2025年度国际劳务派遣合同规范范本8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国际劳务派遣合同规范范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同标的1.3合同期限1.4合同生效条件2.劳务派遣服务内容2.1派遣人员资质要求2.2派遣人员工作职责2.3派遣人员工作地点2.4派遣人员工作时长2.5派遣人员工作待遇3.劳务派遣费用及支付方式3.1劳务派遣费用构成3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用调整机制4.合同双方权利与义务4.1派遣方权利与义务4.2接收方权利与义务4.3合同双方保密义务5.派遣人员管理5.1派遣人员招聘与培训5.2派遣人员工作安排5.3派遣人员考核与评价5.4派遣人员离职与交接6.风险管理与争议解决6.1风险识别与防范6.2争议解决方式6.3仲裁机构与仲裁规则7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.合同终止与后续处理8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3合同终止后的后续处理9.合同附件9.1派遣人员名单9.2派遣人员工作安排表9.3其他相关附件10.合同签署与生效10.1合同签署日期10.2合同生效日期10.3合同备案11.合同解释11.1合同用词含义11.2合同解释原则12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同履行与监督13.1合同履行要求13.2合同履行监督14.合同其他事项14.1合同补充条款14.2合同修订与补充14.3合同附件补充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1派遣方：名称、注册地址、法定代表人、联系方式1.1.2接收方：名称、注册地址、法定代表人、联系方式1.2合同标的1.2.1派遣方同意将特定数量的劳务人员派遣至接收方工作，提供所需的专业技能和服务。1.2.2派遣人员应具备的资质：专业资格、工作经验、语言能力等。1.3合同期限1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。1.4合同生效条件1.4.1双方签署并盖章的合同文本1.4.2派遣方完成派遣人员的选拔、培训等准备工作1.4.3接收方确认派遣人员的资质和工作安排2.劳务派遣服务内容2.1派遣人员资质要求2.1.1派遣人员应持有相关专业的资格证书和上岗证。2.1.2派遣人员应具备至少两年的相关工作经验。2.2派遣人员工作职责2.2.1派遣人员应按照接收方的工作安排，完成指定的工作任务。2.2.2派遣人员应遵守接收方的规章制度和操作流程。2.3派遣人员工作地点2.3.1派遣人员的工作地点为接收方指定的场所。2.3.2如有变动，需双方协商一致并书面通知对方。2.4派遣人员工作时长2.4.1派遣人员的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.4.2如需加班，需按照相关法律法规支付加班费。3.劳务派遣费用及支付方式3.1劳务派遣费用构成3.1.1基本工资3.1.2社会保险及公积金3.1.3伙食补贴3.1.4交通补贴3.2费用支付方式3.2.1派遣方每月向接收方开具发票，接收方应在收到发票后五个工作日内支付相应费用。3.2.2支付方式为银行转账。3.3费用支付时间3.3.1每月支付一次，具体支付时间为每月的15日。3.3.2如遇节假日，支付时间顺延至下一个工作日。3.4费用调整机制3.4.1如国家政策调整，费用可相应调整。3.4.2调整后的费用需双方协商一致，并以书面形式通知对方。4.合同双方权利与义务4.1派遣方权利与义务4.1.1派遣方负责派遣人员的招聘、选拔、培训等工作。4.1.2派遣方应确保派遣人员的资质和工作能力符合合同要求。4.2接收方权利与义务4.2.1接收方负责为派遣人员提供工作场所、工作条件和必要的设施。4.2.2接收方应按照合同约定支付劳务派遣费用。4.3合同双方保密义务4.3.1双方应对合同内容、派遣人员信息等保密。4.3.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。5.派遣人员管理5.1派遣人员招聘与培训5.1.1派遣方负责派遣人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。5.1.2派遣方对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。5.2派遣人员工作安排5.2.1接收方根据工作需要，安排派遣人员的工作岗位和任务。5.2.2派遣人员应按照接收方的工作安排，认真履行职责。5.3派遣人员考核与评价5.3.1接收方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为评价派遣人员工作表现的重要依据。5.3.2派遣方根据考核结果，对派遣人员进行相应的奖惩和培训。5.4派遣人员离职与交接5.4.1派遣人员因故离职，需提前向接收方和派遣方提出书面申请。5.4.2接收方和派遣方应共同做好离职人员的交接工作，确保工作连续性。8.风险管理与争议解决8.1风险识别与防范8.1.1双方应共同识别合同履行过程中可能出现的风险，包括但不限于劳务派遣人员的健康与安全风险、工作绩效风险、法律法规变化风险等。8.1.2双方应制定相应的风险防范措施，包括但不限于安全培训、绩效监控、法律法规跟踪等。8.2争议解决方式8.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3仲裁机构与仲裁规则8.3.1若双方同意采用仲裁方式解决争议，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。8.3.2仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。9.1.2合同变更不得违反法律法规和双方的权利义务。9.2合同解除条件9.2.1双方任何一方违约，对方有权解除合同。9.2.2如遇不可抗力因素，双方均可解除合同。9.3合同解除程序9.3.1解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方。9.3.2双方应共同处理合同解除后的善后事宜。10.合同终止与后续处理10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满且无续签意向。10.1.2双方协商一致终止合同。10.1.3合同因法定事由或违约而终止。10.2合同终止程序10.2.1合同终止后，双方应立即停止合同项下的权利义务。10.2.2双方应尽快完成合同终止后的工作交接。10.3合同终止后的后续处理10.3.1双方应按照合同约定或法律法规的规定，处理派遣人员的离职手续。10.3.2双方应妥善处理合同终止后的财务结算事宜。11.合同附件11.1派遣人员名单11.1.1列明所有派遣人员的姓名、岗位、起始工作日期等信息。11.2派遣人员工作安排表11.2.1列明派遣人员的工作地点、工作内容、工作时间等信息。11.3其他相关附件11.3.1双方协商一致的其他相关文件和资料。12.合同签署与生效12.1合同签署日期12.1.1合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1合同自签署之日起生效。12.3合同备案12.3.1双方应按照法律法规的规定，将合同报送相关部门备案。13.合同解释13.1合同用词含义13.1.1合同中的术语和用语，应按照其通常含义解释。13.2合同解释原则13.2.1合同解释应遵循诚实信用原则，不得曲解合同条款。14.