法务与法律风险管理制度

法务与法律风险管理制度第一章总则第一条目的与依据本规章制度的目的是为了规范企业的法务工作，正确处理与法律相关的各类事务，降低法律风险，保障企业的合法权益。本制度依据国家相关法律法规以及企业发展需要订立，并适用于全体员工。第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工，包含全职、兼职、临时工等。第三条法务与法律风险管理部门的职责法务与法律风险管理部门负责企业的法律事务处理，包含但不限于合同审查、纠纷解决、知识产权保护等工作。法务与法律风险管理部门负责订立和完善相关的法律政策和制度，向企业各部门供应法律咨询和引导。法务与法律风险管理部门负责监测和评估企业的法律风险，并提出相应的预警和防范措施。第四条企业员工的责任企业员工应遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得违法、违规。企业员工在从事业务活动时应重视合法合规，不得从事损害企业利益或违反法律法规的活动。企业员工发现与法律相关的问题或风险应及时向法务与法律风险管理部门报告。企业员工应参加相关的法律培训和学习，提升法律意识和法律素养。第二章合同管理第五条合同的审查与起草企业员工在与他人签订合同前，应将合同交由法务与法律风险管理部门审核，确保合同内容合法、合规。法务与法律风险管理部门负责起草紧要合同，并在签署前进行法律审查。对涉及企业利益较大或有较高法律风险的合同，法务与法律风险管理部门应向企业领导层供应认真报告和风险评估。第六条合同的执行与更改企业员工应严格依照合同商定履行各项义务，不得擅自更改合同内容。企业员工如需更改合同内容，应及时向法务与法律风险管理部门报告，并经其审核同意后方可进行更改。第七条合同争议解决显现合同争议时，企业员工应及时向法务与法律风险管理部门报告，由其帮助处理解决。在解决合同争议时，应优先采用协商和调解的方式解决，必需时可以寻求司法解决。第三章法律事务处理第八条诉讼与仲裁企业员工在需要提起诉讼或仲裁时，应向法务与法律风险管理部门报告，并由其引导和帮助进行。企业员工参加诉讼或仲裁应真实供应证据料子，不得供应虚假证言、证据。第九条外部律师的委托企业员工在法律事务处理中需要委托外部律师的，应事先向法务与法律风险管理部门报告，并获得批准。委托外部律师的费用应依照规定程序报销，费用报销需事先获得领导层批准。第四章风险评估与预警第十条法律风险评估法务与法律风险管理部门应定期进行法律风险评估，对企业内部存在的法律风险进行全面排查和评估。法律风险评估结果应向企业领导层进行报告，并提出相应的风险防范措施。第十一条法律风险预警法务与法律风险管理部门应建立法律风险预警机制，及时发现和预警潜在法律风险。发现潜在法律风险后，法务与法律风险管理部门应及时向企业领导层报告，并提出相应的防备和应对措施。第五章法律培训与宣传第十二条法律培训企业应定期组织法律培训，提升员工的法律意识和法律素养。法务与法律风险管理部门应负责组织和开展法律培训，内容包含但不限于法律法规知识、合同管理、风险防范等。第十三条法律宣传企业应通过内部刊物、宣传栏、培训会议等形式，加强法律宣传，提高员工对法律法规的了解和遵守意识。法务与法律风险管理部门应定期发布法律宣传料子，向员工宣传企业的法律政策和规定。第六章附则第十四条责任追究违反本制度的员工，将依照企业相关规定接受相应纪律处分。对于有意违反法律法规、侵害企业利益的员工，企业将依法追究法律责任。第十五条有效性与修订本制度自生效之日起执行，并适用于全体员工。对本制度的修改和解释权归企业领导层全部，修订时应及时向员工发布修订通知。第十六条实施细则本规章制度的具体实施细则由法务与法律风险管理部门依据实际情况订立。实施细则应同本制度一起构成完整的法律管理体系，并