二零二五年度奶茶店门店员工绩效考核合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度奶茶店门店员工绩效考核合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方信息5.合同目的二、考核原则1.公平性原则2.客观性原则3.实用性原则4.发展性原则5.综合性原则三、考核范围1.岗位职责2.工作态度3.工作能力4.工作成果5.团队协作四、考核指标1.工作量指标2.工作质量指标3.工作效率指标4.客户满意度指标5.团队贡献指标五、考核方法1.定量考核2.定性考核3.自我评价4.同事评价5.领导评价六、考核周期1.月度考核2.季度考核3.半年考核4.年度考核5.特殊情况考核七、考核结果1.考核等级划分2.考核结果应用3.考核结果反馈4.考核结果申诉5.考核结果公示八、奖惩措施1.奖励措施2.惩罚措施3.奖励标准4.惩罚标准5.奖惩程序九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序5.合同解除后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理5.合同存续期间的权利义务十二、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任5.保密义务十三、其他约定1.通知方式2.通知地址3.合同份数4.合同附件5.合同解释十四、合同附件1.员工岗位说明书2.考核指标体系3.奖惩制度4.争议解决规则5.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度奶茶店门店员工绩效考核合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同双方信息：甲方：[奶茶店名称]乙方：[员工姓名]甲方地址：[奶茶店地址]乙方地址：[员工住址]5.合同目的：明确乙方在2025年度的工作考核标准、考核方法、奖惩措施等，以促进乙方工作绩效的提升。二、考核原则1.公平性原则：考核过程公正、透明，确保每位员工公平参与。2.客观性原则：考核标准客观明确，评价结果与实际工作表现相符。3.实用性原则：考核内容与岗位需求相匹配，有助于提升工作效率。4.发展性原则：考核结果用于员工个人发展，促进员工成长。5.综合性原则：考核指标全面，涵盖工作态度、能力、成果等方面。三、考核范围1.岗位职责：包括但不限于奶茶制作、顾客服务、店铺清洁等。2.工作态度：包括责任心、团队精神、积极性等。3.工作能力：包括专业技能、沟通能力、解决问题能力等。4.工作成果：包括销售业绩、顾客满意度、任务完成情况等。5.团队协作：包括与同事的配合度、团队贡献等。四、考核指标1.工作量指标：包括每日工作时长、工作量完成度等。2.工作质量指标：包括奶茶制作质量、顾客服务态度等。3.工作效率指标：包括任务完成速度、工作流程优化等。4.客户满意度指标：包括顾客评价、投诉处理等。5.团队贡献指标：包括团队协作、知识分享等。五、考核方法1.定量考核：通过数据统计，如销售数据、顾客满意度调查等。2.定性考核：通过观察、访谈、同事评价等方式。3.自我评价：员工根据自身表现进行自我评估。4.同事评价：同事对员工工作表现的反馈。5.领导评价：上级对员工工作表现的评估。六、考核周期1.月度考核：每月对员工进行一次考核。2.季度考核：每季度对员工进行一次考核。3.半年考核：每半年对员工进行一次考核。4.年度考核：每年对员工进行一次年度考核。5.特殊情况考核：根据实际情况，对员工进行临时考核。七、考核结果1.考核等级划分：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核结果应用：考核结果用于决定员工的奖金、晋升、培训等。3.考核结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，并提供改进建议。4.考核结果申诉：员工对考核结果有异议时，可提出申诉。5.考核结果公示：考核结果在店内公示，接受员工监督。八、奖惩措施1.奖励措施：优秀等级员工将获得额外奖金和晋升机会。良好等级员工将获得奖金和表彰。合格等级员工将获得工作指导和发展建议。2.惩罚措施：不合格等级员工将面临警告、培训或降职。违反公司规定的行为将受到相应的纪律处分。3.奖励标准：奖金数额根据员工的绩效和岗位贡献确定。4.惩罚标准：惩罚措施根据违规行为的严重程度和公司规定执行。5.奖惩程序：奖励和惩罚的决策由人力资源部门或直接上级做出。九、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同解除条件：乙方严重违反公司规定或考核不合格。甲方因经营需要调整员工岗位或终止业务。3.合同变更程序：变更内容需书面通知对方，并由双方签字确认。4.合同解除程序：解除合同需提前通知对方，并按照法定程序进行。5.合同解除后的处理：乙方应按照合同约定完成交接工作。十、争议解决1.争议解决方式：通过协商解决，若协商不成，则提交仲裁。2.争议解决机构：甲方所在地的人民法院或双方共同选择的仲裁机构。3.争议解决程序：争议双方应遵守相关法律程序，提供必要的证据。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，协商解决的费用由双方分摊。5.争议解决期限：争议解决应在合同解除之日起30日内完成。