宁波市2025年度事业单位专业技术人员竞聘合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME宁波市2025年度事业单位专业技术人员竞聘合同合同目录一、合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同编号1.5合同签订地点二、竞聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇三、竞聘条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3学历要求3.4工作经验要求3.5年龄要求四、竞聘程序4.1竞聘申请4.2审核筛选4.3公开竞聘4.4综合考核4.5录用通知五、合同履行5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点5.4工作纪律5.5工作考核六、薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金6.3补贴6.4社会保险6.5住房公积金6.6其他福利七、合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理九、保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序十、合同附件10.1附件一：竞聘岗位说明书10.2附件二：竞聘人员个人简历10.3附件三：相关证明材料十、其他10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除10.4合同终止10.5合同解除或终止后的处理10.6合同附件的效力10.7合同份数10.8合同解释10.9合同签署合同编号_________一、合同基本信息1.1合同双方甲方：宁波市事业单位乙方：[应聘者姓名]1.2合同签订日期：2025年[具体日期]1.3合同期限：自2025年[具体日期]起至[具体日期]止1.4合同编号：[具体编号]1.5合同签订地点：宁波市[具体地点]二、竞聘岗位及职责2.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位职责：负责部门[具体部门]的[具体职责]参与部门决策与管理完成上级领导交办的其他工作2.3岗位要求：2.4岗位待遇：基本工资：[具体数额]元/月奖金：根据年度考核结果发放补贴：[具体补贴项目]等三、竞聘条件3.1基本条件：具有中华人民共和国国籍遵守国家法律法规和单位规章制度3.2专业技能要求：掌握[具体技能]等专业技能熟悉[具体业务]等业务知识3.3学历要求：3.4工作经验要求：3.5年龄要求：四、竞聘程序4.1竞聘申请：乙方须在[具体日期]前提交竞聘申请表及相关证明材料4.2审核筛选：甲方对乙方提交的材料进行审核，确定参加竞聘人员名单4.3公开竞聘：举行公开竞聘活动，包括面试、答辩等环节4.4综合考核：根据竞聘表现，结合工作能力和经验进行综合评定4.5录用通知：甲方在[具体日期]前通知乙方竞聘结果五、合同履行5.1工作内容：严格按照岗位要求履行工作职责5.2工作时间：按照国家规定和单位作息时间执行5.3工作地点：宁波市[具体地点]5.4工作纪律：严格遵守国家法律法规和单位规章制度5.5工作考核：每年进行一次年度考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据六、薪酬及福利6.1基本工资：按照岗位和职务确定，每月发放6.2奖金：根据年度考核结果和单位效益发放6.3补贴：住房补贴、交通补贴等6.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.6其他福利：体检、培训、休假等七、合同解除与终止7.1解除条件：乙方违反合同约定，经甲方警告无效乙方因个人原因无法履行合同甲方因单位原因无法继续履行合同7.2解除程序：双方协商一致，签订解除合同协议乙方提出解除合同，需提前[具体天数]通知甲方7.3终止条件：合同期满双方协商一致终止合同7.4终止程序：合同期满前，双方协商续签或终止合同合同终止后，办理相关手续八、违约责任8.1违约情形：乙方未按照合同约定履行工作职责乙方违反国家法律法规和单位规章制度甲方未按照合同约定支付薪酬和福利8.2违约责任：乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括赔偿损失8.3违约处理：双方协商解决违约问题协商不成，可依法向人民法院提起诉讼九、保密条款9.1保密范围：单位的技术秘密、商业秘密等单位内部管理信息和客户信息9.2保密期限：自合同终止之日起[具体年限]年内9.3违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担违约责任十、争议解决10.1争议解决方式：双方协商解决争议解决不成，提交[具体仲裁机构]仲裁10.2争议解决程序：双方在[具体期限]内协商解决协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁十一、合同附件11.1附件一：竞聘岗位说明书11.2附件二：竞聘人员个人简历11.3附件三：相关证明材料十二、其他12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更：合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认12.3合同解除或终止后的处理：双方应按照合同约定办理相关手续乙方应将工作交接完整，并归还单位财产12.4合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力12.5合同份数：本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份12.6合同解释：十三、合同签署13.1甲方代表签字：[甲方代表姓名][甲方代表职务][甲方代表签字][日期]13.2乙方签字：[乙方姓名][乙方签字][日期][甲方单位盖章][乙方个人签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方有责任对乙方进行入职培训和在职培训，确保乙方能够胜任工作。