2025版农民专业合作社股权激励与绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版农民专业合作社股权激励与绩效考核协议合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限1.4协议双方基本信息二、股权激励制度2.1股权激励原则2.2激励对象2.3激励方式2.4激励比例2.5股权激励分配2.6股权激励考核三、绩效考核制度3.1绩效考核原则3.2绩效考核内容3.3绩效考核标准3.4绩效考核程序3.5绩效考核结果运用四、股权激励与绩效考核的关联4.1关联原则4.2关联方式4.3关联考核4.4关联调整五、股权激励资金来源5.1资金来源渠道5.2资金使用管理5.3资金监管六、绩效考核资金来源6.1资金来源渠道6.2资金使用管理6.3资金监管七、激励与考核的实施7.1实施步骤7.2实施责任7.3实施监督七、激励与考核的调整与终止8.1调整条件8.2调整程序8.3终止条件8.4终止程序九、保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止条款十、违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、协议的生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序十三、协议的附件13.1附件一：股权激励方案13.2附件二：绩效考核方案13.3附件三：其他相关文件十四、其他14.1协议解释14.2协议变更14.3协议解除14.4协议补充合同编号2025版农民专业合作社股权激励与绩效考核协议一、协议概述1.1协议目的为激励本社成员积极性，提高合作社经营效益，实现全体成员的共同利益，特制定本协议。1.2协议适用范围本协议适用于本合作社所有成员，包括合作社理事会成员、监事会成员及社员。1.3协议期限本协议自双方签订之日起生效，至2028年12月31日止。1.4协议双方基本信息（此处列出双方基本信息，如名称、住所、法定代表人等）二、股权激励制度2.1股权激励原则激励与风险相匹配，激励与业绩挂钩。2.2激励对象激励对象为合作社核心管理层成员及在合作社中贡献突出的员工。2.3激励方式激励方式包括股权授予、分红权、虚拟股权等。2.4激励比例激励比例根据激励对象的贡献及市场水平确定，最高不超过其总股本的5%。2.5股权激励分配股权激励分配遵循公开、公平、公正的原则，根据考核结果分配。2.6股权激励考核股权激励考核每年度进行一次，考核内容包括但不限于：业绩目标达成情况、创新成果、风险管理等。三、绩效考核制度3.1绩效考核原则绩效考核坚持定量与定性相结合、公平公正的原则。3.2绩效考核内容绩效考核内容包括但不限于：业务发展、成本控制、服务质量、安全生产等。3.3绩效考核标准绩效考核标准依据行业水平、市场环境和合作社发展战略制定。3.4绩效考核程序绩效考核程序包括：目标设定、过程监控、考核评估、结果运用。3.5绩效考核结果运用绩效考核结果用于评价成员业绩，作为股权激励和薪酬调整的重要依据。四、股权激励与绩效考核的关联4.1关联原则股权激励与绩效考核相结合，以绩效考核结果为股权激励分配的重要依据。4.2关联方式激励比例与绩效考核结果挂钩，根据绩效考核等级调整激励比例。4.3关联考核激励考核与绩效考核同步进行，统一标准，确保激励与绩效考核的公平性。4.4关联调整如发现考核结果与实际贡献存在较大差异，经协商一致，可调整激励比例。五、股权激励资金来源5.1资金来源渠道股权激励资金来源主要包括：合作社净利润、社员股金等。5.2资金使用管理股权激励资金实行专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。5.3资金监管合作社财务部门对股权激励资金进行监管，确保资金安全、合理使用。六、绩效考核资金来源6.1资金来源渠道绩效考核资金来源于合作社年度利润中按比例提取的资金。6.2资金使用管理绩效考核资金主要用于奖励在考核中表现突出的成员。6.3资金监管绩效考核资金由合作社财务部门负责监管，确保资金使用透明。七、激励与考核的实施7.1实施步骤1.确定激励对象及绩效考核内容；2.设定考核目标和标准；3.对激励对象进行考核，评定绩效考核等级；4.根据绩效考核结果确定股权激励分配方案；5.对考核结果及股权激励分配进行公示；6.对股权激励进行分配。7.2实施责任1.合作社负责制定激励与考核制度，组织实施激励与考核；2.成员负责按照制度要求，完成自身职责，接受考核。7.3实施监督合作社设立激励与考核监督小组，对激励与考核工作进行监督，确保激励与考核的公正、公平、公开。八、激励与考核的调整与终止8.1调整条件在协议执行过程中，如遇国家政策调整、市场环境变化等客观因素，经双方协商一致，可对股权激励与绩效考核制度进行调整。8.2调整程序调整程序如下：1.提出调整建议；2.双方协商达成一致；3.形成书面调整方案；4.经合作社成员大会表决通过；5.正式实施调整方案。8.3终止条件1.协议期限届满；2.合作社解散或合并；3.双方协商一致同意终止。8.4终止程序终止程序如下：1.提出终止建议；2.双方协商达成一致；3.形成书面终止方案；4.经合作社成员大会表决通过；5.正式实施终止方案。九、保密与竞业禁止9.1保密义务双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止条款激励对象在协议有效期内及终止后一定期限内，不得从事与本合作社同业竞争的业务。十、违约责任10.1违约情形1.一方未按约定履行股权激励与绩效考核义务；2.一方泄露协议内容；3.一方违反竞业禁止条款。10.