合同其他事项14.1合同补充条款14.1.1双方可根据实际情况，在合同中约定补充条款。14.2合同修订与补充14.2.1合同修订与补充应经双方书面同意，并签署书面协议。14.3合同附件补充14.3.1合同附件的补充应与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系的外部实体。1.2第三方可能包括但不限于中介方、担保方、监管机构、咨询机构等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于提高合同履行的效率、降低风险、增加专业支持等。3.第三方介入的审批3.1任何第三方介入合同关系，均需经甲乙双方书面同意。3.2双方应在合同中明确第三方的介入条件和程序。4.第三方责任限额4.1.1第三方的责任范围，即第三方应承担的责任类型。4.1.2第三方的责任限额，即第三方在违约或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。4.1.3责任限额的计算方式和调整机制。5.第三方责权利界定5.1第三方权利5.1.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，享受相应的权利。5.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。5.2第三方义务5.2.1第三方应遵守合同约定，履行相应的义务。5.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同要求，不得损害甲乙双方的利益。5.3第三方责任5.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的责任。5.3.2第三方的责任应限于合同约定的责任限额内。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系6.1.1第三方与甲乙双方之间不存在直接的法律关系，其权利义务仅限于合同约定。6.1.2第三方对甲乙双方的权利义务，不得损害第三方的合法权益。6.2第三方与派遣人员的关系6.2.1第三方对派遣人员的管理和监督，应遵循合同约定和法律法规的规定。6.2.2第三方对派遣人员的权益保护，应与甲乙双方共同负责。6.3第三方与接收方的关系6.3.1第三方与接收方之间不存在直接的法律关系，其权利义务仅限于合同约定。6.3.2第三方应协助接收方完成合同项下的工作，不得损害接收方的利益。7.第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方。7.2第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方协商，确保合同履行顺畅。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更8.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。8.1.2变更后的合同条款应补充进原合同，并作为合同的一部分。8.2第三方介入的解除8.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意。8.2.2解除后的合同关系恢复至原合同状态。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应遵循原合同约定的争议解决方式。9.2若原合同未约定，争议解决方式应适用相关法律法规。10.第三方介入的记录与报告10.1第三方介入的记录应完整、准确，并定期向甲乙双方报告。10.2报告内容包括但不限于第三方介入的进展、问题及解决方案等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：包含派遣人员姓名、岗位、起始工作日期、合同期限、工作地点、联系方式等详细信息。说明：此名单作为合同附件，用于记录所有派遣人员的基本信息。2.派遣人员工作安排表要求：详细列出派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点、工作时长等。说明：此表格作为合同附件，用于明确派遣人员的工作安排。3.派遣人员培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：此记录作为合同附件，用于证明派遣人员已接受必要的培训。4.派遣人员考核评价报告要求：记录派遣人员的考核结果、评价意见、改进措施等。说明：此报告作为合同附件，用于评估派遣人员的工作表现。5.费用支付凭证要求：包括发票、银行转账记录、收据等，证明费用已支付。说明：此凭证作为合同附件，用于证明费用的支付情况。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：此协议作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。7.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方签字等。说明：此协议作为合同附件，用于证明合同解除的有效性。8.第三方介入协议要求：记录第三方介入的原因、介入内容、双方签字等。说明：此协议作为合同附件，用于证明第三方介入的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定派遣符合资质的派遣人员。责任认定：派遣方应承担违约责任，赔偿接收方因此遭受的损失。示例：派遣方未能按期派遣符合资质的派遣人员，导致接收方工作延误，派遣方应赔偿相应损失。2.接收方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付劳务派遣费用。责任认定：接收方应承担违约责任，支付相应滞纳金。示例：接收方未按期支付劳务派遣费用，派遣方有权要求支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未能提供符合合同要求的服务，导致派遣人员无法正常工作，第三方应赔偿损失。4.劳务派遣人员违约行为及责任认定违约行为：劳务派遣人员违反合同约定，造成损失。责任认定：劳务派遣人员应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：劳务派遣人员在工作中造成设备损坏，应赔偿损失。全文完。2025年度国际劳务派遣合同规范范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同依据我国相关法律法规，为规范2025年度国际劳务派遣活动，保障劳务派遣双方的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，规范劳务派遣行为，确保劳务派遣工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方对派遣员工进行管理的一种用工形式。2.派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作的员工。3.2关键词解释：1.劳务派遣费用：指甲方支付给乙方的费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、福利等。2.派遣期限：指乙方派遣员工至甲方工作的期限。3.派遣岗位：指乙方派遣员工在甲方工作的具体岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的员工。2.甲方有权对派遣员工进行工作指导、监督和考核。3.甲方应按照合同约定支付劳务派遣费用。4.甲方应保障派遣员工的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照合同约定派遣符合要求的员工。2.乙方应负责派遣员工的人事管理、社会保险、福利等事宜。