十一、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除。3.合同终止程序：双方应按照合同约定完成相关手续。4.合同终止后的处理：乙方应归还公司物品，并结清所有费用。5.合同存续期间的权利义务：双方应履行合同约定的权利和义务。十二、保密条款1.保密内容：甲方商业秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。3.保密责任：乙方违反保密义务，承担相应法律责任。4.违约责任：乙方泄露保密信息，赔偿甲方损失。5.保密义务：乙方不得泄露或使用保密信息进行不正当竞争。十三、其他约定1.通知方式：以书面形式通知对方，包括电子邮件、信函等。2.通知地址：甲方：[奶茶店地址]乙方：[员工住址]3.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.合同附件：本合同附件包括但不限于考核指标体系、奖惩制度等。5.合同解释：本合同未尽事宜，按相关法律法规解释。十四、合同附件1.员工岗位说明书2.考核指标体系3.奖惩制度4.争议解决规则5.其他相关文件[此处为合同双方签字部分]甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的考核周期调整权说明：甲方有权根据经营状况和业务需求，调整考核周期，但需提前一个月通知乙方。2.甲方主导的考核指标调整权说明：甲方有权根据市场变化和岗位需求，调整考核指标，但需确保调整后的指标符合公平、客观原则，并提前通知乙方。3.甲方主导的奖惩标准调整权说明：甲方有权根据公司业绩和财务状况，调整奖惩标准，但需确保调整后的标准具有激励作用，并提前通知乙方。4.甲方主导的培训与发展计划说明：甲方应定期为乙方提供职业培训和发展机会，以提高乙方的工作能力和综合素质。5.甲方主导的绩效考核结果反馈机制说明：甲方应建立完善的绩效考核结果反馈机制，确保乙方能够及时了解自己的绩效表现，并得到改进建议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的考核指标建议权说明：乙方有权根据自身工作实际情况，向甲方提出考核指标的建议，甲方应予以考虑。2.乙方主导的绩效考核申诉权说明：乙方对绩效考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后15个工作日内给予答复。3.乙方主导的绩效考核参与权说明：乙方有权参与绩效考核的制定和实施过程，以确保考核的公正性和合理性。4.乙方主导的个人发展计划说明：乙方有权制定个人发展计划，并与甲方协商，争取公司支持。5.乙方主导的考核结果利用权说明：乙方有权利用考核结果作为自我提升的依据，并要求甲方提供相应的培训和发展机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的引入与选择说明：甲方和乙方在必要时可引入第三方中介机构进行绩效考核，双方应共同选择具有资质的中介机构。2.第三方中介的职责与权限说明：第三方中介机构负责绩效考核的执行，包括制定考核方案、收集数据、评估结果等，并有权对考核过程进行监督。3.第三方中介的保密义务说明：第三方中介机构对甲方和乙方的个人信息和考核结果负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介的争议解决权说明：若甲方和乙方对第三方中介的考核结果有异议，可由第三方中介机构进行调解或仲裁。5.第三方中介的费用承担说明：第三方中介服务的费用由甲方和乙方按比例分担，具体比例由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工岗位说明书2.考核指标体系3.奖惩制度4.争议解决规则5.第三方中介机构资质证明6.个人发展计划模板7.考核结果反馈记录表8.保密协议9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训和发展机会。乙方未按合同约定履行保密义务。双方未按合同约定进行绩效考核。任何一方未按合同约定履行通知义务。2.违约行为的认定：甲方或乙方未履行合同条款，经另一方提出，且在合理期限内未纠正，视为违约。三、法律名词及解释：1.保密义务：指合同一方对另一方的商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。2.争议解决：指双方在合同执行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。4.诉讼：指双方通过法院进行诉讼，法院判决具有法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核指标不明确，导致考核结果争议。解决办法：明确考核指标，制定详细的考核标准，确保考核的客观性和公正性。2.问题：员工对考核结果不满，影响工作积极性。解决办法：建立有效的沟通机制，及时反馈考核结果，提供改进建议，鼓励员工积极参与。3.问题：第三方中介机构选择不当，影响考核公正性。解决办法：共同选择具有资质的中介机构，确保中介机构的独立性和专业性。五、所有应用场景：1.新员工入职后的绩效考核。2.员工年度绩效考核。3.员工晋升或降职时的绩效考核。4.员工培训和发展计划的制定。5.员工离职时的绩效考核。全文完。二零二五年度奶茶店门店员工绩效考核合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.员工岗位职责3.