二零二四年度幼儿园教职工福利待遇劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿园教职工福利待遇劳动合同书本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2政策法规引用2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6学历2.7专业3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5津补贴4.6加班工资5.社会保险5.1基本养老保险5.2基本医疗保险5.3工伤保险5.4失业保险5.5生育保险6.住房公积金6.1缴存比例6.2缴存基数6.3缴存账户7.休息与休假7.1周休息日7.2假期类型7.3假期天数7.4假期工资8.福利待遇8.1年度体检8.2婚假8.3产假8.4丧假8.5事假8.6年假9.教职工培训与发展9.1培训机会9.2培训费用9.3培训时间10.教职工考核与晋升10.1考核制度10.2考核内容10.3晋升制度10.4晋升条件11.教职工离职与解除合同11.1离职程序11.2解除合同条件11.3离职补偿12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义（1）“教职工”指与幼儿园签订劳动合同的人员；（2）“幼儿园”指合同双方约定的提供教育服务的单位；（3）“工作”指教职工按照合同约定在幼儿园内进行的各项教育教学活动；（4）“工资”指幼儿园根据合同约定支付给教职工的报酬；（5）“福利待遇”指幼儿园为教职工提供的除工资以外的各种补贴和保障；1.2政策法规引用本合同签订和履行过程中，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。第二条教职工基本信息2.1姓名：[教职工姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系电话：[联系电话]2.6学历：[学历]2.7专业：[专业]第三条工作岗位3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：（1）负责幼儿园内的教育教学活动；（2）协助完成幼儿园的其他工作任务；3.3工作地点：[工作地点]3.4工作时间：[工作时间]第四条工资待遇4.1基本工资：[基本工资数额]元/月4.2岗位工资：[岗位工资数额]元/月4.3绩效工资：根据教职工的绩效表现，每月最高可享受[绩效工资数额]元4.4奖金：根据幼儿园年度考核结果，年终奖金最高可达[年终奖金数额]元4.5津补贴：[具体津补贴项目和数额]4.6加班工资：按照国家规定和幼儿园内部规定支付加班工资第五条社会保险5.1基本养老保险：按照国家规定和幼儿园内部规定缴纳5.2基本医疗保险：按照国家规定和幼儿园内部规定缴纳5.3工伤保险：按照国家规定和幼儿园内部规定缴纳5.4失业保险：按照国家规定和幼儿园内部规定缴纳5.5生育保险：按照国家规定和幼儿园内部规定缴纳第六条住房公积金6.1缴存比例：[缴存比例]6.2缴存基数：[缴存基数]6.3缴存账户：[缴存账户]第七条休息与休假7.1周休息日：每周休息日为[具体休息日]7.2假期类型：（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年假：根据教职工工作年限，每年享有[年假天数]天；（3）事假：根据教职工实际情况，经幼儿园批准，每年享有[事假天数]天；7.3假期天数：教职工享受的各类假期天数总和不超过[假期天数总和]天；7.4假期工资：休假期间的工资按照国家规定和幼儿园内部规定支付。第八条福利待遇8.1年度体检：幼儿园为每位教职工每年提供一次免费体检；8.2婚假：教职工结婚，享受[婚假天数]天的婚假；8.3产假：女教职工生育，按照国家规定享受[产假天数]天的产假；8.4丧假：教职工直系亲属去世，享受[丧假天数]天的丧假；8.5事假：教职工因特殊情况需要请假，经幼儿园批准，可享受[事假天数]天的事假；8.6年假：教职工根据工作年限，每年享有[年假天数]天的年假。第九条教职工培训与发展9.1培训机会：幼儿园为教职工提供定期和不定期的培训机会，包括但不限于专业技能培训、教育理念提升等；9.2培训费用：幼儿园承担教职工参加培训的费用；9.3培训时间：培训时间安排在幼儿园非工作时间，不影响正常教育教学秩序。第十条教职工考核与晋升10.1考核制度：幼儿园建立定期考核制度，对教职工的工作表现、教学质量等进行综合评价；10.2考核内容：考核内容包括但不限于教育教学能力、职业道德、团队合作等方面；10.3晋升制度：根据考核结果，教职工有机会晋升至更高岗位；10.4晋升条件：晋升需满足幼儿园规定的条件，包括但不限于工作年限、考核成绩等。第十一条教职工离职与解除合同11.1离职程序：教职工提出离职申请，幼儿园按照规定程序办理离职手续；11.2解除合同条件：在合同期内，如出现严重违反幼儿园规章制度、严重失职等情况，幼儿园有权解除合同；11.3离职补偿：教职工离职时，根据工作年限和幼儿园规定，享受相应的离职补偿。第十二条违约责任12.1违约行为：包括但不限于未按时支付工资、违反合同约定、泄露幼儿园商业秘密等；12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；13.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同或出现合同约定的其他终止情形；14.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前[解除通知期限]天书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、监理单位等。第二条第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反国家法律法规和本合同的约定。