二零二五年度模具行业人才培训与引进合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度模具行业人才培训与引进合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同背景1.7合同依据1.8合同性质1.9合同类型1.10合同附件第二章人才培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点2.6培训师资2.7培训费用2.8培训考核2.9培训成果评估2.10培训后续支持第三章人才引进计划3.1引进目标3.2引进岗位3.3引进条件3.4引进方式3.5引进流程3.6引进费用3.7引进人员待遇3.8引进人员考核3.9引进人员培训3.10引进人员融入第四章培训与引进实施4.1实施计划4.2实施步骤4.3实施责任4.4实施进度4.5实施监督4.6实施调整4.7实施风险4.8实施保障4.9实施效果评估第五章费用与支付5.1费用构成5.2费用预算5.3费用支付方式5.4费用支付时间5.5费用支付责任5.6费用结算5.7费用审计5.8费用争议解决5.9费用调整5.10费用报销第六章合同变更与解除6.1变更条件6.2变更程序6.3解除条件6.4解除程序6.5变更与解除通知6.6变更与解除后果6.7变更与解除争议解决6.8合同终止6.9合同解除6.10合同终止后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约争议解决7.5违约责任免除7.6违约责任减轻7.7违约责任承担7.8违约责任追究7.9违约责任终止第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任8.4保密措施8.5保密违约责任8.6保密争议解决8.7保密信息使用8.8保密信息变更8.9保密信息披露8.10保密信息保护第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限9.5争议解决费用9.6争议解决结果9.7争议解决争议解决9.9争议解决后续处理9.10争议解决终止第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3合同终止程序10.4合同解除程序10.5合同终止与解除通知10.6合同终止与解除后果10.7合同终止与解除争议解决10.8合同终止后的处理10.9合同解除后的处理第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：人才引进计划11.3附件三：费用预算11.4附件四：保密协议11.5附件五：争议解决协议11.6附件六：其他相关文件第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案机构12.4合同备案程序12.5合同备案期限12.6合同备案费用12.7合同备案争议解决12.9合同备案后续处理12.10合同备案终止第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序13.4合同终止程序13.5合同解除与终止通知13.6合同解除与终止后果13.7合同解除与终止争议解决13.8合同解除后的处理13.9合同终止后的处理第十四章合同解除与终止后的处理14.1费用结算14.2费用退还14.3费用承担14.4费用争议解决14.9费用结算后续处理14.10费用退还后续处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度模具行业人才培训与引进合同”。1.2合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。1.5合同目的本合同旨在通过甲方提供的培训资源和乙方的人才引进服务，提升模具行业人才素质，促进模具行业的技术进步和产业发展。1.6合同背景[详细描述合同签订的背景信息，包括行业现状、双方合作意愿等]1.7合同依据[列出本合同签订所依据的法律法规、政策文件等]1.8合同性质本合同为双方自愿签订的平等、互利、诚实信用的合作合同。1.9合同类型本合同为服务合同。1.10合同附件合同附件包括但不限于培训计划、人才引进计划、费用预算、保密协议、争议解决协议等。第二章人才培训计划2.1培训目标[具体列出培训的目标，如提高专业技能、增强创新能力等]2.2培训内容[详细列出培训的具体内容，包括课程设置、培训教材、教学方法等]2.3培训方式[描述培训的具体方式，如线上培训、线下集中培训等]2.4培训时间[明确培训的开始和结束时间]2.5培训地点[指定培训的具体地点]2.6培训师资[列出培训师资的资格和经验]2.7培训费用[明确培训费用的构成和支付方式]2.8培训考核[制定培训考核的标准和方法]2.9培训成果评估[描述培训成果的评估方法和标准]2.10培训后续支持[明确培训后的支持措施，如咨询服务、实践指导等]第三章人才引进计划3.1引进目标[明确人才引进的具体岗位和数量]3.2引进岗位[列出具体的引进岗位和岗位要求]3.3引进条件[详细说明引进人才的资格和条件]3.4引进方式[描述人才引进的具体方法，如招聘会、猎头服务等]3.5引进流程[制定人才引进的具体流程，包括选拔、面试、录用等]3.6引进费用[明确引进费用的构成和支付方式]3.7引进人员待遇[规定引进人员的薪酬、福利等待遇]3.8引进人员考核[制定引进人员的考核标准和程序]3.9引进人员培训[说明引进人员的培训内容和计划]3.10引进人员融入[制定引进人员的企业文化和团队融入计划]第四章培训与引进实施4.1实施计划[制定详细的实施计划，包括时间表、责任分配等]4.2实施步骤[列出实施的具体步骤和流程]4.3实施责任[明确各方的实施责任和分工]4.4实施进度[制定实施进度的监控和报告机制]4.5实施监督[规定实施过程中的监督