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十一、争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构无。11.3争议解决程序按相关法律法规及人民法院规定执行。十二、协议的生效与终止12.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2生效日期自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件见第八章。12.4终止程序见第八章。十三、协议的附件13.1附件一：股权激励方案13.2附件二：绩效考核方案13.3附件三：其他相关文件十四、其他14.1协议解释本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3协议解除本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。14.4协议补充本协议如有未尽事宜，可由双方协商补充。合作社（盖章）：代表人（签字）：日期：成员（盖章）：代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决策权条款说明：为确保股权激励与绩效考核的顺利实施，甲方享有对股权激励与绩效考核方案制定、调整和执行的最终决策权。1.2甲方信息披露条款说明：甲方应向乙方及时、准确地提供与股权激励与绩效考核相关的财务、经营等数据，乙方有权要求甲方提供必要的协助和配合。1.3甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方履行股权激励与绩效考核协议情况进行监督，包括但不限于定期审计、现场检查等。1.4甲方优先权条款说明：在股权激励与绩效考核结果分配时，甲方成员享有优先权，具体优先权比例由双方协商确定。1.5甲方赔偿条款说明：如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：乙方作为合作社的核心管理层，享有对股权激励与绩效考核方案的制定、调整和执行的实质性主导权。2.2乙方提名权条款说明：乙方有权提名激励对象和考核小组成员，甲方应予以充分考虑。2.3乙方决策参与权条款说明：乙方应参与股权激励与绩效考核方案的制定和调整，确保方案的合理性和可行性。2.4乙方知情权条款说明：乙方有权要求甲方提供与股权激励与绩效考核相关的全部信息，甲方应及时提供。2.5乙方权益保障条款说明：如因甲方原因导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方采取补救措施，包括但不限于调整激励比例、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：为提高股权激励与绩效考核的公正性和客观性，本协议可引入第三方中介机构，负责方案的制定、实施和监督。3.2第三方中介职责条款1.参与股权激励与绩效考核方案的制定；2.对激励对象和考核小组成员进行筛选；3.对绩效考核过程进行监督；4.对考核结果进行审核；5.对股权激励分配进行监督。3.3第三方中介费用条款说明：第三方中介机构的服务费用由双方协商确定，纳入合作社运营成本。3.4第三方中介独立性条款说明：第三方中介机构应保持独立性，不受任何一方的影响，确保考核和激励的公正性。3.5第三方中介责任条款说明：第三方中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致考核结果失真或权益受损，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：股权激励方案2.附件二：绩效考核方案3.附件三：其他相关文件（如财务报表、审计报告等）二、违约行为及认定：1.违约行为：一方未按约定履行股权激励与绩效考核义务。认定：根据协议条款和实际情况，通过书面通知、审计报告等方式认定。2.违约行为：一方泄露协议内容。认定：通过第三方取证、内部调查等方式认定。3.违约行为：一方违反竞业禁止条款。认定：通过市场调查、举报等方式认定。4.违约行为：因甲方原因导致乙方权益受损。认定：根据乙方提供的证据，如经济损失、信誉损失等认定。5.违约行为：第三方中介机构未履行职责。认定：根据第三方中介机构的报告和实际履行情况认定。三、法律名词及解释：1.股权激励：指合作社以股权或股权权益为手段，对成员进行激励的一种方式。2.绩效考核：指对成员在合作社中的工作表现、贡献程度等进行评价的过程。3.竞业禁止：指在特定时间内，一方不得从事与对方同业竞争的业务。4.保密义务：指一方对协议内容负有保密责任，不得向第三方泄露。5.违约责任：指一方违反协议约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象和考核小组成员的确定标准不明确。解决办法：制定详细的选拔标准和程序，确保公平公正。2.问题：绩效考核结果与实际贡献不符。解决办法：建立健全考核指标体系，确保考核结果客观准确。3.问题：股权激励资金不足。解决办法：多渠道筹集资金，确保激励资金充足。4.问题：第三方中介机构的选择和监督。解决办法：通过公开招标、专家评审等方式选择中介机构，并建立监督机制。5.问题：协议执行过程中的沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保信息畅通。五、所有应用场景：1.农民专业合作社内部成员激励与考核。2.农民专业合作社与其他农业企业合作项目中的激励与考核。3.农民专业合作社对外投资项目的激励与考核。4.农民专业合作社与其他农业合作社联合项目的激励与考核。