培训内容包括但不限于岗位技能、职业道德、单位规章制度等。甲方应提供必要的培训资源，包括师资、教材和设施。1.2甲方考核责任甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。考核应公平、公正，考核结果应及时反馈给乙方。1.3甲方保密责任甲方应妥善保管乙方的个人信息和隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方工作调整权在乙方工作期间，如因工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，但应确保调整后的岗位与乙方能力相匹配。1.5甲方合同解除权乙方严重违反国家法律法规和单位规章制度乙方因个人原因无法继续履行合同甲方因单位原因无法继续履行合同二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方培训权益乙方有权参加甲方组织的培训，提升个人专业技能和综合素质。乙方应积极参加培训，并按照甲方要求完成培训任务。2.2乙方工作选择权乙方有权在合同期内选择工作地点和工作内容，甲方应尊重乙方的选择权，但在特殊情况下，甲方有权进行调整。2.3乙方休息权益乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日，甲方应保障乙方的休息权益。2.4乙方晋升权益乙方有权通过考核和表现争取晋升机会，甲方应提供公平的晋升机制，鼓励乙方的职业发展。2.5乙方合同解除权甲方未履行合同约定的培训责任甲方未履行合同约定的考核责任甲方未履行合同约定的保密责任三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介责任第三方中介机构在本合同中作为中介方，负责协助甲方和乙方完成合同签订和履行过程中的相关事宜。中介机构应保证其提供的信息真实、准确。3.2中介费用中介机构的服务费用由甲方承担，费用标准应在合同中明确约定。3.3中介保密中介机构应遵守保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。3.4中介责任限制中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。3.5中介解除合同甲方或乙方违反合同约定，经中介机构调解无效中介机构无法继续履行中介职责3.6中介纠纷解决中介机构与甲方或乙方之间因本合同产生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘岗位说明书2.竞聘人员个人简历3.相关证明材料（学历证明、工作经验证明等）4.甲方单位规章制度5.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约：未按照合同约定支付薪酬和福利未提供必要的培训资源未经乙方同意泄露乙方个人信息无正当理由单方面解除合同2.乙方违约：未经甲方同意擅自调整工作内容严重违反国家法律法规和单位规章制度未履行合同约定的保密义务因个人原因无法继续履行合同认定：违约行为的发生应通过书面证据或证人证言等证明双方协商不成，可提交仲裁机构或人民法院进行认定三、法律名词及解释：1.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。2.法定节假日：指国家规定的公众假期，如春节、国庆节等。3.保密义务：指当事人对合同内容或相关秘密信息负有保守的义务。4.职业道德：指从事特定职业的人员应遵守的行为规范和道德准则。5.社会保险：指国家强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解不清。解决办法：甲方应提供详细的合同解释和说明，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，并要求甲方履行支付义务。3.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应进行及时沟通和指导，帮助乙方改进工作表现。五、所有应用场景：1.适用于宁波市事业单位专业技术人员竞聘。2.适用于事业单位内部岗位调整和人员流动。3.适用于事业单位与中介机构合作进行人才招聘。全文完。宁波市2025年度事业单位专业技术人员竞聘合同1本合同目录一览1.1竞聘岗位及要求1.2竞聘程序及时间安排1.3竞聘资格及条件1.4竞聘方式及方法1.5竞聘结果公示及确认2.1合同期限及起始日期2.2工作岗位及职责2.3工作任务及指标2.4工作考核及评价2.5工作调整及调动3.1工资待遇及发放3.2奖金及补贴3.3工资调整及晋升3.4社会保险及公积金4.1培训及进修4.2职业发展及规划4.3职称评定及晋升4.4专业技术资格认定5.1工作纪律及保密5.2工作时间及休息5.3工作安全及防护5.4工作环境及设施6.1合同解除及终止6.2解除条件及程序6.3终止条件及程序6.4解除或终止后的补偿7.1违约责任及处理7.2争议解决及仲裁7.3法律适用及管辖8.1合同附件及补充协议8.2合同生效及变更8.3合同解除及终止后的处理9.1合同履行及监督9.2合同变更及修订9.3合同解除及终止后的履行10.1合同签订及生效10.2合同解除及终止后的处理10.3合同争议及解决11.1合同附件及补充协议11.2合同生效及变更11.3合同解除及终止后的处理12.1合同履行及监督12.2合同变更及修订12.3合同解除及终止后的履行13.1合同签订及生效13.2合同解除及终止后的处理13.3合同争议及解决14.1合同附件及补充协议14.2合同生效及变更14.3合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：第一条竞聘岗位及要求1.1竞聘岗位：本次竞聘针对宁波市2025年度事业单位专业技术人员岗位，包括但不限于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。