第三条第三方权利与义务3.1第三方在合同关系中的权利：（1）根据本合同约定，第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息；（2）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务；（3）第三方有权根据本合同约定，对合同履行情况进行监督、检查和评估。3.2第三方在合同关系中的义务：（1）第三方应按照本合同约定，公正、公平地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照国家法律法规和本合同约定，承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（1）第三方责任限额不得超过其在本合同中实际获得的报酬；（2）第三方责任限额不得超过因第三方原因导致甲乙双方损失的实际金额；（3）第三方责任限额不得超过国家法律法规规定的最高赔偿限额。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与本合同的甲乙双方是独立的法律主体，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；5.2第三方与幼儿园教职工之间的关系，由第三方与教职工签订的劳动合同或其他协议约定；5.3第三方与其他第三方之间的关系，由第三方与其他第三方签订的协议或合同约定。第六条第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、职责和责任限额等进行协商，并达成一致意见；6.2第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，向第三方提供必要的协助和配合；6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。第七条第三方介入的终止（1）第三方违反本合同约定；（2）第三方无法履行其职责；（3）第三方出现严重违法行为。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同变更9.1第三方介入期间，如甲乙双方对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并经第三方同意；9.2第三方介入的变更内容，应纳入本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方在本合同履行过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密；10.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。第十一条第三方介入的合同解除（1）第三方违反保密条款；（2）第三方出现严重违法行为。11.2第三方介入解除后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本信息表：包含教职工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业等信息。2.工资待遇明细表：详细列出基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津补贴、加班工资等具体数额。3.社会保险缴纳明细表：列出各项社会保险的缴纳比例、基数、账户等信息。4.住房公积金缴纳明细表：列出住房公积金的缴存比例、基数、账户等信息。5.假期安排表：详细列出教职工的年假、事假、婚假、产假、丧假等假期安排。6.教职工培训记录表：记录教职工参加培训的时间、内容、费用等信息。7.教职工考核表：记录教职工的考核内容、结果、晋升情况等信息。8.教职工离职申请表：教职工离职时填写，包含离职原因、离职日期等信息。9.第三方介入协议：详细规定第三方介入的条件、权利、义务、责任等。10.保密协议：规定第三方及甲乙双方在合同履行过程中的保密义务和责任。11.合同变更协议：记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时支付工资：甲乙双方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，构成违约。（2）违反社会保险缴纳规定：甲乙双方应按照国家规定缴纳社会保险，如未按规定缴纳，构成违约。（3）违反住房公积金缴纳规定：甲乙双方应按照国家规定缴纳住房公积金，如未按规定缴纳，构成违约。（4）未按时提供培训机会：幼儿园应按照合同约定为教职工提供培训机会，如未按时提供，构成违约。（5）违反保密协议：任何一方泄露对方商业秘密，构成违约。（6）违反合同解除程序：任何一方未按照合同约定解除合同，构成违约。2.责任认定标准：（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金数额可根据违约行为对对方造成的损失进行估算，最高不得超过合同总金额的[违约金比例]。（3）赔偿损失应按照实际损失进行计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.示例说明：（1）甲乙双方约定，幼儿园每月支付教职工工资5000元。如幼儿园未按时支付，构成违约，应向教职工支付违约金。（2）甲乙双方约定，幼儿园为教职工提供年度体检。如幼儿园未按时安排体检，构成违约，应向教职工支付违约金。（3）教职工违反保密协议，泄露幼儿园商业秘密，构成违约，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度幼儿园教职工福利待遇劳动合同书1本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方联系方式2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方性别2.3乙方身份证号码2.4乙方联系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.