二零二五年度员工待岗期间企业文化建设协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工待岗期间企业文化建设协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议范围4.协议有效期5.协议双方二、待岗员工定义及条件1.待岗员工定义2.待岗员工条件3.待岗员工名单三、企业文化建设内容1.企业文化理念2.企业文化价值观3.企业文化行为规范4.企业文化活动5.企业文化宣传四、待岗员工参与方式1.参与企业文化建设的途径2.待岗员工参与活动的机会3.待岗员工参与活动的权益五、待岗员工培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训时间安排4.培训效果评估六、待岗员工权益保障1.待岗员工工资待遇2.待岗员工社会保险3.待岗员工职业发展4.待岗员工权益申诉七、协议执行与监督1.协议执行主体2.协议执行流程3.协议监督机制4.协议变更与终止八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决结果九、协议附件1.企业文化相关资料2.待岗员工名单3.培训计划4.其他相关文件十、协议生效及终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序4.协议终止后的处理十一、协议签署1.协议签署主体2.协议签署日期3.协议签署地点4.协议签署方式十二、协议解释1.协议解释权2.协议解释原则3.协议解释适用范围十三、其他1.协议未尽事宜2.协议附件3.协议修订十四、附件1.企业文化相关资料2.待岗员工名单3.培训计划4.其他相关文件合同编号_________一、协议概述1.协议名称：《二零二五年度员工待岗期间企业文化建设协议》2.协议目的：通过企业文化建设，提升待岗员工的企业归属感和凝聚力，促进企业文化的传承与发展。3.协议范围：适用于公司所有在2025年度待岗的员工。4.协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.协议双方：a.甲方：公司名称b.乙方：待岗员工二、待岗员工定义及条件1.待岗员工定义：指因公司经营需要或个人原因，在一定期限内暂时停止工作，但仍保留劳动合同关系的员工。2.待岗员工条件：a.符合公司规定的待岗条件。b.已签订劳动合同。c.接受公司安排的待岗期间企业文化建设活动。3.待岗员工名单：由人力资源部门负责编制，并报公司领导批准。三、企业文化建设内容1.企业文化理念：倡导创新、诚信、务实、共赢的理念。2.企业文化价值观：以员工为中心，以客户为导向，以质量为生命，以发展为动力。4.企业文化活动：组织各类企业文化活动，包括但不限于知识竞赛、团队建设、志愿服务等。5.企业文化宣传：通过内部刊物、宣传栏、网络平台等渠道，宣传企业文化。四、待岗员工参与方式1.参与企业文化建设的途径：a.参加公司组织的各类企业文化建设活动。b.通过线上线下渠道，参与企业文化知识学习和交流。2.待岗员工参与活动的机会：a.平等参与公司组织的各类文化活动。b.享有优先推荐参加企业内部培训的机会。3.待岗员工参与活动的权益：a.享有参与活动期间的生活补贴。b.活动表现优异者，有机会获得公司奖励。五、待岗员工培训与发展1.培训内容：a.企业文化知识培训。b.业务技能提升培训。c.个人素质拓展培训。2.培训方式：a.集中培训。b.线上线下培训。c.实践操作培训。3.培训时间安排：a.每季度至少组织一次企业文化知识培训。b.根据待岗员工实际情况，安排业务技能提升培训。4.培训效果评估：a.通过考试、考核等方式评估培训效果。b.根据评估结果，调整培训计划。六、待岗员工权益保障1.待岗员工工资待遇：a.按照公司规定，支付待岗员工基本工资。b.待岗期间，享有国家法定节假日和年休假。2.待岗员工社会保险：a.按照国家规定，为待岗员工缴纳社会保险。b.社会保险待遇按照相关政策执行。3.待岗员工职业发展：a.提供职业规划咨询，帮助待岗员工制定职业发展计划。b.为待岗员工提供内部岗位招聘信息。4.待岗员工权益申诉：a.建立待岗员工权益申诉渠道。b.及时处理待岗员工的合理诉求。七、协议执行与监督1.协议执行主体：a.人力资源部门负责协议的执行与监督。b.其他相关部门协助执行。2.协议执行流程：a.制定详细的企业文化建设活动计划。b.组织实施培训与发展计划。c.评估协议执行效果。3.协议监督机制：a.建立内部监督机制，确保协议执行到位。b.定期向公司领导汇报协议执行情况。4.协议变更与终止：a.如遇特殊情况，经双方协商一致，可对协议进行变更。b.协议到期自动终止，如需续签，双方另行协商。八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。3.争议解决程序：按照相关法律法规和诉讼程序进行。4.争议解决结果：判决或仲裁结果对双方均有约束力。九、协议附件1.企业文化相关资料2.待岗员工名单3.培训计划4.其他相关文件十、协议生效及终止1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议终止条件：协议到期或双方协商一致解除。