2025年临时员工就业服务协议书

2025年临时员工就业服务协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方因工作需要，拟聘请乙方提供临时员工就业服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

本协议旨在明确甲乙双方在临时员工就业服务过程中的权利、义务及责任，确保双方权益得到保障，共同维护良好的合作关系。

甲方为本次临时员工就业服务的需求方，乙方为提供临时员工就业服务的服务方。甲乙双方本着互惠互利的原则，甲方委托乙方为其提供符合岗位需求的临时员工，乙方负责根据甲方要求，为甲方推荐合适的临时员工。甲方需按照约定支付乙方服务费用，乙方应确保推荐临时员工的质量及数量。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方提供的工作岗位需求，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作职责等，为甲方推荐符合条件的临时员工。

1.2乙方应确保推荐员工具备相应的职业技能和职业道德，并符合国家相关法律法规的要求。

1.3乙方应协助甲方进行面试、入职等事宜，并提供必要的入职培训和指导。

二、质量标准

2.1乙方推荐的临时员工应满足甲方的工作要求，包括但不限于专业技能、工作经验、工作态度等。

2.2乙方应确保推荐的临时员工在试用期内表现良好，如出现重大失误或不符合岗位要求，乙方应负责重新推荐或提供替代员工。

2.3乙方应定期向甲方反馈临时员工的工作表现，并及时沟通解决工作中出现的问题。

三、价格支付

3.1甲方应按乙方提供的临时员工数量和服务质量，支付乙方约定的服务费用。

3.2服务费用支付方式：_______（如月结、季结等），具体支付时间及方式由双方另行协商确定。

3.3若因乙方原因导致甲方未能按时获得所需临时员工，乙方应退还相应比例的服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至本协议终止后_______年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为本协议服务费用总额的_______%。

5.2若一方违约导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议的修改、补充、变更，必须经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.1甲方有权要求乙方按照约定的时间、数量和质量提供临时员工。

1.2甲方有权对乙方推荐的临时员工进行面试、考核，并有权根据岗位需求调整临时员工。

1.3甲方有权要求乙方在发现临时员工不符合岗位要求时，提供替代员工或重新推荐。

1.4甲方有权要求乙方提供临时员工的工作表现反馈，并有权根据反馈进行相应的管理决策。

1.5甲方有权要求乙方在服务过程中遵守国家法律法规和行业规范。

1.6甲方有权在合同期内终止合同，但应提前_______天书面通知乙方。

1.7甲方应按照约定支付乙方服务费用。

1.8甲方应提供必要的工作条件和环境，确保临时员工能够正常工作。

1.9甲方应遵守合同约定，不得因乙方推荐员工的原因解除合同或对员工进行不公正待遇。

乙方权利与义务：

2.1乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

2.2乙方有权要求甲方提供准确的岗位需求信息，以便乙方能够准确推荐合适的临时员工。

2.3乙方有权要求甲方配合进行面试、考核等事宜，并有权了解甲方对临时员工的要求。

2.4乙方有权要求甲方在发现临时员工不符合岗位要求时，提供必要的协助或支持。

2.5乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，确保临时员工能够正常工作。

2.6乙方有权对甲方提供的岗位信息进行核实，以确保推荐的临时员工符合要求。

2.7乙方有权对甲方提出的临时员工工作表现反馈进行评估，并采取相应措施改进服务质量。

2.8乙方有权要求甲方在合同期内不得无故解除合同，除非发生不可抗力或甲方严重违约。

2.9乙方应按照约定时间、数量和质量提供临时员工。

2.10乙方应确保推荐的临时员工具备相应的职业技能和职业道德。

2.11乙方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务质量和安全。

2.12乙方应妥善保管甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

合作方式：

3.1双方应建立有效的沟通机制，定期就临时员工的工作表现、服务质量和合同履行情况进行沟通。

3.2双方应共同制定并执行临时员工的管理制度，确保员工的工作权益得到保障。

3.3双方应相互配合，共同应对临时员工在工作中遇到的问题，及时解决冲突。

3.4双方应共同参与临时员工的考核和评估，确保服务质量和员工满意度。

3.5双方应定期召开会议，讨论合作事宜，包括但不限于服务改进、合同续签等。

3.6双方应遵守合同约定，不得擅自变更合作方式或服务内容。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

4.1合同有效期限

4.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

4.1.2本协议期满后，如双方均未提出终止协议，且乙方继续提供服务的，本协议自动续期_______年，直至任何一方书面通知对方终止协议。

4.2终止条件

4.2.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议期满或双方协商一致终止；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）任何一方严重违约，经另一方书面通知后_______日内未予纠正；