绩效考核目的与原则4.绩效考核指标体系4.1业绩指标4.2工作态度指标4.3团队协作指标4.4创新能力指标5.绩效考核周期6.绩效考核实施流程6.1绩效考核计划6.2绩效考核实施6.3绩效考核结果反馈6.4绩效考核结果应用7.绩效考核评分标准7.1业绩指标评分标准7.2工作态度指标评分标准7.3团队协作指标评分标准7.4创新能力指标评分标准8.绩效考核结果等级划分9.绩效考核结果的应用9.1奖励与激励9.2培训与发展9.3薪酬调整9.4员工晋升10.绩效考核争议处理11.合同解除与终止12.合同生效与变更13.合同附件14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方：[奶茶店名称]1.2乙方：[员工姓名]1.3签订日期：2025年1月1日1.4签订地点：[奶茶店地址]2.员工岗位职责2.1乙方在甲方奶茶店担任[具体岗位]，主要职责包括但不限于：2.1.1负责奶茶及饮品制作2.1.2维护店面卫生与整洁2.1.3提供顾客服务，解答顾客疑问2.1.4协助店面管理工作3.绩效考核目的与原则3.1绩效考核目的：3.1.1评估员工工作表现3.1.2提高员工工作积极性3.1.3促进员工个人与团队发展3.1.4为薪酬调整、晋升提供依据3.2绩效考核原则：3.2.1公平公正原则3.2.2客观性原则3.2.3可衡量性原则3.2.4及时反馈原则4.绩效考核指标体系4.1业绩指标：4.1.1销售额达成率4.1.2客单价提升率4.1.3顾客满意度4.2工作态度指标：4.2.1出勤率4.2.2工作积极性4.2.3团队协作精神4.3团队协作指标：4.3.1协助同事完成任务4.3.2参与团队活动4.3.3提出合理化建议4.4创新能力指标：4.4.1提出改进措施4.4.2创新服务项目4.4.3提高工作效率5.绩效考核周期5.1绩效考核周期为一个月，即从每月1日至月底。6.绩效考核实施流程6.1绩效考核计划：6.1.1甲方于每月底前制定下月绩效考核计划，并向乙方公布。6.1.2乙方应了解并熟悉绩效考核计划内容。6.2绩效考核实施：6.2.1甲方根据绩效考核计划对乙方进行考核。6.2.2乙方应积极配合甲方进行考核。6.3绩效考核结果反馈：6.3.1甲方于考核结束后一周内向乙方反馈考核结果。6.3.2乙方对考核结果有异议的，可在收到反馈后一周内向甲方提出。6.4绩效考核结果应用：6.4.1甲方根据考核结果对乙方进行奖励、激励或培训。6.4.2甲方根据考核结果对乙方薪酬进行调整。8.绩效考核结果等级划分8.1绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。8.2优秀：各项指标均达到或超过预期目标，工作表现突出，具有创新精神。8.3良好：大部分指标达到预期目标，工作表现良好，有一定的创新意识。8.4合格：基本达到预期目标，工作表现一般，需在培训和指导下提高。8.5不合格：未达到预期目标，工作表现不佳，需进行绩效改进。9.绩效考核结果的应用9.1奖励与激励：9.1.1优秀员工将获得额外奖金和晋升机会。9.1.2良好员工将获得表扬和培训机会。9.2培训与发展：9.2.1对于表现不佳的员工，甲方将提供针对性的培训。9.2.2所有员工均有权参加甲方组织的各类技能提升培训。9.3薪酬调整：9.3.1优秀员工将享有薪酬增长。9.3.2合格员工薪酬保持不变。9.3.3不合格员工将面临薪酬降低或警告。9.4员工晋升：9.4.1绩效考核结果将作为员工晋升的重要依据。9.4.2优秀员工将优先考虑晋升机会。10.绩效考核争议处理10.1乙方对绩效考核结果有异议时，应在收到考核结果后的三个工作日内向甲方提出。10.2甲方应在收到异议后的五个工作日内组织调查，并给出书面回复。10.3如双方对处理结果仍有争议，可提交第三方仲裁机构进行仲裁。11.合同解除与终止11.1甲方有权在乙方绩效考核不合格的情况下，根据合同约定解除劳动合同。11.2乙方有权在任何时间提出解除劳动合同，但需提前一个月书面通知甲方。11.3合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理相关事宜。12.合同生效与变更12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同内容如需变更，须双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。13.合同附件13.1.1员工岗位职责说明书13.1.2绩效考核指标详细说明13.1.3奖惩制度14.合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围16.第三方定义16.1.1仲裁机构：负责处理合同争议的独立第三方。16.1.2调解机构：协助双方达成和解的第三方。16.1.3评估机构：对员工绩效进行评估的第三方。16.1.4咨询机构：提供专业意见或建议的第三方。17.第三方介入的程序17.1任何一方提出需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，并说明介入的原因和预期目标。17.2双方应在收到通知后的五个工作日内，共同选择合适的第三方。17.3第三方介入后，应按照其职责和程序进行工作。18.第三方的责任与权利18.1第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方有权获取与绩效评估、争议解决等相关信息。18.3第三方在履行职责过程中产生的合理费用，由相关方承担。