2025年度采石场员工培训与职业发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度采石场员工培训与职业发展合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容概述2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点安排4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估方法6.培训费用与报销6.1费用承担6.2报销流程7.培训成果与应用7.1成果转化7.2应用推广8.培训后续跟踪与服务8.1跟踪机制8.2服务支持9.培训合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：培训考核评估标准14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3通知与送达第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标概述本合同旨在通过系统化的培训，提升采石场员工的业务技能、安全意识和综合素质，为采石场的发展培养一支高素质的专业队伍。1.2培训内容概述（1）安全生产法规与标准（2）采石工艺流程与操作规范（3）设备维护与故障排除（4）环境保护与职业健康（5）团队协作与沟通技巧（6）职业发展规划与个人成长2.培训对象与范围2.1培训对象本合同培训对象为采石场全体员工，包括管理人员、技术人员和生产一线员工。2.2培训范围培训范围覆盖采石场的所有业务领域，包括但不限于生产、技术、管理、安全等。3.培训时间与地点3.1培训时间安排培训时间分为两个阶段，第一阶段为集中培训，第二阶段为岗位实践培训。第一阶段：2025年3月至5月，每周一至周五，每天8小时。第二阶段：2025年6月至8月，根据岗位需求灵活安排。3.2培训地点安排集中培训地点为采石场内部培训室，岗位实践培训地点为各工作岗位。4.培训师资与教材4.1培训师资培训师资由采石场内部优秀员工、外部专业讲师和行业专家组成。4.2培训教材培训教材包括内部编制的培训手册、专业书籍、电子课件等。5.培训考核与评估5.1考核方式考核分为理论考核和实践考核两部分。理论考核：采用闭卷考试、开卷考试和案例分析等形式。实践考核：通过实际操作、技能展示和项目实施等方式进行。5.2评估方法评估方法包括学员自评、小组互评和讲师评价。6.培训费用与报销6.1费用承担培训费用由采石场承担，包括师资费、教材费、场地费等。6.2报销流程培训费用报销按照公司财务制度执行，具体流程如下：（1）学员提交培训费用报销申请；（2）相关部门审核；（3）财务部门审批；（4）财务部门支付培训费用。8.培训成果与应用8.1成果转化培训结束后，要求学员将所学知识应用于实际工作中，提升工作效率和质量。采石场将定期对培训成果进行评估，并记录在案。8.2应用推广对于培训中涌现的优秀案例和成功经验，采石场将组织内部推广，以促进整体水平的提升。9.培训后续跟踪与服务9.1跟踪机制采石场将建立培训跟踪机制，定期了解学员在岗位上的表现，提供必要的支持和帮助。9.2服务支持（1）技术支持：提供设备维护和故障排除的指导；（2）心理支持：为学员提供心理辅导和职业规划咨询；（3）资源支持：提供学习资料、网络资源和培训课程。10.培训合同变更与解除10.1变更条件如遇特殊情况，经双方协商一致，可对培训合同进行变更，包括培训时间、内容、师资等。10.2解除条件（1）一方严重违约，另一方提出解除；（2）培训目标无法实现，经双方协商一致；（3）法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。11.违约责任与处理11.1违约责任任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。11.2处理方式违约责任的处理方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。12.争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商，协商不成则提交有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为采石场所在地的人民法院。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件（1）培训目标实现；（2）合同期满；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3通知与送达任何一方发出的通知或文件，应以书面形式通过快递或电子邮件送达对方，视为已送达。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指与甲乙双方签订合作协议，参与本合同培训与职业发展活动的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询服务机构、技术支持机构等。1.2介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化资源配置、提供专业服务，以及协助甲乙双方更好地完成培训与职业发展目标。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）按照合同规定提供培训服务或相关支持；（2）保证培训内容的专业性和适用性；（3）确保培训过程中的安全与合规；（4）对因自身原因导致的培训质量问题负责。2.2第三方权利（1）按照合同规定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的合作与支持；（3）在培训过程中对学员进行管理和指导。3.第三方介入的具体条款3.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订合作协议，明确各方的权利和义务。3.2合作协议内容（1）培训服务的具体内容；（2）服务费用及支付方式；（3）双方的权利和义务；（4）争议解决方式。4.第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，甲乙双方事先约定的最高赔偿金额。4.2责任限额约定甲乙双方应在合作协议中约定第三方责任限额，具体如下：（1）因第三方原因导致培训质量不达标，责任限额为培训费用的10%；（2）因第三方原因导致学员受伤或财产损失，责任限额为实际损失的50%；（3）因第三方原因导致培训活动无法按期进行，责任限额为培训费用的5%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分甲乙双方应明确第三方在培训与职业发展活动中的职责，避免责任不清或重叠。（1）甲方负责培训需求分析、培训计划的制定和实施、培训效果的评估；（2）乙方负责提供培训场地、设备、物资等支持，配合甲方完成培训活动；（3）第三方负责提供专业培训服务、技术支持、咨询服务等。