措施和责任]4.6实施调整[说明实施过程中可能出现的调整和变更]4.7实施风险[识别和分析实施过程中可能面临的风险]4.8实施保障[制定保障措施，确保实施计划的顺利进行]4.9实施效果评估[描述实施效果评估的方法和标准]第五章费用与支付5.1费用构成[详细列出费用的构成，如培训费、引进费等]5.2费用预算[制定详细的费用预算表]5.3费用支付方式[规定费用的支付方式和时间]5.4费用支付时间[明确费用的支付时间节点]5.5费用支付责任[确定费用支付的责任方]5.6费用结算[制定费用结算的流程和标准]5.7费用审计[规定费用审计的流程和责任]5.8费用争议解决[说明费用争议的解决机制]5.9费用调整[制定费用调整的条件和程序]5.10费用报销[规定费用报销的流程和标准]第六章合同变更与解除6.1变更条件[列出合同变更的条件和程序]6.2变更程序[规定合同变更的具体程序]6.3解除条件[明确合同解除的条件和程序]6.4解除程序[规定合同解除的具体程序]6.5变更与解除通知[说明变更与解除通知的方式和内容]6.6变更与解除后果[描述变更与解除对双方的影响和责任]6.7变更与解除争议解决[规定变更与解除争议的解决机制]6.8合同终止[说明合同终止的条件和程序]6.9合同解除[规定合同解除的条件和程序]6.10合同终止后的处理[明确合同终止后的处理措施]第七章违约责任7.1违约情形[列举可能出现的违约情形]7.2违约责任[规定违约责任的承担方式和标准]7.3违约赔偿[明确违约赔偿的计算方法和标准]7.4违约争议解决[说明违约争议的解决机制]7.5违约责任免除[列出可以免除违约责任的条件]7.6违约责任减轻[规定违约责任减轻的条件和程序]7.7违约责任承担[明确违约责任承担的方式和程序]7.8违约责任追究[制定违约责任追究的流程和责任]7.9违约责任终止[说明违约责任终止的条件和程序]第八章保密条款8.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至____年____月____日止。8.3保密责任双方对本合同中的保密内容负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.4保密措施双方应采取合理措施保护保密内容，包括但不限于：（1）对保密内容进行标记；（2）限制对保密内容的访问；（3）对接触保密内容的人员进行保密教育。8.5保密违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.6保密争议解决保密争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.7保密信息使用双方在保密期限内，可按本合同约定使用保密信息。8.8保密信息变更如保密信息发生变更，双方应及时更新保密内容。8.9保密信息披露在法律、法规或政府机关要求下，双方应按照规定披露保密信息。8.10保密信息保护双方应采取一切必要措施，确保保密信息的安全。第九章争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构协商不成的，双方同意提交____仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。9.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起____个工作日内。9.5争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。9.6争议解决结果争议解决结果应具有法律效力，双方应予以执行。9.7争议解决争议解决如对争议解决结果有异议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.9争议解决后续处理争议解决后，双方应继续履行本合同约定的义务。9.10争议解决终止争议解决终止后，本合同其他条款继续有效。第十章合同终止与解除10.1合同终止条件[列出合同终止的条件]10.2合同解除条件[列出合同解除的条件]10.3合同终止程序[规定合同终止的具体程序]10.4合同解除程序[规定合同解除的具体程序]10.5合同终止与解除通知[说明合同终止与解除通知的方式和内容]10.6合同终止与解除后果[描述合同终止与解除对双方的影响和责任]10.7合同终止与解除争议解决[规定合同终止与解除争议的解决机制]10.8合同终止后的处理[明确合同终止后的处理措施]10.9合同解除后的处理[规定合同解除后的处理措施]第十一章合同附件[此处列出合同附件的详细内容]第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件[列出合同生效的条件]12.2合同备案要求[规定合同备案的要求]12.3合同备案机构[指定合同备案的机构]12.4合同备案程序[规定合同备案的程序]12.5合同备案期限[明确合同备案的期限]12.6合同备案费用[规定合同备案的费用]12.7合同备案争议解决[说明合同备案争议的解决机制]12.9合同备案后续处理[规定合同备案后续的处理措施]12.10合同备案终止[说明合同备案终止的条件和程序]第十三章合同解除与终止后的处理[此处列出合同解除与终止后的处理措施]第十四章合同解除与终止后的处理14.1费用结算[规定合同解除与终止后的费用结算流程和标准]14.2费用退还[说明合同解除与终止后费用的退还条件和程序]14.3费用承担[明确合同解除与终止后费用的承担方和方式]14.4费用争议解决[规定费用争议的解决机制]14.9费用结算后续处理[规定费用结算后续的处理措施]14.10费用退还后续处理[规定费用退还后续的处理措施]甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训课程设计权条款内容：甲方拥有本合同培训课程的最终设计权，乙方应按照甲方的要求和标准进行课程设计和实施。