19.第三方的责任限额19.1第三方在执行本合同过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，其责任限额不超过介入费用的两倍。19.2第三方在执行本合同过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其职责和权利仅限于本合同规定的范围，不影响甲乙双方的其他权利和义务。20.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常经营和管理活动。20.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方的其他人员沟通，应事先取得甲乙双方的同意。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由提出介入的一方预付，最终费用根据实际情况由甲乙双方按比例分担。21.2如第三方介入导致合同提前终止，预付费用不予退还。22.第三方介入的终止22.1第三方介入结束后，应向甲乙双方提交书面报告，说明介入结果和处理建议。22.2甲乙双方应按照第三方报告的内容，采取相应措施。22.3如第三方介入未能达成一致意见，甲乙双方可另行协商或选择其他争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工岗位职责说明书要求：详细描述员工在奶茶店内的具体工作职责、权限和期望表现。说明：此说明书用于指导员工了解自身职责，并作为绩效考核的依据之一。2.绩效考核指标详细说明要求：对业绩指标、工作态度指标、团队协作指标、创新能力指标的详细定义和评分标准进行说明。说明：此附件用于帮助员工理解考核指标，确保考核的公正性和客观性。3.奖惩制度要求：明确优秀、良好、合格、不合格员工的奖励措施和惩罚措施。说明：此附件用于激励员工提升工作表现，同时对不合格表现进行约束。4.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的类型、程序、费用和责任范围。说明：此协议用于明确第三方介入的具体细节，确保介入过程的规范性和有效性。5.员工培训计划要求：制定员工培训的具体内容、时间安排和预期效果。说明：此计划用于提升员工技能，确保员工能够胜任其岗位要求。6.绩效考核记录表要求：记录每个员工的绩效考核结果、反馈和改进措施。说明：此表格用于跟踪员工的绩效改进过程，并为未来的绩效考核提供数据支持。7.劳动合同副本要求：提供双方签订的劳动合同副本。说明：此副本作为员工身份和岗位依据，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照岗位职责要求完成工作，视为违约行为。责任认定：乙方应接受口头警告或书面警告，并根据违约严重程度，可能面临薪酬扣除或绩效改进计划。2.乙方无故缺勤或迟到，视为违约行为。责任认定：乙方应接受口头警告或书面警告，并根据缺勤次数，可能面临薪酬扣除或解除劳动合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，视为违约行为。责任认定：甲方应立即补足欠付薪酬，并支付违约金，根据违约情况，可能面临法律责任。4.第三方介入过程中，若因第三方责任导致合同目的未能实现，视为违约行为。责任认定：第三方应承担相应的责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。5.双方在合同执行过程中，如有违反合同约定的其他行为，视为违约行为。责任认定：根据违约行为的严重程度和影响，双方应协商解决，并可依法向人民法院提起诉讼。全文完。二零二五年度奶茶店门店员工绩效考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：为加强奶茶店门店员工队伍建设，提高员工工作效率和服务质量，甲方决定与乙方签订本合同，对奶茶店门店员工进行绩效考核。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲乙双方在奶茶店门店员工绩效考核方面的权利和义务，确保绩效考核工作的顺利开展，激发员工的工作积极性，提高奶茶店门店的整体运营水平。三、定义与解释3.1专业术语：（1）绩效考核：指对奶茶店门店员工在规定时间内的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行综合评价的过程。（2）绩效指标：指衡量员工工作表现的具体指标，包括工作质量、工作效率、服务态度、团队协作等。3.2关键词解释：（1）奶茶店门店：指甲方开设的提供奶茶及相关饮品、食品的门店。（2）员工：指乙方在奶茶店门店从事相关工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（2）有权对乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面提出改进意见。（3）有权根据绩效考核结果调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务：（1）有权了解甲方对自身的绩效考核结果，并提出申诉。（2）有权根据甲方提出的改进意见，提高自身的工作表现。（3）有权在合同期限内，根据甲方的要求完成各项工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：奶茶店门店。