2025年度民办职业培训学校讲师招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民办职业培训学校讲师招聘合同1本合同目录一览1.招聘条件与岗位要求1.1学历及专业要求1.2工作经验要求1.3技能及资格证书要求2.招聘流程2.1报名时间及方式2.2初选及面试安排2.3体检及背景调查3.招聘岗位及薪资待遇3.1岗位名称及职责3.2薪资结构及标准3.3奖金及福利政策4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点及调整5.教学任务与质量要求5.1教学计划及课程设置5.2教学质量评估标准5.3教学成果考核6.培训与进修6.1在职培训计划6.2教学研讨与交流活动6.3教学成果分享与奖励7.职业发展7.1职称评定及晋升机制7.2培训与进修机会7.3职业发展规划8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件及程序8.3合同解除与终止9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2违约责任承担9.3赔偿标准及计算方法10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知送达方式12.3合同生效及修改13.合同附件13.1招聘岗位描述13.2薪资待遇明细表13.3职称评定标准14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.招聘条件与岗位要求1.1学历及专业要求1.2工作经验要求应聘者需具有至少2年相关行业工作经验，或1年相关行业工作经验及1年教学经验。1.3技能及资格证书要求持有教师资格证或相关行业资格证书者优先考虑。2.招聘流程2.1报名时间及方式报名时间：2025年3月1日至2025年3月31日。报名方式：通过民办职业培训学校官方网站或指定邮箱提交简历及相关材料。2.2初选及面试安排初选：根据简历筛选，确定进入面试的人员名单。面试时间：2025年4月1日至2025年4月10日。面试地点：民办职业培训学校面试室。2.3体检及背景调查体检时间：面试合格后，安排体检。背景调查：对体检合格者进行背景调查。3.招聘岗位及薪资待遇3.1岗位名称及职责岗位名称：讲师岗位职责：负责课程教学、学生辅导、课程研发等工作。3.2薪资结构及标准基本工资：根据学历、工作经验及岗位要求确定。绩效奖金：根据个人绩效及学校整体业绩进行评定。3.3奖金及福利政策年终奖金：根据个人绩效及学校整体业绩进行评定。五险一金：按照国家规定缴纳。带薪年假：根据工龄享受相应天数带薪年假。4.工作时间与地点4.1工作时间安排工作时间：周一至周五，每天8小时。工作日：根据学校课程安排确定。4.2工作地点及调整工作地点：民办职业培训学校。如需调整工作地点，需提前一个月通知并征得双方同意。5.教学任务与质量要求5.1教学计划及课程设置根据学校教学大纲和课程要求，制定教学计划。课程设置：涵盖市场营销、企业管理、心理学、教育学等课程。5.2教学质量评估标准学生满意度调查教学质量评估小组评估教学成果考核5.3教学成果考核学绩及进步情况教学创新及成果转化6.培训与进修6.1在职培训计划定期组织内部教学研讨会和培训活动。提供外部培训机会，如参加行业研讨会、培训课程等。6.2教学研讨与交流活动定期组织教学研讨活动，分享教学经验。鼓励教师参加国内外教学交流活动。6.3教学成果分享与奖励对优秀教学成果进行奖励。在学校内部及行业内外分享教学成果。7.职业发展7.1职称评定及晋升机制根据教师的教学成绩、科研成果及个人能力进行职称评定。晋升机制：按照学校规定和教师个人发展需求进行晋升。7.2培训与进修机会提供各类培训机会，如在职研究生、短期进修等。7.3职业发展规划根据教师个人发展需求，制定职业发展规划。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为一年，自2025年9月1日起至2026年8月31日止。8.2续签条件及程序在合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签。续签需符合学校发展需要，教师表现良好，且双方均同意续签。8.3合同解除与终止因教师严重违反合同约定或学校规章制度，学校有权解除合同。因学校原因导致合同解除，学校需提前一个月通知教师，并支付相应补偿。9.违约责任与赔偿9.1违约情形教师未履行合同约定的教学职责。教师违反学校规章制度，造成不良影响。学校未履行合同约定的薪资支付或福利待遇。9.2违约责任承担教师违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。学校违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3赔偿标准及计算方法赔偿标准根据实际情况确定，一般包括直接经济损失和合理预期利益损失。赔偿计算方法按照国家相关法律法规和合同约定执行。10.保密条款10.1保密范围学校的经营秘密、技术秘密、商业秘密等。学生信息、教师个人信息等敏感信息。10.2保密义务教师在合同期间及合同解除后，仍需遵守保密义务。10.3违约责任教师违反保密义务，需承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式通过友好协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序教师应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪资待遇明细表、保密协议等。12.2通知送达方式通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式送达。12.3合同生效及修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同附件13.1招聘岗位描述详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。13.2薪资待遇明细表列明薪资构成、奖金发放标准、福利待遇等。13.3职称评定标准规定职称评定的条件、程序、标准等。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、背景调查机构、培训机构、法律咨询机构等。2.第三方介入的流程与条件2.1第三方介入的申请甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前一个月向对方提出书面申请，并说明介入的具体目的、范围及预期效果。2.2第三方介入的审批双方应在收到申请后十个工作日内进行审批，审批通过后方可引入第三方。2.3第三方介入的合同签订第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的责任与权利3.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行合作协议中的义务，确保服务质量。第三方在执行过程中如违反合同约定，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.第三方介入的费用承担4.1费用承担方式第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。如无特殊约定，费用由引入方承担。4.2费用支付方式费用支付方式按照合作协议约定执行，一般包括预付款、进度款和尾款。5.第三方介入的信息保密5.1信息保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密和个人隐私。5.2违约责任第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入产生的争议，通过友好协商解决。协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构合同签订地人民法院。7.