说明：甲方作为主导方，对培训内容有最终决定权，以确保培训符合甲方企业的需求和市场标准。1.2人才引进决策权条款内容：甲方拥有本合同人才引进的最终决策权，乙方应按照甲方的需求和标准进行人才筛选和引进。说明：甲方作为主导方，对引进人才的质量和数量有决定权，以保证企业的人才储备和发展需求。1.3费用承担比例条款内容：本合同培训费用和人才引进费用，甲方承担比例不低于80%。说明：甲方作为主导方，在财务上承担主要责任，以体现其主导地位和对项目的投入。1.4培训成果考核条款内容：甲方有权对乙方提供的培训成果进行考核，考核不合格的，乙方应无条件重新培训。说明：甲方作为主导方，有权对培训效果进行监督，确保培训质量达到预期目标。1.5人才试用期条款内容：乙方引进的人才，在试用期内，甲方有权对其进行评估，试用期不超过____个月。说明：甲方作为主导方，在试用期内有权利对引进人才进行评估，以确保人才的适应性和能力。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训内容定制权条款内容：乙方有权根据自身需求，对本合同培训内容进行调整和定制。说明：乙方作为主导方，对培训内容有较大的自主权，以确保培训能够满足其具体需求。2.2人才引进方式选择条款内容：乙方有权选择本合同人才引进的具体方式，包括招聘会、猎头服务、校园招聘等。说明：乙方作为主导方，对人才引进的方式有较大的选择权，可以根据实际情况和市场环境进行决策。2.3培训质量监督权条款内容：乙方有权对甲方提供的培训质量进行监督，如发现质量问题，有权要求甲方进行整改。说明：乙方作为主导方，对培训质量有监督权，以确保培训效果符合预期。2.4人才待遇调整权条款内容：乙方有权根据市场情况和人才表现，对引进人才的待遇进行调整。说明：乙方作为主导方，对人才的待遇有调整权，以激励人才发挥最大潜力。2.5试用期评估权条款内容：乙方有权对试用期内的人才进行评估，评估不合格的，有权解除劳动合同。说明：乙方作为主导方，对试用期内的人才有评估权，以确保人才的适应性和稳定性。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用条款内容：本合同第三方中介服务费用，由中介机构向甲方或乙方收取，具体费用由双方另行协商。说明：第三方中介机构提供的服务费用，由双方根据中介服务内容和标准协商确定。3.2中介责任划分条款内容：中介机构在本合同履行过程中，应遵守诚实信用原则，承担相应的中介责任。说明：中介机构在合同履行过程中，应确保其行为合法合规，对由此产生的后果承担相应责任。3.3中介保密义务条款内容：中介机构对本合同内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。说明：中介机构作为合同外的第三方，对合同内容有保密责任，以保护双方的商业秘密。3.4中介服务期限条款内容：中介机构在本合同履行期间，应按照合同约定提供中介服务，服务期限自合同签订之日起至____年____月____日止。说明：中介机构的服务期限应与合同履行期限相一致，确保服务的连贯性。3.5中介服务费用支付条款内容：中介服务费用支付方式，按照中介机构提供的发票和合同约定进行支付。说明：中介服务费用的支付，应遵循合同约定和中介机构的收费标准，确保支付的合理性和透明度。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.人才引进计划3.费用预算4.保密协议5.争议解决协议6.附件一：培训课程大纲7.附件二：人才引进岗位需求表8.附件三：费用结算清单9.附件四：培训师资名单10.附件五：人才引进流程图11.附件六：保密信息清单12.附件七：争议解决机构选择文件13.附件八：合同备案文件14.附件九：合同解除与终止通知15.附件十：其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付培训费用或人才引进费用。乙方未按合同约定提供培训服务或人才引进服务。双方未按合同约定履行保密义务。任何一方未按合同约定履行争议解决程序。2.违约行为的认定：违约行为应通过合同约定的事后审查或第三方审计来确定。违约行为的认定应以事实为依据，结合合同条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密协议：双方就保密事项达成的书面协议，约定双方对保密信息的保密义务。3.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款解释或履行问题产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指双方在争议发生前或争议发生后，达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不理想。解决办法：调整培训内容和方法，加强师资力量，提高培训质量。2.问题：人才引进不符合要求。解决办法：优化人才引进流程，提高人才筛选标准，加强人才引进后的培训。3.问题：费用结算不及时。解决办法：明确费用结算流程和时间节点，加强财务管理和监督。五、所有应用场景：1.企业内部培训与人才引进。2.行业协会或培训机构与企业合作。3.政府部门与企业合作推动人才培训与引进。4.企业与高校、科研机构合作培养人才。5.企业与国外企业或机构合作引进海外人才。全文完。二零二五年度模具行业人才培训与引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资4.1师资来源4.2师资资质5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.人才引进计划6.1人才引进目标6.2人才引进条件6.3人才引进流程7.