2025年高等教育机构教授岗位竞聘与考核协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年高等教育机构教授岗位竞聘与考核协议本合同目录一览1.竞聘岗位及条件1.1岗位设置及要求1.2竞聘资格1.3竞聘条件2.竞聘程序2.1竞聘申请2.2审核与公示2.3竞聘答辩2.4评审委员会组成及职责3.考核方式与标准3.1考核内容3.2考核方法3.3考核标准4.竞聘结果公布与公示4.1竞聘结果确定4.2公示方式及期限4.3申诉与处理5.聘任及待遇5.1聘任形式5.2聘任期限5.3待遇及福利6.工作职责与义务6.1工作职责6.2教学任务6.3科研任务6.4社会服务与指导7.业绩考核与评价7.1业绩考核指标7.2评价方式7.3评价结果运用8.试用期与转正8.1试用期规定8.2转正条件8.3转正程序9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3违约责任14.其他约定14.1法律适用14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.竞聘岗位及条件1.1岗位设置及要求本协议竞聘岗位为高等教育机构教授岗位，包括但不限于各学科领域的教授职位。岗位要求应聘者具备博士学位，具有丰富的研究经验和教学能力，以及在相关领域取得显著学术成果。1.2竞聘资格（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）身心健康，能胜任本职工作；（4）在国内外知名学术期刊发表学术论文，或在学术会议上发表高水平论文；1.3竞聘条件（1）具备扎实的理论基础和丰富的实践经验；（2）具有较强的教学能力和学术研究能力；2.竞聘程序2.1竞聘申请应聘者需按照规定的时间和方式提交竞聘申请，包括个人简历、学术成果证明、教学计划等材料。2.2审核与公示竞聘委员会对申请材料进行审核，对符合条件的应聘者进行公示。2.3竞聘答辩公示结束后，符合条件的应聘者需参加竞聘答辩，答辩内容包括个人学术成果、教学计划、科研设想等。2.4评审委员会组成及职责评审委员会由高等教育机构相关领导、学科专家等组成，负责对竞聘者进行评审，并提出竞聘结果建议。3.考核方式与标准3.1考核内容考核内容包括教学能力、科研能力、学术成果、师德师风等方面。3.2考核方法考核方法包括竞聘答辩、教学试讲、科研成果评价等。3.3考核标准考核标准参照高等教育机构相关规定，结合应聘者实际情况进行综合评定。4.竞聘结果公布与公示4.1竞聘结果确定评审委员会根据考核结果，提出竞聘人选建议，经高等教育机构领导审批后确定竞聘结果。4.2公示方式及期限竞聘结果以书面形式公示，公示期限为5个工作日。4.3申诉与处理应聘者对竞聘结果有异议的，可在公示期内向竞聘委员会提出申诉，竞聘委员会应在接到申诉后5个工作日内给予答复。5.聘任及待遇5.1聘任形式竞聘成功者将获得高等教育机构教授岗位的聘任，聘任形式为合同制。5.2聘任期限聘任期限为5年，自正式聘任之日起计算。5.3待遇及福利聘任者享有国家规定的工资、津贴、奖金等福利待遇，并享受高等教育机构提供的各项社会保障。6.工作职责与义务6.1工作职责（1）承担本学科领域的教学任务，保证教学质量；（2）开展科学研究，发表学术论文，提升学术水平；（3）参与学术交流，推动学科发展；（4）承担社会服务，为国家和地方经济社会发展提供智力支持。6.2教学任务聘任者需按照高等教育机构规定，完成每年的教学任务，包括课程讲授、指导学生等。6.3科研任务聘任者需按照高等教育机构规定，开展科研工作，取得科研成果。6.4社会服务与指导聘任者需积极参与社会服务，为相关领域提供专业指导。7.业绩考核与评价7.1业绩考核指标聘任者的业绩考核指标包括教学质量、科研成果、社会服务等方面。7.2评价方式评价方式包括同行评议、学生评价、社会评价等。7.3评价结果运用评价结果将作为聘任者续聘、晋升、奖励等的重要依据。8.试用期与转正8.1试用期规定竞聘成功者将进入为期6个月的试用期。在试用期内，聘任者需按照本协议及高等教育机构相关规定履行职责，同时接受高等教育机构的考察。8.2转正条件（1）遵守国家法律法规和高等教育机构规章制度；（2）履行本协议约定的各项职责，完成规定的教学和科研任务；（3）通过高等教育机构组织的转正考核。8.3转正程序试用期结束前，高等教育机构将组织转正考核，考核合格者将予以转正。9.违约责任与处理9.1违约情形聘任者有下列行为之一的，视为违约：（1）违反国家法律法规；（2）违反高等教育机构规章制度；（3）违反本协议约定的职责和义务；（4）严重失职，造成高等教育机构重大损失；（5）严重违反学术道德，损害高等教育机构声誉。9.2违约责任聘任者违约的，应承担相应的法律责任，并按本协议约定承担违约责任。9.3违约处理（1）给予警告、记过等行政处分；（2）解除聘任合同；（3）要求赔偿损失；（4）依法追究刑事责任。10.