二零二五年度国际学校240名外籍教师招聘合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度国际学校240名外籍教师招聘合同合同目录一、合同总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同生效与期限二、招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘程序三、薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班及假期薪酬四、工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度五、劳动合同的签订、变更与解除5.1签订劳动合同5.2劳动合同的变更5.3劳动合同的解除六、社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇七、教育培训与发展7.1在岗培训7.2个人发展规划7.3评审及晋升八、纪律与规章制度8.1学校纪律8.2行为规范8.3违纪处理九、劳动争议解决9.1争议解决途径9.2争议处理机构9.3争议处理程序十、保密协议10.1保密义务10.2保密期限10.3违约责任十一、其他约定11.1违约责任11.2法律适用与争议解决11.3其他十二、合同附件12.1招聘岗位要求明细12.2薪资待遇明细12.3社会保险及福利明细十三、合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期十四、合同终止及后续事宜14.1合同终止条件14.2终止手续14.3终止后的后续事宜合同编号2025INTS240E一、合同总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障外籍教师在学校的合法权益，促进学校教育教学工作的顺利进行。1.3合同生效与期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自2025年9月1日起至2026年8月31日止。二、招聘岗位及要求2.1招聘岗位本合同招聘外籍教师共240名，具体岗位包括但不限于英语、数学、科学、艺术、体育等学科。2.2招聘条件1.具有外国国籍；3.持有相应学科的教学资格证书；5.年龄在25至60岁之间。2.3招聘程序1.学校发布招聘公告；2.应聘者提交申请材料；3.学校组织面试及考核；4.学校确定拟聘人员；5.双方签订劳动合同。三、薪资待遇3.1基本工资1.薪资标准根据学历、工作经验及岗位等级确定；2.基本工资每月支付。3.2奖金及补贴1.绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；2.住房补贴：根据学校规定提供；3.交通补贴：根据学校规定提供。3.3加班及假期薪酬1.加班工资按照国家相关规定支付；2.假期薪酬按照国家规定及学校规定执行。四、工作时间及休息休假4.1工作时间1.每周工作40小时，具体工作时间由学校安排；2.教师需按照学校课程安排进行教学活动。4.2休息时间1.每周至少休息两天；2.法定节假日及学校规定的节假日享有休息。4.3休假制度1.每年享有带薪年假；2.学校根据实际情况安排其他休假。五、劳动合同的签订、变更与解除5.1签订劳动合同1.学校与应聘者签订正式劳动合同；2.劳动合同一式两份，双方各执一份。5.2劳动合同的变更1.合同变更需双方协商一致，并签订书面协议；2.合同变更不得违反法律法规及合同约定。5.3劳动合同的解除1.合同解除需双方协商一致，并签订书面协议；2.合同解除需符合法律法规及合同约定。六、社会保险与福利6.1社会保险1.学校为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.教师需按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2住房公积金1.学校为教师缴纳住房公积金；2.教师需按照国家规定缴纳个人应承担的住房公积金费用。6.3福利待遇1.学校提供员工体检；2.学校提供员工培训机会；3.学校提供员工活动及福利。七、教育培训与发展7.1在岗培训1.学校为教师提供定期的在岗培训；2.教师需参加学校组织的在岗培训，并完成培训任务。7.2个人发展规划1.学校协助教师制定个人发展规划；2.教师需积极参与个人发展规划的实施。7.3评审及晋升1.学校定期对教师进行评审，包括教学质量、教学成果等；2.教师根据评审结果，有机会获得晋升机会。八、纪律与规章制度8.1学校纪律1.教师应遵守国家法律法规、学校规章制度及职业道德；2.教师应维护学校声誉，不得有损害学校利益的行为。8.2行为规范1.教师应尊重学生，关心学长，不得体罚或变相体罚学生；8.3违纪处理1.学校对违反纪律的教师，将根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；2.严重违纪者，学校有权解除劳动合同。九、劳动争议解决9.1争议解决途径1.双方应通过友好协商解决劳动争议；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议处理机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。9.3争议处理程序1.双方提交仲裁或诉讼申请；2.仲裁或诉讼机构受理并组织审理；3.根据审理结果，作出裁决或判决。十、保密协议10.1保密义务1.教师应对学校商业秘密、学生信息等保密内容严格保密；2.保密期限自合同终止之日起不少于两年。10.2保密期限1.保密期限自合同终止之日起不少于两年。10.3违约责任1.教师违反保密义务，应承担相应的法律责任。十一、其他约定11.1违约责任1.教师违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2法律适用与争议解决1.