二零二四年事业单位管理人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年事业单位管理人员劳动合同范本本合同目录一览第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同生效时间1.4合同终止条件第二条任职岗位2.1任职岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作地点2.4岗位工作性质第三条工作时间与休息休假3.1工作时间制度3.2工作时间安排3.3休息休假制度3.4特殊工作安排第四条工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金制度4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利待遇第五条职业培训与发展5.1培训计划5.2培训方式5.3培训费用5.4培训考核第六条考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核程序6.4晋升条件6.5晋升程序第七条劳动纪律与保密7.1劳动纪律7.2保密义务7.3违反保密义务的处理第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同附件11.1附件一：任职岗位说明书11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：培训计划11.4附件四：考核制度第十二条合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改程序12.3合同解除与终止后合同效力第十三条合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除13.2工资福利处理13.3社会保险转移13.4争议处理第十四条其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署14.4合同解释第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：________1.1.2甲方（用人单位）住所：________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：________1.1.4乙方（劳动者）姓名：________1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：________1.1.6乙方（劳动者）联系方式：________1.2合同订立时间1.2.1甲方与乙方经协商一致，于____年____月____日订立本合同。1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同终止条件1.4.1合同期满；1.4.2乙方因退休、死亡、丧失民事行为能力等原因无法继续履行合同；1.4.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；1.4.4甲方因不可抗力原因无法履行合同；1.4.5双方协商一致解除合同。第二条任职岗位2.1任职岗位名称2.1.1乙方担任甲方____岗位。2.2岗位职责2.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.3岗位工作地点2.3.1乙方工作地点为甲方单位所在地。2.4岗位工作性质2.4.1乙方工作性质为____（全职/兼职）。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间制度3.1.1乙方实行标准工时制度。3.2工作时间安排3.2.1乙方每日工作时间____小时，每周工作____天。3.3休息休假制度3.3.1乙方享有国家规定的休息休假权利。3.4特殊工作安排3.4.1如遇国家法定节假日、休息日，乙方应根据甲方工作需要，接受加班安排。第四条工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月____元。4.2绩效工资4.2.1乙方的绩效工资根据其工作表现和业绩考核结果确定。4.3奖金制度4.3.1甲方设立年终奖金制度，具体标准另行规定。4.4社会保险4.4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.5住房公积金4.5.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.6其他福利待遇4.6.1甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。第五条职业培训与发展5.1培训计划5.1.1甲方根据乙方工作需要，制定相应的培训计划。5.2培训方式5.2.1培训方式包括内部培训、外部培训等。5.3培训费用5.3.1培训费用由甲方承担。5.4培训考核5.4.1培训考核由甲方负责，考核结果作为乙方职业发展的依据。第六条考核与晋升6.1考核制度6.1.1甲方设立考核制度，对乙方进行定期考核。6.2考核内容6.2.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.3考核程序6.3.1考核程序包括制定考核计划、组织实施考核、结果反馈等。6.4晋升条件6.4.1乙方晋升需满足甲方规定的晋升条件。6.5晋升程序6.5.1晋升程序包括申报、考核、审批等。第七条劳动纪律与保密7.1劳动纪律7.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。7.2保密义务7.2.1乙方对本人在工作中获得的甲方商业秘密负有保密义务。7.3违反保密义务的处理7.3.1乙方违反保密义务的，甲方有权依法追究其法律责任。第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：________1.1.2甲方（用人单位）住所：________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：________1.1.4乙方（劳动者）姓名：________1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：________1.1.6乙方（劳动者）联系方式：________1.2合同订立时间1.2.1甲方与乙方经协商一致，于____年____月____日订立本合同。1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同终止条件1.4.1合同期满；1.4.2乙方因退休、死亡、丧失民事行为能力等原因无法继续履行履行；1.4.3甲方因经营状况等原因，经与乙方协商一致，解除本合同；1.4.4乙方严重违反劳动纪律或法律法规，甲方有权解除本合同；1.4.5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；1.4.6乙方违纪或被依法追究刑事责任的。第二条任职岗位2.1任职岗位名称2.1.1乙方担任甲方____岗位。2.2岗位职责2.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2.2乙方岗位职责包括但不限于：2.2.2.1负责部门内部日常管理工作；2.2.2.2参与制定和执行部门工作计划；2.2.2.3协调处理部门内部及与其他部门之间的沟通与协作；2.2.2.4完成甲方交办的其他工作任务。