3.乙方应保证派遣员工的工作质量，如因乙方原因导致派遣员工工作质量不合格，乙方应承担相应责任。4.乙方应按照合同约定收取劳务派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方派遣员工至甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣符合要求的员工至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的终止情形。6.3终止程序：合同终止前，双方应提前30日书面通知对方。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定进行结算；2.双方应妥善处理派遣员工的相关事宜；3.合同终止后，本合同自终止之日起失效。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣员工的基本工资：根据派遣员工的工作岗位、技能水平及当地工资标准确定。2.社会保险及公积金：按照派遣员工所在地的社会保险及公积金缴纳标准计算。3.伙食补贴：根据派遣员工的工作性质及地区消费水平确定。4.交通补贴：根据派遣员工的工作地点及交通费用标准确定。5.其他费用：包括但不限于加班费、奖金、福利等。7.2支付方式甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付给乙方劳务派遣费用。7.3支付时间1.每月支付：甲方应在每月的指定日期前支付上一个月的劳务派遣费用。2.预付款：合同签订后，甲方应支付合同总金额的20%作为预付款。7.4支付条款1.甲方应在支付劳务派遣费用时，附上支付凭证，包括但不限于支付凭证、发票等。2.乙方应在收到甲方支付凭证后，及时出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定派遣符合要求的员工，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。2.违约金不足以弥补守约方损失的，违约方应按照实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。2.本合同内容及其附件。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.因自然灾害导致乙方无法派遣员工至甲方工作。2.因战争导致甲方业务中断，无法支付劳务派遣费用。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.双方也可协商一致，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务。2.经双方同意，甲方可以将合同部分或全部权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方不得将其在合同中的权利和义务转让给与甲方有直接竞争关系的第三方。2.乙方不得将其在合同中的权利和义务转让给与乙方有直接竞争关系的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，各方均保留其相应的权利。2.任何一方未经对方同意，不得擅自转让其在合同中的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方派遣员工的管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。2.乙方保留对甲方业务信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方协商一致，对合同进行修改或补充的，应签订书面协议。2.修改或补充的协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充的协议与本合同不一致的，以修改或补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项义务。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通、协商，确保合同履行。2.双方应按照约定的时间、地点、方式履行合同。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，取代了以往所有书面或口头协议。16.3增减条款1.未经双方书面同意，本合同不得增减条款。2.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣员工名单及个人信息4.派遣员工劳动合同5.社会保险及公积金缴纳证明6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付劳务派遣费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按合同约定履行协助与配合义务。2.乙方违约：未按合同约定派遣符合要求的员工。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未按合同约定履行协助与配合义务。违约行为的认定：违约行为应以书面形式通知对方，并提供相关证据。双方应按照合同约定的违约责任条款进行处理。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方对派遣员工进行管理的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应在收到乙方催款通知后，按照合同约定支付费用，否则乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方派遣的员工不符合要求。解决办法：甲方应在收到乙方派遣的员工后，及时通知乙方，乙方应在接到通知后三日内更换符合要求的员工。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力条款处理，如合同无法履行，可协商解除合同或调整履行方式。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中，除了甲方和乙方之外，参与劳务派遣活动，提供相关服务的其他实体。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，向甲方和乙方提供高质量的服务，并承担因自身原因造成的损失。3.第三方权利：1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，以确保服务的顺利进行。4.第三方义务：1.第三方应确保派遣员工的人身安全和合法权益。2.第三方应按照合同约定，提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设施等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。2.乙方有权对派遣员工进行管理，包括但不限于考核、奖惩等。3.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。2.乙方利益条款：1.乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致合同无法履行，有权要求甲方支付违约金。2.乙方有权要求甲方承担因甲方违约造成的损失。3.甲方的违约及限制条款：1.甲方如未按合同约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金。2.甲方如违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.甲方在合同履行期间，不得擅自变更乙方派遣员工的工作岗位。