2025年下半年工会工作总结（四篇）

2025年下半年工会工作总结一、工作概述____年下半年，本工会围绕服务广大职工、促进企业和谐发展的宗旨，坚持以企业发展为导向，深入推进各项工作，取得了显著的成绩。在工会委员会的正确领导下，全体工会干部和职工充分发扬团结奋进、积极向上的精神，全力以赴开展各项工作，为职工群众提供了优质高效的服务。二、工作亮点1.加强职工权益保障本工会坚决维护职工的合法权益，积极参与劳资矛盾解决工作。选派工会干部积极参与劳资谈判，与企业管理层共同商讨解决方案，有效维护了职工的利益。组织开展员工权益教育，提高职工权益保护意识，最大限度地维护职工权益。2.推进工会组织建设本工会坚持以服务职工为中心，加大组织建设力度。开展“会员进企业”活动，积极争取职工的加入，扩大工会组织影响力和凝聚力。加强工会干部队伍建设，培养一支忠诚、敬业、专业的工会干部队伍，提高工会工作水平。3.深化文体活动本工会积极组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活。组织篮球赛、足球赛、羽毛球赛等比赛活动，增强了团队合作和协作能力。举办书法、绘画、摄影等文化艺术培训班，不断提高职工的文化素质。开展员工文艺汇演，展示职工风采，增强员工之间的交流和沟通。4.加强职工培训本工会积极组织各类培训班，提升职工的职业技能。开展岗位培训，提高职工的岗位能力和专业素质。组织职业生涯规划培训，帮助职工制定个人职业规划，增强职业发展意识。引进专业培训师资，提供高质量的培训资源。三、存在问题1.工会组织覆盖面较窄目前，工会会员比例相对较低，工会组织覆盖面较窄。下半年需要加大宣传力度，提高职工加入工会的意识和积极性。2.文体活动的参与度不高虽然开展了多项文体活动，但部分职工参与度不高。下半年需要更好地调查职工兴趣和需求，根据实际情况开展更加丰富多样的文体活动。3.职工培训的深度和广度还需提升目前职工培训主要集中在岗位技能上，对于职业规划等方面的培训还不够。下半年需要进一步拓宽培训内容，提供更全面的职工培训服务。四、改进措施1.加大会员宣传力度通过多种渠道宣传职工加入工会的好处和重要性，提高职工加入工会的积极性。2.设置奖项提高活动参与度针对文体活动参与度不高的问题，设置奖项鼓励职工参与，并通过员工需求调研，开展满足职工需求的多样性文体活动。3.拓宽培训内容优化培训课程设置，拓宽培训内容，不仅注重岗位技能的培训，还要加强职工职业规划等方面的培训。五、未来展望在工会委员会的正确领导下，下半年将进一步发挥工会作用，加大职工权益保障力度，推进工会组织建设，深化文体活动，加强职工培训，努力提升工会工作的质量和水平，为广大职工营造更加良好的工作和生活环境，为企业的和谐发展作出更大的贡献。六、总结如下____年下半年工会工作总结以及存在的问题和改进措施，将为未来的工会工作提供宝贵的经验和借鉴，相信在全体工会干部和职工的共同努力下，工会工作一定会取得更加显著的成绩。2025年下半年工会工作总结（二）在____年下半年，我们工会开展了一系列丰富多彩的工作，取得了一定的成绩。以下是我对工会工作的总结：1.举办多样化的活动：我们组织了一系列丰富多彩的活动，包括庆祝劳动节、端午节、中秋节等传统节日的联谊活动，激发了员工的集体荣誉感和凝聚力。我们还举办了员工运动会、趣味比赛等活动，增强了员工的互动和团队合作能力。2.提供关怀帮助：我们建立了员工关怀帮扶基金，为员工提供紧急援助和困难补助，帮助他们渡过难关。我们还组织了健康体检活动，关注员工的身体健康，并提供相关的健康讲座和指导。3.加强员工培训：我们组织了一系列的培训课程，包括专业知识培训、职业素养培养等，提高了员工的综合素质和工作能力。我们还安排了一些职业发展讲座和培训，帮助员工规划职业发展，提升他们的职业竞争力。4.搭建沟通平台：我们建立了员工意见反馈机制，定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，并及时解决问题。我们还推行了内部通讯，定期发布工会工作和企业动态，增进了工会和员工之间的沟通与联系。5.加强与其他工会的交流合作：我们积极参与地区和行业的工会交流活动，开展了多次交流访问和合作项目。通过与其他工会的交流合作，我们不仅学习到了其他工会的经验和做法，还加强了工会之间的联系和合作。在____年下半年的工会工作中，我们坚持以员工利益为导向，充分发挥工会组织的作用，为员工提供了更好的福利和服务。我们也存在一些不足之处，如活动的宣传力度需要加强、与企业管理层的衔接还有待提高等。在今后的工作中，我们将进一步加强自身建设，提高工会工作的质量和效益，为员工的福利和权益不断努力。