5.3合同履行方式：甲方负责组织实施绩效考核工作，乙方积极配合，共同完成绩效考核任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，合同自终止协议生效之日起终止。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，将工作交接给甲方指定的接替人员；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的工资、奖金等费用；（3）双方应按照法律法规规定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：本合同项下的费用包括但不限于绩效考核实施费用、奖励费用、培训费用等。7.2支付方式：（1）绩效考核实施费用：甲方应在每个考核周期结束后，根据考核结果向乙方支付相应的绩效考核实施费用。（2）奖励费用：甲方应在考核周期结束后，根据考核结果和奖励政策，向表现优秀的乙方支付奖励费用。（3）培训费用：甲方应在乙方参加培训期间，按照培训协议支付培训费用。7.3支付时间：（1）绩效考核实施费用：甲方应在每个考核周期结束后十个工作日内支付。（2）奖励费用：甲方应在考核周期结束后十五个工作日内支付。（3）培训费用：甲方应在乙方完成培训后十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供正规发票或收据。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收条或确认函。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算，并按日累加。（2）甲方未履行培训义务的，应向乙方支付违约金，违约金按培训费用总额的百分之十计算。8.2乙方违约：（2）乙方泄露公司秘密的，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定或法律法规规定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额以实际损失为计算标准，支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行本合同过程中，所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露或使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不能按期履行。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：地震、洪水、疫情等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对奶茶店门店员工绩效考核标准的调整权。（2）甲方保留对奶茶店门店运营政策的调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方违反保密条款行为的追诉权。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整绩效考核方案的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应提供必要的考核资料和设备。（2）乙方应积极配合甲方完成绩效考核工作。15.2协作与配合方式：甲乙双方应按照本合同约定，及时沟通、协调，共同推进绩效考核工作的开展。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，任何与本合同内容相冲突的文件或约定无效。16.3增减条款：未经甲乙双方协商一致，任何一方不得单方面增加或减少本合同约定的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.奶茶店门店员工绩效考核标准2.奶茶店门店运营政策3.培训协议4.保密协议5.补充协议6.争议解决相关文件7.违约金计算标准二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用的，视为违约。未履行培训义务的，视为违约。未按合同约定调整绩效考核标准的，视为违约。2.乙方违约：未按时完成工作任务的，视为违约。泄露公司秘密的，视为违约。未按合同约定配合甲方完成绩效考核工作的，视为违约。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.补充协议：指对原合同进行修改或补充的协议。3.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的赔偿金额。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核标准不明确，导致员工对考核结果有异议。解决办法：明确绩效考核标准，确保考核的公平公正。2.问题：员工对绩效考核结果不满意，影响工作积极性。解决办法：及时沟通，了解员工不满的原因，提供改进建议。3.问题：培训资源不足，影响员工培训效果。解决办法：合理规划培训资源，确保培训效果。4.问题：保密措施不到位，导致公司秘密泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密措施。5.问题：合同条款不明确，导致争议。