2.3岗位工作地点2.3.1乙方工作地点为甲方单位所在地。2.4岗位工作性质2.4.1乙方工作性质为____（全职/兼职）。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间制度3.1.1乙方实行标准工时制度。3.2工作时间安排3.2.1乙方每日工作时间____小时，每周工作____天。3.2.2乙方每周休息日为____日，每日休息时间为____小时。3.3休息休假制度3.3.1乙方享有国家规定的休息休假权利。3.3.2乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。3.4特殊工作安排3.4.1如遇国家法定节假日、休息日，乙方应根据甲方工作需要，接受加班安排。3.4.2加班工资按照国家相关规定支付。第四条工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月____元。4.2绩效工资4.2.1乙方的绩效工资根据其工作表现和业绩考核结果确定。4.3奖金制度4.3.1甲方设立年终奖金制度，具体标准另行规定。4.4社会保险4.4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.5住房公积金4.5.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.6其他福利待遇4.6.1甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。第五条职业培训与发展5.1培训计划5.1.1甲方根据乙方工作需要，制定相应的培训计划。5.2培训方式5.2.1培训方式包括内部培训、外部培训等。5.3培训费用5.3.1培训费用由甲方承担。5.4培训考核5.4.1培训考核由甲方负责，考核结果作为乙方职业发展的依据。第六条考核与晋升6.1考核制度6.1.1甲方设立考核制度，对乙方进行定期考核。6.2考核内容6.2.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.3考核程序6.3.1考核程序包括制定考核计划、组织实施考核、结果反馈等。6.4晋升条件6.4.1乙方晋升需满足甲方规定的晋升条件。6.5晋升程序6.5.1晋升程序包括申报、考核、审批等。第七条劳动纪律与保密7.1劳动纪律7.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。7.2保密义务7.2.1乙方对本人在工作中获得的甲方商业秘密负有保密义务。7.3违反保密义务的处理7.3.1乙方违反保密义务的，甲方有权依法追究其法律责任。第八条甲方权利与义务8.1甲方权利8.1.1甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。8.1.2甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。8.1.3甲方有权依法解除本合同。8.2甲方义务8.2.1甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。8.2.2甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。8.2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第九条乙方权利与义务9.1乙方权利9.1.1乙方有权获得甲方提供的工作岗位和相应的劳动条件。9.1.2乙方有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假。9.1.3乙方有权依法向甲方提出意见和建议。9.2乙方义务9.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。9.2.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。9.2.3乙方应保守甲方的商业秘密。第十条合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。10.1.2合同变更不影响已发生的权利义务。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：10.2.2.1乙方严重违反劳动纪律或法律法规；10.2.2.2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.2.2.3乙方违纪或被依法追究刑事责任的。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与修改13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.3本合同的修改，需经双方协商一致，并签订书面协议。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同自签订之日起至____年____月____日止。14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。第十六条第三方介入的适用范围16.1.1甲方或乙方因专业能力不足，需要第三方提供专业咨询或技术支持；16.1.2本合同项下业务需要第三方中介服务，如招聘、培训等；16.1.3甲方或乙方因履行合同需要，需要第三方提供物流、运输等服务。第十七条第三方介入的审批程序17.1任何一方在引入第三方前，应书面通知另一方，并取得另一方的同意。17.2引入第三方时，应确保第三方具备履行相关服务的资质和能力。第十八条第三方的责任与义务18.1第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。18.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。18.3第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。第十九条第三方的权利19.1第三方有权按照本合同约定，收取服务费用。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。第二十条第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。20.2第三方的责任限额包括但不限于：20.2.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约；20.2.2第三方在提供服务过程中造成的直接损失；20.2.3第三方违反保密义务造成的损失。第二十一条第三方与其他各方的划分说明21.1第三方作为独立第三方，其责任与甲乙双方的责任相分离。21.2第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应独立解决，不影响甲乙双方的合同履行。21.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应遵守保密协议，不得泄露。第二十二条第三方介入的合同签订22.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务。22.2独立合同应与本合同相辅相成，不得与本合同相抵触。第二十三条第三方介入的费用承担23.1第三方介入产生的费用，按照独立合同约定承担。23.2未经甲乙双方同意，第三方介入的费用不得由甲乙双方承担。