职位及工作内容4.1乙方所任职位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作内容5.教职工福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3保险福利5.4休假制度5.5伙食补贴5.6住房补贴5.7其他福利6.工资支付方式及时间6.1工资支付方式6.2工资支付时间7.工作考核及晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升制度7.4晋升条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理14.其他约定事项”第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：幼儿园1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方性别：男2.3乙方身份证号码：056783.合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同终止日期：2025年8月31日3.3合同续签条件：双方均同意续签，且乙方在合同期间表现良好，无严重违纪行为。4.职位及工作内容4.1乙方所任职位：幼儿教师4.2工作地点：市幼儿园4.3工作时间：每周一至周五，每天8:0016:304.4工作内容：负责幼儿园幼儿的教育教学工作，包括备课、授课、批改作业、组织活动等。5.教职工福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及补贴：根据工作表现及幼儿园年度考核结果，年终奖金为基本工资的10%，高温补贴每月200元5.3保险福利：按照国家规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）5.4休假制度：按照国家法定节假日及幼儿园规定休息日安排休假5.5伙食补贴：每月300元5.6住房补贴：每月500元5.7其他福利：定期组织员工培训、体检、旅游等6.工资支付方式及时间6.1工资支付方式：银行转账6.2工资支付时间：每月10日支付上月工资7.工作考核及晋升7.1考核制度：每年进行一次年度考核，考核内容包括教育教学质量、师德表现、工作态度等方面7.2考核标准：根据幼儿园考核办法制定7.3晋升制度：根据考核结果及岗位需求，进行晋升7.4晋升条件：具备相应资质、工作经验及工作表现优秀8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，赔偿金按中国人民银行同期贷款利率计算。8.1.2若甲方未按合同约定提供乙方应有的福利待遇，乙方有权要求甲方立即补足并承担相应责任。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权给予警告、记过等处分，情节严重者可解除合同。8.2.2若乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失，包括培训费用、招聘费用等。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违纪或工作能力不足等原因，有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，签订解除合同协议。10.2.2甲方因乙方违约解除合同，需书面通知乙方，并说明解除原因。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同变更程序11.2.1变更内容应以书面形式通知对方，双方签字确认后生效。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满，合同自然终止。12.1.2双方协商一致，可以终止合同。12.2合同终止程序12.2.1合同终止应以书面形式通知对方，双方签字确认。13.不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行中的问题。13.2.2不可抗力事件持续期间，合同可以部分或全部中止履行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的中介服务、咨询服务、技术服务等，具体包括但不限于招聘服务、培训服务、财务咨询、法律咨询等。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。3.2甲乙双方共同选择合适的第三方。3.3第三方与甲乙双方签订相应的服务合同。3.4第三方按照服务合同约定履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额按照其与服务合同约定的赔偿限额执行。4.3若第三方未按照服务合同约定履行职责，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方按照合同约定承担赔偿责任。5.第三方的权利和义务5.1第三方有权根据服务合同约定收取服务费用。5.2第三方应按照服务合同约定，提供高质量、高效的服务。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立法人或其他组织，其与甲乙双方的关系为服务合同关系，与合同主体甲乙双方的权利义务关系由服务合同约定。6.2第三方与甲乙双方的权利义务关系不因本合同的签订而改变，第三方不应侵犯甲乙双方的合法权益。6.3第三方与其他各方（如政府机构、供应商等）的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担第三方与其他各方之间的任何责任。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项及相应的服务内容。7.2甲乙双方在合同中约定第三方介入时，由第三方承担的额外费用及支付方式。7.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的顺利进行。