本合同适用中华人民共和国法律；2.劳动争议解决方式如前所述。11.3其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同一式两份，双方各执一份。十二、合同附件12.1招聘岗位要求明细12.2薪资待遇明细12.3社会保险及福利明细十三、合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期十四、合同终止及后续事宜14.1合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.其他法定或约定情形。14.2终止手续1.合同终止前，双方应完成工作交接；2.合同终止后，双方应履行合同约定的后续事宜。14.3终止后的后续事宜1.教师应按照学校规定办理离职手续；2.学校应按照国家规定和合同约定支付教师工资及补偿金。甲方（学校）：____________________乙方（教师）：____________________签订日期：____________________附件一：招聘岗位要求明细附件二：薪资待遇明细附件三：社会保险及福利明细多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责招聘活动的组织与实施，包括发布招聘信息、组织面试、确定拟聘人员等。1.2甲方应在招聘过程中确保公平、公正、公开的原则，对应聘者的个人信息保密。1.3甲方应提供必要的招聘场地、设施和人员支持，确保招聘活动的顺利进行。1.4甲方负责与第三方中介（如有）签订中介服务合同，明确双方的权利和义务。1.5甲方应在合同签订后10个工作日内，向乙方支付定金或首期工资。1.6甲方应按照合同约定的时间、地点和方式，为乙方办理入职手续。1.7甲方应在乙方入职前，对乙方进行岗前培训，确保乙方熟悉学校规章制度和工作流程。1.8甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。1.9甲方应在合同约定的期限届满前，提前一个月通知乙方是否续签合同。1.10甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方应按照合同约定的时间、地点和方式，参加甲方组织的面试和考核。2.2乙方应在接到甲方录用通知后，按照约定的时间入职。2.3乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度及职业道德，不得有损害学校利益的行为。2.4乙方应按照学校要求，完成教育教学任务，保证教学质量。2.5乙方应积极参加学校组织的各项活动，提升自身综合素质。2.6乙方应按照合同约定，完成个人发展规划，提高教育教学水平。2.7乙方在合同期间，如因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.8乙方在合同期间，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.9乙方在合同期间，如因不可抗力导致合同无法履行，可向甲方提出解除合同申请。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介应具备合法资质，并按照国家规定和合同约定提供服务。3.2第三方中介应协助甲方完成招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试、推荐合适人选等。3.3第三方中介应在招聘过程中，确保应聘者的个人信息保密。3.4第三方中介应按照合同约定，向甲方收取中介服务费用。3.5第三方中介应协助甲方与乙方签订劳动合同，并监督合同履行情况。3.6第三方中介应在合同期间，为甲方提供必要的咨询和服务。3.7第三方中介应协助甲方处理与乙方之间的劳动争议。3.8第三方中介在合同期间，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。3.9第三方中介应按照国家规定和合同约定，为甲方提供合法的中介服务。3.10第三方中介应在合同终止后，向甲方提供完整的招聘服务报告。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位要求明细2.薪资待遇明细3.社会保险及福利明细4.学校规章制度5.岗前培训计划6.个人发展规划模板7.评审及晋升标准8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会信息10.第三方中介服务合同（如有）11.第三方中介服务报告（如有）12.合同附件补充说明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。认定：甲方未在约定时间内支付工资或福利待遇，经乙方书面催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按合同约定完成教育教学任务。认定：乙方未按照学校规定完成教育教学任务，经甲方书面提醒后仍未改正。3.违约行为：乙方违反保密协议，泄露学校商业秘密。认定：乙方泄露学校商业秘密，经甲方书面警告后仍继续泄露。4.违约行为：第三方中介未按合同约定提供服务。认定：第三方中介未按合同约定提供服务，经甲方书面提醒后仍未改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在丧失劳动能力或失业时提供基本生活保障的一种制度。3.住房公积金：国家为解决职工住房问题，建立的一种住房保障制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因离职，但未提前一个月通知甲方。解决办法：甲方可要求乙方支付违约金，并完成工作交接。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资。