争议解决10.1争议解决方式本协议在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。10.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘任者提出解除合同；（2）高等教育机构因故提前解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同终止条件（1）聘任合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定事由解除；（4）其他依法终止合同的情形。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应按照法律规定和本协议约定进行必要的通知和手续。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于合同期限、岗位职责、待遇等。13.保密条款13.1保密内容聘任者在本协议履行过程中知悉的涉及高等教育机构的商业秘密、技术秘密等，均属保密内容。13.2保密义务聘任者对本协议约定及履行过程中所知悉的保密内容负有保密义务，未经高等教育机构书面同意，不得向任何第三方泄露。13.3违约责任聘任者违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并按本协议约定承担违约责任。14.其他约定14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2争议解决本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本协议附件作为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等，其参与本协议的履行或提供相关服务。15.2第三方介入情形（1）为提高竞聘与考核的公正性和专业性，引入第三方评估机构进行考核；（2）为促进合同履行，引入第三方中介机构提供咨询服务；（3）因合同履行需要，引入其他第三方提供必要的服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方在介入本协议履行过程中，应遵守国家法律法规、本协议约定及诚实信用原则，对其提供的服务和履行义务承担相应责任。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和性质，由甲乙双方在合同中约定。如无约定，第三方责任限额为人民币100万元。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方权利（1）第三方有权根据本协议约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权要求甲乙双方履行本协议约定的义务。15.4.2第三方义务（1）第三方应按照本协议约定，履行其提供的服务和承担相应的义务；（2）第三方应遵守国家法律法规、本协议约定及诚实信用原则；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和本协议涉及的其他保密信息。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方介入本协议履行过程中，其责任限于其提供的服务和承担的义务，甲乙双方对本协议约定的权利和义务仍各自承担。15.5.2争议解决第三方介入引起的争议，由第三方与甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.增加条款及说明16.1增加条款（1）第三方在介入本协议履行过程中，其责任限于其提供的服务和承担的义务，甲乙双方对本协议约定的权利和义务仍各自承担；（2）第三方介入本协议履行过程中，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。16.2说明增加条款的目的是为了明确第三方介入后的责任划分和权利义务，确保甲乙双方及第三方的合法权益得到保障。17.第三方变更及退出17.1第三方变更在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。17.2第三方退出第三方因故退出本协议履行，应提前向甲乙双方告知，并履行相应的退出手续。第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关义务。17.3说明第三方变更及退出旨在确保合同履行过程中，第三方能够持续提供优质服务，同时保障甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果、教学计划等。说明：申请表是竞聘者参与竞聘的必要文件，需真实、完整地填写。2.