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：1.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的员工。2.甲方有权对派遣员工进行工作指导、监督和考核。3.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件和保障。2.甲方利益条款：1.甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致合同无法履行，有权要求乙方支付违约金。2.甲方有权要求乙方承担因乙方违约造成的损失。3.乙方的违约及限制条款：1.乙方如未按合同约定派遣符合要求的员工，应向甲方支付违约金。2.乙方如违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.乙方在合同履行期间，不得擅自变更甲方的工作要求。全文完。2025年度国际劳务派遣合同规范范本2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同适用法律二、劳务派遣人员1.派遣人员资质2.派遣人员数量3.派遣人员工作地点4.派遣人员工作内容5.派遣人员工作时间6.派遣人员待遇7.派遣人员培训8.派遣人员考核三、派遣费用1.费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整机制5.费用结算四、派遣管理1.派遣机构职责2.派遣机构权利3.派遣机构义务4.派遣机构管理规范5.派遣机构考核五、劳务派遣协议1.协议签订2.协议内容3.协议变更4.协议解除5.协议终止六、劳动保障与福利1.社会保险2.工伤保险3.住房公积金4.休息休假5.节假日安排七、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理5.违约争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理4.合同终止后的责任5.合同终止后的争议解决十、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：派遣费用明细3.附件三：派遣协议4.附件四：劳动保障与福利明细5.附件五：其他相关文件十一、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理4.合同解除后的责任5.合同解除后的争议解决十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更后的处理4.合同变更后的责任5.合同变更后的争议解决十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效程序3.合同生效后的处理4.合同生效后的责任5.合同生效后的争议解决十四、其他1.通知与送达2.合同文本3.合同修改4.合同解释5.合同终止后的档案管理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度国际劳务派遣合同2.合同双方：派遣方：[派遣方全称]接收方：[接收方全称]3.合同签订日期：____年____月____日4.合同生效日期：____年____月____日5.合同期限：自____年____月____日至____年____月____日6.合同目的：明确派遣方将劳务人员派遣至接收方工作，并规定双方的权利和义务。7.合同适用法律：中华人民共和国相关法律法规二、劳务派遣人员1.派遣人员资质：拥有合法有效的身份证明、工作签证和职业技能证书。符合接收方的工作岗位要求。2.派遣人员数量：____人3.派遣人员工作地点：[具体工作地点]4.派遣人员工作内容：[具体工作内容描述]5.派遣人员工作时间：[具体工作时间规定]6.派遣人员待遇：薪资：____元/月社会保险：按照当地法律法规缴纳。工资支付：每月____日支付上月工资。7.派遣人员培训：派遣方负责对派遣人员进行必要的岗位培训。培训内容：[具体培训内容]三、派遣费用1.费用构成：派遣人员工资及福利。社会保险及住房公积金。派遣管理费。2.费用支付方式：银行转账3.费用支付时间：每月____日支付上月费用。4.费用调整机制：根据市场行情和法律法规进行调整。5.费用结算：双方每月进行一次费用结算。四、派遣管理1.派遣机构职责：负责派遣人员的招聘、选拔和培训。负责派遣人员的日常管理和服务。负责处理派遣人员的投诉和问题。2.派遣机构权利：拥有对派遣人员的监督和管理权。拥有对派遣人员的考核和评价权。3.派遣机构义务：保证派遣人员的人身安全和工作环境。确保派遣人员享有合法权益。4.派遣机构管理规范：制定派遣人员管理制度。定期对派遣人员进行考核。5.派遣机构考核：对派遣人员的表现进行定期考核。根据考核结果进行奖惩。五、劳务派遣协议1.协议签订：双方协商一致后签订劳务派遣协议。协议内容包括但不限于派遣人员信息、工作内容、待遇等。2.协议内容：派遣人员的基本信息。工作内容、工作地点和工作时间。薪酬和福利。违约责任和争议解决。3.协议变更：双方协商一致可对协议进行变更。变更内容需书面确认。4.协议解除：双方协商一致可解除协议。解除协议需书面确认。5.协议终止：合同期满或双方协商一致可终止协议。终止协议需书面确认。六、劳动保障与福利1.社会保险：按照当地法律法规缴纳社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.工伤保险：按照当地法律法规缴纳工伤保险。保障派遣人员在工作过程中发生工伤时的权益。3.住房公积金：按照当地法律法规缴纳住房公积金。保障派遣人员的住房权益。4.休息休假：按照当地法律法规规定，派遣人员享有法定节假日、年假和病假。5.节假日安排：根据当地法律法规和接收方实际情况安排节假日。七、违约责任1.违约情形：派遣方未按约定派遣人员。接收方未按约定支付费用。双方未履行合同约定的其他义务。2.违约责任：违约方需承担相应的违约责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定。未协商一致的，可依法提起诉讼解决。4.违约处理：违约发生后，双方应立即采取措施予以纠正。如无法纠正，可依法提起诉讼解决。5.违约争议解决：双方应友好协商解决争议。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可提交仲裁或诉讼。2.争议解决机构：如选择仲裁，应选择具有管辖权的仲裁机构。如选择诉讼，应向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：争议发生后，任何一方应在____日内向对方发出争议通知。双方应在收到争议通知后____日内提交书面答辩。4.争议解决费用：仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非另有约定。5.争议解决期限：争议应在收到争议通知之日起____个月内解决。九、合同终止1.合同终止条件：合同期满。双方协商一致终止合同。出现合同约定的终止情形。2.合同终止程序：双方应提前____日书面通知对方终止合同。合同终止后，双方应妥善处理遗留问题。3.合同终止后的处理：派遣方应将派遣人员撤离接收方工作地点。双方应结清所有费用。4.合同终止后的责任：双方应承担合同终止后的相应责任。5.合同终止后的争议解决：合同终止后的争议，仍按本合同约定的争议解决方式处理。十、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：派遣费用明细3.附件三：派遣协议4.附件四：劳动保障与福利明细5.附件五：其他相关文件十一、合同解除1.合同解除条件：出现合同约定的解除情形。双方协商一致解除合同。2.合同解除程序：双方应提前____日书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应妥善处理遗留问题。