7.4第三方介入时，甲乙双方应监督第三方履行服务合同，确保服务质量。8.第三方介入的争议解决8.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可向当地仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的终止9.1第三方介入合同履行完毕或服务期限届满，合同终止。9.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定结算费用。10.第三方介入的保密条款10.1第三方应遵守甲乙双方的保密条款，未经甲乙双方同意，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历详细要求：包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、技能证书等基本信息。说明：乙方个人简历用于甲方了解乙方的基本情况，作为签订合同的重要依据。2.附件二：乙方学历证书复印件详细要求：提供学历证书的原件复印件，并加盖甲方公章或人事部门印章。说明：学历证书复印件用于证明乙方具备合同要求的学历条件。3.附件三：乙方身份证复印件详细要求：提供身份证的正反面复印件，并加盖甲方公章或人事部门印章。说明：身份证复印件用于证明乙方身份的真实性。4.附件四：乙方健康体检报告详细要求：提供近期的健康体检报告，证明乙方身体状况符合工作要求。说明：健康体检报告用于证明乙方身体健康，能够胜任工作。5.附件五：乙方工资卡信息详细要求：提供乙方工资卡的开户行、卡号、姓名等信息。说明：工资卡信息用于甲方支付乙方工资。6.附件六：乙方劳动合同详细要求：提供双方签订的劳动合同文本。说明：劳动合同为本合同的有效补充，明确了双方的权利义务。7.附件七：乙方社会保险缴纳证明详细要求：提供乙方社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：社会保险缴纳证明用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方擅自离职或严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：若乙方因个人原因擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按合同约定时间支付乙方工资，应支付乙方相应的赔偿金。示例说明：若甲方未在每月10日前支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。3.违约行为：甲方未按合同约定提供乙方应有的福利待遇。责任认定标准：甲方未按合同约定提供乙方应有的福利待遇，应补足并承担相应责任。示例说明：若甲方未按合同约定提供乙方高温补贴，甲方应向乙方支付相当于一个月高温补贴的赔偿金。4.违约行为：第三方未按服务合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按服务合同约定履行职责，导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。示例说明：若第三方未按约定提供优质的服务，导致甲方遭受损失，第三方应向甲方支付相应的赔偿金。全文完。二零二四年度幼儿园教职工福利待遇劳动合同书2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4联系方式第二条工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作内容第三条工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3福利发放方式及时间第六条教职工培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3职业晋升机制第七条教职工考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果运用第八条教职工奖惩8.1奖励制度8.2处罚制度8.3奖惩程序第九条保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任第十条解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除与终止合同的手续第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同终止条件第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表13.4附件四：教职工培训计划13.5附件五：教职工考核评价标准第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知方式14.3合同份数及效力14.4合同修订及补充14.5合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：幼儿园乙方：X1.2双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.4联系方式第二条工作岗位及职责2.1工作岗位乙方担任甲方幼儿园教师岗位。2.2工作职责（1）履行教育教学职责，确保教育教学质量；（2）关心爱护幼儿，维护幼儿身心健康；（3）积极参与幼儿园各项活动，为幼儿园发展贡献力量；（4）完成甲方布置的其他工作任务。2.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）按照教学计划完成幼儿教育教学任务；（2）参与备课、教研活动；（3）协助班主任开展班级管理工作；（4）协助家长做好家园共育工作。第三条工作时间及休息休假3.1工作时间乙方实行每周五天工作制，每天工作8小时，共计40小时。3.2休息时间乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。