解决办法：在签订合同时，确保条款清晰明确，避免争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方负责提供专业的绩效考核工具和系统。第三方需确保绩效考核数据的准确性和安全性。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照约定支付服务费用。第三方有权根据合同约定调整服务内容和方式。3.第三方义务：第三方需遵守国家相关法律法规，保证服务质量和效果。第三方需对甲方和乙方保密，不得泄露双方商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供公平公正的绩效考核环境。乙方有权要求甲方对绩效考核结果进行解释和说明。乙方有权要求甲方对绩效考核结果不满意的情况进行申诉。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在绩效考核中获得合理待遇。甲方应提供乙方晋升和发展机会。甲方应保障乙方合法权益不受侵犯。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供公平公正的绩效考核环境，应向乙方支付违约金。甲方未及时对乙方申诉进行答复，应承担相应责任。甲方限制乙方合法权益的行为，应承担法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据绩效考核结果对乙方进行奖惩。甲方可要求乙方按照考核标准提高工作表现。甲方可根据业务发展调整绩效考核方案。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方的工作成果和贡献。甲方有权享受乙方带来的经济效益。甲方有权维护自身合法权益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按考核标准完成工作任务，应承担违约责任。乙方泄露公司秘密，应承担法律责任。乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。全文完。二零二五年度奶茶店门店员工绩效考核合同3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.员工考核范围2.1.岗位职责考核2.2.工作态度考核2.3.业务能力考核3.绩效考核标准与方法3.1.考核标准制定原则3.2.绩效考核方法说明4.考核周期与时间安排4.1.年度考核4.2.季度考核4.3.月度考核5.考核结果反馈与沟通5.1.考核结果反馈方式5.2.考核结果沟通流程6.绩效考核结果运用6.1.奖惩措施6.2.职位晋升与调岗7.考核过程中的注意事项7.1.考核数据真实性7.2.考核公平公正性8.保密条款8.1.信息保密义务8.2.信息保密范围9.合同生效与终止9.1.合同生效条件9.2.合同终止条件10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决程序11.法律适用与争议管辖11.1.适用法律11.2.争议管辖法院12.其他约定事项12.1.违约责任12.2.合同解除13.合同附件13.1.附件一：员工考核标准13.2.附件二：奖惩措施说明14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方信息1.1.1.公司名称：奶茶店1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：市区路号1.1.4.联系电话：138xxxx56781.2.乙方信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份证号码：056781.2.3.联系电话：139xxxx56781.2.4.入职日期：2025年1月1日2.员工考核范围2.1.岗位职责考核2.1.1.岗位职责描述2.1.2.考核指标及权重2.2.工作态度考核2.2.1.工作态度描述2.2.2.考核指标及权重2.3.业务能力考核2.3.1.业务能力描述2.3.2.考核指标及权重3.绩效考核标准与方法3.1.考核标准制定原则3.1.1.客观性原则3.1.2.可衡量性原则3.1.3.可实现性原则3.2.绩效考核方法说明3.2.1.定量考核：根据具体工作完成情况进行量化评分3.2.2.定性考核：根据工作表现进行综合评价4.考核周期与时间安排4.1.年度考核4.1.1.考核时间：每年12月4.1.2.考核内容：全年工作表现4.2.季度考核4.2.1.考核时间：每季度末4.2.2.考核内容：本季度工作表现4.3.月度考核4.3.1.考核时间：每月底4.3.2.考核内容：本月工作表现5.考核结果反馈与沟通5.1.考核结果反馈方式5.1.1.甲方以书面形式向乙方反馈考核结果5.1.2.乙方应于收到考核结果后一周内与甲方进行沟通5.2.考核结果沟通流程5.2.1.甲方将考核结果通知乙方5.2.2.乙方对考核结果提出异议5.2.3.甲方与乙方协商解决异议6.绩效考核结果运用6.1.奖惩措施6.1.1.表现优秀者给予奖金、晋升等激励措施6.1.2.表现不佳者给予警告、培训等改进措施6.2.职位晋升与调岗6.2.1.根据绩效考核结果，对表现优秀者给予职位晋升机会6.2.2.对表现不佳者，根据情况考虑是否进行调岗7.考核过程中的注意事项7.1.考核数据真实性7.1.1.甲方应确保考核数据的真实性、准确性7.1.2.乙方应配合甲方提供相关考核所需数据7.2.考核公平公正性7.2.1.