教学计划书详细要求：教学计划书应详细列出课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等。说明：教学计划书是竞聘者教学能力的重要体现，需体现其教学思路和教学效果。3.学术成果证明详细要求：包括发表的学术论文、专著、专利等，需提供相关证明材料。说明：学术成果证明是竞聘者学术水平的重要依据，需真实、准确。4.评审委员会名单详细要求：包括评审委员会成员的姓名、职称、专业领域等。说明：评审委员会名单是确保竞聘与考核公正性的重要文件。5.竞聘答辩记录详细要求：记录竞聘者的答辩内容、评审委员会提问及回答等。说明：答辩记录是竞聘结果的重要依据。6.考核评价表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：考核评价表是评价竞聘者表现的重要工具。7.聘任合同详细要求：包括聘任岗位、聘任期限、待遇、工作职责等。说明：聘任合同是甲乙双方权利义务的明确约定。8.试用期考核报告详细要求：包括试用期考核内容、考核结果、转正建议等。说明：试用期考核报告是决定聘任者是否转正的重要依据。9.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任认定、处理措施等。说明：违约责任认定书是处理违约行为的重要依据。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反国家法律法规；违反高等教育机构规章制度；违反本协议约定的职责和义务；严重失职，造成高等教育机构重大损失；严重违反学术道德，损害高等教育机构声誉。2.责任认定标准违约行为发生后，由高等教育机构进行调查核实；根据调查结果，认定违约行为及责任；违约责任认定标准参照国家法律法规、高等教育机构规章制度及本协议约定。3.违约责任示例说明违约行为：聘任者未按时完成教学任务。责任认定：根据本协议约定，聘任者应按时完成教学任务。未按时完成教学任务，属于违约行为。处理措施：给予警告、记过等行政处分，并要求赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2025年高等教育机构教授岗位竞聘与考核协议1甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞聘岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如教学、科研、管理等方面的具体工作）。乙方应对甲方竞聘者的教育教学能力、科研成果、社会服务等方面进行全面考核。2.考核标准乙方制定的考核标准应包括但不限于教学水平、科研成果、学术影响力、社会服务等方面的要求。乙方保证所制定的考核标准公正、合理，并符合高等教育机构的相关规定。乙方保证所提供的考核结果真实、准确，自考核之日起______年内（具体时长）不出现因考核结果失实导致的争议或纠纷。二、竞聘与考核程序1.竞聘程序甲方应按照乙方规定的程序进行竞聘，包括提交竞聘材料、参加面试、答辩等环节。乙方应在收到甲方提交的竞聘材料后______个工作日内（具体时长）组织面试和答辩。2.考核程序乙方应在面试和答辩结束后______个工作日内（具体时长）完成对甲方的考核工作，并将考核结果通知甲方。三、考核结果与聘用1.考核结果乙方应根据考核结果，对甲方进行综合评定，评定结果分为合格、不合格。甲方对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知之日起______个工作日内向乙方提出申诉。2.聘用乙方根据考核结果和甲方竞聘意愿，决定是否聘用甲方担任相应岗位。如决定聘用甲方，乙方应在考核结果通知甲方之日起______个工作日内与甲方签订聘用合同。四、协议期限与解除1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。2.协议解除（1）甲方违反本协议约定，经乙方警告无效的；（2）乙方因故无法履行协议约定的聘用义务的；（3）双方协商一致解除本协议的。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权参加竞聘，并了解考核过程和结果。有权根据考核结果提出申诉。义务：按照规定提交竞聘材料，并配合乙方进行考核。遵守高等教育机构的规章制度，履行岗位职责。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方进行考核，并决定是否聘用。有权对甲方的工作进行监督和评估。义务：公正、公平地进行考核，确保考核过程的透明度。对甲方的个人信息和考核结果保密。六、考核方式与内容1.考核方式乙方将采用面试、答辩、教学试讲、科研成果展示等多种方式进行考核。甲方应根据考核要求，准备相应的材料。2.考核内容考核内容包括但不限于甲方的教育教学能力、科研成果、学术水平、职业道德等方面。乙方将根据考核内容制定详细的考核标准。