3.3休假制度（1）带薪年休假：根据国家规定和乙方工作年限，每年享有相应天数；（2）婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期；（3）病假：根据国家规定和乙方实际情况，享有相应天数。第四条工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。4.2奖金及补贴（1）绩效考核奖金：根据年度绩效考核结果，享有相应奖金；（2）工龄补贴：根据乙方工作年限，享有相应补贴；（3）高温补贴、节日补贴等。4.3工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上月工资。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2福利待遇（1）国家法定节假日；（2）带薪年休假；（3）婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期；（4）员工体检；（5）节日礼品。5.3福利发放方式及时间甲方按国家规定及幼儿园实际情况，及时为乙方发放福利待遇。第六条教职工培训与职业发展6.1培训机会（1）岗前培训；（2）在职培训；（3）外出学习；（4）职称评定培训。6.2职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持。6.3职业晋升机制（1）教师职称晋升；（2）教师职务晋升；（3）优秀员工评选。第一部分：合同如下：第八条教职工奖惩8.1奖励制度（1）优秀员工称号及奖金；（2）晋升工资或职务；（3）安排参加专业培训或学术交流活动。8.2处罚制度（1）违反国家法律法规，给予纪律处分；（2）严重违反幼儿园规章制度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；（3）损害幼儿身心健康，给予严肃处理。8.3奖惩程序奖励和处罚程序如下：（1）奖励：由甲方提出奖励意见，经民主程序通过后实施；（2）处罚：由甲方进行调查核实，提出处罚意见，经民主程序通过后实施。第九条保密条款9.1保密范围乙方在履行职责过程中，对幼儿园的机密信息负有保密义务，保密范围包括但不限于：（1）幼儿个人信息；（2）幼儿园财务数据；（3）教育教学计划；（4）其他涉及幼儿园利益的机密信息。9.2保密义务乙方应采取合理措施，确保保密信息的安全，不得泄露给任何第三方。9.3违约责任乙方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。第十条解除与终止合同10.1解除合同的条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）国家法律法规政策变动导致合同无法履行。10.2终止合同的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法定解除条件成就。10.3解除与终止合同的手续解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）市区劳动争议仲裁委员会；（2）市区人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限为自年月日至年月日。12.3合同终止条件合同期限届满或根据本合同约定解除、终止合同，合同终止。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表13.4附件四：教职工培训计划13.5附件五：教职工考核评价标准第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任，并协商解决。14.2通知方式双方通知应以书面形式进行，送达对方后生效。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同修订及补充本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订或补充，修订或补充内容与本合同具有同等法律效力。14.5合同签订日期本合同签订日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，介入合同事项的任何自然人、法人或其他组织。（1）中介方：为甲乙双方提供信息、沟通、协调等服务的第三方；（2）评估方：对合同履行情况进行评估、鉴定、检验的第三方；（3）担保方：为甲乙双方提供担保服务的第三方；（4）其他经甲乙双方同意介入的第三方。第二条第三方权利与义务2.1第三方有权：（1）根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，参与合同履行的监督和管理；（3）根据合同约定，对合同履行情况进行评估、鉴定、检验；（4）根据合同约定，行使其他权利。（1）遵守国家法律法规，诚实守信，公平公正地履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；（3）根据合同约定，按时、按质、按量完成工作；（4）根据合同约定，承担相应的法律责任。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中明确约定。3.2若第三方在履行合同过程中出现违约行为，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。（1）第三方的工作性质和难度；（2）第三方的工作范围和责任；（3）甲乙双方的经济能力；（4）其他相关因素。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系；（2）第三方与甲乙双方之间的权利义务，由合同约定；（3）第三方对甲乙双方的权利义务，不因合同关系而改变。4.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对合同履行的监督和管理责任，由甲乙双方共同承担；（2）第三方对合同履行过程中出现的违约行为，承担相应的责任；（3）第三方在履行合