全文完。2025版农民专业合作社股权激励与绩效考核协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国农村经济的快速发展，农民专业合作社在推动农村产业结构调整、促进农民增收等方面发挥了重要作用。为了进一步激发农民专业合作社的活力，提高合作社的整体效益，甲方与乙方经友好协商，特制定本协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在农民专业合作社股权激励与绩效考核方面的权利、义务，促进合作社的健康发展，实现甲乙双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.股权激励：指甲方根据乙方在合作社中的贡献，给予乙方一定的股权份额，使其成为合作社的股东，享有股东权益。2.绩效考核：指甲方对乙方在合作社中的工作表现进行评估，以确定股权激励的力度。3.2关键词解释1.合作社：指经国家批准设立，以农民为主体，以土地、资金、技术等生产要素为纽带，实行民主管理、按劳分配、风险共担、利益共享的农村集体经济组织。2.股权：指合作社成员在合作社中的所有权，包括出资额、分红权、决策权等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方在合作社中的工作进行监督和考核。2.甲方有义务按照本协议约定，对乙方实施股权激励。3.甲方有义务保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本协议约定，获得股权激励。2.乙方有义务按照合作社的规定，完成工作任务。3.乙方有义务保守合作社的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为合作社所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照本协议约定，对乙方实施股权激励。2.乙方按照合作社的规定，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的有效期满；2.合作社解散或破产；3.甲乙双方协商一致解除本协议。6.3终止程序1.本协议终止前，甲乙双方应妥善处理尚未履行的义务；2.本协议终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规和政策处理相关事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，乙方应将持有的合作社股权按约定方式退还甲方；2.本协议终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规和政策处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议项下的费用包括但不限于股权激励费用、绩效考核费用、管理费用等。具体费用构成如下：1.股权激励费用：包括股权购买价格、股权分红、股权增值收益等。2.绩效考核费用：包括考核实施费用、奖励费用等。3.管理费用：包括合同管理费用、咨询费用、审计费用等。7.2支付方式1.股权激励费用：甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付股权激励费用。2.绩效考核费用：甲方应根据乙方的绩效考核结果，按照本协议约定的时间和方式向乙方支付绩效考核费用。3.管理费用：甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付管理费用。7.3支付时间1.股权激励费用：甲方应在股权激励方案实施后的第一个月内支付完毕。2.绩效考核费用：甲方应在绩效考核结果确定后的一个月内支付完毕。3.管理费用：甲方应按照本协议约定的时间和方式，分批支付管理费用。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本协议约定的时间支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的____%。2.若甲方未按照本协议约定履行股权激励义务，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____元。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额按照上述第8.1条执行。2.乙方违约的赔偿金额按照上述第8.2条执行。3.赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等均为保密内容。9.2保密期限本协议签订后，保密期限为____年。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露或使用保密内容进行任何商业活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致合作社无法正常运营。2.政府行为：如政府出台政策禁止合作社从事某项业务。3.社会异常事件：如罢工导致合作社无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向当地工商行政管理部门申请调解。2.调解不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，不得转让。2.双方同意转让的，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务不得转让。2.