1.2岗位要求：竞聘者应具备相应的专业资格、学历要求，且符合国家及地方事业单位工作人员的相关规定。第二条竞聘程序及时间安排2.1竞聘程序：竞聘者需按照单位公布的竞聘程序进行报名、资格审查、考试（面试）和综合评价。2.2时间安排：具体竞聘时间安排由单位根据实际情况确定，并提前向社会公布。第三条竞聘资格及条件第四条竞聘方式及方法4.1竞聘方式：采取公开竞聘方式，包括笔试、面试等环节。4.2竞聘方法：根据岗位要求，设定相应的笔试和面试内容，对竞聘者进行综合评价。第五条竞聘结果公示及确认5.1公示：竞聘结果将在单位网站和公告栏进行公示，公示期为7天。5.2确认：公示期满无异议后，单位将正式确认竞聘结果，并向竞聘者发放竞聘通知书。第六条合同期限及起始日期6.1合同期限：竞聘者与单位签订的合同期限为三年。6.2起始日期：合同自双方签订之日起生效。第七条工作岗位及职责7.1岗位职责：竞聘者应根据竞聘成功的岗位，履行相应的工作职责，完成单位安排的任务。7.2工作内容：包括但不限于开展专业工作、参与项目研发、进行业务培训、提供技术支持等。7.3工作标准：竞聘者应按照岗位要求，确保工作质量，达到预定的工作目标。第八条工资待遇及发放8.1工资标准：竞聘者工资按照国家及地方事业单位工资政策执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2发放方式：工资按月发放，具体发放日期由单位确定。8.3工资调整：根据国家及地方政策调整，以及单位财务状况，工资待遇将适时进行调整。第九条奖金及补贴9.1奖金：竞聘者可根据工作表现获得年终奖金、项目奖金等。9.2补贴：单位将根据国家规定和单位实际情况，为竞聘者提供住房补贴、交通补贴等。9.3奖金及补贴的发放标准及时间由单位另行规定。第十条工资调整及晋升10.1工资调整：竞聘者工资将根据年度考核结果、岗位变动等因素进行调整。10.2晋升：竞聘者有资格根据国家及地方政策，通过考核晋升岗位和职称。第十一条社会保险及公积金11.1社会保险：竞聘者应按照国家规定参加社会保险，单位将为竞聘者缴纳相应的社会保险费。11.2公积金：竞聘者应按照国家规定参加住房公积金制度，单位将为竞聘者缴纳相应的住房公积金。第十二条培训及进修12.1培训：单位将为竞聘者提供必要的业务培训，以提高其业务能力和综合素质。12.2进修：竞聘者可根据个人职业发展规划，申请参加进修学习，单位将予以支持。第十三条职业发展及规划13.1职业发展：单位将根据竞聘者的工作表现和职业发展需求，为其提供职业发展规划和指导。13.2规划实施：单位将定期对竞聘者的职业发展进行评估，确保规划的有效实施。第十四条工作纪律及保密14.1工作纪律：竞聘者应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，确保工作纪律。14.2保密义务：竞聘者应保守单位商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。15.1.1竞聘者因个人原因提出解除合同；15.1.2单位因竞聘者严重违反工作纪律或合同约定，经警告无效后解除合同；15.1.3竞聘者因健康原因无法履行工作职责，经鉴定确认后解除合同；15.1.4法律法规规定或政策变化导致合同无效。15.2解除条件及程序：合同解除或终止的具体条件和程序，按照国家及地方相关政策执行。15.3终止条件及程序：合同终止的具体条件和程序，按照国家及地方相关政策执行。15.4解除或终止后的补偿：根据国家及地方相关政策，单位将按照规定给予竞聘者相应的经济补偿。15.5违约责任及处理：竞聘者或单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，具体处理方式按照国家及地方相关政策执行。15.6争议解决及仲裁：合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁。15.7法律适用及管辖：本合同适用中华人民共和国法律，合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。15.8合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。15.9合同生效及变更：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。15.10合同解除及终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家及地方相关政策处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1第三方：指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入的必要性：在合同履行过程中，第三方介入有助于提高合同履行的效率、确保合同履行的公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入的类型15.3.1咨询服务：第三方提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。15.3.2评估服务：第三方对合同履行情况进行评估，提出改进建议。15.3.3中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成合同履行过程中的交易。15.3.4代理服务：第三方代表甲乙双方进行合同履行过程中的相关活动。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致，向第三方发出介入申请。15.4.2第三方介入的确认：第三方接受介入申请后，确认介入的意愿和能力。