二零二五年度特殊贡献员工辞退奖励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特殊贡献员工辞退奖励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息2.奖励条件及标准3.奖励发放方式及时间4.奖励金额计算方法5.奖励领取程序6.奖励资金来源7.奖励资金使用范围8.奖励资金的支付方式9.奖励资金的管理与监督10.合同的生效与终止11.合同变更及解除12.违约责任13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方1.2.1员工方：甲方（员工姓名），身份证号码：____________，职务：____________，部门：____________。1.2.2企业方：乙方（企业名称），注册地址：____________，法定代表人：____________。2.1奖励条件2.1.1甲方在本合同签订之日起，连续工作满一年。2.1.2甲方在2025年度内，因个人特殊贡献，对乙方企业产生显著效益。2.1.3甲方在辞退时，符合国家及乙方企业相关法律法规规定。3.1奖励标准3.1.1.1甲方个人年度业绩达到部门平均水平的，奖励金额为人民币____________元。3.1.1.2甲方个人年度业绩超过部门平均水平20%的，奖励金额为人民币____________元。3.1.1.3甲方个人年度业绩超过部门平均水平30%的，奖励金额为人民币____________元。4.1奖励发放方式及时间4.1.1乙方应在甲方辞退后的30个工作日内，将奖励金额支付给甲方。4.1.2奖励支付方式：银行转账。5.1奖励金额计算方法5.1.2乙方将依据甲方个人年度业绩的实际情况，参照奖励标准计算奖励金额。6.1奖励领取程序6.1.1.1个人身份证复印件。6.1.1.2银行账户信息。6.1.2乙方在收到甲方提交的材料后，核对无误后及时支付奖励金额。7.1奖励资金来源7.1.1奖励资金由乙方企业年度财务预算中专项列出，确保奖励资金足额到位。8.1奖励资金的支付方式8.1.1乙方将奖励资金通过银行转账方式支付至甲方指定的账户。8.1.2甲方应在收到转账通知后，确认收款并通知乙方。9.1奖励资金的管理与监督9.1.1乙方设立专门的奖励资金管理账户，确保奖励资金的专款专用。9.1.2乙方财务部门负责监督奖励资金的支付过程，确保资金安全。9.1.3任何未经授权的支出，乙方有权追回并追究相关责任。10.1合同的生效与终止10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同在甲方满足奖励条件并辞退后终止。11.1合同变更及解除11.1.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自变更或解除。11.1.2如有特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。12.1违约责任12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。13.1争议解决方式13.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.1.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至甲方辞退奖励发放完毕之日终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.1定义15.1.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.1.2第三方的主要职责是协助甲方和乙方履行本合同的相关条款，确保合同的有效性和合法性。15.2第三方介入的条件15.2.1甲方和乙方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同执行的公正性和效率。15.2.2第三方具备相应的资质和专业知识，能够胜任合同要求的职责。15.3第三方的选定15.3.1甲方和乙方共同选定第三方，或由其中一方推荐，另一方同意。15.3.2第三方的选定应以书面形式确认，并由甲乙双方签署协议。15.4第三方的职责15.4.115.4.1.1协助甲乙双方对奖励条件的确认和奖励金额的评估。15.4.1.2监督奖励资金的支付过程，确保资金的合法、合规使用。15.4.1.3在合同履行过程中提供法律、财务等相关咨询服务。15.5第三方的权利15.5.115.5.1.1获取执行职责所需的必要信息和资料。15.5.1.2要求甲乙双方按照合同约定履行义务。15.5.1.3在合同执行过程中提出合理化建议。15.6第三方的责任15.6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.6.2第三方的责任限额：15.6.2.1第三方的责任限额为甲方奖励金额的_____%。15.6.2.2甲方和乙方可根据实际情况在签订合同时另行约定第三方责任限额。15.7第三方与其他各方的划分15.7.1第三方在合同执行过程中的职责范围仅限于合同约定的内容，不涉及甲乙双方的内部管理和其他业务往来。15.7.2第三方不得干预甲乙双方的正常经营管理活动。15.7.3第三方在执行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.8第三方介入的费用15.8.1第三方介入的费用由甲方和乙方协商分担，或由其中一方承担。15.8.2第三方介入的费用应合理，并应在合同中明确。15.9第三方介入的期限15.9.1第三方介入的期限自合同生效之日起至甲方辞退奖励发放完毕之日止。15.9.2第三方介入的期限如需延长，应由甲方和乙方共同决定，并以书面形式确认。15.10第三方介入的终止15.10.1第三方介入的终止条件包括：15.10.1.1合同履行完毕。15.10.1.2甲方和乙方协商一致解除第三方介入。15.10.1.3出现法律规定的终止情形。15.10.2第三方介入的终止，甲乙双方应书面确认，并处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照副本复印件4.甲方辞退证明5.第三方资质证明6.第三方服务协议7.银行转账凭证8.甲方收款确认函9.合同补充协议10.其他相关文件附件详细要求和说明：1.甲方身份证复印件：需清晰显示甲方姓名、身份证号码、照片等信息。2.乙方营业执照副本复印件：需清晰显示乙方名称、注册号、法定代表人等信息。4.