4.协议终止后的处理：协议终止后，双方应按照法律法规和公司规定处理相关事宜。十一、协议签署1.协议签署主体：甲方代表（签字）：_________；乙方代表（签字）：_________。2.协议签署日期：____年____月____日。3.协议签署地点：_________。4.协议签署方式：双方代表现场签字。十二、协议解释1.协议解释权：本协议的解释权归甲方所有。2.协议解释原则：本协议的解释应遵循公平、公正、合法的原则。3.协议解释适用范围：本协议的解释适用于协议的执行、解释和争议解决。十三、其他1.协议未尽事宜：由双方另行协商解决。2.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。3.协议修订：本协议的修订需经双方协商一致，并签署书面文件。十四、附件1.企业文化相关资料2.待岗员工名单3.培训计划4.其他相关文件甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：a.甲方负责制定企业文化建设活动的具体方案，并确保方案的实施。b.甲方负责提供企业文化建设的必要资源，包括但不限于场地、设备、资金等。c.甲方负责监督待岗员工参与企业文化建设的活动，确保活动的质量和效果。2.甲方培训责任条款：a.甲方负责组织待岗员工参加企业文化培训，包括但不限于企业文化理念、价值观、行为规范等。b.甲方负责聘请专业讲师或顾问，确保培训内容的针对性和有效性。c.甲方负责对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。3.甲方权益保障条款：a.甲方有权要求乙方积极配合企业文化建设活动，包括但不限于参与活动、接受培训等。c.甲方有权根据乙方在企业文化建设中的表现，给予相应的奖励或惩罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方参与条款：a.乙方应积极参与企业文化建设活动，包括但不限于提出建议、参与讨论、执行任务等。b.乙方应遵守企业文化建设的相关规定，维护企业文化的形象和声誉。c.乙方有权对甲方提供的企业文化建设活动提出意见和建议。2.乙方权益保障条款：a.乙方有权了解企业文化建设活动的具体内容和安排。b.乙方有权要求甲方提供必要的学习和培训资源，以提升自身的企业文化素养。c.乙方有权要求甲方对其在企业文化建设中的表现给予公正的评价。3.乙方责任条款：a.乙方应对待岗期间的行为负责，不得损害企业利益和形象。b.乙方应主动参与企业文化建设活动，为提升企业文化贡献力量。c.乙方应遵守企业规章制度，维护企业内部秩序。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款：a.本协议中涉及的第三方中介机构应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行职责。b.第三方中介机构应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量和效果。c.第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。2.第三方中介责任条款：a.第三方中介机构负责组织、实施企业文化建设活动，包括但不限于培训、咨询、评估等。b.第三方中介机构应定期向甲方汇报工作进展和成果，并及时反馈待岗员工的需求和建议。c.第三方中介机构应对其提供的服务承担相应的法律责任。3.第三方中介权益保障条款：a.第三方中介机构有权要求甲方按时支付服务费用，并保障其合法权益。b.第三方中介机构有权要求甲方提供必要的工作条件和便利，以确保服务顺利进行。c.第三方中介机构有权对甲方的工作进行监督，并提出改进建议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业文化相关资料2.待岗员工名单3.培训计划4.企业文化建设活动方案5.第三方中介机构资质证明6.第三方中介服务合同7.协议签署文件8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资或社会保险。b.甲方未按约定提供培训和发展机会。c.乙方未积极参与企业文化建设活动。d.第三方中介机构未按合同提供服务。2.违约行为认定：a.根据协议条款和相关法律法规，由争议解决机构或法院进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家通过法律规定，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇。3.企业文化：企业在长期经营过程中形成的共同价值观、行为规范和形象。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的过程。5.第三方中介：指在合同履行过程中，为双方提供专业服务的中立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：待岗员工对企业文化建设活动参与度不高。解决办法：提高活动吸引力，增加员工参与感和认同感。2.