人才引进待遇7.1薪酬待遇7.2福利待遇7.3其他待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：人才引进计划14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：模具制造乙方：模具技术培训中心1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标提高模具行业从业人员的专业技能和综合素质，为甲方培养具备模具设计、制造、维修等岗位能力的人才。2.2培训内容模具设计基础、模具制造工艺、模具维修与保养、模具CAD/CAM应用、模具项目管理等。2.3培训方式理论教学、实践操作、案例分析、企业参观等。3.培训时间与地点3.1培训时间2025年1月1日至2025年12月31日，共计12个月。3.2培训地点模具技术培训中心，具体地址：上海市区路号。4.培训师资4.1师资来源甲方内部优秀工程师、乙方专业教师、行业专家。4.2师资资质5.培训费用及支付方式5.1培训费用培训费用总额为人民币万元整。5.2支付方式甲方于合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后15个工作日内支付。6.人才引进计划6.1人才引进目标在2025年度内，为甲方引进5名具备模具设计、制造、维修等岗位能力的人才。6.2人才引进条件6.3人才引进流程乙方根据甲方需求，发布招聘信息，组织面试，筛选合格人才，甲方进行最终确认并签订劳动合同。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形任何一方未能履行本合同约定的义务，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构无12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同有效期为自2025年1月1日至2025年12月31日。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：人才引进计划14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询、技术支持等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1中介服务甲乙双方可约定由第三方提供人才招聘、培训组织等中介服务。15.2.2咨询服务甲乙双方可邀请第三方提供行业分析、技术指导等咨询服务。15.2.3技术支持甲乙双方可合作引入第三方提供模具设计、制造等技术支持。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方应在其职责范围内，按照合同约定履行服务，并对服务结果承担责任。15.3.2第三方责任限额甲乙双方可约定第三方的责任限额，例如，因第三方责任导致合同无法履行或造成损失的，第三方赔偿金额不超过人民币万元。15.4第三方权利15.4.1第三方收费第三方提供服务的，甲乙双方应按照约定支付服务费用。15.4.2第三方保密第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的信息予以保密。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1责任划分第三方责任仅限于其提供服务范围，甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任。15.5.2沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，协调解决合同执行中的问题。16.第三方介入合同16.1合同签订第三方介入时，甲乙双方应与第三方另行签订服务合同，明确双方的权利义务。16.2合同关系第三方介入的合同关系独立于本合同，但与本合同存在关联。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更条件如第三方介入需要变更本合同条款，甲乙双方应书面同意并签订补充协议。17.2合同变更程序合同变更需经甲乙双方和第三方共同协商一致，并签署书面文件。18.第三方介入的合同解除18.1解除条件第三方介入的合同解除条件参照本合同相关条款执行。18.2解除程序合同解除需经甲乙双方和第三方共同协商一致，并签署书面文件。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式参照本合同相关条款执行。19.2争议解决机构如需诉讼，应提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训课程设置、时间安排、师资队伍、考核方式等详细信息。说明：培训计划是合同履行的重要依据，应具体明确，便于双方执行和监督。2.附件二：人才引进计划详细要求：包括人才引进岗位、需求人数、引进条件、薪资待遇、福利政策等详细信息。说明：人才引进计划是合同履行的重要内容，应确保人才引进的质量和数量。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，应确保保密信息的保密性。4.附件四：第三方介入服务合同详细要求：包括服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等条款。说明：第三方介入服务合同是明确第三方服务内容和服务责任的文件。5.附件五：补充协议详细要求：包括合同变更、补充条款、争议解决等内容的协议。说明：补充协议是本合同的重要补充，用于解决合同履行过程中出现的新问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付培训费用或人才引进费用。责任认定标准：违约方应按照合同约定的违约金比例支付违约金。