2025年下半年工会工作总结（三）工会工作总结（____下半年）一、工作概述在____年下半年，工会紧密围绕服务广大职工的核心任务，密切联系实际，全面落实党的方针政策，认真组织开展各项工作，努力为职工群众提供优质的服务和保障。本期工作总结主要围绕以下几个方面进行总结。二、工作亮点1.职工福利保障加强：积极推动企业与职工达成了新一轮的福利协议，进一步提高职工的待遇和福利，确保他们的合法权益得到充分保护。2.职工培训工作推进：组织开展了一系列的职工培训活动，提高了职工的专业素质和技能水平，增强了他们的就业竞争力。3.关怀职工心理健康：注重关心职工的精神健康，开展心理援助活动，提供心理咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的困扰。4.职工文化建设：组织开展了各类文体活动，丰富职工的精神文化生活，增进职工之间的交流与沟通。5.职工权益维护：加强与企业的沟通协调，积极维护职工的合法权益，解决职工在工作和生活中的问题。三、工作不足1.工作推进不均衡：部分工作推进不如预期，对于一些重点工作的落实还需进一步加强和完善。2.沟通不畅顺：与企业的沟通协调还存在一些问题，需要加强沟通机制的建立和改进。3.工作措施不够创新：工作中的一些措施和方法相对陈旧，需要创新思维和探索新的方式来提高工作效率和质量。四、工作展望1.进一步加强职工福利保障工作，提高职工的待遇和福利水平。2.加强职工培训工作，提高职工的专业素质和技能水平。3.关注职工心理健康，提供更多的心理援助服务。4.加强职工宣传工作，提高职工对工会工作的认知和参与度。5.加强与企业的沟通协调，保障职工的合法权益得到充分保护。五、工作总结在____年下半年的工作中，工会紧密围绕职工的核心需求，认真履行职能，积极为职工群众服务，取得了一定的成绩。但同时也存在一些不足之处，需要进一步加强和完善。工会将继续努力，全力以赴，为广大职工群众提供更好的服务和保障。2025年下半年工会工作总结（四）____年下半年工会工作总结为了更好地组织和管理企业内部员工的利益和需求，提高员工的工作积极性和幸福感，我们工会在____年下半年开展了一系列的工作。在过去的六个月中，我们注重维护员工权益，丰富员工活动，加强与企业沟通合作，积极响应员工需求等方面进行了具体工作，下面我将对此进行详细的总结。一、维护员工权益1.就业权益维护：我们制定了员工合理劳动时间、休假制度等一系列规章制度，确保员工的合法权益得到保障，并且定期开展劳动法律法规培训，提高员工对劳动权益的认知和保护意识。2.工资福利保障：我们与企业积极协商，争取工资的合理涨幅，确保员工收入的增长与生活水平的提高。我们也加强了对员工福利的管理与提升，如购买了优惠商店代金券、组织员工健康体检活动等。3.安全生产环境：我们注重员工的安全和健康，在企业因素方面加强安全教育培训，配备了必要的安全设施，严格执行各项安全生产制度和规定，并及时处理员工因工伤或职业病引发的问题。二、丰富员工活动1.文体活动：我们组织了多样化的员工文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、象棋比赛、各类文化艺术展览等。通过这些活动，拉近了员工之间的距离，丰富了他们的业余生活，增进了员工间的友谊和团结。2.职业发展培训：我们根据员工的需求和职业发展方向，组织了一系列的培训课程，如沟通技巧培训、管理培训、职业规划指导等。通过这些培训，提高了员工的专业素养和职业技能，增强了员工的工作能力和竞争力。3.社会公益活动：我们积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿者活动、慈善募捐等，传递了企业关怀和责任，提高了员工的社会责任意识和参与感。三、加强与企业沟通合作1.质量管理合作：我们与企业合作，建立了质量管理沟通渠道，促进了员工与企业对产品质量的共同关注，加强了员工参与质量管理的积极性。2.员工代表大会：我们定期组织员工代表大会，让员工代表参与决策和管理，发表意见和建议，增强了员工的参与感和归属感。3.紧密配合企业运营：我们与企业各部门保持密切联系，及时反馈员工需要改善的问题和建议，与企业共同努力，提高生产效率和员工满意度。四、积极响应员工需求1.建立员工问题反馈渠道：我们建立了员工问题反馈渠道，让员工可以随时反映各种问题和困扰，有针对性地解决员工的疑虑和不满，改善员工工作环境和待遇。2.健康生活关怀：我们加强了对员工身心健康的关注，定期组织健康讲座和运动俱乐部活动，提供必要的心理咨询和健康检查服务，帮助员工保持良好的身心状态。3.员工职业发展支持：我们设立了员工职业发展基金，为员工提供职