3.合同解除后的处理：派遣方应将派遣人员撤离接收方工作地点。双方应结清所有费用。4.合同解除后的责任：双方应承担合同解除后的相应责任。5.合同解除后的争议解决：合同解除后的争议，仍按本合同约定的争议解决方式处理。十二、合同变更1.合同变更条件：双方协商一致变更合同内容。2.合同变更程序：双方应书面确认变更内容。3.合同变更后的处理：双方应按照变更后的内容履行合同义务。4.合同变更后的责任：双方应承担合同变更后的相应责任。5.合同变更后的争议解决：合同变更后的争议，仍按本合同约定的争议解决方式处理。十三、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效程序：双方在合同上签字盖章。3.合同生效后的处理：双方应按照合同约定履行义务。4.合同生效后的责任：双方应承担合同生效后的相应责任。5.合同生效后的争议解决：合同生效后的争议，仍按本合同约定的争议解决方式处理。十四、其他1.通知与送达：通知应以书面形式发送，送达地址为双方在合同中指定的地址。2.合同文本：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。3.合同修改：合同的任何修改均需双方书面同意并签字盖章。4.合同解释：本合同以中文为准，如有歧义，以中文文本为准。5.合同终止后的档案管理：合同终止后，双方应妥善保存合同及相关文件。派遣方（盖章）：接收方（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款说明：本条款适用于甲方在合同中拥有主导地位的情况。内容：a.甲方有权对派遣人员的工作内容、工作地点和工作时间进行合理调整。b.甲方有权对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果决定薪酬调整和奖惩。c.甲方有权决定派遣人员的培训和晋升机会。d.甲方有权在紧急情况下，要求派遣人员加班或承担额外工作。2.甲方责任条款说明：本条款明确了甲方在合同中的责任和义务。内容：a.甲方应确保派遣人员在工作过程中的安全和健康。b.甲方应按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。c.甲方应提供必要的工作条件和设施，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。d.甲方应承担因甲方原因导致派遣人员遭受损失的责任。3.甲方变更通知条款说明：本条款规定了甲方在合同执行过程中变更相关事项的通知义务。内容：a.甲方在变更派遣人员工作内容、工作地点或工作时间等事项时，应提前____日书面通知乙方。b.甲方未按约定履行通知义务的，应承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款说明：本条款适用于乙方在合同中拥有主导地位的情况。内容：a.乙方有权对派遣人员的工作内容、工作地点和工作时间进行合理调整。b.乙方有权对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果决定薪酬调整和奖惩。c.乙方有权决定派遣人员的培训和晋升机会。d.乙方有权在紧急情况下，要求派遣人员加班或承担额外工作。2.乙方责任条款说明：本条款明确了乙方在合同中的责任和义务。内容：a.乙方应确保派遣人员在工作过程中的安全和健康。b.乙方应按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。c.乙方应提供必要的工作条件和设施，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。d.乙方应承担因乙方原因导致派遣人员遭受损失的责任。3.乙方变更通知条款说明：本条款规定了乙方在合同执行过程中变更相关事项的通知义务。内容：a.乙方在变更派遣人员工作内容、工作地点或工作时间等事项时，应提前____日书面通知甲方。b.乙方未按约定履行通知义务的，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款说明：本条款适用于合同中有第三方中介参与的情况。内容：a.第三方中介应按照合同约定，协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、选拔和培训等工作。b.第三方中介应保证派遣人员的资质和技能符合合同要求。c.第三方中介应协助双方解决合同执行过程中的争议。2.第三方中介责任条款说明：本条款明确了第三方中介在合同中的责任和义务。内容：a.第三方中介应按照合同约定，确保派遣人员的工作质量和效率。b.第三方中介应承担因自身原因导致派遣人员遭受损失的责任。c.第三方中介应协助双方完成合同约定的其他工作。3.第三方中介费用条款说明：本条款规定了第三方中介的服务费用及其支付方式。内容：a.第三方中介的服务费用为____元/人，由甲方和乙方按比例承担。b.第三方中介的服务费用在合同签订后____日内支付。c.第三方中介的服务费用在派遣人员派遣成功后，由甲方和乙方按约定比例支付。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：派遣费用明细3.附件三：派遣协议4.附件四：劳动保障与福利明细5.附件五：其他相关文件6.附件六：第三方中介服务协议（如有）7.附件七：争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.派遣方未按约定派遣人员。b.接收方未按约定支付费用。c.双方未履行合同约定的其他义务。2.违约认定：a.违约行为一经发生，双方应立即书面通知对方。b.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。c.违约责任的具体认定由双方协商或仲裁机构根据合同约定和法律法规确定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方将人员派遣至接收方工作，由派遣方承担人员管理责任，接收方支付派遣费用。2.社会保险：指国家强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保险制度。3.工伤保险：指劳动者在工作过程中因工受伤、患病或因工死亡，由社会保险基金支付一定待遇的制度。4.住房公积金：指劳动者在就业期间，按照一定比例缴纳的，用于解决住房问题的资金。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的分歧或矛盾，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合岗位要求。解决办法：派遣方应严格筛选派遣人员，确保其符合岗位要求。2.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：接收方应提供必要的培训和指导，派遣方应进行定期考核。3.问题：费用支付不及时。解决办法：双方应明确费用支付时间，并设立催款机制。4.问题：争议解决困难。解决办法：双方应提前约定争议解决方式，并选择合适的争议解决机构。五、所有应用场景：1.国际劳务派遣合同适用于跨国公司或企业在国外开展业务时，需要派遣本国员工到国外工作的情况。2.适用于国内企业需要短期或长期派遣员工到国外或国内其他地区工作的情况。3.适用于人力资源服务公司提供劳务派遣服务，与国内外企业签订的合同。全文完。2025年度国际劳务派遣合同规范范本3合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，拟委托甲方为其提供劳务派遣服务。双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将符合条件的人员派遣至乙方工作，乙方支付甲方劳务派遣费用，甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理、解除劳动合同等事务。