示例：若甲方未按期支付培训费用，应向乙方支付相当于未付款项%的违约金。2.违约行为：第三方未按约定提供服务质量或未履行保密义务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿损失。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因泄露所造成的损失。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行培训或人才引进义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例：若乙方未按期完成培训计划，应向甲方支付相当于培训费用%的违约金。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定提供培训或人才引进相关资料。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例：若甲方未按期提供人才引进相关资料，应向乙方支付相当于人才引进费用%的违约金。全文完。二零二五年度模具行业人才培训与引进合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（模具行业人才培训方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（模具行业人才引进方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景：随着我国模具行业的快速发展，对高素质人才的需求日益增长。为提高模具行业整体水平，甲方决定开展模具行业人才培训工作，乙方作为模具行业人才引进方，愿意与甲方共同推进模具行业人才培训与引进工作。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在模具行业人才培训与引进过程中的权利义务，确保双方合作顺利进行，共同推动模具行业人才队伍建设。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“模具行业”指从事模具设计、制造、维修、检测、销售等相关业务的企业、机构和个人。3.2关键词解释：（1）人才培训：指甲方为乙方提供模具行业相关知识和技能的培训活动。（2）人才引进：指乙方根据甲方需求，引进模具行业所需人才。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方提供的人才进行培训，并对其培训效果进行评估。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供模具行业相关知识和技能的培训。（3）甲方应保证培训质量，确保乙方人才在培训后能够胜任相关工作。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供人才培训。（2）乙方应按照合同约定，向甲方提供所需人才。（3）乙方应配合甲方对人才进行培训，并对培训效果进行评估。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：甲方培训地点：____________________乙方人才引进地点：____________________5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织模具行业人才培训，乙方负责引进所需人才。（2）双方应按照合同约定，及时沟通，确保培训与引进工作的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满。（2）甲乙双方协商一致，终止合同。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致，签订终止合同协议。（2）终止合同协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）甲方培训费用：包括但不限于师资费、场地费、教材费、设备使用费等。（2）乙方引进费用：包括但不限于人才招聘费用、人才引进奖励费用、人才培训费用等。7.2支付方式：（1）甲方培训费用：乙方应按照合同约定，在培训开始前支付甲方全部培训费用。（2）乙方引进费用：乙方应按照合同约定，在人才引进后支付甲方全部引进费用。7.3支付时间：（1）甲方培训费用：乙方应在培训开始前30日内支付甲方全部培训费用。（2）乙方引进费用：乙方应在人才引进后30日内支付甲方全部引进费用。7.4支付条款：（1）甲方培训费用：乙方应通过银行转账方式支付甲方培训费用。（2）乙方引进费用：乙方应通过银行转账方式支付甲方引进费用。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的百分之五十。（2）甲方未按照合同约定提供合格人才的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供人才部分费用的百分之五十。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用部分费用的百分之五。（2）乙方未按照合同约定引进人才的，应向甲方支付违约金，违约金为未引进人才部分费用的百分之五。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）违约金支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：（1）模具行业相关技术、工艺、设计等商业秘密。（2）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括任何形式的战争、军事冲突等。