任何一方不得将本协议项下的全部或部分权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.乙方同意，在任何情况下，甲方对本协议的修改、解释和执行具有决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议规定时，单方面终止本协议的权利。2.乙方保留在甲方未履行本协议义务时，要求甲方履行或赔偿损失的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。2.任何修改或补充的条款，自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力1.本协议的修改或补充，不影响本协议其他条款的效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推动合作社的发展。2.双方应按照本协议约定，及时提供相关信息和资料。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协调。2.双方应积极履行本协议约定的各项义务，确保合作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于股权激励与绩效考核的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.合作社章程2.股权激励方案3.绩效考核办法4.费用支付凭证5.争议解决协议6.保密协议7.不可抗力事件证明8.修改和补充协议9.协作配合记录10.法律适用证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付股权激励费用。甲方未按时支付绩效考核费用。乙方未按时完成工作任务。乙方泄露合作社的商业秘密。任何一方未履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方未按照协议约定的支付时间支付费用，视为违约。任何一方泄露或违反保密协议，经另一方确认，视为违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业通过给予员工股权份额，使其成为企业股东，享有股东权益。2.绩效考核：指企业对员工的工作表现进行评估，以确定奖励、晋升等激励措施。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励方案与合作社章程不一致。解决办法：修改股权激励方案，使其符合合作社章程规定。2.问题：绩效考核结果与实际工作表现不符。解决办法：完善绩效考核办法，确保考核结果的客观公正。3.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识培训，制定严格的保密措施。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，协商调整合同履行时间或解除合同。5.问题：双方在争议解决过程中沟通不畅。解决办法：设立专门的沟通渠道，确保双方能够及时有效地沟通。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方负责提供专业的股权激励和绩效考核咨询服务。第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和合作社的需求。3.第三方权利：第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。4.第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照协议约定的时间和质量要求完成服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权获得股权激励方案中约定的股权份额。乙方有权根据绩效考核结果获得相应的奖励。乙方有权参与合作社的决策和管理。2.乙方利益条款：乙方在合作社的分红比例应高于其他非激励成员。乙方在合作社的晋升机会应优先考虑。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的____%。若甲方未履行股权激励义务，乙方有权解除合同并要求赔偿。甲方不得限制乙方的股权转让权利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的绩效考核结果进行审核。甲方有权根据合作社的实际情况调整股权激励方案。甲方有权对乙方的股权进行回购。2.甲方的利益条款：甲方在合作社的分红比例应高于其他非激励成员。甲方有权根据乙方的绩效考核结果调整乙方的股权激励力度。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成工作任务，甲方有权解除合同并要求赔偿。若乙方泄露合作社的商业秘密，甲方有权解除合同并要求赔偿。乙方在合作社的股权不得用于抵押或担保。全文完。