15.4.3第三方介入的协议：甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确各方权利义务。15.5第三方介入的职责15.5.1第三方应按照合同约定和介入协议，独立、客观、公正地履行职责。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。15.5.3第三方应定期向甲乙双方报告介入工作进展和成果。15.6第三方介入的责任限额15.6.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致合同履行出现损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过合同总金额的10%。15.6.2责任认定：第三方责任由甲乙双方共同认定，如有争议，可提交仲裁或诉讼解决。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲方的划分：第三方仅代表甲方履行合同，不承担甲方自身的责任。15.7.2第三方与乙方的划分：第三方仅代表乙方履行合同，不承担乙方自身的责任。15.7.3第三方与合同其他方的划分：第三方不参与合同之外的其他活动，其责任仅限于合同约定的范围内。15.8第三方介入的终止15.8.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止。15.8.2第三方介入的终止程序：甲乙双方与第三方协商一致，终止第三方介入。15.9第三方介入的费用15.9.1第三方介入费用：由甲乙双方根据第三方介入协议约定，共同承担第三方介入费用。15.9.2费用支付：第三方介入费用按月或按项目支付，具体支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。15.10第三方介入的争议解决15.10.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。15.10.2争议解决途径：协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。15.11第三方介入的保密义务15.11.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。15.11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后五年。15.12第三方介入的合规性15.12.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.12.2第三方介入的合规性由甲乙双方共同监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘岗位说明书：详细描述竞聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。2.竞聘报名表：竞聘者提交的个人信息、教育背景、工作经历等资料。3.资格审查表：用于记录竞聘者的资格审查结果。4.竞聘考试大纲：明确竞聘考试的科目、内容、形式等。5.考试成绩单：记录竞聘者的考试成绩。6.面试评分表：记录面试评委对竞聘者的评价。7.综合评价表：记录竞聘者的综合评价结果。8.合同书：甲乙双方签订的正式合同文本。9.工资待遇明细表：详细列出竞聘者的工资构成和发放标准。10.社会保险及公积金缴纳明细表：记录竞聘者社会保险及公积金的缴纳情况。11.培训及进修计划：竞聘者的培训及进修安排。12.职业发展规划：竞聘者的职业发展规划。13.工作纪律及保密协议：竞聘者签署的工作纪律及保密协议。14.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的介入协议。15.争议解决协议：甲乙双方关于争议解决的协议。16.附件变更清单：记录合同附件的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘者未按合同约定履行工作职责，或违反工作纪律。责任认定标准：竞聘者应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：竞聘者未按时完成工作任务，导致项目延误，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：单位未按合同约定支付工资、奖金等。责任认定标准：单位应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：单位未按时支付竞聘者工资，竞聘者有权要求单位支付工资及相应的违约金。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责，或泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方在介入过程中泄露竞聘者的商业秘密，竞聘者有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：合同解除或终止后，甲乙双方未按约定处理相关事宜。责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：合同解除后，单位未按约定支付竞聘者的经济补偿，竞聘者有权要求单位支付经济补偿及相应的违约金。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行保密义务，泄露合同内容。责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲乙双方在合同履行过程中泄露合同内容，应承担相应的赔偿责任。全文完。