2.派遣人员：指甲方根据乙方的需求，派遣至乙方工作的人员。3.劳务派遣费用：指乙方支付给甲方用于支付派遣人员工资、社会保险、福利待遇等费用的总和。3.2关键词解释：1.甲方：劳务派遣单位，负责派遣人员的招聘、培训、管理、解除劳动合同等事务。2.乙方：用工单位，委托甲方提供劳务派遣服务，支付劳务派遣费用。3.派遣人员：甲方根据乙方的需求，派遣至乙方工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据乙方的需求，对派遣人员进行招聘、培训、管理。2.甲方有权解除不符合乙方要求的派遣人员。3.甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险。4.甲方应按照合同约定，及时支付派遣人员的工资、福利待遇。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供符合要求的派遣人员。2.乙方有权对派遣人员的工作进行监督和管理。3.乙方应按照合同约定，支付劳务派遣费用。4.乙方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：甲方派遣人员的工作地点为乙方指定的地点。5.3合同履行方式：甲方按照乙方的需求，派遣符合条件的人员至乙方工作，乙方支付甲方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满自动终止。2.甲乙双方协商一致，可以解除合同。3.因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同终止。6.3终止程序：1.合同终止前，甲乙双方应协商确定终止事宜。2.合同终止后，甲乙双方应按照国家规定，办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应按照合同约定，支付甲方已派遣人员的工资、社会保险等费用。2.合同终止后，甲乙双方应按照国家规定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：1.派遣服务费：根据派遣人员的岗位、工种、工作地点等因素，按照约定的费率计算。2.社会保险及公积金：按照国家规定，为派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金。3.附加费用：包括但不限于差旅费、培训费、体检费等。7.2支付方式：1.乙方应按照合同约定，通过银行转账方式支付劳务派遣费用。2.乙方应在每个派遣人员的工资发放日前，支付当月的劳务派遣费用。7.3支付时间：1.乙方应在每个派遣人员的工资发放日前，支付当月的劳务派遣费用。2.乙方应在合同签订后，按照约定的时间节点支付年度劳务派遣费用。7.4支付条款：1.乙方应在支付劳务派遣费用时，注明合同编号和支付款项用途。2.甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，向乙方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未能按照合同约定派遣符合要求的人员，应向乙方支付违约金。2.甲方未能按照合同约定支付派遣人员的工资、社会保险等费用，应向乙方支付违约金。8.2乙方违约：1.乙方未能按照合同约定支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金。2.乙方擅自解除合同，应向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的计算方式：按照违约金额的千分之五计算。2.赔偿方式：违约方应按照合同约定，以货币形式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：1.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。2.双方在合同履行过程中知悉的派遣人员的个人信息。9.2保密期限：1.本保密条款自合同签订之日起，至合同终止后三年止。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括但不限于战争、军事冲突等。3.政府行为：如政府政策、法律法规的变更等。4.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震、洪水等。2.战争：如局部战争、军事冲突等。3.政府行为：如政府政策、法律法规的变更等。4.社会异常事件：如罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解：1.双方可自愿选择调解机构进行调解。2.调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁或诉讼：1.双方可自愿选择仲裁或诉讼解决争议。2.仲裁或诉讼机构应具有相应的管辖权。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方同意，甲方可以将合同部分或全部转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.合同中约定的保密条款不得转让。2.合同中约定的不可抗力条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确约定的权利，双方均保留对该权利的行使。2.甲方保留对派遣人员的管理权、监督权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和市场需求，调整派遣人员工作内容、工作地点等权利。2.乙方保留对派遣人员的工作绩效进行评估的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方对本合同的修改和补充，应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式进行。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应按照合同约定，相互提供必要的协助和配合。2.双方应共同维护劳务派遣工作的稳定性和连续性。15.2协作与配合方式：1.双方应通过会议、函件等方式，及时沟通，解决问题。2.双方应积极履行合同义务，共同维护合同关系的稳定。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同构成双方之间的完整协议。2.本合同条款的修改和补充，不影响本合同的完整性。16.3增减条款：1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（用工单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________其他相关方：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方营业执照复印件。3.派遣人员名单及个人资料。4.社会保险缴纳明细。5.劳务派遣费用明细。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决相关文件。8.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定派遣符合要求的人员。未按合同约定支付派遣人员的工资、社会保险等费用。未履行保密义务，泄露保密内容。2.乙方违约：未按合同约定支付劳务派遣费用。擅自解除合同，未按合同约定支付违约金。违反保密义务，泄露保密内容。