甲方应确保考核过程的公平公正7.2.2.乙方有权对考核结果提出异议，甲方应及时处理8.保密条款8.1.信息保密义务8.1.1.乙方在合同履行过程中，对甲方提供的商业秘密、技术信息、客户信息等负有保密义务。8.1.2.乙方不得以任何形式泄露、复制、传播或使用甲方的保密信息。8.2.信息保密范围8.2.1.保密信息包括但不限于：经营策略、财务数据、员工名单、客户资料、市场分析报告等。8.2.2.保密信息还包括在合同履行过程中知悉的任何甲方内部信息。9.合同生效与终止9.1.合同生效条件9.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2.甲方应在合同生效后五个工作日内向乙方发放合同文本。9.2.合同终止条件9.2.1.合同期满自动终止。9.2.2.任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在十五日内纠正的，另一方有权解除合同。9.2.3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方协商一致可终止合同。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决程序10.2.1.争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。10.2.2.协商期间，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。11.法律适用与争议管辖11.1.适用法律11.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应依照中华人民共和国法律予以解决。11.2.争议管辖法院11.2.1.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1.违约责任12.1.1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2.违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。12.2.合同解除12.2.1.双方协商一致，可以解除本合同。12.2.2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以解除合同，并互不承担违约责任。13.合同附件13.1.附件一：员工考核标准13.1.1.附件一详细列出了各岗位的考核标准及权重。13.2.附件二：奖惩措施说明13.2.1.附件二详细说明了奖惩措施的具体内容和实施办法。14.合同签署日期14.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.甲方（盖章）：____________________14.3.乙方（签字）：____________________14.4.签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.第三方定义1.1.1.本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供咨询、评估、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。1.2.第三方介入范围1.2.1.第三方介入的范围包括但不限于：绩效考核数据的收集与分析、考核标准的制定与修订、考核结果的评估与反馈等。2.第三方介入的流程与条件2.1.第三方介入流程2.1.2.甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。2.1.3.第三方按照服务协议的要求，独立开展相关工作。2.2.第三方介入条件2.2.1.第三方必须具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。2.2.2.第三方不得与甲方或乙方存在利益冲突。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1.甲方责任3.1.1.甲方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。3.1.2.甲方应监督第三方的工作，确保其按照服务协议的要求履行职责。3.2.乙方责任3.2.1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。3.2.2.乙方应接受第三方的评估和反馈，并根据反馈结果进行改进。4.第三方的责任限额4.1.第三方责任4.1.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致考核结果出现重大偏差或错误，应承担相应的责任。4.1.2.第三方责任包括但不限于：纠正错误、赔偿损失等。4.2.责任限额4.2.1.第三方的责任限额由服务协议约定，最高不超过服务费用的两倍。4.2.2.若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方共同承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的关系5.1.1.第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服