第二十四条第三方介入的合同变更与解除24.1第三方介入的合同变更或解除，需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。24.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的有效性。第二十五条第三方介入的争议解决25.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。25.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十六条第三方介入的合同终止26.1第三方介入的合同终止，不影响本合同的有效性。26.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。第二十七条本合同条款的补充27.1本合同中关于第三方介入的条款，是对原有条款的补充和细化，不影响本合同的其他条款。第二十八条本合同附件28.1本合同附件包括但不限于第三方介入的相关合同、协议等文件。第二十九条本合同解释权29.1本合同关于第三方介入的条款解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：任职岗位说明书要求：详细描述乙方所担任岗位的职责、任职资格、工作条件等，作为乙方了解和履行岗位职责的依据。2.附件二：薪酬福利明细表要求：列明乙方的基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇，作为乙方了解和计算工资的依据。3.附件三：培训计划要求：详细列出乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训地点、培训内容等，作为乙方职业发展的依据。4.附件四：考核制度要求：明确考核的时间、内容、程序、结果反馈等，作为乙方了解和接受考核的依据。5.附件五：保密协议要求：明确乙方在履行职务过程中应遵守的保密义务，以及违反保密义务的责任。6.附件六：第三方介入合同要求：详细列明第三方介入的背景、目的、服务内容、费用、责任等，作为甲乙双方与第三方合作的依据。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等，作为甲乙双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点履行岗位职责。责任认定标准：乙方应承担相应的责任，甲方有权要求乙方改正，并可能根据情况追究乙方的违约责任。2.违约行为：乙方未按合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失，并可能被追究刑事责任。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等。责任认定标准：甲方应承担相应的责任，包括但不限于支付乙方应得的工资、奖金，并可能根据情况承担违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定提供必要的工作条件，造成乙方工作不便。责任认定标准：甲方应承担相应的责任，包括但不限于改善工作条件，并可能根据情况承担违约责任。5.违约行为：第三方未按合同约定履行服务，造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若乙方因个人原因未能按时履行岗位职责，甲方有权要求乙方改正，并可能根据情况追究乙方的违约责任，如扣除相应工资或奖金。若乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的损失，并可能根据情况追究乙方的违约责任，包括但不限于承担违约金和/或刑事责任。全文完。二零二四年事业单位管理人员劳动合同范本1本合同目录一览第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2人员基本信息第三条合同期限3.1合同期限3.2合同起止日期3.3合同续签第四条工作内容与岗位要求4.1工作内容4.2岗位要求4.3工作地点第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3调整工作时间和休息休假第六条劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3津补贴6.4工资支付方式第七条社会保险与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇第八条培训与职业发展8.1培训8.2职业发展第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序第十条合同的解除与终止10.1合同解除的情形10.2合同解除的程序10.3合同终止的情形10.4合同终止的程序第十一条其他约定事项11.1违法规定处理11.2违约金11.3不可抗力11.4合同生效11.5合同变更与解除11.6合同的终止11.7合同的解除第十二条合同附件12.1附件一：用人单位基本信息12.2附件二：人员基本信息12.3附件三：岗位说明书12.4附件四：其他相关文件第十三条合同的签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位第十四条合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。1.1.2遵循公平、自愿、诚实信用的原则。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于用人单位与事业单位管理人员之间的劳动关系。1.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位地址：____________________2.1.3法定代表人或负责人：____________________2.2人员基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份证号码：____________________第三条合同期限3.1合同期限3.1.1本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。3.2合同起止日期3.2.1合同起始日期：____________________年____________________月____________________日。3.2.2合同终止日期：____________________年____________________月____________________日。3.3合同续签3.3.1如双方同意，本合同可按法定程序续签。第四条工作内容与岗位要求4.1工作内容4.1.1本合同约定的工作内容为____________________。4.1.2人员应按照岗位要求，完成工作任务。4.2岗位要求4.2.1具备____________________等相关专业知识和技能。4.2.3具备____________________等实际工作经验。4.3工作地点4.3.1工作地点为____________________。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1本合同约定的工作时间为____________________。5.1.2人员应按照规定的工作时间履行工作职责。5.2休息休假5.2.1人员享有国家规定的休息休假制度。5.2.2休息休假的具体安排由用人单位根据实际情况制定。5.3调整工作时间和休息休假5.3.1如因工作需要，用人单位可依法调整工作时间和休息休假。