3.问题：第三方中介未提供满意的服务。解决办法：甲方可要求第三方中介进行整改，或解除中介服务合同。五、所有应用场景：1.国际学校招聘外籍教师。2.教师与学校签订劳动合同。3.学校为教师提供社会保险和住房公积金。4.教师参加学校组织的培训和发展活动。5.教师与学校解决劳动争议。全文完。二零二五年度国际学校240名外籍教师招聘合同1本合同目录一览1.招聘人数及岗位1.1教师岗位1.2行政岗位1.3其他岗位2.招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.3资格证书要求2.4工作经验要求3.招聘程序3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试3.5体检3.6录用通知4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工作地点5.1主校区5.2分校区5.3其他地点6.工作内容6.1教学任务6.2行政管理任务6.3其他任务7.工作时间7.1工作日7.2工作时间7.3假期安排8.薪酬待遇8.1基本工资8.2奖金及津贴8.3社会保险8.4住房公积金9.休假制度9.1常规休假9.2年假9.3病假9.4其他休假10.保密条款10.1保密信息10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1教学资料11.2研究成果11.3知识产权归属12.违约责任12.1合同解除12.2违约金12.3法律责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同修改14.4合同解除14.5合同附件第一部分：合同如下：1.招聘人数及岗位1.1教师岗位本次招聘共240名外籍教师，包括但不限于英语、数学、科学、艺术、体育等学科教师。1.2行政岗位招聘5名外籍行政人员，负责学校行政事务处理。1.3其他岗位招聘5名外籍人员担任学校其他辅助岗位，如图书管理员、实验室助理等。2.招聘条件2.1学历要求2.2专业要求应聘者所学专业须与应聘岗位相关。2.3资格证书要求应聘者须持有相应学科的教学资格证书。2.4工作经验要求应聘者须具备至少2年的相关教学或行政工作经验。3.招聘程序3.1报名时间2024年9月1日至2024年10月31日。3.2报名方式应聘者可通过学校官方网站或邮寄方式提交报名材料。3.3资格审查学校将组织资格审查小组对报名材料进行审核，合格者将进入面试环节。3.4面试面试分为初试和复试，初试合格者将进入复试。3.5体检应聘者需通过学校指定的体检机构进行体检，体检合格者方可录用。3.6录用通知学校将在体检合格后一周内发出录用通知。4.合同期限4.1合同起始日期录用后，合同起始日期为2025年1月1日。4.2合同终止日期合同期限为一年，自合同起始日期起计算。4.3合同续签在合同期满前一个月，如双方同意，可进行合同续签。5.工作地点5.1主校区位于我国某一线城市，具体地址为：区路号。5.2分校区位于我国某二线城市，具体地址为：区路号。5.3其他地点根据工作需要，应聘者可能被安排至其他地点工作。6.工作内容6.1教学任务承担相应学科的教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导、批改作业等。6.2行政管理任务协助完成学校行政事务，如组织活动、管理档案等。6.3其他任务完成学校安排的其他工作任务。7.工作时间7.1工作日每周一至周五，每天工作8小时。7.2工作时间具体工作时间根据学校作息时间表执行。7.3假期安排根据国家法定节假日及学校规定安排假期。8.薪酬待遇8.1基本工资教师基本工资根据学历、专业和经验等因素确定，具体数额将在合同中明确。8.2奖金及津贴包括年终奖金、绩效奖金、住房津贴、交通津贴等，具体标准将在合同中详细列出。8.3社会保险学校将为教师提供包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。8.4住房公积金学校将为教师缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额将在合同中规定。9.休假制度9.1常规休假教师享有国家法定节假日、周末休息日以及带薪年假。9.2年假教师根据工作年限享受相应天数的带薪年假，具体天数将在合同中规定。9.3病假教师因病需休假时，应提前向学校请假，并提交相关医疗证明，病假期间将享受带薪休假。9.4其他休假学校根据实际情况，为教师提供其他必要的休假，如产假、陪产假等。10.保密条款10.1保密信息教师应保守学校商业秘密、学生隐私和学校内部信息。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过2年。10.3违约责任如有违反保密义务的行为，教师应承担相应的法律责任和违约责任。11.知识产权11.1教学资料教师编制或获取的教学资料归学校所有，未经学校许可，不得用于商业用途。11.2研究成果教师在学校工作期间的研究成果，除个人署名外，归学校所有。11.3知识产权归属双方应就知识产权归属问题达成一致，并在合同中明确。12.违约责任12.1合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。12.2违约金违约方应支付违约金，具体数额根据违约情况在合同中规定。12.3法律责任如违约行为构成违法，违约方应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成，可提交仲裁或诉讼。13.2争议解决机构如选择仲裁，仲裁机构为我国某仲裁委员会；如选择诉讼，诉讼地为学校所在地人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同条款。