2020级+工商大类+《组织行为学》试卷

南京信息工程大学试卷本试卷共3页；考试时间120分钟；任课教师；出卷时间2021年06月 1、曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其()A.自尊需要B.情感需要C.自我实现的需要D.以上都不是A、从众现象B、群体促进效应C、社会惰化效应D、群体刻板印象3、研究表明，当群体的结构是时，有助于解决复杂的问题。A、同质B、同化C、服从D、异质4、如果职工A认为自己和职工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为？A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入5、内容型激励理论包括(A、期望理论、公平理论B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论6、管理方格图中，最有效的领导方式有。A、贫乏型B、任务第一型C、俱乐部型D、团队式7、不属于大五人格维度模型的是()A.随和性B.变动性C.经验开放性D.外倾性8、由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于()。A、非正式群体B、正式群体C、小群体D、参照群体9、当个体在群体中处于少数派时，个体会面临着强大的群体压力，在这种情况下表现出来的随波逐流，跟随大众行为的现象称为。A、社会助长行为B、从众行为C、社会标准化行为D、服从行为10、组织行为学研究表明，群体凝聚力与生产率的关系主要取决于()A．群体的规模B．群体的绩效规范C.群体的压力D．群体的构成1、团队组织要求员工既是专才又是全才。()2、所谓角色冲突是指一个人不清楚自己在某种环境中应该有什么样的行为反应。()3、在人际沟通中，信息接收者需要接收信息、解码并使用信息。()4、组织的正式化带来的结果是组织的柔性化倾向。()5、与外控型人相比，内控型人在所有工作上会干得更好。()6、基本归因错误是指人们在评价他人行为时低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的7、管理幅度越宽，管理层级越多。()8、企业文化与思想政治工作既不是相互包含，又不是完全重合，而是你中有我、我中有你，是一种相互交叉、互相依存的关系。()9、通过对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉，称为工作满意度，它代表一种行10、高自我监控的管理者在职业中会得到更多的晋升机会，并更可能在组织中占据核心位置。1、人格的特征有哪些？2、领导权变理论。3、团队的作用有哪些？1、三维归因理论是非常有影响的归因理论之一，谈谈你对三维归因理论的认识，可举例说2、论述期望理论三个要素的含义及其相互关系。三年前，先科电子计算机公司通过公开招聘，录用了两名刚毕业的计算机专业的大学生张强和李佳，公司人事经理决定让他们从事市场营销工作。从工作申请表和面谈过程反映的情况来看，张强和李佳虽然都愿意从事计算机推销工作，但两人之间存在明显的个性差异。张强很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而李佳则是内倾性格，爱思考、不愿与别人多说话、喜欢独处。一年之后，张强已完全适应了销售工作，得心应手，成绩出色，工作局面已经打开，并被提升为部门副经理。李佳表现则很一般，虽然能完成上级交给的任务，但缺乏主动性和积极性。又过了一段时间，李佳找人事主管谈话，说他不想再干下去，准备辞职，至于为什么要辞职，他也说不清原因，但有一点很清楚：他对营销工作早已不感兴趣了。人事主管私下里作了一番了解，得知李佳钻研精神很强，善于搞发明创造。据说他高中时还获得过科技发明奖，至今他还仍保持有这种创造的冲动。人事主管与公司总经理作了一番商谈，然后把李佳单独请到自己家里吃饭，与他进行了交