第六条劳动报酬6.1基本工资6.1.1人员的基本工资为人民币____________________元/月。6.2奖金与补贴6.2.1人员享有____________________等奖金与补贴。6.3津补贴6.3.1人员享有____________________等津补贴。6.4工资支付方式6.4.1工资每月支付一次，于每月____________________日前支付。第七条社会保险与福利7.1社会保险7.1.1人员应依法参加社会保险，包括____________________等。7.1.2用人单位负责办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。7.2住房公积金7.2.1人员应依法参加住房公积金，并按时足额缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇7.3.1人员享有____________________等福利待遇。第八条培训与职业发展8.1培训8.1.1用人单位应提供必要的岗位培训和继续教育机会。8.1.2人员应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。8.2职业发展8.2.1用人单位应制定合理的职业发展规划，为人员提供晋升和发展机会。8.2.2人员应根据自身情况和用人单位的发展需要，制定个人职业发展计划。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1人员未按合同约定履行工作职责。9.1.2人员违反单位规章制度。9.1.3用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险费等。9.2违约责任承担9.2.1人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，争议可提交____________________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，任何一方应在____________________日内向对方提出书面仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____________________日内作出裁决。第十一条合同的解除与终止11.1合同解除的情形11.1.1人员提出解除合同，并提前____________________日书面通知用人单位。11.1.2用人单位依法解除合同。11.2合同解除的程序11.2.1双方应按照法定程序办理合同解除手续。11.3合同终止的情形11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.4合同终止的程序11.4.1双方应按照法定程序办理合同终止手续。第十二条其他约定事项12.1违法规定处理12.1.1如有违反法律法规的行为，双方应承担相应的法律责任。12.2违约金12.2.1双方可根据实际情况约定违约金。12.3不可抗力12.3.1如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。12.4合同生效12.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.5合同变更与解除12.5.1合同变更或解除需经双方协商一致，并书面确认。12.6合同的终止12.6.1合同终止后，双方应按约定办理相关手续。12.7合同的解除12.7.1合同解除后，双方应按约定办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：用人单位基本信息13.1.1单位名称：____________________13.1.2单位地址：____________________13.1.3法定代表人或负责人：____________________13.2附件二：人员基本信息13.2.1姓名：____________________13.2.2性别：____________________13.2.3出生日期：____________________13.2.4身份证号码：____________________13.3附件三：岗位说明书13.3.1岗位名称：____________________13.3.2岗位职责：____________________13.3.3岗位要求：____________________13.4附件四：其他相关文件13.4.1附件一：____________________13.4.2附件二：____________________13.4.3附件三：____________________第十四条合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人14.2.1用人单位代表：____________________14.2.2人员本人：____________________14.3签署单位14.3.1用人单位名称：____________________14.3.2人员身份证号码：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，由具有相关资质或能力的第三方参与的合同履行活动。15.2第三方介入的类型包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构、质量检测机构等。第十六条第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并确保第三方具备完成合同所需的专业能力和资质。第十七条第三方的责权利17.1第三方在合同中的责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供相应的服务或支持。17.1.2第三方应保证其提供的服务或支持符合合同目的和相关法律法规的要求。17.1.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供资料、提供场地等。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成服务或支持。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第十八条第三方介入的费用与支付18.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、检测费等，由甲乙双方按照合同约定分担。18.2第三方介入的费用支付方式由甲乙双方在合同中约定。第十九条第三方的责任限额19.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的____________________%。19.2第三方的责任限额应明确写入合同附件，并由第三方签字确认。第二十条第三方介入的合同变更20.1当第三方介入时，甲乙双方可协商对合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、费用、期限等。20.2合同变更应书面通知第三方，并取得第三方的同意。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.2如协商不成，争议可提交____________________仲裁委员会仲裁。第二十二条第三方介入的终止22.1第三方介入的终止，应书面通知甲乙双方和第三方。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第二十三条第三方介入与其他各方的划分23.1第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。