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：明确服务标准，加强监督和评估，必要时更换中介机构。3.问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通，协商解决，必要时寻求法律途径。五、所有应用场景：1.公司实施员工待岗期间的企业文化建设。2.员工因个人原因或公司原因待岗，需要参与企业文化建设活动。3.公司与第三方中介机构合作，共同推进企业文化建设。4.公司内部培训和发展计划的实施。5.企业文化理念的传播和价值观的培育。全文完。二零二五年度员工待岗期间企业文化建设协议1本合同目录一览1.1员工待岗期间的定义1.2企业文化建设的定义1.3双方的基本信息2.1待岗员工的基本情况2.2企业文化建设的具体内容3.1员工待岗期间的工资待遇3.2员工待岗期间的福利待遇4.1企业文化建设的目标4.2企业文化建设的实施计划5.1员工待岗期间的培训与教育5.2员工待岗期间的考核与评估6.1双方的权利与义务6.2双方的责任与义务7.1企业文化建设的资金来源7.2企业文化建设的资金使用8.1员工待岗期间的保密协议8.2企业文化建设的保密协议9.1合同的生效与终止9.2合同的解除与终止10.1合同的修改与补充10.2合同的续签与延期11.1合同的争议解决11.2争议解决的方式12.1合同的解除与终止12.2合同解除后的处理13.1合同的附件与补充材料13.2附件与补充材料的内容14.1合同的签署与生效日期14.2合同的签署地点第一部分：合同如下：1.1待岗员工定义1.1.1待岗员工是指因企业生产经营需要，经本人同意，暂时脱离工作岗位，但仍保留劳动关系的人员。1.1.2待岗期间，员工的人事关系、工资待遇、社会保险和福利待遇按照本协议规定执行。1.2企业文化建设定义1.2.1企业文化建设是指通过一系列活动，提高员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，塑造企业的核心价值观，增强企业的凝聚力和竞争力。1.2.2企业文化建设活动包括但不限于：企业历史教育、企业精神传承、职业道德培训、团队建设活动等。1.3双方基本信息1.3.1企业名称：[企业全称]1.3.2企业地址：[企业地址]1.3.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.4员工姓名：[员工姓名]1.3.5员工身份证号码：[员工身份证号码]2.1待岗员工基本情况2.1.1待岗员工姓名：[员工姓名]2.1.2待岗员工职位：[员工职位]2.1.3待岗员工入职时间：[入职时间]2.1.4待岗原因：[待岗原因]2.2企业文化建设的具体内容2.2.1企业历史教育：定期组织员工参观企业历史馆，了解企业发展历程。2.2.2企业精神传承：开展企业精神宣讲活动，传承企业优良传统。2.2.3职业道德培训：定期组织职业道德培训，提高员工职业道德素养。2.2.4团队建设活动：开展团队拓展训练、团队建设比赛等活动，增强团队凝聚力。3.1员工待岗期间的工资待遇3.1.1待岗期间，员工工资按原工资的80%支付。3.1.2待岗期间，员工工资发放时间为每月的[具体日期]。3.2员工待岗期间的福利待遇3.2.1待岗期间，员工享有国家法定节假日休息。3.2.2待岗期间，员工享有国家法定医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2.3待岗期间，员工享有企业提供的免费午餐。4.1企业文化建设的目标4.1.1提高员工对企业文化的认同感和归属感。4.1.2塑造企业的核心价值观，增强企业的凝聚力和竞争力。4.1.3提升员工的职业道德素养和工作效率。4.2企业文化建设的实施计划4.2.1每季度至少举办一次企业文化活动。4.2.2每半年对员工进行一次企业文化培训。5.1员工待岗期间的培训与教育5.1.1企业为待岗员工提供相关培训课程，提高员工综合素质。5.1.2待岗员工可根据个人需求，参加企业组织的各类培训。5.2员工待岗期间的考核与评估5.2.1企业对待岗员工进行定期考核，考核内容包括职业道德、工作态度、学习进步等方面。5.2.2考核结果作为待岗员工重新上岗的重要依据。6.1双方的权利与义务6.1.1企业有义务为待岗员工提供必要的企业文化建设活动，并保障员工的基本待遇。6.1.2待岗员工有义务积极参与企业文化建设活动，维护企业声誉，遵守企业规章制度。6.2双方的责任与义务6.2.1企业有责任确保待岗员工的人事关系稳定，不得因待岗而解除劳动合同。7.1企业文化建设的资金来源7.1.1企业文化建设所需资金从企业年度预算中列支。7.1.2企业文化建设资金使用需遵循节约、高效、透明原则。7.2企业文化建设的资金使用7.2.1企业文化建设资金主要用于举办各类活动、培训课程、宣传材料制作等。7.2.2资金使用需经企业财务部门审核，并报企业负责人批准。8.1员工待岗期间的保密协议8.1.1待岗员工在待岗期间，应遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。8.1.2待岗员工如有违反保密协议行为，企业有权依法追究其法律责任。