二零二五年度劳动合同解除通知范本：员工离职交接责任书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除通知范本：员工离职交接责任书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.解除原因甲方根据______（具体原因，如员工违反公司规定、公司经营需要等）决定与乙方解除劳动合同。乙方确认已充分了解解除原因，并同意解除劳动合同。2.解除通知甲方在本通知发出之日起______个工作日内正式与乙方解除劳动合同。乙方应在接到解除通知之日起______个工作日内办理离职手续。二、离职交接责任1.交接内容乙方应将工作交接清单中所列明的所有工作、资料、物品等完整、准确地移交给甲方指定的接替人员。工作交接清单应包括但不限于：工作职责、工作成果、工作资料、工作设备、工作权限等。2.交接责任乙方在离职前应确保所有工作已经完成或妥善安排交接，不得擅自离岗。乙方应积极配合甲方完成工作交接，并对交接过程中出现的任何问题承担相应的责任。三、经济补偿与待遇1.经济补偿甲方根据《劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准及金额根据乙方在甲方工作年限及工资水平确定。2.待遇处理乙方离职后，甲方将按照国家及地方相关政策规定处理乙方在甲方的工作待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、其他事项1.知识产权乙方在甲方工作期间所创造的知识成果、专利、著作权等知识产权归甲方所有。乙方离职后不得泄露或使用甲方商业秘密。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和评价，如发现乙方不符合岗位要求，有权调整或解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方并给予合理的调整期限。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法参加社会保险和享受相关福利待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，完成公司分配的工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、考核与评价1.考核方式公司将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、团队合作等。乙方应积极配合考核，如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以公司规章制度、岗位职责和考核办法为准。如考核不合格，公司将根据考核结果和劳动合同约定采取相应的措施，包括但不限于培训、调整岗位或解除劳动合同。七、工资与福利1.工资支付公司将按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。工资支付方式为______（如月结、周结等）。2.福利待遇公司将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。具体福利待遇标准按照公司相关规定执行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照劳动合同约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照国家规定和劳动合同约定支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规或公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。若乙方提前解除劳动合同，应按照劳动合同约定支付违约金。如无约定，乙方应提前______个月书面通知公司。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签