甲方辞退证明：需由乙方出具，证明甲方已满足辞退条件。5.第三方资质证明：需证明第三方具备相应的资质和专业知识。6.第三方服务协议：需明确第三方的职责、权利、义务及费用等。7.银行转账凭证：需证明乙方已将奖励资金支付至甲方指定账户。8.甲方收款确认函：需由甲方确认已收到奖励资金。9.合同补充协议：需明确双方在合同履行过程中的任何变更或补充事宜。10.其他相关文件：如遇特殊情况，需补充的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时提交相关材料。1.2乙方未按时支付奖励资金。1.3第三方未履行职责或违反服务协议。1.4任何一方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1甲方未按时提交相关材料，乙方有权要求甲方在规定时间内补交，逾期未补交的，甲方应承担相应的违约责任。2.2乙方未按时支付奖励资金，应向甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日千分之五计算。2.3第三方未履行职责或违反服务协议，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，违约责任包括但不限于赔偿损失、终止服务协议等。2.4任何一方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.甲方未按时提交相关材料，导致乙方无法在规定时间内完成奖励资金的支付。甲方应承担逾期提交材料的违约责任，包括但不限于支付违约金。2.乙方未按时支付奖励资金，导致甲方遭受损失。乙方应向甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日千分之五计算。3.第三方在服务过程中，未能按照约定提供咨询服务，导致甲方和乙方遭受损失。甲方和乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务协议等。全文完。二零二五年度特殊贡献员工辞退奖励合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同当事人1.员工基本信息2.企业基本信息3.合同签订日期三、奖励条件1.特殊贡献定义2.奖励标准3.奖励范围四、奖励金额及支付方式1.奖励金额计算方法2.支付方式3.支付时间五、奖励发放流程1.提交申请2.审核认定3.发放奖励六、合同解除条件1.违约责任2.合同解除程序3.合同解除后果七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定1.合同生效2.合同变更3.合同解除十、合同附件1.特殊贡献证明材料2.奖励发放明细3.合同签订证明十一、合同附件清单1.附件一：特殊贡献证明材料2.附件二：奖励发放明细3.附件三：合同签订证明十二、合同签署1.员工签字2.企业代表签字3.签字日期十三、合同备案1.备案机构2.备案程序3.备案时间十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后果合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景a.员工在二零二五年度内对企业的特殊贡献b.企业为表彰员工贡献而设立辞退奖励2.合同目的a.对员工的特殊贡献给予物质奖励b.激励员工为企业创造更多价值3.合同适用范围a.仅适用于二零二五年度内获得特殊贡献的员工b.奖励对象为企业正式员工二、合同当事人1.员工基本信息a.姓名b.身份证号码c.职位d.入职日期2.企业基本信息a.企业名称b.注册地址c.法定代表人3.合同签订日期a.合同签订的具体日期三、奖励条件1.特殊贡献定义a.对企业业绩有显著提升的贡献b.在技术创新、管理优化、成本节约等方面做出突出贡献2.奖励标准a.奖励金额根据贡献大小确定b.奖励金额不得低于企业规定最低标准3.奖励范围a.奖励适用于所有符合特殊贡献定义的员工b.奖励不适用于因违反企业规章制度被辞退的员工四、奖励金额及支付方式1.奖励金额计算方法a.根据员工贡献程度，结合企业财务状况确定奖励金额b.奖励金额应合理反映员工贡献价值2.支付方式a.以银行转账形式支付b.支付账户信息由员工提供3.支付时间a.在合同签订后一个月内支付b.特殊情况经双方协商可适当调整支付时间五、奖励发放流程1.提交申请a.员工需向企业提交书面申请b.申请应包括个人基本信息和特殊贡献证明材料2.审核认定a.企业设立专门审核小组对申请进行审核b.审核小组根据规定标准进行评定3.发放奖励a.审核通过后，企业按照规定支付奖励b.员工收到奖励后需签署收条六、合同解除条件1.违约责任a.员工如有虚假申报、隐瞒事实等行为，企业有权解除合同并追回奖励b.企业如有违反合同规定的行为，员工有权解除合同2.合同解除程序a.双方协商一致解除合同b.一方提出解除合同，另一方同意3.合同解除后果a.合同解除后，双方应按照规定办理相关手续b.解除合同不影响双方已经享有的权利和承担的义务七、保密条款1.保密内容a.员工在合同履行过程中知悉的企业商业秘密b.奖励金额、支付方式等相关信息2.保密期限a.自合同签订之日起至员工离职后两年3.违约责任a.员工泄露保密信息，企业有权要求赔偿损失八、争议解决1.争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议b.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼2.争议解决机构a.无3.争议解决程序a.双方应按照相关法律规定进行诉讼b.诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要证据九、其他约定1.合同生效a.本合同自双方签字盖章之日起生效2.合同变更a.合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议3.合同解除a.除本合同第七章规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同b.合同解除后，双方应按照规定办理相关手续十、合同附件1.特殊贡献证明材料2.奖励发放明细3.合同签订证明十一、合同附件清单1.附件一：特殊贡献证明材料2.附件二：奖励发放明细3.附件三：合同签订证明十二、合同签署1.员工签字2.企业代表签字3.签字日期十三、合同备案1.备案机构a.企业所在地的劳动和社会保障部门2.备案程序a.企业将合同副本报送备案机构b.备案机构审核后，出具备案证明3.备案时间a.