七、聘用合同与待遇1.聘用合同乙方将与符合条件的甲方签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限等内容。2.薪酬待遇甲方将根据聘用合同的规定，享受相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、福利等。乙方应根据甲方的职称、工作表现等因素，合理确定薪酬水平。八、争议解决与协议终止1.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向高等教育机构或相关仲裁机构申请仲裁或诉讼。2.协议终止（1）协议期满，双方无续签意愿的；（2）一方严重违反协议约定，经另一方书面通知后仍未改正的；（3）因不可抗力导致协议无法继续履行的。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于竞聘材料、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年高等教育机构教授岗位竞聘与考核协议2合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议范围1.4协议期限二、竞聘岗位及条件2.1岗位要求2.2竞聘条件2.3竞聘程序2.4竞聘资格三、考核标准与方法3.1考核内容3.2考核标准3.3考核方法3.4考核时间四、竞聘与考核程序4.1竞聘报名4.2材料审核4.3评审委员会组成4.4评审程序4.5结果公示五、岗位待遇与权益5.1岗位待遇5.2工作环境5.3福利待遇5.4权益保障六、考核结果与应用6.1考核结果公布6.2岗位聘任6.3职称晋升6.4培养与发展七、违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构八、协议的生效与终止8.1生效条件8.2生效日期8.3终止条件8.4终止程序九、协议的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更程序9.4解除程序十、协议附件10.1附件一：竞聘岗位说明书10.2附件二：考核标准及细则10.3附件三：竞聘报名表11.1附件四：考核结果公示11.2附件五：协议签署页十二、其他约定12.1协议解释12.2不可抗力12.3协议保密12.4协议份数十三、协议签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点十四、生效日期与生效标志14.1生效日期14.2生效标志合同编号_________一、协议概述1.1协议目的为促进高等教育机构的教学与科研水平，提高师资队伍整体素质，特制定本协议。1.2协议依据依据《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务条例》及相关政策法规，制定本协议。1.3协议范围本协议适用于高等教育机构教授岗位的竞聘与考核。1.4协议期限本协议自双方签字之日起生效，至岗位任期届满之日终止。二、竞聘岗位及条件2.1岗位要求（1）具有博士学位或同等学历；（2）在本学科领域具有较高的学术水平和研究能力；（4）具备相应的工作经验和业绩。2.2竞聘条件（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；（2）身心健康，能够胜任工作；2.3竞聘程序（1）发布竞聘公告；（2）符合条件的教师自愿报名；（3）提交相关材料；（4）组织评审委员会进行评审；（5）公示竞聘结果。2.4竞聘资格具有竞聘资格的教师应在规定时间内完成报名手续，提交相关材料，并接受资格审查。三、考核标准与方法3.1考核内容考核内容包括但不限于：教学能力、科研能力、社会服务能力、师德师风等方面。3.2考核标准考核标准应根据学科特点、岗位要求及教师个人实际情况制定。3.3考核方法（1）课堂教学质量评价；（2）科研成果评价；（3）社会服务业绩评价；（4）师德师风评价；（5）个人自评。3.4考核时间考核时间应与竞聘报名截止日期相隔一定时间，具体时间由学校另行通知。四、竞聘与考核程序4.1竞聘报名（1）符合竞聘条件的教师应在规定时间内报名；（2）提交相关材料，包括但不限于个人简历、科研成果、教学成果等；（3）报名结束后，组织资格审查。4.2材料审核评审委员会对报名教师提交的材料进行审核，确定进入考核环节的教师名单。4.3评审委员会组成评审委员会由校内校外专家组成，人数为奇数，主席由学校指定。4.4评审程序（1）评审委员会对竞聘教师进行评审；（2）根据评审结果，确定拟聘人选；（3）公示拟聘人选。4.5结果公示评审结果及拟聘人选名单在学校公告栏及官方网站进行公示。五、岗位待遇与权益5.1岗位待遇教授岗位待遇包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等。