8.2企业文化建设的保密协议8.2.1企业文化建设过程中产生的资料、数据等，均属企业机密。8.2.2企业有责任对文化建设资料进行保密，未经许可不得外泄。9.1合同的生效与终止9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本协议有效期为二零二五年度，自生效之日起至该年度结束。9.2合同的解除与终止9.2.1如遇国家法律法规、政策调整或企业生产经营需要，经双方协商一致，可解除本协议。9.2.2本协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。10.1合同的修改与补充10.1.1本协议的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.1.2修改后的协议与本协议具有同等法律效力。10.2合同的续签与延期10.2.1如双方同意，可就本协议进行续签或延期。10.2.2续签或延期协议需按照原协议的条款进行。11.1合同的争议解决11.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的方式11.2.1争议解决方式包括但不限于：调解、仲裁、诉讼等。12.1合同的解除与终止12.1.1如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。12.1.2合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。12.2合同解除后的处理12.2.1合同解除后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于：财务结算、资料移交等。13.1合同的附件与补充材料13.1.1本协议附件包括但不限于：企业文化建设活动计划、培训课程安排等。13.1.2附件与补充材料与本协议具有同等法律效力。13.2附件与补充材料的内容13.2.1附件与补充材料的内容应与本协议相关，并符合法律法规的要求。14.1合同的签署与生效日期14.1.1本协议由双方代表签字盖章后生效。14.1.2本协议签署日期为二零二五年[具体日期]。14.2合同签署地点14.2.1本协议签署地点为[具体地点]。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义15.1.1本协议中所述第三方是指在企业文化建设过程中，为达成协议目的，由甲乙双方共同委托或选定的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的选择与介入15.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务合同或协议。15.2.2第三方介入需符合法律法规及本协议的规定，并经甲乙双方同意。15.3第三方的责权利15.3.1第三方有权根据服务合同或协议的要求，独立开展相关工作。15.3.2第三方有义务按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.3第三方有权获得其提供服务的合理报酬。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立服务提供者，与甲乙双方之间是合同关系，与员工是服务关系。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、企业规章制度和本协议的约定。15.4.3第三方与员工之间的关系应明确界定，避免责任不清。16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应在本协议中明确第三方的角色、职责和权利义务。16.1.2甲乙双方应确保第三方具备履行职责所需的资质和能力。16.1.3甲乙双方应与第三方签订服务合同或协议，明确服务内容、费用、违约责任等。16.2第三方的责任限额16.2.1第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。16.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同或协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低责任限额。16.2.3如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方或员工的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。16.3第三方责任的具体界定16.3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成损失，应承担全部或部分赔偿责任。16.3.2第三方在履行职责过程中，因一般过失造成损失，应根据损失的大小承担相应的赔偿责任。16.3.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成损失，可根据实际情况免除或减轻其责任。16.4第三方服务的监督与评估16.4.1甲乙双方应定期对第三方的服务进行监督和评估，确保服务质量和效果。