学校考勤考纪管理制度

学校考勤考纪管理制度一、目的

为确保学校教学、科研及其他工作的正常开展，加强教职工和学生的纪律性，提高工作效率，制定本考勤考纪管理制度。本制度旨在明确学校教职工及学生的出勤要求，规范考勤管理，保障学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工（含合同制、临时工）、学生（含本科生、研究生、博士生）。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。

（2）周三下午为教职工政治理论学习时间，不安排教学、科研及其他工作。

2.学生上课时间：

（1）上午：8:00-12:00，下午：14:00-18:00。

（2）晚上：19:00-22:00（根据课程安排，部分课程可能在晚上进行）。

3.特殊岗位、特殊情况的工作时间可根据实际情况调整，需经所在单位批准，并报人事部门备案。

4.学校寒暑假、法定节假日按照国家和学校相关规定执行，具体安排由学校办公室提前通知。

5.学校可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体教职工和学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职工和学生需在规定的工作学习时间内进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤系统、纸质签到表等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点由所在单位指定，并在显著位置予以公示。

2、签到次数和时间

（1）教职工每天应签到两次，分别为上午上班时间开始后30分钟内和下午上班时间开始后30分钟内。

（2）学生每节课前应签到一次，签到时间为上课前15分钟内。

（3）签到次数和时间如有调整，由所在单位提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教职工，应提前向所在单位领导报备，并说明外出事由、时间、地点。

（2）因公外出未签到的教职工，需在返回后24小时内提供外出公干证明，并由所在单位领导审核确认。

4、忘记签到处理

（1）教职工如忘记签到，应在发现后的24小时内向所在单位领导说明情况，并提供相关证明材料。

（2）学生如忘记签到，可在课后向任课老师说明情况，由任课老师视情况予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校的考勤管理工作，制定、修改和完善考勤制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各二级单位负责本单位的考勤管理工作，确保考勤制度在本单位的贯彻执行。

（3）各班班主任负责本班学生的考勤管理，定期检查学生考勤情况，发现问题及时处理。

（4）教职工、学生应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工和学生因私事需请假，应提前向所在单位提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在单位领导审批同意后，方可生效。

（3）请假期间，教职工和学生应保持通讯畅通，以便接收学校通知及工作、学习安排。

2、请假审批权限

（1）教职工请假，由所在单位领导审批。请假天数在3天以内（含3天）的，由所在单位负责人审批；请假天数超过3天的，需报人事部门审批。

（2）学生请假，由班主任审批。请假天数在3天以内（含3天）的，由班主任审批；请假天数超过3天的，需报所在学院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工和学生应在规定时间内返回学校，并及时向所在单位领导或班主任销假。

（2）请假人返回学校后，需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由证明等），由所在单位领导或班主任审核确认。

（3）请假天数超过规定期限未返回学校且未办理续假手续的，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

（4）请假期间，如请假事由发生变化，需及时向所在单位或班主任报告，并根据实际情况调整请假时间。如有隐瞒或谎报请假事由的，将按学校相关规定予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）学校假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）教职工和学生申请休假，应按照以下流程办理：

a.提前向所在单位提交书面休假申请，明确休假类型、起始日期、结束日期及休假天数。

b.经所在单位领导审批同意后，报人事部门备案。

c.休假结束后，按时返回学校，向所在单位领导或班主任销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，享受病假工资或福利待遇。

（2）事假：因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工和学生因直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工和学生可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）教职工年假标准按照国家规定执行，根据工作年限和实际工作情况予以安排。

（2）学生不享受年假待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工和学生产假按照国家规定执行。

（2）男教职工陪产假按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）学校可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教职工和学生。

（3）公众假期期间，学校安排值班人员，确保校园安全及应急事项的处理。

且

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到定义：教职工和学生未在规定的工作或上课时间前到达工作岗位或教室的，视为迟到。

a.迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到时间超过15分钟至30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到。

c.迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工定义：教职工和学生未在规定的工作或上课时间到达工作岗位或教室，且未履行请假手续的，视为旷工。

a.旷工时间在半天以内（含半天）的，视为半天旷工。

b.旷工时间超过半天至一天（含一天）的，视为一天旷工。

c.旷工时间超过一天的，视情况严重程度予以相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假迟到、旷工的处理：根据迟到、旷工的严重程度，给予口头警告、书面警告、记过等处分，并按学校规定扣除相应工资或奖金。

（2）伪造考勤记录的处理：一经发现，视情节严重程度，给予记过、记大过、降级、撤职等处分，并依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工时间长短和学校相关规定，扣除相应工资或奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定标准的，学校有权解除劳动合同或取消学籍。

4、未签到处理

（1）教职工和学生应按时签到，未签到的视为迟到或旷工，按照相应规定处理。

（2）因公外出未签到的，应及时向所在单位领导报告，并提供相应证明材料。

八、其他

1、各级主管考勤执行要