合同签订后一个月内完成备案十四、合同终止1.合同终止条件a.合同约定的奖励发放完毕b.员工离职或企业终止2.合同终止程序a.双方按照合同约定办理合同终止手续b.合同终止后，双方应按照规定办理相关手续3.合同终止后果a.合同终止不影响双方已经享有的权利和承担的义务b.合同终止后，双方应按照法律规定处理剩余事宜合同编号：_________员工签字：____________________日期：____________________企业代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.奖励金额调整权a.甲方保留根据企业财务状况和市场变化，对奖励金额进行调整的权利。b.甲方应在调整前一个月通知乙方，并给予乙方合理的协商期。2.奖励发放条件变更a.甲方有权根据企业实际情况，对奖励发放条件进行调整。b.任何调整均应以书面形式通知乙方，并经乙方同意后方可实施。3.甲方责任a.甲方应对奖励发放的公正性、透明度负责。b.甲方应确保奖励发放过程符合国家相关法律法规。4.奖励发放监督a.甲方应设立专门机构或人员对奖励发放过程进行监督。b.监督机构或人员有权对奖励发放的各个环节进行审查。5.甲方保密义务a.甲方对员工个人及奖励相关信息负有保密义务。b.未经员工同意，甲方不得向任何第三方透露相关信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.奖励金额决定权a.乙方有权根据自身贡献和工作表现，提出奖励金额的合理要求。b.甲方应在收到乙方要求后一个月内给予答复。2.奖励发放参与权a.乙方有权参与奖励发放的评审过程。b.乙方有权对奖励发放的公正性提出质疑，并要求重新评审。3.乙方权益保障a.乙方在获得奖励后，享有相应的权益保障。b.甲方不得以任何理由克扣、延迟或取消乙方应得的奖励。4.乙方保密义务a.乙方对奖励发放的相关信息负有保密义务。b.未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露相关信息。5.乙方对奖励的申诉权a.乙方对奖励发放结果有异议时，有权向甲方提出申诉。b.甲方应在收到申诉后一个月内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构选择权a.甲方和乙方有权共同选择合适的第三方中介机构。b.中介机构应具备专业资质，并能够保证评审过程的公正性。2.中介机构职责a.中介机构负责对奖励发放的评审过程进行监督和指导。b.中介机构有权对评审结果提出意见和建议。3.中介机构费用a.中介机构的服务费用由甲方和乙方共同承担。b.费用标准应在合同中明确约定。4.中介机构保密义务a.中介机构对甲乙双方的信息负有保密义务。b.中介机构不得向任何第三方透露相关信息。5.中介机构责任a.中介机构应对其提供的评审服务负责。b.若中介机构违反相关规定，甲方和乙方有权要求其承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.特殊贡献证明材料2.奖励发放明细3.合同签订证明4.员工个人信息表5.企业基本信息表6.中介机构资质证明（如有）7.争议解决相关文件（如有）8.合同变更协议（如有）9.合同解除通知（如有）10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.员工提供虚假特殊贡献证明材料。b.企业未按时支付奖励。c.甲方或乙方未履行保密义务。d.中介机构未履行监督职责。2.违约行为的认定：a.由甲方、乙方或中介机构根据合同条款和相关证据进行认定。b.争议解决机构可对违约行为进行最终认定。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应当承担的法律后果。2.保密义务：指合同一方对合同内容、相关秘密信息负有保守秘密的义务。3.争议解决：指合同双方在合同执行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.附件：指合同中引用的或作为合同组成部分的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：奖励金额计算存在争议。解决办法：双方协商确定计算方法，或由中介机构进行公正计算。2.问题：奖励发放时间延迟。解决办法：甲方应及时查明原因，并尽快支付奖励。3.问题：员工对奖励发放结果有异议。解决办法：员工可向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。4.问题：中介机构服务质量问题。解决办法：双方可协商更换中介机构，或要求中介机构改进服务质量。五、所有应用场景：1.企业为表彰员工特殊贡献而设立辞退奖励。2.员工因特殊贡献被辞退，企业给予奖励。3.企业与中介机构合作，共同监督奖励发放过程。4.合同双方因奖励发放发生争议，寻求法律途径解决。全文完。二零二五年度特殊贡献员工辞退奖励合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________2.乙方（被辞退员工）：姓名：_________________________身份证号码：___________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为激励员工在工作中发挥特殊贡献，提高企业整体竞争力，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方对在2025年度内作出特殊贡献的乙方进行辞退奖励的相关事宜，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“特殊贡献”是指乙方在2025年度内，根据甲方业务发展需要，在工作中所取得的显著成果，包括但不限于技术创新、项目管理、市场营销、客户服务等方面。3.2关键词解释：（1）辞退：指甲方根据本合同约定，解除与乙方之间的劳动合同关系。（2）奖励：指甲方给予乙方一定数额的货币或实物作为对其特殊贡献的回报。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方在2025年度内的特殊贡献进行认定。（2）甲方有义务在乙方符合辞退奖励条件时，按照合同约定给予乙方奖励。（3）甲方有义务按照合同约定，支付乙方辞退奖励。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，对自身在2025年度内的特殊贡献进行认定。（2）乙方有义务按照甲方要求，提供相关证明材料，以证明其特殊贡献。