宁波市2025年度事业单位专业技术人员竞聘合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，为明确宁波市2025年度事业单位专业技术人员竞聘的相关事宜，保障甲乙双方的合法权益，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《事业单位人事管理条例》、《宁波市事业单位专业技术人员竞聘办法》等法律法规及相关政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方单位从事的专业技术岗位。3.2关键词解释（1）竞聘：指乙方在甲方单位内通过公开、公平、公正的程序，竞争专业技术岗位的过程。（2）专业技术岗位：指甲方单位根据工作需要，按照国家规定设置的，由专业技术人员担任的岗位。（3）工作绩效：指乙方在甲方单位工作期间，按照岗位要求完成工作任务的质量、数量、效率等方面的表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行竞聘，并根据乙方的工作绩效、专业能力等因素，决定乙方是否聘任。（2）甲方应保障乙方在竞聘过程中的合法权益，不得歧视、压制乙方。（3）甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的岗位待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的专业技术岗位竞聘。（2）乙方应按照岗位要求，认真履行工作职责，不断提高工作绩效。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，维护甲方单位的利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方在甲方单位从事专业技术岗位的工作期限届满之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（2）乙方因违反国家法律法规、甲方单位规章制度或合同约定，被甲方解除合同；（3）乙方因工作需要，甲方根据实际情况调整岗位或撤销岗位；（4）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）乙方提出辞职，应提前30日书面通知甲方；（2）甲方根据乙方的工作表现和实际情况，决定是否同意乙方辞职；（3）合同终止后，甲方应及时与乙方办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；（2）合同终止后，甲方应按照国家法律法规和合同约定，支付乙方相应的经济补偿；（3）合同终止后，乙方应按照国家法律法规和甲方单位规章制度，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用包括但不限于乙方在甲方单位工作期间的工资、福利、社会保险等。7.2支付方式甲方应按照国家相关规定和本合同约定，以银行转账方式支付乙方工资、福利及社会保险等费用。7.3支付时间甲方应于每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资、福利及社会保险等费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证，证明已支付相应费用。（2）乙方应在收到支付凭证后，对支付金额进行核对，如有异议，应在收到支付凭证后[具体天数]内向甲方提出。（3）甲方收到乙方异议后，应在[具体天数]内核实情况，并给予答复。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方工资、福利及社会保险等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的[具体比例]计算。（2）甲方未按合同约定提供乙方工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方违反国家法律法规、甲方单位规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定及国家法律法规的规定，向守约方支付赔偿金额，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[具体年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的保密规定，不得利用保密信息从事违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可按本合同约定终止合同。（3）因不可抗力事件导致的损失，甲乙双方应各自承担。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于地震、台风、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可提交[具体调解机构名称]进行调节，或申请[具体仲裁机构名称]仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲乙双方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方单位担任专业技术岗位期间，不得将其在甲方单位的工作权利和义务转让给第三方。（2）甲方在乙方担任专业技术岗位期间，不得将其对乙方的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作绩效进行考核和评价的权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定或单位规章制度的行为进行处理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照合同约定，通过会议、书面报告、电话等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方竞聘申请表3.乙方工作职责说明书4.乙方工资福利明细表5.乙方社会保险缴纳证明6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.