5.2责任划分在第三方介入的情况下，甲乙双方应明确各自的责任范围，避免因第三方原因导致的纠纷。（1）甲方责任：培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估；（2）乙方责任：培训场地、设备、物资支持、配合甲方完成培训活动；（3）第三方责任：专业培训服务、技术支持、咨询服务。6.第三方变更与退出6.1变更条件如需变更第三方，应经甲乙双方同意，并重新签订合作协议。6.2退出条件（1）合作协议到期；（2）第三方无法履行合同义务；（3）甲乙双方协商一致。7.第三方介入的合同调整7.1合同调整内容第三方介入后，甲乙双方应对本合同进行相应的调整，包括但不限于：（1）明确第三方的角色和职责；（2）调整培训服务内容；（3）修改费用支付方式。7.2合同调整程序合同调整应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、地点、师资介绍、考核评估标准等。说明：本附件为培训活动的指导性文件，由甲方负责编制，乙方和第三方共同参与讨论和修改。2.附件二：培训师资介绍详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：本附件用于介绍培训师资情况，由乙方和第三方共同提供，甲方审核。3.附件三：培训考核评估标准详细要求：包括考核方式、评估方法、评分标准等。说明：本附件用于规范培训考核评估过程，由甲方制定，乙方和第三方共同参与讨论。4.附件四：合作协议详细要求：包括第三方角色、职责、服务内容、费用、违约责任等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的正式合作协议，由甲方负责起草，乙方和第三方共同签署。5.附件五：培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、分项费用、支付方式等。说明：本附件用于明确培训费用情况，由甲方编制，乙方和第三方共同确认。6.附件六：培训效果评估报告详细要求：包括培训成果、学员反馈、改进建议等。说明：本附件用于评估培训效果，由甲方负责编制，乙方和第三方共同审核。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训场地、设备、物资等支持。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例说明：因甲方未提供培训设备，导致培训活动延迟一天，乙方经济损失为设备租赁费用1000元，甲方应赔偿乙方1000元。2.违约行为：乙方未按时支付培训费用。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付滞纳金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：乙方未在约定日期支付培训费用，逾期10天，应支付滞纳金500元，并赔偿甲方经济损失1000元。3.违约行为：第三方未按约定提供培训服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。示例说明：第三方未按约定提供专业培训服务，导致培训效果不达标，甲方经济损失为培训费用2000元，乙方经济损失为设备租赁费用1500元，第三方应赔偿甲乙双方3500元。4.违约行为：任何一方泄露培训内容或学员信息。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿因此遭受的直接经济损失。示例说明：第三方泄露学员个人信息，导致学员隐私权受损，甲方经济损失为5000元，乙方经济损失为1000元，第三方应赔偿甲乙双方6000元。全文完。2025年度采石场员工培训与职业发展合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同生效条件第二章培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训师资第三章培训费用3.1费用承担方3.2费用预算3.3费用支付方式3.4费用变更第四章培训实施4.1培训组织4.2培训场地4.3培训资料4.4培训评估第五章员工职业发展5.1职业发展规划5.2职业培训机会5.3职业晋升通道5.4职业发展评估第六章培训与职业发展关系6.1培训成果转化6.2职业发展成效6.3培训与职业发展互动第七章保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权保护第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：培训课程表11.3附件三：职业发展规划第十二章合同生效与修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同附件修改第十三章其他约定13.1合同履行过程中的未尽事宜13.2合同解释13.3合同签署日期第十四章合同签署14.1签署人14.2签署日期14.3合同份数合同编号2025年度采石场员工培训与职业发展合同第一章合同概述1.1合同背景本合同签订背景为提高采石场员工综合素质，增强企业核心竞争力，促进员工个人职业发展。1.2合同目的本合同旨在明确采石场与员工之间的培训与职业发展关系，确保培训计划的有效实施，推动员工个人与企业的共同成长。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：采石场乙方：员工1.5合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第二章培训计划2.1培训目标提高员工的专业技能、业务素质和团队协作能力。2.2培训内容包括但不限于：专业技能培训、安全知识培训、质量管理培训、团队建设培训等。2.3培训方式采取集中培训、在线学习、工作坊等形式。2.4培训时间安排根据培训内容和工作安排，具体培训时间另行通知。2.5培训师资由采石场指定具备丰富经验和专业知识的内部或外部讲师。第三章培训费用3.1费用承担方培训费用由甲方承担。3.2费用预算根据培训计划，年度培训费用预算为人民币万元。3.3费用支付方式费用按季度支付，具体支付时间及方式由双方另行协商。3.4费用变更如因政策调整、市场变化等原因导致费用发生变动，双方应协商一致后进行调整。第四章培训实施4.1培训组织甲方负责培训的组织和实施，包括场地安排、资料准备、讲师邀请等。4.2培训场地培训场地由甲方提供，确保满足培训需求。4.3培训资料甲方提供必要的培训资料，包括教材、讲义、案例等。4.4培训评估培训结束后，甲方将对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训内容实用性等。第五章员工职业发展5.1职业发展规划甲方将根据员工个人情况和企业发展需要，制定职业发展规划。5.2职业培训机会甲方将为员工提供各类职业培训机会，包括内部培训、外部培训等。5.3职业晋升通道甲方将为员工提供清晰的职业晋升通道，包括岗位晋升、技能晋升等。5.4职业发展评估甲方将定期对员工职业发展进行评估，以了解员工发展状况。