（3）乙方有义务在甲方决定给予辞退奖励时，按照合同约定接受奖励。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期至2025年度特殊贡献员工辞退奖励发放完毕为止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方根据乙方在2025年度内的特殊贡献，按照合同约定给予乙方辞退奖励。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的奖励发放完毕；（2）甲方或乙方单方面终止合同。6.3终止程序：（1）甲方或乙方终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果：（2）本合同终止后，双方应按照合同约定，支付各自应得的款项。七、费用与支付7.1费用构成：（1）特殊贡献认定费用：乙方在2025年度内因特殊贡献产生的相关费用。（2）辞退奖励费用：甲方根据乙方特殊贡献程度，按照合同约定支付的奖励金额。7.2支付方式：甲方将特殊贡献认定费用和辞退奖励费用以货币形式支付给乙方。7.3支付时间：（1）特殊贡献认定费用：甲方在认定乙方特殊贡献后15个工作日内支付。（2）辞退奖励费用：甲方在辞退乙方后的30个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付日前将款项划入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到款项后15日内出具收款确认函。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付特殊贡献认定费用和辞退奖励费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的2%。（2）甲方如因自身原因导致乙方无法继续在甲方工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方在2025年度内未达到特殊贡献标准，故意隐瞒事实的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的奖励费用。（2）乙方在合同履行期间，违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式为：应付未付款项×2%。（2）赔偿金额以人民币计算，支付方式为货币形式。九、保密条款9.1保密内容：本合同约定的保密内容为甲乙双方在合同履行过程中知悉的涉及商业秘密的信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后2年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取有效措施，防止保密内容的泄露。（2）甲乙双方不得将保密内容用于任何商业活动或泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府发布新的法律法规；（3）罢工、暴乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经甲乙双方协商一致，不得转让。12.2不得转让的情形：（1）甲方为用人单位，乙方为劳动者；（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）乙方同意，本合同签订后，甲方有权根据法律法规或公司政策调整本合同内容。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究乙方责任的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同条款时，解除合同并要求乙方承担相应责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并由甲乙双方签字确认。（2）修改或补充的内容，自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改或补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律地位。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进合同目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。（2）甲乙双方应积极履行合同义务，确保合同目标的顺利实现。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2025年度特殊贡献员工辞退奖励的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同如有增减条款，以书面形式为准，经甲乙双方签字确认后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）_________________________法定代表人（或授权代表）签字：_________________________日期：____________________乙方（被辞退员工）：（签字）_________________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方在2025年度内的工作表现评估报告。2.乙方特殊贡献认定依据及相关证明材料。3.乙方银行账户信息。4.不可抗力事件证明文件。5.争议解决过程中的相关文件。6.合同修改和补充协议（如有）。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付特殊贡献认定费用和辞退奖励费用。b.未按约定提供工作环境或条件，导致乙方无法正常工作。乙方违约：a.未按约定提供真实、准确的工作表现信息。b.泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约的认定：甲方未按合同约定支付费用或提供工作环境，经乙方书面通知后15日内仍未改正的，视为违约。乙方违约的认定：乙方在合同履行过程中，有泄露甲方商业秘密行为的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的法律。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在提供工作表现信息时，存在虚假报