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致培训场地损坏，无法正常进行培训。（2）战争导致乙方无法引进人才。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容的修改和补充权利。（2）双方保留对合同未尽事宜的协商和解决权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对培训内容的调整和修改权利。（2）乙方保留对引进人才的管理和使用权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方要求修改或补充合同时，应提前书面通知对方。（2）双方应在收到通知后15日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力：（1）经双方协商一致并签字盖章的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同推进模具行业人才培训与引进工作。（2）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决合作过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过电话、邮件、传真等方式保持沟通。（2）双方应按照合同约定的时间、地点和方式进行协作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于模具行业人才培训与引进的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款：任何一方未经对方同意，不得增加或减少本合同规定的权利和义务。十七、签字、日期、盖章甲方（模具行业人才培训方）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（模具行业人才引进方）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________其他相关方（如有）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的模具行业相关培训资料和教材。2.乙方提供的模具行业人才简历和背景资料。3.双方协商确定的培训计划和引进方案。4.双方签订的补充协议或修改协议。5.双方沟通记录和会议纪要。6.甲方提供的培训场地、设备等相关证明文件。7.乙方引进人才的劳动合同和培训协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定提供培训服务，认定为违约行为。提供的培训质量不符合约定标准，认定为违约行为。未按照合同约定提供合格人才，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定支付费用，认定为违约行为。未按照合同约定引进人才，认定为违约行为。泄露模具行业相关商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.独立性：指合同各条款之间相互独立，不因其他条款的变更而影响其效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：双方定期沟通，根据实际需求调整培训内容。2.问题：引进人才不符合预期。解决办法：严格筛选人才，确保引进人才符合行业标准和岗位要求。3.问题：费用支付不及时。解决办法：明确支付时间，加强沟通，确保费用按时支付。4.问题：保密措施不到位。解决办法：制定保密协议，加强内部管理，确保商业秘密不被泄露。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方友好协商，协商不成时，可申请仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及信息：第三方主体名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.第三方责任：第三方负责提供模具行业人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。第三方负责确保推荐的人才符合合同约定的条件和标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付招聘服务费用。第三方有权要求乙方按照合同约定提供人才引进所需的相关信息。4.第三方义务：第三方应保证招聘服务的质量和效率。第三方应遵守合同约定，保守商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供详细的培训计划和培训内容。乙方有权要求甲方提供合格的培训师资和培训场地。乙方有权对培训效果进行评估，并提出改进意见。2.乙方利益条款：乙方在人才引进过程中享有优先选择权。乙方在人才培训过程中享有优先推荐权。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按约定提供培训服务，应向乙方支付违约金。甲方如未按约定提供合格人才，应向乙方支付违约金。甲方在合同履行期间，不得擅自变更培训内容或降低培训质量。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据市场情况和行业需求，调整培训计划和培训内容。甲方可根据培训效果，对乙方提供的人才进行评估和筛选。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的模具行业人才信息，优先用于企业内部招聘。甲方可获得乙方在人才培训过程中积累的资源和经验。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按约定支付费用，应向甲方支付违约金。