修改和补充协议9.协助与配合相关记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付乙方工资、福利及社会保险等费用。b.未按合同约定提供乙方工作条件。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.违反国家法律法规、甲方单位规章制度或合同约定。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同约定、相关法律法规及实际情况进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.修改和补充协议：指甲乙双方就合同内容进行修改和补充所达成的书面协议。4.协助与配合：指甲乙双方在合同履行过程中相互协助，共同完成合同约定的各项任务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资、福利及社会保险等费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如甲方拒绝支付，乙方可依据合同约定和法律法规，向有关部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方违反合同约定或单位规章制度。解决办法：甲方应及时对乙方进行批评教育，并要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时沟通，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。如协商不成，可按合同约定终止合同。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可提交相关机构进行调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体2.丙方责任丙方作为技术支持方，负责提供乙方在甲方单位工作所需的技术支持和培训服务。3.丙方权利（1）丙方有权要求甲方提供乙方工作所需的必要条件，如办公设备、培训场地等。（2）丙方有权对乙方进行技术考核，评估乙方的工作绩效。4.丙方义务（1）丙方应按照合同约定，提供优质的技术支持和培训服务。（2）丙方应保守甲乙双方的商业秘密。5.丙方收益丙方提供的技术服务和培训服务，甲方应按照合同约定支付相应费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方提供与其竞聘岗位相匹配的工作条件。（2）乙方有权要求甲方提供与岗位相关的培训机会。（3）乙方有权要求甲方提供公平的晋升机制。2.乙方利益条款（1）乙方在合同期限内，享有稳定的收入。（2）乙方享有国家规定的各项福利待遇。（3）乙方享有合同约定的其他利益。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方违反合同约定，未提供乙方工作条件或培训机会，应承担相应的违约责任。（2）甲方不得无故解除与乙方的合同关系。（3）甲方不得利用乙方的技术成果谋取私利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利（1）甲方有权对乙方的工作绩效进行考核。（2）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。（3）甲方有权对乙方进行必要的培训和考核。2.甲方的利益条款（1）甲方享有乙方在合同期限内创造的经济效益。（2）甲方享有乙方在合同期限内提供的技术成果。（3）甲方享有合同约定的其他利益。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方违反合同约定，未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方不得将甲方单位的技术成果用于其他单位或个人。（3）乙方不得泄露甲方单位的商业秘密。全文完。宁波市2025年度事业单位专业技术人员竞聘合同3本合同目录一览1.竞聘人员的基本情况1.1姓名1.2性别1.3出生年月1.4学历1.5专业1.6工作单位1.7岗位1.8职称2.竞聘岗位的设置与要求2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位任职资格2.5岗位人数3.竞聘程序3.1竞聘报名3.2竞聘资格审查3.3竞聘考试3.4竞聘考核3.5竞聘结果公示4.竞聘合同期限4.1合同期限4.2合同起止时间5.竞聘人员的权利和义务5.1竞聘人员的权利5.1.1获得竞聘岗位的权利5.1.2参与单位民主管理的权利5.1.3获得劳动报酬的权利5.1.4获得培训进修的权利5.1.5其他合法权益5.2竞聘人员的义务5.2.1履行岗位职责5.2.2遵守国家法律法规和单位规章制度5.2.3维护单位利益5.2.4其他义务6.竞聘人员的劳动报酬6.1基本工资6.2津补贴6.3其他福利待遇7.竞聘人员的培训进修7.1培训内容7.2培训方式7.3培训经费8.竞聘人员的考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果运用9.竞聘人员的奖惩9.1奖励条件9.2奖励方式9.3惩罚条件9.4惩罚方式10.竞聘合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同终止的条件10.4合同终止的程序11.违约责任11.1竞聘人员的违约责任11.2单位的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的其他约定13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.竞聘人员的基本情况1.1姓名：1.2性别：男1.3出生年月：1980年5月10日1.4学历：本科1.5专业：计算机科学与技术1.6工作单位：宁波市单位1.7岗位：信息技术主管1.8职称：助理工程师2.