中小型企业全职员工劳动协议样例

中小型企业全职员工劳动协议样例本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期内第二条工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4社会保障3.5发放时间第四条试用期4.1试用期时长4.2试用期工资4.3试用期内权益第五条合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3续签条件第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用第八条调动与离职8.1调动条件8.2离职通知8.3离职手续8.4违约金第九条社会保险9.1保险种类9.2保险缴费9.3保险待遇第十条劳动争议解决10.1协商解决10.2调解组织10.3仲裁机构10.4诉讼途径第十一条违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约11.3违约赔偿第十二条合同的变更、解除和终止12.1变更条件12.2解除条件12.3终止条件12.4经济补偿第十三条双方约定的其他事项13.1事项内容13.2约定方式第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业法人。1.2乙方（员工）是指甲方招聘的全职员工，应当具备完全民事行为能力，且符合甲方招聘条件。1.3合同期内是指自双方签订劳动合同之日起至合同解除或终止之日止的期间。第二条工作内容2.1工作岗位是指乙方在甲方所担任的具体职位和工作岗位。2.2工作职责是指乙方按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.3工作时间是指乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度进行工作。第三条劳动报酬3.1基本工资是指甲方按照国家和地方规定以及甲方的薪酬制度，支付给乙方的固定工资。3.2奖金是指甲方根据乙方的绩效表现、工作成果等因素，支付给乙方的额外奖励。3.3津贴是指甲方支付给乙方的特殊补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.4社会保障是指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。3.5发放时间是指甲方支付劳动报酬的时间，按照甲方的薪酬制度执行。第四条试用期4.1试用期时长是指乙方在签订劳动合同后，为充分了解和评价乙方的工作能力，甲方规定的试用期期限。4.2试用期工资是指乙方在试用期内，甲方支付给乙方的工资。4.3试用期内权益是指乙方在试用期内享有与其他员工同等的工作条件、培训、福利待遇，并有权参加甲方的各类活动。第五条合同期限5.1固定期限是指甲方与乙方签订的劳动合同确定的具体有效期限。5.2无固定期限是指甲方与乙方签订的劳动合同没有确定的有效期限，双方均无权单方面终止合同。5.3续签条件是指当劳动合同到期后，甲方与乙方续签合同的条件和规定。第六条保密协议6.1保密内容是指乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等甲方不愿公开的信息。6.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的时间期限。6.3违约责任是指乙方违反保密协议的规定，泄露保密内容应承担的法律责任。第八条培训8.1培训内容是指甲方为提升乙方的工作技能和业务水平，提供的各类培训课程和活动。8.2培训时间是指甲方为乙方提供培训的具体时间，包括工作日和休息日。8.3培训费用是指甲方支付的培训费用，包括培训课程费、资料费、交通费等。第九条调动与离职9.1调动条件是指甲方因业务需要，调整乙方工作岗位所应满足的条件。9.2离职通知是指乙方提前向甲方发出的离职意向通知。9.3离职手续是指乙方在离职时应办理的手续，包括工作交接、归还公司财产等。9.4违约金是指乙方违反劳动合同规定，提前离职应支付给甲方的违约金。第十条社会保险10.1保险种类是指甲方为乙方缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2保险缴费是指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险的费用。10.3保险待遇是指乙方享受的社会保险待遇，包括医疗报销、养老金等。第十一条劳动争议解决11.1协商解决是指甲方和乙方在发生劳动争议时，通过友好协商解决的方式。11.2调解组织是指甲方和乙方在发生劳动争议时，可以向相关调解组织申请调解。11.3仲裁机构是指甲方和乙方在发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。11.4诉讼途径是指甲方和乙方在发生劳动争议时，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1甲方违约是指甲方违反劳动合同的规定，导致乙方权益受损的行为。12.2乙方违约是指乙方违反劳动合同的规定，导致甲方权益受损的行为。12.3违约赔偿是指违约方应承担的赔偿责任，包括赔偿金额、赔偿方式等。第十三条合同的变更、解除和终止13.1变更条件是指甲方和乙方在劳动合同有效期内，因特殊情况需要变更合同的条件。13.2解除条件是指甲方和乙方在劳动合同有效期内，因特定原因需要解除合同的条件。13.3终止条件是指劳动合同到期或者合同约定的终止条件出现时，合同终止的条件。13.4经济补偿是指甲方在合同解除或终止时，应支付给乙方的经济补偿。第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效条件是指劳动合同自双方签字盖章之日起生效。14.2修改条件是指甲方和乙方在劳动合同有效期内，需要对合同内容进行修改的条件。14.3解除条件是指甲方和乙方在劳动合同有效期内，因特定原因需要解除合同的条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体资格证明附件二：工作岗位说明书附件三：劳动报酬明细表附件四：试用期规定附件五：培训计划附件六：社会保险缴费明细附件七：劳动争议调解协议附件八：离职证明附件九：经济补偿计算公式附件十：保密协议附件一的详细要求和说明：本附件应包括甲乙双方的营业执照副本、身份证复印件等相关资格证明文件，以证明双方的主体资格。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，以便乙方明确自己的工作内容和目标。附件三的详细要求和说明：本附件应详细列出乙方的劳动报酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及发放时间和方式。附件四的详细要求和说明：本附件应包括试用期的时长、工资待遇以及乙方的权益保障等内容。附件五的详细要求和说明：本附件应包括培训的内容、时间、地点、费用等详细信息，以便乙方了解培训的相关安排。附件六的详细要求和说明：本附件应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、待遇等内容。附件七的详细要求和说明：本附件应包括劳动争议调解的组织、程序、调解结果等详细内容。附件八的详细要求和说明：本附件应包括离职通知的期限、手续办理流程以及违约金计算等内容。附件九的详细要求和说明：本附件应详细列出经济补偿的计算公式和计算依据。附件十的详细要求和说明：本附件应包括保密协议的内容，包括但不限于保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付劳动报酬。2.甲方未按照约定提供培训。3.甲方未按照约定缴纳社会保险。4.乙方未按照约定完成工作任务。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。责任认定：1.甲方未按时支付劳动报酬的，应支付乙方逾期支付的利息，并承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定提供培训的，应承担相应的培训费用，并支付乙方因此造成的相关损失。3.甲方未按照约定缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并承担相应的违约责任。4.乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权扣除乙方的奖金，并视情节严重程度给予乙方相应的处罚。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如甲方未按时支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付逾期支付的利息，并有权根据实际情况要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业法人。3.乙方：指甲方招聘的全职员工，应当具备完全民事行为能力，且符合甲方招聘条件。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.试用期：指乙方在签订劳动合同后，为充分了解和评价乙方的工作能力，甲方规定的试用期期限。6.社会保障：指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。7.违约金：指违约方应承担的赔偿责任，包括赔偿金额、赔偿方