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.4合同解除合同解除需双方协商一致，并以书面形式通知对方。14.5合同附件本合同附件包括但不限于报名表、面试通知、体检报告等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指任何与甲乙双方签订协议或合同，并参与本合同执行过程中的中介机构、咨询服务机构、法律顾问或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方的服务性质、合同金额及风险评估等因素确定。15.2.2责任范围第三方的责任范围限于其提供服务的内容，不包括甲乙双方直接责任和义务。15.3第三方权利15.3.1服务报酬第三方有权根据其提供的服务内容和合同约定收取服务报酬。15.3.2信息保密第三方有义务对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1职责划分第三方的职责由甲乙双方在合同中明确，包括但不限于协助招聘、提供咨询服务、进行法律咨询等。15.4.2责任划分第三方的责任仅限于其服务范围内，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但第三方对甲乙双方的责任不承担连带责任。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1提前通知甲乙双方在决定引入第三方前，应至少提前30天以书面形式相互通知。16.1.2确认第三方资质甲乙双方应共同确认第三方的资质，包括但不限于营业执照、专业资质证书等。16.2第三方介入后的合同变更16.2.1合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的变更，但变更内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。16.2.2变更通知合同变更后，甲乙双方应将变更内容通知第三方，并要求第三方确认。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额条款第三方在合同项下的最大赔偿责任；第三方因违约行为应承担的违约金；第三方因违反保密义务应承担的赔偿责任。17.2责任限额的调整如因市场变化、服务内容调整或其他原因需要调整第三方的责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。17.3责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如发生超出责任限额的赔偿责任，应由甲乙双方共同承担，但第三方仍需按照合同约定承担其责任限额内的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：报名表用于收集应聘者的基本信息，是资格审查的重要依据。2.面试通知详细要求：包含面试时间、地点、注意事项等。说明：面试通知用于通知应聘者参加面试，确保面试的顺利进行。3.体检报告详细要求：包含体检日期、体检结果、医生建议等。说明：体检报告用于证明应聘者身体健康，符合工作要求。4.合同草案详细要求：包含合同条款、双方权利义务、薪酬待遇等。说明：合同草案用于双方协商和确认合同内容。5.知识产权归属协议详细要求：明确教学资料、研究成果等知识产权的归属。说明：知识产权归属协议用于保护双方在知识产权方面的权益。6.保密协议详细要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和隐私。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务费用、责任限额等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同执行过程中的行为。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时提交报名材料；未按时参加面试；未按时提交体检报告；未按时签订合同；未履行合同约定的教学或行政职责；泄露学校商业秘密或学生隐私；违反保密协议；违反合同约定的薪酬待遇；违反合同约定的休假制度。2.责任认定标准轻微违约：给予警告，并要求在规定时间内改正；一般违约：要求支付违约金，并承担相应的赔偿责任；严重违约：解除合同，要求支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例示例1：应聘者未按时提交报名材料，视为轻微违约，给予警告，并要求在规定时间内补交。示例2：教师未履行合同约定的教学职责，造成教学质量下降，视为一般违约，要求支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例3：第三方泄露学校商业秘密，视为严重违约，解除合同，要求支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度国际学校240名外籍教师招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国国际教育的快速发展，为满足我国国际学校对外籍教师的需求，甲方决定在2025年度面向全球招聘240名外籍教师。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务及责任，确保招聘工作的顺利进行，共同促进我国国际教育的繁荣发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方应聘的外籍教师所具备的专业技能、教育背景和教学经验。3.2关键词解释：（1）外籍教师：指具有外国国籍，在我国国际学校从事教育教学工作的教师。（2）招聘：指甲方通过公开、公平、公正的方式，选拔具有专业属于的外籍教师。