违约行为的认定：根据合同条款及相关法律法规，双方应按照合同约定和实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，用工单位支付劳务派遣费用，劳务派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、管理、解除劳动合同等事务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指双方因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约金：指因违约行为导致对方遭受损失时，违约方应支付给对方的补偿性款项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合用工单位要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，重新派遣符合要求的人员。2.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：乙方应给予派遣人员必要的培训和指导，如仍无法改善，甲方可重新派遣或解除合同。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和实际情况，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应按照合同约定，承担其在劳务派遣中的相关责任，包括但不限于人员的招募、培训、考核等。第三方应保证派遣人员符合乙方的用工要求，并在派遣过程中对派遣人员进行有效管理。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权对派遣人员进行必要的奖惩和调整。3.第三方义务：第三方应保证派遣人员的合法权益，不得歧视或虐待派遣人员。第三方应按照国家法律法规和合同约定，及时向甲方和乙方报告派遣人员的工作情况。4.第三方违约责任：第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的人员。乙方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进意见。乙方有权在合同履行期间，根据业务需求调整派遣人员的岗位。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的派遣人员的相关信息，包括但不限于工作经历、技能水平等。乙方有权在合同履行期间，享受甲方提供的优惠服务。乙方有权在合同终止后，继续享受甲方提供的部分服务。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按合同约定派遣人员，应向乙方支付违约金。甲方如违反保密义务，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。甲方在合同履行期间，未经乙方同意，不得单方面修改合同条款。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据合同约定，收取乙方支付的劳务派遣费用。甲方可对派遣人员进行日常管理和监督。甲方可根据市场情况，调整劳务派遣费用。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优惠条件，包括但不限于办公场所、设施等。甲方可优先获得乙方的新项目、新业务等。甲方可根据合同约定，获得乙方支付的其他费用。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金。乙方如违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得单方面修改合同条款。全文完。2025年度国际劳务派遣合同规范范本4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.派遣劳务人员信息2.1劳务人员姓名2.2劳务人员国籍2.3劳务人员性别2.4劳务人员出生日期2.5劳务人员身份证号码2.6劳务人员职业资格证书3.派遣劳务人员派遣范围3.1派遣国家3.2派遣地区3.3派遣行业3.4派遣岗位4.派遣劳务人员派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣结束日期4.3派遣期限变更5.派遣劳务人员工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式5.5工资支付日期6.派遣劳务人员工作内容6.1工作职责6.2工作标准6.3工作时间6.4工作地点7.派遣劳务人员工作条件7.1工作环境7.2工作设备7.3工作防护7.4工作安全8.派遣劳务人员培训与考核8.1培训内容8.2培训方式8.3考核标准8.4考核结果9.派遣劳务人员离职与终止9.1离职原因9.2离职程序9.3离职待遇9.4终止合同10.合同违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.合同附件13.1附件一：劳务人员派遣协议13.2附件二：劳务人员工作计划13.3附件三：劳务人员考核表13.4附件四：其他相关文件14.合同其他约定事项14.1合同解释权14.2合同修改14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1派遣方：[派遣方全称]1.1.2接收方：[接收方全称]1.2合同双方法定代表人1.2.1派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.2.2接收方法定代表人：[接收方法定代表人姓名]1.3合同双方注册地址1.3.1派遣方注册地址：[派遣方注册地址]1.3.2接收方注册地址：[接收方注册地址]1.4合同双方联系方式1.4.1派遣方联系方式：[派遣方联系电话、电子邮箱等]1.4.2接收方联系方式：[接收方联系电话、电子邮箱等]2.派遣劳务人员信息2.1劳务人员姓名2.1.1劳务人员姓名：[劳务人员姓名]2.2劳务人员国籍2.2.1劳务人员国籍：[劳务人员国籍]2.3劳务人员性别2.3.1劳务人员性别：[劳务人员性别]2.4劳务人员出生日期2.4.1劳务人员出生日期：[劳务人员出生年月日]2.5劳务人员身份证号码2.5.1劳务人员身份证号码：[劳务人员身份证号码]2.6劳务人员职业资格证书2.6.1劳务人员职业资格证书：[职业资格证书名称及编号]3.派遣劳务人员派遣范围3.1派遣国家3.1.1派遣国家：[派遣国家名称]3.2派遣地区3.2.1派遣地区：[派遣地区名称]3.3派遣行业3.3.1派遣行业：[派遣行业名称]3.4派遣岗位3.4.1派遣岗位：[派遣岗位名称]4.派遣劳务人员派遣期限4.1派遣起始日期4.1.1派遣起始日期：[派遣起始年月日]4.2派遣结束日期4.2.1派遣结束日期：[派遣结束年月日]4.3派遣期限变更4.3.1派遣期限变更：[变更条件及程序]5.派遣劳务人员工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：[基本工资数额及支付方式]5.2奖金及津贴5.2.1奖金及津贴：[奖金及津贴种类及数额]5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险及公积金：[缴纳比例及支付方式]5.4工资支付方式5.4.1工资支付方式：[银行转账、现金支付等]5.5工资支付日期5.5.1工资支付日期：[每月支付日期]6.派遣劳务人员工作内容6.1工作职责6.1.1工作职责：[具体工作职责描述]6.2工作标准6.2.1工作标准：[工作质量、效率等标准]6.3工作时间6.3.1工作时间：[每日工作时间、每周工作时间等]6.4工作地点6.4.1工作地点：[具体工作地点描述]8.