2025年上海试用期劳动合同（2篇）

2025年上海试用期劳动合同试用期劳动协议甲方：____地址：____联系方式：____乙方：____住址：____联系方式：____鉴于甲方的运营需求，需招聘员工从事特定岗位，乙方表示愿意接受该岗位，并符合甲方的招聘标准，双方经充分沟通，达成以下试用期劳动协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。二、协议内容1.岗位职责：乙方将担任甲方的____，负责____的执行。2.工作时间：乙方每周工作五天，每天八小时，总计四十小时。3.工作地点：乙方主要工作地点为甲方公司所在地，可能根据公司需要进行短期出差或岗位调动。4.薪资标准：试用期间，乙方月薪资为____，包括基本薪资与绩效奖金，支付方式及时间遵循甲方的薪酬政策。5.社会保险：试用期内，甲方将为乙方缴纳社会保险，相关费用由甲方承担。6.试用期：本协议为试用期协议，试用期为____，自乙方开始工作之日起计算。7.工作评估：试用期间，甲方将对乙方的工作表现进行评估，以决定是否转为正式员工。三、协议终止1.试用期终止：如乙方在试用期内无法适应工作或表现未达标准，甲方有权提前一个月通知乙方终止协议。2.转正：经甲方评估，乙方工作表现符合要求，甲方有权决定乙方转为正式员工，享受相应福利待遇。3.协议续签：协议期满后，双方可协商一致决定是否终止协议，或就续签协议内容进行商定。四、保密条款乙方须对甲方的商业秘密、研发资料、产品数据等信息保密，不得泄露给第三方或用于非工作目的。五、其他条款1.工作设备：甲方提供必要的工作设备，乙方应妥善使用和保管，如有损坏，乙方需承担赔偿责任。2.未尽事宜：协议未明确事项，双方应通过协商解决，协商无果时，按照国家相关法律法规执行。六、争议解决因执行本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商未果时，任何一方均可向所在地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（单位）：乙方（个人）：签字：签字：日期：日期：2025年上海试用期劳动合同（二）____试用期劳动合同甲方：____地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方：____住址：____联系电话：____身份证号码：____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权益和义务，特订立本试用期劳动合同。第一条试用期期限本试用期劳动合同自____起，至____止，为期____个月。第二条工作内容乙方在甲方公司担任____，具体工作任务由甲方根据公司运营需要进行安排。第三条工作地点乙方的工作地点为____。甲方有权根据工作需要，对乙方的工作地点进行合理调整。第四条工作时间与休假乙方的工作时间为每周____小时，具体安排由甲方决定。乙方享有国家法定的休息休假权利。第五条薪酬及福利待遇1.试用期期间，乙方的月薪为人民币____元。2.试用期满后，如乙方转为正式员工，薪酬及福利待遇将按照甲方公司现行制度执行。第六条试用期终止1.试用期期间，任一方如需提前解除合同，应提前三个工作日通知对方，且不承担违约责任。2.试用期满后，若甲方未通知乙方终止合同，则本合同自动转为无固定期限劳动合同，双方权利义务将按无固定期限劳动合同规定执行。第七条保密义务乙方在试用期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用，否则将承担法律责任。第八条保险与社会保障甲方将按照国家规定为乙方购买工伤保险和社会保险。第九条违约责任任何一方违反本合同条款，应承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。第十条离职手续1.乙方在试用期内主动离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并办理离职手续。2.甲方决定辞退乙方，应提前三个工作日通知乙方，并办理相关离职手续。第十一条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。第