（3）合同履行：指甲方与乙方按照本合同约定，完成外籍教师招聘工作的全过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行资格审查，选拔符合条件的外籍教师。（2）甲方应确保招聘过程的公开、公平、公正，为乙方提供公平竞争的机会。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方招聘费用、面试费用等相关费用。（4）甲方应按照合同约定，提供乙方应聘的外籍教师所需的工作条件、待遇等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，提供真实、完整、有效的个人简历、学历证明、资格证书等相关材料。（2）乙方应参加甲方组织的面试、试讲等活动，展示自己的专业技能和教学能力。（3）乙方应遵守我国法律法规，尊重我国教育制度，履行教育教学职责。（4）乙方应按照合同约定，完成甲方交付的其他相关任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年度外籍教师招聘工作全部完成之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方负责发布招聘信息，组织面试、试讲等活动。（2）乙方负责参加面试、试讲等活动，展示自己的专业技能和教学能力。（3）双方按照本合同约定，共同完成外籍教师招聘工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的外籍教师招聘工作全部完成；（2）本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止本合同时，应提前30日书面通知对方。（2）双方应在接到终止通知之日起15日内，完成相关善后事宜。6.4终止后果：（1）本合同终止后，双方应按照约定支付尚未支付的款项。（2）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的义务和责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：包括但不限于广告费、宣传费、面试费等。（2）薪酬费用：包括但不限于外籍教师的工资、奖金、福利等。（3）行政费用：包括但不限于合同签订费、管理费等。（4）其他费用：根据实际情况，双方另行协商确定。7.2支付方式：（1）招聘费用：在招聘活动开始前，甲方应支付乙方一定比例的招聘费用。（2）薪酬费用：外籍教师入职后，甲方应按月支付其薪酬。（3）行政费用：在合同履行过程中，甲方应按实际发生费用支付给乙方。（4）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间：（1）招聘费用：在招聘活动开始前，甲方应支付乙方50%的招聘费用。（2）薪酬费用：外籍教师入职后，甲方应在每月的固定日期支付其薪酬。（3）行政费用：在费用发生后的15个工作日内，甲方应支付给乙方。（4）其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相应的发票或收据。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收款凭证。（3）双方应确保支付过程中的资金安全，避免出现资金损失。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的10%。（2）甲方未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定提供真实、完整、有效材料的，应承担相应的违约责任。（2）乙方未能按照合同约定完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同约定招聘费用总额的10%。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金应以人民币计算，并以转账方式支付。（2）赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的甲方商业秘密、乙方个人隐私及其他保密信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3保密履行方式：（1）双方应在本合同履行期间，对保密内容严格保密。（2）双方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：（1）地震导致招聘活动无法进行。（2）政府政策调整导致外籍教师签证政策发生变化。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）如一方同意转让，另一方应在收到转让通知之日起15日内给予答复。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密或商业秘密的。（2）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确规定的权利，仍归各自所有者保留。（2）甲方保留对乙方提供的个人信息和招聘数据的保密权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作进行监督和指导的权利。（2）乙方在合同履行过程中，应遵守甲方的规章制度和教学大纲。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，均需以书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改和补充内容为本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协助，共同完成外籍教师招聘工作。