派遣劳务人员工作条件8.1工作环境8.1.1工作环境：[工作场所的安全、卫生、通风、照明等条件]8.1.2工作环境标准：[符合当地法律法规和行业标准]8.2工作设备8.2.1工作设备：[提供必要的工作设备和工具]8.2.2设备维护：[派遣方负责设备的日常维护和保养]8.3工作防护8.3.1工作防护：[提供必要的安全防护用品]8.3.2防护培训：[对劳务人员进行安全防护培训]8.4工作安全8.4.1工作安全：[确保工作场所的安全管理措施落实]8.4.2安全事故处理：[安全事故的应急处理程序和责任划分]9.派遣劳务人员培训与考核9.1培训内容9.1.1培训内容：[工作技能、安全知识、文化适应等]9.1.2培训方式：[集中培训、现场指导、远程培训等]9.2培训方式9.2.1培训方式：[详细说明培训的具体形式和安排]9.3考核标准9.3.1考核标准：[工作表现、技能掌握、团队协作等]9.4考核结果9.4.1考核结果：[考核结果的运用和反馈]10.派遣劳务人员离职与终止10.1离职原因10.1.1离职原因：[合同到期、单方面解除、双方协商等]10.2离职程序10.2.1离职程序：[离职通知、交接工作、待遇结算等]10.3离职待遇10.3.1离职待遇：[根据合同约定和当地法律规定给予]10.4终止合同10.4.1终止合同：[合同终止的条件和程序]11.合同违约责任11.1违约情形11.1.1违约情形：[未按时支付工资、违反工作规定、泄露商业秘密等]11.2违约责任11.2.1违约责任：[违约行为的责任承担和赔偿标准]11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿：[赔偿的具体金额和支付方式]12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式：[协商、调解、仲裁、诉讼等]12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：[具体的仲裁机构或法院]12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序：[争议解决的流程和时间限制]13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1合同生效条件：[合同签署、双方签字盖章、满足生效条件等]13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期：[合同签署日期或满足生效条件后的日期]13.3合同终止条件13.3.1合同终止条件：[合同到期、双方协商一致、法定情形等]13.4合同终止日期13.4.1合同终止日期：[合同终止的日期]14.合同其他约定事项14.1合同解释权14.1.1合同解释权：[合同解释的最终解释权归双方协商确定]14.2合同修改14.2.1合同修改：[合同修改的流程和生效条件]14.3合同附件14.3.1合同附件：[合同附件的名称和内容]14.4合同签署日期14.4.1合同签署日期：[合同签署的具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方：指在劳务派遣合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、担保服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形a)劳务派遣合同的签订过程中，由第三方提供中介服务；b)劳务派遣合同履行过程中，由第三方提供咨询服务；c)劳务派遣合同履行过程中，由第三方提供担保服务；d)劳务派遣合同履行过程中，因特殊原因需要第三方介入。15.3第三方责任a)依法履行中介、咨询、担保等职责；b)对其提供的服务质量负责；c)对其提供的服务过程中产生的风险负责；d)遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额：第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定，并在合同中明确约定。15.5第三方权利a)收取合理的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c)在合同约定范围内，对劳务派遣合同进行监督和指导；d)在合同约定范围内，对劳务派遣合同进行变更或解除。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方提供的服务质量进行监督；b)第三方在提供担保服务时，对甲方承担的担保责任进行监督；c)第三方在提供咨询服务时，对甲方提出的咨询问题进行解答。15.6.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方提供的服务质量进行监督；b)第三方在提供中介服务时，对乙方推荐的劳务派遣人员负责；c)第三方在提供咨询服务时，对乙方提出的咨询问题进行解答。15.6.3第三方与劳务派遣人员的划分：a)第三方对劳务派遣人员的招聘、培训、考核等环节负责；b)劳务派遣人员对第三方提供的服务质量进行监督；c)第三方对劳务派遣人员的合法权益进行保护。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体情形、介入方式、责任划分等；16.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响劳务派遣合同的履行；16.3甲乙双方应共同监督第三方履行其职责，确保劳务派遣合同的顺利履行；16.4甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后方可进行；16.5甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知劳务派遣人员。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：包括合同双方的基本信息、劳务派遣人员信息、派遣范围、期限、工资待遇、工作内容、工作条件、培训考核、离职终止、违约责任、争议解决、生效终止等条款。附件说明：是合同的主要组成部分，明确了甲乙双方的权利和义务。2.劳务人员工作计划详细要求：包括劳务派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点、工作标准等。附件说明：用于指导劳务派遣人员的工作，确保工作目标的实现。3.劳务人员考核表详细要求：包括考核标准、考核内容、考核结果等。附件说明：用于对劳务派遣人员的工作表现进行评估，作为工资待遇和奖惩的依据。4.劳务人员职业资格证书详细要求：包括证书名称、编号、颁发机构等。附件说明：证明劳务派遣人员具备从事相关工作的资格。5.工作环境及安全防护措施详细要求：包括工作场所的安全、卫生、通风、照明等条件，以及安全防护用品的提供和培训。附件说明：确保劳务派遣人员在工作过程中的安全和健康。6.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳比例、缴纳金额、缴纳日期等。附件说明：证明派遣方已依法为劳务派遣人员缴纳社会保险及公积金。7.劳务派遣人员工资支付记录详细要求：包括工资数额、支付日期、支付方式等。附件说明：记录劳务派遣人员的工资支付情况，作为工资发放的依据。8.第三方服务协议详细要求：包括第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用、责任划分等。附件说明：明确第三方在劳务派遣合同中的角色和责任。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.合同签署证明详细要求：包括合同签署日期、双方签字盖章等。附件说明：证明合同已经生效。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资责任认定：派遣方应支付违约金，违约金数额为应支付工资的1%至5%。示例说明：派遣方未在约定日期支付工资，应支付违约金。2.违反工作规定责任