（4）法律法规规定的其他情形。

4.3合同变更

4.3.1本协议的任何变更需经双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。

4.3.2变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。

4.4合同解除

4.4.1任何一方有权在协议期满前_______天书面通知对方解除协议，但需支付对方已提供服务部分的合理费用。

4.4.2如一方因违约行为导致协议解除，违约方应承担违约责任。

4.5争议解决

4.5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.6法律适用和管辖法院

4.6.1本协议的签订、效力、解释、履行、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

4.7合同效力

4.7.1本协议自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

4.7.2如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

4.7.3本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力

解释：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

2.违约责任

解释：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

3.争议解决

解释：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

4.法律适用

解释：指在处理合同关系时，应当适用的法律规范。

5.管辖法院

解释：指对合同争议有管辖权的人民法院。

6.法律效力

解释：指法律规范对人的行为具有约束力，能够对人的权利和义务产生实际影响。

7.保密义务

解释：指当事人对在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。

8.书面通知

解释：指以书面形式向对方传达意思表示的行为。

9.终止条件

解释：指导致合同关系消灭的具体条件或原因。

10.合同变更

解释：指在合同成立后，未经当事人双方协商一致，对合同的内容进行修改。

11.合同解除

解释：指在合同成立后，因法定事由或双方协商一致，使合同关系消灭的行为。

12.仲裁

解释：指双方当事人通过仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼

解释：指当事人依法向人民法院提起诉讼，通过审判程序解决争议的活动。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：临时员工不符合岗位要求。

注意事项：确保在招聘和推荐过程中对员工进行充分评估。

解决办法：

-乙方应在推荐前对临时员工进行详细评估。

-如发现不符合要求，乙方应立即提供替代员工。

-甲方应在试用期内对员工进行评估，如不符合要求，应与乙方沟通，乙方负责更换。

2.问题：服务费用支付争议。

注意事项：明确费用支付条款，避免误解。

解决办法：

-明确服务费用的构成和支付方式。

-设立明确的账单和支付流程。

-如有争议，双方应友好协商解决。

3.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，制定保密协议。

解决办法：

-双方应签订保密协议，明确保密内容和期限。

-定期对员工进行保密培训。

-设立内部监控系统，防止信息泄露。

4.问题：合同履行过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制。

解决办法：

-设立专门的联系人或沟通渠道。

-定期召开会议，讨论合同履行情况。

-使用电子邮件、即时通讯工具等保持沟通。

5.问题：临时员工在工作中的意外伤害。

注意事项：确保工作环境安全，遵守劳动保护法规。

解决办法：

-乙方应确保推荐的临时员工了解并遵守工作安全规定。

-甲方应提供必要的安全培训和防护措施。

-如发生意外伤害，应及时处理，并按照国家相关法律法规进行赔偿。

6.问题：合同终止时的员工安置。

注意事项：提前规划员工安置方案。

解决办法：

-在合同中明确终止时的员工安置流程。

-提前与乙方沟通，共同制定员工安置计划。

-乙方应协助甲方妥善处理临时员工的离职事宜。

7.问题：法律法规变更对合同的影响。

注意事项：关注法律法规变动，及时调整合同条款。

解决办法：

-定期评估法律法规变动对合同的影响。

-如法律法规发生重大变化，双方应协商调整合同条款。

8.问题：争议解决效率低下。

注意事项：选择高效争议解决机制。

解决办法：

-协商选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。

-提前与仲裁机构或法院沟通，明确争议解决流程。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要短期招聘临时员工以应对工作高峰或临时需求。

2.人力资源服务公司提供临时员工招聘和派遣服务。

3.甲方企业因项目需求或季节性波动，需要快速补充劳动力资源。

4.乙方服务公司作为中介，负责为甲方企业推荐合适的临时员工。

5.双方希望在合同期内建立长期稳定的合作关系，确保临时员工服务的连续性和稳定性。

6.合同双方需要明确各自的权益和义务，以避免潜在的纠纷和误解。

7.需要确保临时员工的质量和数量符合甲方企业的具体工作要求。

8.双方希望在一个框架内解决可能出现的争议，包括服务费用、员工表现、保密信息等。

9.需要在合同中明确服务内容、质量标准、价格支付等关键细节。

10.需要确保合同执行过程中的沟通效率，以及争议解决机制的及时性和有效性。

11.需要考虑法律法规的变动对合同执行的影响，并做出相应的调整。

12.适用于任何需要临时员工支持的服务行业，如制造业、服务业、零售业等。

所需附件列表：

1.临时员工就业服务协议书

2.保密协议

3.员工信息登记表

4.服务费用明细表

5.临时员工工作表现评估表

6.员工培训记录

7.沟通记录（包括会议纪要、电子邮件等）