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的招聘资源和支持。（2）乙方应积极配合甲方的招聘工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，不依赖任何其他口头或书面协议。16.3增减条款：任何对本合同的增减条款，均需以书面形式，经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人简历及资格证明文件3.招聘广告及宣传材料4.面试通知及面试结果5.外籍教师入职合同6.甲方规章制度及教学大纲7.其他双方认为需要作为合同附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定支付费用。b.未按合同约定提供工作条件。乙方违约行为：a.未按合同约定提供真实、完整、有效材料。b.未能按照合同约定完成招聘任务。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：a.甲方未在约定时间内支付费用的，视为违约。b.甲方未按合同约定提供工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应责任。乙方违约行为的认定：a.乙方未提供真实、完整、有效材料的，视为违约。b.乙方未能按照合同约定完成招聘任务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指双方在争议发生后，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。4.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：外籍教师签证办理困难。解决办法：甲方协助乙方了解签证政策，提供必要的签证办理指导。2.问题：招聘过程中出现争议。解决办法：双方通过友好协商解决争议，如协商不成，可申请调解或仲裁。3.问题：外籍教师工作表现不佳。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其教学水平；如乙方无法达到要求，甲方有权解除合同。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方根据合同约定，暂停履行合同，待不可抗力事件结束后尽快恢复履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体是指在甲乙双方签订的合同中，作为协助方或服务提供方参与的第三方。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供招聘相关服务，包括但不限于广告投放、面试组织等。第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方支付约定的服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的协助和支持，以保证服务的顺利进行。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，及时、准确地完成招聘相关服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和教学资源。乙方有权要求甲方对其职业发展提供支持。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，享有优先续约权。乙方在合同期内，享有一定的职业培训机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付薪酬和福利，应向乙方支付违约金。甲方如未提供必要的工作条件和教学资源，应承担相应的赔偿责任。甲方不得随意解除合同，如需解除，应提前30日通知乙方，并支付相应的补偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据乙方的工作表现，对乙方的薪酬和福利进行调整。甲方可要求乙方遵守学校规章制度，保证教育教学质量。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期内，不得从事与学校教育无关的活动。甲方可要求乙方在合同期满后，不得公开学校的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同。乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。乙方在合同期内，不得自行离职，如需离职，应提前30日通知甲方，并支付相应的违约金。全文完。二零二五年度国际学校240名外籍教师招聘合同3本合同目录一览1.招聘岗位及数量1.1教学岗位1.2管理岗位1.3行政岗位2.招聘条件2.1学历要求2.2资格证书要求2.3工作经验要求3.招聘流程3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试3.5体检4.招聘费用4.1报名费4.2面试费4.3其他费用5.招聘结果5.1招聘名单公布5.2招聘结果确认5.3非录用人员处理6.合同签订6.1合同签订时间6.2合同签订方式6.3合同内容7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险7.4住房公积金8.工作时间及休假8.1工作时间8.2休假制度8.3调休及补休9.职业培训与发展9.1培训计划9.2培训费用9.3职业发展规划10.教学质量与管理10.1教学质量要求10.2管理制度10.3教学评价11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.