第六章培训与职业发展关系6.1培训成果转化甲方鼓励员工将培训所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。6.2职业发展成效甲方将根据员工职业发展情况，评估培训与职业发展的关系。6.3培训与职业发展互动甲方将建立培训与职业发展的互动机制，确保培训成果与职业发展相辅相成。第七章保密与知识产权7.1保密条款甲乙双方对本合同内容及相关信息负有保密义务。7.2知识产权归属培训资料及培训过程中产生的知识产权归甲方所有。7.3知识产权保护甲乙双方应采取必要措施，保护知识产权不受侵犯。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定参加培训；（2）甲方未按合同约定提供培训；（3）任何一方未按合同约定支付费用；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）因违约行为导致合同解除的，违约方应承担相应的责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约导致合同无法履行。9.2合同终止条件（1）合同解除；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前通知对方；（2）双方协商确定解除或终止合同的具体事宜；（3）签订解除或终止合同的书面文件。第十章合同争议解决10.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决机构（1）协商：双方自行协商；（2）调解：由双方共同指定的调解机构；（3）仲裁：由双方共同选择的仲裁机构；（4）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序按照所选争议解决方式的具体程序进行。第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：培训课程表11.3附件三：职业发展规划第十二章合同生效与修改12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对合同内容进行修改的，应经双方协商一致，并以书面形式确认。第十三章其他约定13.1合同履行过程中的未尽事宜双方应本着公平、诚信的原则，协商解决。13.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。13.3合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。第十四章合同签署14.1签署人甲方（盖章）：________乙方（签字）：________14.2签署日期甲方签署日期：____年____月____日乙方签署日期：____年____月____日甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容定制权甲方有权根据企业发展战略和岗位需求，定制培训内容和课程设置，确保培训与企业发展同步。1.2培训时间调整权甲方有权根据生产计划和员工工作安排，调整培训时间，确保培训不影响正常生产秩序。1.3培训师资选择权甲方有权选择合适的培训师资，包括内部讲师和外部专家，以保证培训质量。1.4培训场地安排权甲方负责培训场地的安排和布置，确保培训环境舒适、安全。1.5培训效果评估权甲方有权对培训效果进行评估，包括员工满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。1.6职业发展规划审核权甲方有权对员工的职业发展规划进行审核，确保规划与企业发展目标相一致。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求提出权乙方有权根据自身职业发展需求，提出培训需求，甲方应予以考虑。2.2培训内容选择权乙方有权选择适合自己的培训课程，甲方应尽可能满足乙方需求。2.3培训时间安排权乙方有权在保证工作完成的前提下，提出培训时间安排，甲方应予以尊重。2.4培训方式选择权乙方有权选择适合自己的培训方式，甲方应提供多种培训方式供乙方选择。2.5职业发展规划制定权乙方有权参与制定自己的职业发展规划，甲方应提供必要的支持和指导。2.6培训效果反馈权乙方有权对培训效果进行反馈，甲方应认真听取乙方意见，不断改进培训工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择权双方共同决定选择合适的第三方中介机构，负责培训的组织和实施。3.2中介机构职责第三方中介机构应负责培训计划制定、师资邀请、场地安排、培训效果评估等工作。3.3中介机构费用中介机构费用由双方共同承担，具体费用由中介机构提供报价，经双方协商确定。3.4中介机构监督双方共同监督中介机构的培训工作，确保培训质量。3.5中介机构变更如中介机构无法履行职责或出现重大违约行为，双方有权更换中介机构。3.6中介机构责任中介机构应承担因自身原因导致的培训质量问题，对由此给双方造成的损失承担相应责任。3.7中介机构保密中介机构应遵守保密条款，对培训过程中获取的甲方和乙方信息予以保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：培训课程表3.附件三：职业发展规划4.附件四：中介机构资质证明5.附件五：培训效果评估报告6.附件六：合同修改记录7.附件七：违约赔偿协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或培训场地。甲方未按合同约定支付培训费用。乙方泄露甲方商业秘密。中介机构未按合同约定履行职责。2.违约行为认定：违约行为发生后，由一方提出违约事实，并提供相关证据。双方协商认定违约行为，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.违约：指一方未履行合同约定的义务，给对方造成损失的行为。2.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.诉讼：指一方将争议提交法院进行审理和判决的争议解决方式。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与生产计划冲突。解决办法：协商调整培训时间，或安排短期培训。2.问题：员工对培训内容不满意。解决办法：收集员工反馈，调整培训内容，提高培训质量。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：更换中介机构，或与现有中介机构协商改进服务。4.问题：员工职业发展规划与企业发展不一致。解决办法：重新制定职业发展规划，确保与企业发展同步。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训与职业发展。2.与第三方中介机构合作进行员工培训。3.针对特定岗位或技能的专项培训。4.员工晋升和职业发展的规划与实施。5.培训效果评估和持续改进。全文完。