16.4.2监督和评估结果应作为第三方续约或调整服务内容的重要依据。16.5第三方的退出与替换16.5.1如第三方无法履行职责或服务不符合要求，甲乙双方有权解除服务合同或协议，并选择其他第三方替换。16.5.2第三方的退出应按照服务合同或协议的约定进行，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文化建设活动计划详细要求：包括活动目的、内容、时间、地点、参与人员、预期效果等。附件说明：为实施企业文化建设提供具体指导。2.附件二：员工待岗期间工资待遇明细表详细要求：明确待岗期间的工资构成、发放时间、发放方式等。附件说明：保障待岗员工合法权益，确保待遇公平。3.附件三：企业文化培训课程安排详细要求：列出培训课程名称、时间、地点、讲师、培训内容等。附件说明：提升员工素质，增强企业文化认同感。4.附件四：员工待岗期间考核评估标准详细要求：明确考核评估的指标、标准、程序、结果应用等。附件说明：为员工提供公平、公正的考核评估机制。5.附件五：第三方服务合同或协议详细要求：包括服务内容、费用、期限、违约责任等。附件说明：确保第三方提供的服务符合要求，保障双方权益。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。附件说明：保护企业商业秘密，维护企业利益。7.附件七：争议解决机制详细要求：明确争议解决方式、程序、期限等。附件说明：为解决争议提供有效途径。8.附件八：合同签订及生效证明详细要求：包括合同签订日期、地点、双方签字盖章等。附件说明：证明合同的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间、地点举办企业文化活动。未按约定支付待岗员工工资待遇。未按约定进行企业文化培训。未按约定进行员工考核评估。未按约定履行保密义务。第三方服务不符合约定要求。2.责任认定标准：违约行为发生后，由对方提出书面违约通知。违约方应在接到通知后[具体期限]内采取纠正措施。若违约方未采取纠正措施或纠正措施不符合要求，违约方应承担违约责任。3.违约责任示例：违约方未按约定时间举办企业文化活动，导致活动效果降低，应承担相应的赔偿责任。违约方未按约定支付待岗员工工资，应支付违约金并补足欠薪。违约方泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度员工待岗期间企业文化建设协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方为（请填写甲方名称）公司，乙方为（请填写乙方名称）公司，双方在2025年度内合作开展员工待岗期间企业文化建设工作，为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本协议。2.2目的本协议旨在规范双方在员工待岗期间的企业文化建设工作，提高员工素质，增强企业凝聚力，促进双方合作关系的和谐发展。三、定义与解释3.1专业术语1.员工待岗：指因工作需要或个人原因，员工在规定时间内暂时离开工作岗位，但仍属于甲方公司员工。2.企业文化建设：指在员工待岗期间，通过开展各种文化活动、培训、交流等形式，提升员工综合素质，增强企业凝聚力和向心力。3.2关键词解释1.甲方：指（请填写甲方名称）公司。2.乙方：指（请填写乙方名称）公司。3.双方：指甲方和乙方。4.员工：指甲方公司员工。5.企业：指甲方公司。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定，开展员工待岗期间企业文化建设工作。2.甲方有权对乙方开展的企业文化建设工作进行监督和指导。3.甲方有义务为乙方提供必要的支持和协助，确保企业文化建设工作的顺利进行。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据本协议约定，开展员工待岗期间企业文化建设工作。2.乙方有权要求甲方提供必要的支持和协助，确保企业文化建设工作的顺利进行。3.乙方有义务按照甲方要求，开展企业文化建设工作，确保工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点企业文化建设工作在甲方公司所在地及乙方公司所在地进行。5.3合同履行方式1.乙方根据甲方要求，制定企业文化建设工作计划，报甲方审批。2.甲方对乙方制定的企业文化建设工作计划进行审核，提出修改意见。3.乙方根据甲方意见，修改完善企业文化建设工作计划，并报甲方备案。4.乙方按照经甲方备案的企业文化建设工作计划，组织实施各项工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的合同履行期限届满。2.双方协商一致，决定终止本协议。3.因不可抗力等原因，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序1.双方协商一致，终止本协议，并签署终止协议。2.双方按照终止协议约定，处理相关事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定，处理相关事宜。