5.2工作环境5.3福利待遇教授享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。5.4权益保障学校保障教授的合法权益，包括学术自由、教学自主权等。六、考核结果与应用6.1考核结果公布考核结果应在规定时间内公布。6.2岗位聘任根据考核结果，学校将聘任符合条件的教师担任教授岗位。6.3职称晋升教授岗位教师可根据考核结果和相关规定申请职称晋升。6.4培养与发展学校将为教授岗位教师提供专业培训和学术交流机会，促进其专业成长。七、违约责任与争议解决7.1违约责任（1）教师违反本协议约定，造成学校损失的，应承担相应的违约责任；（2）学校违反本协议约定，损害教师合法权益的，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构争议解决机构由学校指定，负责处理争议案件。7.4协议解释本协议未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规执行。八、协议的生效与终止8.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。8.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。8.3终止条件（1）协议期限届满；（2）因法定原因或双方协商一致解除；（3）教师因退休、调离等原因离开岗位。8.4终止程序（1）协议终止前，双方应进行必要的交接工作；（2）协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策规定办理相关手续。九、协议的变更与解除9.1变更条件（1）因国家法律法规、政策调整需要变更；（2）因学校发展需要或双方协商一致变更。9.2解除条件（1）协议到期；（2）因法定原因或双方协商一致解除；（3）教师因退休、调离等原因离开岗位。9.3变更程序（1）提出变更申请；（2）经双方协商一致；（3）重新签订协议。9.4解除程序（1）提出解除申请；（2）经双方协商一致；（3）书面通知对方；（4）办理相关手续。十、协议附件10.1附件一：竞聘岗位说明书10.2附件二：考核标准及细则10.3附件三：竞聘报名表10.4附件四：考核结果公示10.5附件五：协议签署页十一、其他约定11.1协议解释本协议的最终解释权归学校所有。11.2不可抗力因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任。11.3协议保密双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.4协议份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十二、协议签署12.1签署主体本协议由学校代表和竞聘教师代表双方签署。12.2签署时间本协议签署时间为____年____月____日。12.3签署地点本协议签署地点为____。十三、生效日期与生效标志13.1生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效标志本协议自双方签字盖章之日起生效，并由双方代表在协议上签字确认。十四、合同方签字学校代表（盖章）：竞聘教师（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任与义务（1）甲方负责制定竞聘与考核方案，并确保方案的科学性、公正性和合理性。（2）甲方负责组织评审委员会，并确保委员会成员的独立性和专业性。（3）甲方负责提供必要的考核条件和资源，包括实验室、图书资料等。1.2甲方权利（1）甲方有权对竞聘教师的资格进行审查。（2）甲方有权根据考核结果决定是否聘任教师。（3）甲方有权对教师的岗位职责进行调整。1.3甲方监督与问责（1）甲方应监督评审委员会的评审过程，确保评审的公平公正。（2）甲方对评审委员会的评审结果有最终决定权。（3）甲方对违反协议的教师有问责权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方责任与义务（1）乙方应按照竞聘与考核方案的要求，参与竞聘和考核过程。（2）乙方应提供真实的个人材料，包括学历、科研成果等。（3）乙方应积极配合甲方的审查和考核工作。2.2乙方权利（1）乙方有权了解竞聘与考核的相关信息。（2）乙方有权对评审结果提出异议，并要求重新评审。（3）乙方有权根据考核结果申请岗位调整。2.3乙方监督与问责（1）乙方有权对甲方的竞聘与考核过程进行监督。（2）乙方对甲方的违规行为有权提出投诉。（3）乙方对违反协议的甲方有问责权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任与义务（1）第三方中介应独立、客观、公正地提供咨询服务。（2）第三方中介应确保咨询服务的质量，并对咨询结果负责。（3）第三方中介应保守竞聘与考核过程中的秘密。