乙方如未按约定引进人才，应向甲方支付违约金。乙方在合同履行期间，不得泄露模具行业相关商业秘密。全文完。二零二五年度模具行业人才培训与引进合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2模具行业1.3人才培训1.4人才引进1.5合同期限1.6合同费用1.7合同履行地点1.8合同生效条件1.9合同解除条件1.10合同终止条件1.11合同变更条件1.12合同违约责任1.13合同争议解决方式1.14合同适用法律1.15合同其他约定2.人才培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训方式2.6培训师资2.7培训费用2.8培训考核2.9培训成果3.人才引进计划3.1引进目标3.2引进条件3.3引进流程3.4引进费用3.5引进人才待遇3.6引进人才考核3.7引进人才试用期3.8引进人才转正条件4.合同费用及支付4.1人才培训费用4.2人才引进费用4.3支付方式4.4支付时间4.5付款凭证4.6付款违约责任5.合同履行与监督5.1人才培训实施5.2人才引进实施5.3合同履行监督5.4合同履行报告5.5合同履行验收6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同变更程序6.4合同解除程序6.5合同变更与解除的通知6.6合同变更与解除的生效时间6.7合同变更与解除的违约责任7.违约责任7.1人才培训违约责任7.2人才引进违约责任7.3合同费用违约责任7.4合同履行违约责任7.5合同解除违约责任7.6违约金的计算方法7.7违约金的支付方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决期限8.5争议解决费用的承担9.适用法律与管辖9.1合同适用法律9.2合同争议管辖法院10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效通知11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止通知11.4合同终止生效时间12.合同附件12.1人才培训计划书12.2人才引进计划书12.3合同费用清单12.4合同履行报告13.合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署时间13.3合同签署地点13.4合同签署程序14.合同其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.1.1本合同甲方为模具行业企业，乙方为人才培训与引进机构。1.1.2甲方承诺提供模具行业相关岗位，乙方负责提供人才培训与引进服务。1.1.3双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚信的原则。1.2模具行业1.2.1模具行业指从事模具设计、制造、维修、销售及相关服务的行业。1.2.2甲方从事的模具行业应符合国家产业政策和市场需求。1.3人才培训1.3.1乙方负责根据甲方需求，制定人才培训计划，包括培训内容、时间、地点等。1.3.2培训内容应包括模具设计、制造、维修等方面的专业技能和理论知识。1.4人才引进1.4.1乙方负责根据甲方需求，引进模具行业人才，包括但不限于工程师、技术员等。1.4.2引进人才应符合甲方岗位要求，具备相关技能和经验。1.5合同期限1.5.1本合同有效期为2025年度，自双方签署之日起生效。1.5.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。1.6合同费用1.6.1乙方提供人才培训服务的费用为人民币元。1.6.2乙方提供人才引进服务的费用为人民币元。1.6.3合同费用应按本合同约定支付。1.7合同履行地点1.7.1人才培训地点应经双方协商确定，并在合同中明确。1.7.2人才引进地点应与甲方经营地点一致。1.8合同生效条件1.8.1双方签署本合同后，合同即生效。1.9合同解除条件1.9.1任何一方违反本合同约定，致使合同目的无法实现，对方有权解除合同。1.10合同终止条件1.10.1合同期满，双方无异议，合同自行终止。1.11合同变更条件1.11.1双方协商一致，可对本合同进行变更。1.12合同违约责任1.12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.13合同争议解决方式1.13.1双方发生争议，应友好协商解决。1.13.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。1.14合同适用法律1.14.1本合同适用中华人民共和国法律。1.15合同其他约定1.15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.人才培训计划2.1培训目标2.1.1提高模具行业从业人员的专业技能和理论知识水平。2.1.2培养符合甲方需求的专业人才，为甲方发展提供人才支持。2.2培训内容2.2.1模具设计原理与技巧2.2.2模具制造工艺与设备2.2.3模具维修与保养2.2.4模具行业最新技术动态2.3培训时间2.3.1培训周期为3个月。2.3.2每周培训2天，共计24天。2.4培训地点2.4.1甲方指定地点。2.4.2乙方提供必要的培训设施。2.5培训方式2.5.1理论授课与实际操作相结合。2.5.2邀请行业专家进行授课。2.5.3安排学员进行实习。2.6培训师资2.6.1乙方聘请具有丰富实践经验的模具行业专家担任培训讲师。2.6.2甲方可选派内部技术人员参与培训。2.7培训费用2.7.1甲方承担培训费用人民币元。2.7.2乙方开具正规发票。2.8培训考核2.8.1培训结束后，乙方对学员进行考核。2.8.2考核合格者，由乙方颁发培训证书。