2025版农民专业合作社股权激励与绩效考核协议3本合同目录一览1.1合作社基本信息1.2激励与考核原则1.3激励对象与范围1.4股权激励方式1.5股权激励条件1.6股权激励比例与分配1.7股权激励资金来源1.8绩效考核指标体系1.9绩效考核实施流程1.10绩效考核结果应用1.11绩效考核争议处理1.12合同期限与续约1.13违约责任与处理1.14合同解除与终止1.15不可抗力及争议解决1.16其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合作社基本信息1.1.1合作社名称：_________农民专业合作社1.1.2注册地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4注册资本：_________1.1.5成立日期：_________第二条激励与考核原则2.1.1公平、公正、公开原则2.1.2绩效导向原则2.1.3长期激励与短期激励相结合原则2.1.4激励与约束并重原则第三条激励对象与范围3.1.1激励对象为合作社全体成员3.1.2激励范围包括但不限于：生产、管理、技术、销售等岗位第四条股权激励方式4.1.1股权激励采用股权奖励和股权期权两种方式4.1.2股权奖励：根据绩效考核结果，对表现优秀的成员进行股权奖励4.1.3股权期权：给予成员在未来一定期限内以约定价格购买合作社股权的权利第五条股权激励条件5.1.2成员需在合作社工作满一定年限5.1.3成员需完成年度绩效考核，达到激励条件第六条股权激励比例与分配6.1.1股权激励比例根据合作社实际情况及成员贡献确定6.1.2股权激励分配方案由合作社董事会制定，经成员大会审议通过6.1.3股权激励分配应遵循公平、合理原则第七条股权激励资金来源7.1.1股权激励资金来源于合作社自有资金7.1.2股权激励资金使用应遵循合作社财务管理制度7.1.3股权激励资金使用情况应定期向成员大会报告第八条绩效考核指标体系8.1.1绩效考核指标体系包括但不限于：工作质量、工作效率、工作态度、创新能力、团队合作等8.1.2指标体系应结合合作社发展战略和年度目标制定8.1.3指标权重分配应根据各指标对合作社发展的重要性确定第九条绩效考核实施流程9.1.1年初制定绩效考核计划，明确考核周期、考核内容、考核标准等9.1.2定期收集成员工作数据，进行绩效评估9.1.3对考核结果进行审核、公示，确保考核的公正性9.1.4对考核结果进行反馈，帮助成员改进工作第十条绩效考核结果应用10.1.1绩效考核结果作为股权激励的重要依据10.1.2绩效考核结果与成员薪酬、晋升、培训等挂钩10.1.3对考核不合格的成员，采取相应的改进措施或调整岗位第十一条绩效考核争议处理11.1.1成员对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向合作社提出申诉11.1.2合作社设立绩效考核争议处理委员会，负责处理申诉事宜11.1.3争议处理委员会应在规定时间内作出处理决定，并通知相关成员第十二条合同期限与续约12.1.1本协议有效期为____年，自双方签字之日起生效12.1.2协议期满前____个月，双方可协商续约事宜12.1.3协议续约期限不得超过____年第十三条违约责任与处理13.1.1双方应严格遵守本协议约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任13.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等13.1.3违约处理方式由双方协商确定，协商不成可依法解决第十四条合同解除与终止（1）协议期满，双方协商一致解除（2）一方违约，另一方有权解除（3）法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行14.1.2本协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜14.1.3本协议终止后，双方应继续履行协议约定的保密义务和竞业禁止义务第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本协议中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。第二条第三方责任限额2.1.1第三方在履行本协议过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质和风险程度确定。2.1.3第三方的责任限额应在协议中明确列出，并在服务合同中予以确认。第三条第三方责权利（1）根据甲乙双方的要求，独立开展相关工作，不受甲乙双方内部决策的影响。（2）获得甲乙双方提供的必要资料和信息。（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。（1）按照甲乙双方的要求，按时、保质完成相关工作。（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（3）对在履行职责过程中知悉的甲乙双方的信息，不得泄露给任何第三方。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或雇员。4.1.2第三方在履行本协议过程中，应遵循甲乙双方的要求，但第三方对甲乙双方之间的争议无权干涉。4.1.3第三方在提供专业服务时，应独立判断，对服务结果承担相应的责任。第五条第三方介入的具体情形（1）评估合作社财务状况。（2）提供股权激励方案设计建议。（3）协助进行股权激励的实施与监督。（1）制定绩效考核指标体系。（2）协助进行绩效考核的实施。（3）提供绩效考核结果分析。第六条第三方介入的程序6.1.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体事宜。6.1.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用、责任等。6.1.3第三方按照服务合同约定履行职责，甲乙双方予以配合。第七条第三方介入的终止7.1.1当第三方完成服务合同约定的任务后，服务合同自然终止。（1）甲乙双方协商一致。（2）第三方无法履行合同约定的义务。（3）法律法规规定或政策调整导致服务合同无法继续履行。第八条第三方介入的争议解决