3.2第三方中介权利（1）第三方中介有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。（2）第三方中介有权对甲方和乙方的行为进行监督。（3）第三方中介有权对违反协议的甲方或乙方提出警告或终止服务。3.3第三方中介监督与问责（1）第三方中介应接受甲方和乙方的监督。（2）第三方中介对甲方和乙方的违规行为有权提出投诉。（3）第三方中介对违反协议的甲方或乙方有问责权，包括终止服务。3.4第三方中介费用（1）第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定。（2）服务费用应包含在竞聘与考核总预算中。（3）服务费用支付方式及时间由协议约定。3.5第三方中介争议解决（1）第三方中介与甲方或乙方的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。（3）仲裁机构的选择及仲裁规则由协议约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：竞聘岗位说明书2.附件二：考核标准及细则3.附件三：竞聘报名表4.附件四：考核结果公示5.附件五：协议签署页6.附件六：第三方中介服务合同（如有）7.附件七：仲裁协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方：未按时提供考核条件和资源；评审过程中违反公平公正原则；对教师考核结果未按照协议规定处理；未按约定支付乙方或第三方中介费用。b.乙方：提供虚假材料；未按要求参加竞聘或考核；未经允许泄露协议内容；未按时完成工作交接。c.第三方中介：未独立、客观、公正地提供服务；泄露竞聘与考核过程中的秘密；未按约定履行服务义务。2.违约行为认定：a.甲方违约行为的认定，需有相关证据证明；b.乙方违约行为的认定，需有甲方或第三方中介提供证据；c.第三方中介违约行为的认定，需有甲方、乙方或相关机构提供证据。三、法律名词及解释：1.协议：双方或多方为共同实现某一目标或处理某一事务所达成的具有法律约束力的文书。2.仲裁：由仲裁机构对争议事项进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。3.违约：一方当事人未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。4.不可抗力：因自然灾害、社会事件等原因，导致当事人无法履行合同或无法履行合同的部分义务。5.独立性：第三方中介在提供服务过程中，应保持中立，不受任何一方影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核标准不明确。解决办法：在协议中详细规定考核标准，并设立评审委员会负责解释和执行。2.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：设立申诉机制，允许教师提出申诉，并由评审委员会或仲裁机构进行审理。3.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：在协议中明确第三方中介的职责和服务标准，并设立监督机制。4.问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：协商解决，协商不成的，提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.高等教育机构内部教授岗位的竞聘与考核。2.教师与高等教育机构之间的岗位竞聘与考核协议。3.高等教育机构与第三方中介之间的合作协议。4.适用于涉及多方的复杂岗位竞聘与考核情况。全文完。2025年高等教育机构教授岗位竞聘与考核协议3甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：教授岗位职责：负责高等教育机构的教学、科研、指导学生等工作。2.岗位要求乙方应具备博士学位，有丰富的教学经验和科研成果。乙方应遵守国家相关法律法规和高等教育机构的管理规定。二、竞聘与考核程序1.竞聘程序甲方应在规定时间内公布竞聘岗位，并接受乙方报名。乙方应提交竞聘申请材料，包括个人简历、教学科研成果等。甲方组织专家对竞聘者进行评审，确定入围名单。2.考核程序甲方组织考核小组对入围者进行考核，考核内容包括教学能力、科研能力、指导学生能力等。考核小组根据考核结果，提出推荐人选。三、聘任与待遇1.聘任甲方根据考核结果和岗位需求，决定是否聘任乙方为教授。聘任期为______年（具体时长）。2.待遇乙方在聘任期间享受高等教育机构规定的教授待遇，包括基本工资、津贴、科研经费等。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年（具体时长）。2.协议终止在协议期限内，任何一方违反本协议规定，另一方有权