2025南京市非全日制劳动合同书

合同编号：甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供非全日制劳动服务，乙方向甲方提供个人劳动，双方为了维护双方合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为（填写合同期限，如“一年”）。2.合同期满前，如双方均无异议，本合同自动续签。二、工作内容1.乙方在甲方安排的岗位上，负责（填写乙方工作内容）。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间，如“24小时”），具体工作时间由甲方安排。2.乙方根据甲方的工作需要，可以灵活安排工作时间。四、劳动报酬1.乙方每小时工资为（填写每小时工资数额，如“人民币20元”）。2.乙方按照实际工作时间，按小时计酬，每月（填写支付工资的时间，如“25日”）前，甲方一次性支付乙方工资。五、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前（填写提前通知时间，如“30日”）书面通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：注意事项：1.确保合同内容的合法性：在填写合同内容时，要确保合同中的条款符合我国相关法律法规的要求，避免出现违反法律规定的内容。解决办法：在签订合同前，双方可以咨询专业律师，对合同内容进行审查，确保合同的合法性。2.明确合同条款：合同中的各项条款要表述清楚，避免出现模糊不清或容易产生歧义的内容。解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同内容，对不明确或存在疑问的条款进行沟通和解释，确保合同条款的清晰明确。3.保护商业秘密和知识产权：在合同中应明确约定保密条款，保护双方的商业秘密和知识产权。解决办法：在合同中添加保密条款，明确保密信息的内容、保密期限和违约责任等，双方共同遵守。4.注意合同的履行和变更：在合同履行过程中，如双方需要变更合同内容，应签订书面变更协议。解决办法：在合同中添加关于合同变更的条款，明确合同变更的条件、程序和效力等，双方在履行过程中如有变更需求，可按照约定进行书面变更。5.争议解决：合同中应明确约定争议解决方式，以便在发生争议时双方有明确的处理依据。解决办法：在合同中添加争议解决条款，明确双方在发生争议时选择的解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等），并约定相应的管辖法院或仲裁机构。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。2.劳动者：指在用人单位提供个人劳动，获取劳动报酬的自然人。3.非全日制劳动：指劳动者在用人单位的工作时间每周不超过24小时，且不符合全日制劳动的用工形式。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护措施。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有权利，以及发明、实用新型、外观设计等依法享有的权利。9.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方之间的纠纷。10.仲裁：指由仲裁机构根据双方签订的仲裁协议，对合同争议进行审理并作出具有法律效力的裁决。11.诉讼：指合同双方在发生争议时，依法向人民法院提起的诉讼行为。应用场合：1.南京市各类企业与非全日制劳动者之间建立劳动关系。2.需明确双方权利、义务和责任，确保劳动关系的合法性。补充条款：1.试用期：如双方约定试用期，应在本合同中明确试用期的期限、工资待遇等。2.社会保险：如双方约定参加社会保险，应在本合同中明确社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等。3.福利待遇：如双方约定福利待遇，应在本合同中明确福利待遇的具体内容，如年终奖、医疗保险、养老保险等。4.培训：如双方约定乙方参加培训，应在本合同中明确培训的内容、时间、地点、费用等。5.违约责任：如双方约定违约责任，应在本合同中明确违约行为、违约责任