于企业或机构与不具备直接雇佣资质的第三方合作，如人力资源服务机构，以实现人力资源的灵活配置。

6.适用于企业或机构在处理特殊行业或特殊岗位的人员配置需求，如技术岗位、高风险岗位等。

7.适用于企业或机构在面临法律法规变动、市场环境变化时，对人力资源需求的快速调整。

8.适用于企业或机构在处理员工福利、社会保险和劳动争议等方面，希望通过专业机构提供服务以减轻自身负担。

9.适用于企业或机构在尝试新业务模式或新技术应用时，需要临时性、专业性强的人力资源支持。

10.适用于企业或机构在处理员工培训和技能提升需求时，通过派遣具有专业培训背景的人员来提升员工能力。

所需附件列表：

1.人力资源派遣服务明细表

2.派遣人员简历及资质证明

3.派遣人员工作职责说明