2.本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.企业文化建设活动策划费用：包括但不限于活动策划、方案设计、宣传推广等费用。2.活动执行费用：包括场地租赁、物料采购、人力资源费用等。3.培训费用：包括培训师费用、培训教材费用、培训场地费用等。4.其他相关费用：包括但不限于交通、住宿、餐饮等费用。7.2支付方式1.银行转账：乙方将费用划入甲方指定的银行账户。2.现金支付：双方约定具体的现金支付时间和地点。7.3支付时间1.活动策划费用：在活动策划方案经甲方审核通过后，乙方应在5个工作日内向甲方支付。2.活动执行费用：活动结束后，乙方应在15个工作日内向甲方提交费用结算报告，甲方在收到报告后5个工作日内支付。3.培训费用：在培训计划经甲方审核通过后，乙方应在培训开始前5个工作日内向甲方支付。4.其他相关费用：根据实际情况，双方另行约定支付时间。7.4支付条款1.乙方在支付费用时，应提供相应的发票或收据。2.甲方收到乙方提交的发票或收据后，应在约定的时间内支付费用。3.如因乙方原因导致甲方未能及时收到发票或收据，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的2%。2.若甲方未按约定提供活动场地或培训场地，导致活动或培训无法正常进行，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成活动策划或培训，应向甲方支付违约金，违约金为活动或培训费用总额的1%。2.若乙方提供的活动或培训质量不符合约定，乙方应负责重新组织或调整，直至满足甲方要求。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约导致乙方损失，甲方应按照实际损失金额进行赔偿。2.乙方违约导致甲方损失，乙方应按照实际损失金额进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的企业信息、员工信息、商业秘密等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式1.双方应对保密内容进行严格保密，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、恐怖袭击等。3.政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议约定的义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、恐怖袭击等。3.政府行为：政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.双方同意，本协议项下的权利和义务可因合并、分立、继承等原因发生转移。12.2不得转让的情形1.任何一方因违反本协议约定而导致的争议。2.任何一方未履行本协议约定的义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对员工待岗期间企业文化建设活动的最终审核权。2.乙方保留对员工待岗期间企业文化建设活动的创意和策划方案的所有权。13.2特殊权力保留1.在本协议履行期间，如遇特殊情况，双方有权对活动内容进行调整，但需征得对方同意。2.任何一方未经对方同意，不得将本协议项下的权利转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改或补充的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字之日起生效。2.任何修改或补充的协议均不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就员工待岗期间企业文化建设活动进行充分沟通，确保活动顺利进行。2.双方应相互提供必要的协助和配合，确保活动资源的有效利用。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论活动进展和问题解决。2.双方应通过书面或口头形式及时沟通信息，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于员工待岗期间企业文化建设活动的完整协议，任何一方不得引用其他文件或协议与本协议相冲突。16.3增减条款1.本协议的任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字确认。2.任何未在协议中列明的条款，均不构成对双方权利义务的约束。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工待岗期间企业文化建设活动策划方案2.活动执行费用明细表3.培训费用明细表4.其他相关费用明细表5.保密协议6.争议解决协议7.不可抗力事件证明文件8.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付费用。未按约定提供活动场地或培训场地。乙方违约：未按时完成活动策划或培训。提供的活动或培训质量不符合