竞聘岗位的设置与要求2.1岗位名称：信息技术主管2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责：2.3.1负责单位信息系统的规划、建设和维护2.3.2负责信息技术团队的管理和指导2.3.3负责信息安全和保密工作2.3.4负责信息化项目的实施与推进2.4岗位任职资格：2.4.4熟悉国家相关法律法规和政策2.5岗位人数：1人3.竞聘程序3.1竞聘报名：3.1.1报名时间：2025年4月1日至4月10日3.1.2报名方式：通过单位人事部门提交报名材料3.2竞聘资格审查：3.2.1审查时间：2025年4月11日至4月15日3.2.2审查内容：学历、职称、工作经验等3.3竞聘考试：3.3.1考试时间：2025年4月20日3.3.2考试内容：专业知识、综合能力等3.4竞聘考核：3.4.1考核时间：2025年4月21日至4月25日3.4.2考核内容：工作实绩、综合素质等3.5竞聘结果公示：3.5.1公示时间：2025年4月26日至4月30日3.5.2公示方式：单位内部公告4.竞聘合同期限4.1合同期限：三年4.2合同起止时间：2025年5月1日至2028年4月30日5.竞聘人员的权利和义务5.1竞聘人员的权利5.1.1获得竞聘岗位的权利5.1.2参与单位民主管理的权利5.1.3获得劳动报酬的权利5.1.4获得培训进修的权利5.1.5其他合法权益5.2竞聘人员的义务5.2.1履行岗位职责5.2.2遵守国家法律法规和单位规章制度5.2.3维护单位利益5.2.4其他义务6.竞聘人员的劳动报酬6.1基本工资：每月8000元6.2津补贴：根据国家规定和单位政策执行6.3其他福利待遇：按照单位相关规定执行7.竞聘人员的培训进修7.1培训内容：7.1.1信息技术专业培训7.1.2管理能力培训7.1.3其他相关培训7.2培训方式：7.2.1在职培训7.2.2外出培训7.2.3网络培训7.3培训经费：7.3.1培训经费由单位承担7.3.2培训费用报销按照单位规定执行8.竞聘人员的考核与评价8.1考核内容：8.1.1工作实绩：包括完成工作任务的数量、质量、创新性等8.1.2综合能力：包括业务能力、沟通协调能力、团队合作能力等8.1.3个人品德：包括职业道德、诚信度、责任心等8.2考核方式：8.2.1定期考核：每半年进行一次8.2.2绩效考核：每年年底进行8.2.3360度评估：包括同事、上级、下级和客户的评价8.3考核结果运用：8.3.1考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩8.3.2对考核不合格的竞聘人员，将进行培训和指导，必要时可进行调整或解除合同9.竞聘人员的奖惩9.1奖励条件：9.1.1在工作中取得显著成绩，为单位创造较大效益9.1.2在技术创新、服务提升等方面做出突出贡献9.1.3在团队协作中发挥模范带头作用9.2奖励方式：9.2.1精神奖励：颁发荣誉证书、荣誉称号等9.2.2财务奖励：一次性奖金、晋升工资等9.3惩罚条件：9.3.1违反国家法律法规和单位规章制度9.3.2损害单位利益，造成不良影响9.3.3工作失职，造成经济损失9.4惩罚方式：9.4.1精神惩罚：通报批评、取消评优评先资格等9.4.2财务惩罚：扣发工资、绩效奖金等9.4.3行政惩罚：警告、记过、降职等10.竞聘合同的解除与终止10.1合同解除的条件：10.1.1竞聘人员提出解除合同，并提前一个月书面通知单位10.1.2单位因法定事由提出解除合同10.1.3因不可抗力导致合同无法履行10.2合同解除的程序：10.2.1双方协商一致，签订解除合同协议10.2.2单位人事部门办理合同解除手续10.3合同终止的条件：10.3.1合同期满10.3.2双方协商一致终止合同10.4合同终止的程序：10.4.1双方签订终止合同协议10.4.2单位人事部门办理合同终止手续11.违约责任11.1竞聘人员的违约责任：11.1.1违约金：根据合同约定支付违约金11.1.2损害赔偿：赔偿因违约给单位造成的经济损失11.2单位的违约责任：11.2.1违约金：根据合同约定支付违约金11.2.2损害赔偿：赔偿因违约给竞聘人员造成的经济损失12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3司法解决12.2争议解决机构：12.2.1宁波市仲裁委员会12.2.2宁波市人民法院12.3争议解决程序：12.3.1协商：双方在争议发生后三十日内协商解决12.3.2仲裁：协商不成，任何一方均可向宁波市仲裁委员会申请仲裁12.3.3司法：仲裁或协商不成，可向宁波市人民法院提起诉讼13.合同的其他约定13.1合同生效：13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更：13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议13.3合同解除：13.3.1合同解除需按照本合同第十条的规定进行13.4合同终止：13.4.1合同终止需按照本合同第十条的规定进行14.合同附件14.1竞聘岗位说明书14.2竞聘人员报名表14.3竞聘人员考核评价标准14.4竞聘人员培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的任何个人或组织，不包括甲乙双方及其员工。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方的选择与介入程序15.2.1第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并签订书面协议。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权限。15.2.3第三方的介入应遵循公平、公正、公开的原则。15.3第三方的职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要