23.2第三方介入的第三方与甲乙双方及合同中的其他方之间，应明确划分各自的责权利关系。23.3第三方介入的第三方不参与甲乙双方之间的其他业务往来和纠纷处理。23.4甲乙双方应确保第三方介入的第三方遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位基本信息要求：提供单位名称、地址、法定代表人或负责人信息等。说明：用于证明用人单位的身份和资质。2.附件二：人员基本信息要求：提供姓名、性别、出生日期、身份证号码等。说明：用于证明人员的身份和资质。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职要求、工作地点等。说明：用于明确岗位要求和工作内容。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳明细、缴费证明等。说明：用于证明用人单位已依法为人员缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳明细、缴费证明等。说明：用于证明用人单位已依法为人员缴纳住房公积金。6.附件六：培训记录要求：记录人员参加的培训课程、时间、考核结果等。说明：用于证明人员接受过相关培训。7.附件七：劳动合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方签字（或盖章）日期等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。8.附件八：违约金计算明细要求：详细记录违约金计算依据、金额等。说明：用于证明违约金的计算方法和金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人员未按合同约定履行工作职责。人员违反单位规章制度。用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险费等。第三方未按合同约定提供服务或支持。合同变更未经双方同意。争议解决过程中，一方拒绝履行仲裁裁决。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。责任认定标准以实际损失为基础，包括直接损失和间接损失。责任认定应公平合理，充分考虑各方利益。3.违约责任示例：人员未按时完成工作任务，造成项目延误，用人单位有权要求人员承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。用人单位未按合同约定支付工资，人员有权要求用人单位支付工资及违约金。第三方未按合同约定提供服务，造成合同目的无法实现，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年事业单位管理人员劳动合同范本2本合同目录一览第一条合同订立依据第二条合同当事人信息第三条合同期限第四条工作内容和地点第五条工作时间和休息休假第六条劳动报酬第七条社会保险和住房公积金第八条劳动保护、职业培训和劳动条件第九条劳动纪律和劳动合同解除条件第十条违约责任第十一条合同争议解决第十二条合同生效及其他第十三条合同附件第十四条合同解除及终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定；1.2根据《事业单位人事管理条例》的规定；1.3双方经过平等协商，达成一致意见。第二条合同当事人信息2.1甲方：________（单位名称）2.2乙方：________（姓名）2.3甲方地址：________2.4乙方住址：________第三条合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。第四条工作内容和地点4.1乙方在甲方担任________（职务/岗位）；4.2乙方的工作地点为：________。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时；5.2乙方享受国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。第六条劳动报酬6.1乙方的基本工资为每月人民币________元；6.2乙方享有岗位工资、绩效工资、津贴等；6.3甲方按月支付乙方工资，工资支付日为每月的____日。第七条社会保险和住房公积金7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金；7.3乙方应按时参加社会保险和缴纳住房公积金。第八条劳动保护、职业培训和劳动条件8.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施；8.2甲方应当保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害；8.3甲方应当对乙方进行必要的职业培训，提高其职业技能和业务水平；8.4乙方应当遵守甲方的工作纪律和操作规程，正确使用劳动保护用品。第九条劳动纪律和劳动合同解除条件9.1乙方应当遵守国家法律法规及甲方规章制度；9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：9.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；9.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；9.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.2.4乙方被依法追究刑事责任的。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任；10.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应当支付违约金；10.3乙方违反合同约定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条合同争议解决11.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；11.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十二条合同生效及其他12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；12.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十三条合同附件13.1.1甲方的营业执照副本；13.1.2乙方的身份证复印件；13.1.3双方约定的其他相关文件。第十四条合同解除及终止14.1合同解除应当提前通知对方，并按照法定程序办理；14.2合同终止后，双方应当办理工作交接手续；14.3合同解除或终止后，甲乙双方应当依法履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。第二条第三方介入的目的和条件2.1第三方介入的目的：为了保障本合同的顺利履行，提高合同的履行效率，或根据法律法规的要求。2.2第三方介入的条件：2.2.1第三方介入应得到甲乙双方的书面同意；2.2.2第三方介入的内容、方式及责任应当明确；2.2.3第三方介入不违反法律法规及本合同的规定。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按照法律法规的规定执