2.9培训成果2.9.1学员掌握模具行业相关技能。2.9.2学员能够独立完成模具设计、制造、维修等工作。3.人才引进计划3.1引进目标3.1.1为甲方引进具备一定技能和经验的模具行业人才。3.1.2引进的人才应与甲方现有团队形成互补。3.2引进条件3.2.1具备模具设计、制造、维修等相关专业背景。3.3引进流程3.3.1乙方根据甲方需求，筛选合适人才。3.3.2双方进行面试，确定候选人。3.3.3乙方与候选人签订劳动合同。3.4引进费用3.4.1乙方负责与候选人签订劳动合同，并支付相关费用。3.4.2甲方承担乙方支付给候选人的费用人民币元。3.5引进人才待遇3.5.1提供具有竞争力的薪酬待遇。3.5.2提供完善的福利保障。3.5.3提供职业发展通道。3.6引进人才考核3.6.1引进的人才应在试用期内完成甲方规定的考核。3.6.2考核合格者，正式录用。3.7引进人才试用期3.7.1引进人才的试用期为6个月。3.7.2试用期结束后，双方进行考核。3.8引进人才转正条件3.8.1试用期表现良好，符合岗位要求。4.合同费用及支付4.1人才培训费用4.1.1甲方在培训开始前支付培训费用人民币元。4.1.2乙方开具正规发票。4.2人才引进费用4.2.1甲方在人才引进过程中支付引进费用人民币元。4.2.2乙方开具正规发票。4.3支付方式4.3.1支付方式为银行转账。4.3.2双方约定具体的支付时间。4.4支付时间4.4.1人才培训费用在培训结束后支付。4.4.2人才引进费用在人才引进后支付。4.5付款凭证4.5.1甲方在支付费用后，乙方应提供相应的付款凭证。4.5.2付款凭证包括但不限于发票、收据等。4.6付款违约责任4.6.1如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金。5.合同履行与监督5.1人才培训实施5.1.1乙方负责组织实施人才培训计划。5.1.2甲方应配合乙方进行培训工作。5.2人才引进实施5.2.1乙方负责组织实施人才引进计划。5.2.2甲方应配合乙方进行人才引进工作。5.3合同履行监督5.3.1双方应定期对合同履行情况进行监督。5.3.2双方应共同维护合同履行秩序。5.4合同履行报告5.4.1乙方应在每季度末向甲方提交合同履行报告。5.4.2报告内容包括但不限于培训进度、人才引进情况等。5.5合同履行验收5.5.1甲方对乙方提供的培训和服务进行验收。5.5.2乙方应按照甲方要求提供相关资料和证明。6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。6.2合同解除条件6.2.1任何一方违反本合同约定，致使合同目的无法实现，对方有权解除合同。6.3合同变更程序6.3.1双方书面同意变更合同内容。6.3.2变更后的合同作为本合同的附件。6.4合同解除程序6.4.1双方书面通知对方解除合同。6.4.2解除合同后，双方应按照约定履行剩余义务。6.5合同变更与解除的通知6.5.1任何一方提出合同变更或解除的，应提前X天书面通知对方。6.5.2通知应明确变更或解除的原因和具体内容。6.6合同变更与解除的生效时间6.6.1合同变更或解除自通知到达对方之日起生效。6.7合同变更与解除的违约责任6.7.1如一方未按约定提出合同变更或解除的，应承担相应的违约责任。7.违约责任7.1人才培训违约责任7.1.1乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金。7.2人才引进违约责任7.2.1乙方未按约定引进人才的，应向甲方支付违约金。7.3合同费用违约责任7.3.1甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金。7.4合同履行违约责任7.4.1双方未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。7.5合同解除违约责任7.5.1如一方违反合同解除条件，应承担相应的违约责任。7.6违约金的计算方法7.6.1违约金按合同未履行部分的费用的一定比例计算。7.6.2违约金的最高限额为合同总金额的%。7.7违约金的支付方式7.7.1违约金应按合同约定支付。7.7.2支付方式为银行转账。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议。8.1.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同履行地人民法院。8.3争议解决程序8.3.1双方应按照人民法院的规定进行诉讼。8.3.2诉讼期间，双方应继续履行合同义务。8.4争议解决期限8.4.1争议解决期限为自争议发生之日起X个月内。8.5争议解决费用的承担8.5.1争议解决费用由败诉方承担。9.适用法律与管辖9.1合同适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2合同争议管辖法院9.2.1合同争议管辖法院为合同履行地人民法院。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同后，合同即生效。10.2合同生效时间10.2.1合同自双方签署之日起生效。10.3合同生效通知10.3.1双方应在合同生效后X日内相互通知合同生效。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期满，双方无异议，合同自行终止。11.2合同终止程序11.2.1双方书面通知对方合同终止。11.2.2合同终止后，双方应按照约定履行剩余义务。11.3合同终止通知11.3.1双方应在合同终止前X天书面通知对方。11.4合同终止生效时间11.4.1合同终止自通知到达对方之日起生效。12.合同附件12.1人才培训计划书12.2人才引进计划书12.3合同费用清单12.4合同履行报告13.合同签署13.1