招聘岗位及数量1.1教学岗位1.1.1小学部：英语教师30名，数学教师10名，科学教师5名1.1.2初中部：英语教师40名，数学教师15名，物理教师5名，化学教师5名1.1.3高中部：英语教师50名，数学教师20名，物理教师10名，化学教师10名，生物教师5名，历史教师5名，地理教师5名1.2管理岗位1.2.1校长助理1名1.2.2教务主任1名1.2.3学生事务主任1名1.3行政岗位1.3.1办公室文员10名1.3.2人力资源专员5名1.3.3财务专员5名2.招聘条件2.1学历要求2.2资格证书要求2.2.1英语教师：持有TESOL、TEFL或同等水平证书2.2.2数学、物理、化学、生物、历史、地理教师：持有相应学科教师资格证书2.3工作经验要求2.3.1小学部教师：至少2年国际学校教学经验2.3.2初中部教师：至少3年国际学校教学经验2.3.3高中部教师：至少5年国际学校教学经验3.招聘流程3.1报名时间3.1.12025年1月1日至2025年2月28日3.2报名方式3.2.1网上报名：通过学校官方网站提交报名材料3.2.2纸质报名：将报名材料邮寄至指定地址3.3资格审查3.3.1学校将对报名材料进行初步审查，符合条件者进入面试环节3.3.2审查内容包括：学历、资格证书、工作经验等3.4面试3.4.1面试时间：2025年3月1日至2025年3月31日3.4.2面试形式：现场面试、远程面试3.5体检3.5.1面试合格者需进行体检，体检合格者方可录用3.5.2体检标准参照国家公务员体检标准4.招聘费用4.1报名费4.1.1网上报名：免费4.1.2纸质报名：人民币100元4.2面试费4.2.1现场面试：人民币200元4.2.2远程面试：人民币100元4.3其他费用4.3.1体检费用：由应聘者自行承担4.3.2交通住宿费用：由应聘者自行承担5.招聘结果5.1招聘名单公布5.1.1学校将在2025年4月30日前公布招聘结果5.1.2招聘结果将以邮件、电话或短信形式通知应聘者5.2招聘结果确认5.2.1应聘者需在接到招聘结果通知后5个工作日内确认是否接受录用5.2.2未在规定时间内确认者，视为放弃录用资格5.3非录用人员处理5.3.1非录用人员将不再另行通知5.3.2学校将保留其报名材料，如有其他招聘需求，将优先考虑6.合同签订6.1合同签订时间6.1.1录用者需在接到录用通知后15个工作日内签订合同6.2合同签订方式6.2.1纸质合同：双方在指定地点签订6.2.2电子合同：双方通过电子邮件签订6.3合同内容6.3.1合同期限：一年6.3.2工作内容：根据岗位要求，完成教育教学及管理工作6.3.3工资待遇：详见第七条6.3.4休假制度：详见第八条6.3.5其他福利：详见合同附件8.工作时间及休假8.1工作时间8.1.1工作日：周一至周五，每天8小时8.1.2工作周：每周40小时8.2休假制度8.2.1公假：根据国家法定节假日安排8.2.2事假：每年累计不超过10天，需提前一周向学校申请8.2.3产假：女教师产假按照国家规定执行8.2.4病假：根据国家规定及学校实际情况执行8.3调休及补休8.3.1调休：因工作需要，经学校同意，可进行调休8.3.2补休：因工作需要加班，可安排补休或支付加班费9.职业培训与发展9.1培训计划9.1.1学校将为教师提供定期培训和进修机会9.1.2培训内容包括：教学方法、学科知识、教育理念等9.2培训费用9.2.1学校承担教师参加培训的费用9.2.2教师需遵守培训纪律，完成培训任务9.3职业发展规划9.3.1学校将协助教师制定个人职业发展规划9.3.2教师可根据自身情况，申请参加各类专业认证10.教学质量与管理10.1教学质量要求10.1.1教师需按照学校教学大纲和课程要求进行教学10.1.2教师需定期接受教学质量评估10.2管理制度10.2.1学校将建立健全教学管理制度，确保教学质量10.2.2教师需遵守学校各项规章制度10.3教学评价10.3.1学校将设立教学评价委员会，对教师的教学工作进行评价10.3.2教学评价结果将作为教师考核和晋升的重要依据11.保密条款11.1保密内容11.1.1学校的商业秘密、学生信息、教学资源等11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止11.3违约责任11.3.1教师违反保密条款，将承担相应的法律责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2教师严重违反合同约定12.1.3学校因不可抗力原因无法继续履行合同12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2教师提前30天书面通知学校12.3合同解除或终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续12.3.2教师应按照学校要求完成交接工作13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照相关法律法规执行14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：工资待遇明细、休假安排、培训计划等14.2合同未尽事宜14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2.2任何变更或补充均需以书面形式进行，并经双方签字确认后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同履行的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方包括但不限于招聘中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2责任划分15.2.1第三方在合同中的责任限于其提供的具体服务内容，不承担超出其服务范围的合同责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。15.3责权利15.