2025年度采石场员工培训与职业发展合同2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方采石场为提高员工整体素质，提升企业竞争力，根据我国相关法律法规和行业规范，甲方决定开展2025年度员工培训与职业发展工作。为明确甲乙双方的权利、义务，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及甲乙双方共同协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“培训”是指甲方为提高员工业务水平、技能和素质，根据甲方业务发展需要，对员工进行的各类专业知识和技能培训。3.2关键词解释（1）“职业发展”：指员工在甲方工作期间，通过培训、晋升等方式，实现个人职业生涯规划，提高自身价值的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的培训课程进行审核，确保课程内容与甲方需求相符；（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，如发现服务质量问题，有权要求乙方及时整改；（3）甲方有权根据培训效果，对乙方进行考核，并根据考核结果支付培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合甲方需求的培训课程；（2）乙方应确保培训讲师具备相应的专业知识和技能，确保培训质量；（3）乙方应按照甲方要求，提供培训场地、设备等硬件设施；（4）乙方应确保培训期间的安全，避免发生安全事故；（5）乙方应及时向甲方反馈培训效果，协助甲方评估培训效果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点甲方指定培训地点为：_________。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划，并按计划实施培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲乙双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和本合同约定，妥善处理合同终止后的有关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应退还甲方已支付的培训费用；（2）合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和本合同约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训讲师费用：包括讲师授课费、差旅费等；（2）培训资料费用：包括教材、资料、课件等费用；（3）培训场地费用：包括租赁场地、设备使用等费用；（4）培训组织与管理费用：包括组织培训活动、管理培训过程等费用；（5）其他费用：根据实际情况，可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）培训前，甲方应向乙方支付培训费用的50%作为预付款；（2）培训结束后，甲方应在30日内支付剩余的50%培训费用；（3）如培训因甲方原因提前终止，甲方应根据实际培训天数按比例支付培训费用。7.3支付时间（1）预付款支付时间：合同签订后10个工作日内；（2）培训结束后支付时间：培训结束后30日内。7.4支付条款（1）甲方应在支付培训费用时，向乙方提供加盖财务专用章的付款凭证；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应在5个工作日内向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%；（2）如甲方擅自终止合同，应向乙方支付违约金，违约金为已支付培训费用的10%。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为已支付培训费用的10%；（2）如乙方提供的培训服务不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，并按照实际损失金额支付赔偿金。赔偿金支付方式与培训费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应及时恢复合同履行。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节：由双方共同委托的第三方进行调节；（2）仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等情况；（2）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但须提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的培训课程内容进行审核的权利；（2）甲方保留对乙方提供的培训服务质量进行监督的权利；（3）甲方保留对乙方提供的培训讲师资质进行审查的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成本合同的履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地、设备等；（2）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的培训服务；（3）甲乙双方应定期沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同事项的口头或书面协议。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________采石场法定代表人（签字）：_________签订日期：_________乙方（盖章）：_________培训机构法定代表人（签字）：_________签订日期：_________甲方（盖章）：_________采石场法定代表人（签字）：_________乙方（盖章）：_________培训机构法定代表人（签字）：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件；2.培训课程大纲及教学计划；3.培训场地及设施清单；4.培训讲师资质证明；5.培训费用明细表；6.保密协议；7.争议解决协议；8.任何甲乙双方约定的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付培训费用；擅自终止合同；提供的培训场地、设备不符合要求；未按照合同约定提供培训服务。2.乙方违约：未按时提供培训服务；提供的培训内容不符合要求；提供的培训讲师不符合要求；未按照合同约定提供培训资料。违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的金钱赔偿。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定在一定期限内对特定信息保密。4.争议解决：指甲乙双方在合同