第三方责任限额7.1责任限额定义责任限额是指第三方在执行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。7.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般根据第三方介入的服务内容、风险程度等因素确定。7.3超过责任限额的处理若第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分。8.第三方介入的合同解除8.1解除条件第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。第三方无法继续履行合同义务。8.2解除程序甲方或乙方有权解除与第三方的合作协议，并书面通知对方。解除协议后，第三方应承担相应的违约责任。9.第三方介入的合同终止9.1终止条件第三方完成合同约定的服务内容。双方协商一致解除合同。9.2终止程序第三方完成服务后，甲乙双方应进行验收。验收合格后，双方签订合同终止协议。10.第三方介入的后续处理10.1后续处理责任第三方介入产生的后续处理责任由甲乙双方按照合作协议约定分担。10.2后续处理程序后续处理程序按照合作协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位描述详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。要求：岗位描述应具体、明确，便于应聘者了解岗位要求。2.薪资待遇明细表列明薪资构成、奖金发放标准、福利待遇等。要求：薪资待遇应合理、透明，符合国家相关法律法规。3.职称评定标准规定职称评定的条件、程序、标准等。要求：职称评定标准应公正、合理，有利于教师职业发展。4.保密协议明确保密范围、保密义务及违约责任。要求：保密协议应详细、具体，便于双方遵守。5.第三方合作协议明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等。要求：合作协议应具体、明确，便于各方履行义务。6.体检报告证明应聘者身体健康状况的文件。要求：体检报告应真实、有效，符合国家相关标准。7.教师资格证书证明教师具备相应教学资格的证书。要求：资格证书应真实、有效，符合国家相关标准。8.个人简历应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等。要求：简历应真实、完整，便于招聘方了解应聘者情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未履行合同约定的教学职责责任认定：教师需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：教师未按照教学计划完成教学任务，导致教学质量下降。1.2违反学校规章制度责任认定：教师需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：教师在工作时间进行与教学无关的活动，影响教学质量。责任认定：教师需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：教师未达到学校设定的教学成果要求。2.学校违约行为2.1未履行合同约定的薪资支付或福利待遇责任认定：学校需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：学校未按照合同约定支付教师薪资，影响教师生活。2.2未提供必要的工作条件责任认定：学校需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：学校未提供符合教学要求的教室和设备，影响教学效果。3.第三方违约行为3.1未履行合作协议中的义务责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方未按照协议约定提供服务质量，导致甲乙双方损失。3.2泄露甲乙双方信息责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方泄露教师个人信息，造成教师隐私泄露。全文完。2025年度民办职业培训学校讲师招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（招聘方）：名称：（请填写）地址：（请填写）联系人：（请填写）联系电话：（请填写）1.2乙方（被招聘方）：名称：（请填写）地址：（请填写）联系人：（请填写）联系电话：（请填写）1.3其他相关方：（如有，请填写）二、合同前言2.1背景和目的：本合同由甲方（招聘方）与乙方（被招聘方）共同签订，旨在明确双方在2025年度民办职业培训学校讲师招聘过程中的权利义务，保障双方合法权益，实现共同发展。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“民办职业培训学校讲师”是指具备相关教育教学资质，从事民办职业培训学校教育教学工作的专业人才。3.2关键词解释：（1）民办职业培训学校：指依法设立、以营利为目的，提供职业技能培训、职业资格考试、职业资格鉴定等服务的非公立学校。（2）讲师：指具备相应专业知识和教育教学能力，负责向学员传授专业知识和技能的教师。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据学校教育教学需求，对乙方进行招聘、录用、考核、奖惩等管理。（2）甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的工资、福利待遇。（3）甲方应保障乙方在教育教学工作中的合法权益，为乙方提供必要的教学设施和资源。（4）甲方应按照合同约定，按时支付乙方工资和福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责。（2）乙方应按照合同约定，完成教育教学任务，提高教育教学质量。（3）乙方应参加学校组织的培训、考核等活动，不断提高自身教育教学水平。（4）乙方应妥善保管学校提供的资料和设备，不得擅自外借或转让。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在民办职业培训学校。5.3合同履行方式：（1）乙方应在甲方所在民办职业培训学校内，按照甲方要求进行教育教学工作。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的教学设施和资源，协助乙方完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致同意续签的，本合同续签有效。（2）甲方因学校停办等原因导致合同无法继续履行的，本合同终止。（3）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，本合同终止。6.3终止程序：（1）合同期满或提前终止，双方应按照合同约定办理相关手续。（2）因甲方原因导致合同终止，甲方应提前一个月书面通知乙方。（3）因乙方原因导致合同终止，乙方应提前一个月书面通知甲方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，结清工资、福利待遇等款项。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方所任教学职位及学校薪酬体系确定。（2）课时费：根据乙方实际授课课时及学校课时费标准计算。（3）奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照学校奖金发放规定执行。（4）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方为乙方缴纳。（5）其他福利：包括但不限于住房补贴、交通补贴等，按照学校相关规定执行。7.2支付方式：（1）基本工资、课时费、奖金等按月支付。（2）社会保险及公积金按月缴纳。（3）其他福利按照学校相关规定执行。7.3支付时间：（1）基本工资、课时费、奖金等应在每月的一个工作日支付。（2）社会保险及公积金按月缴纳，具体缴纳日期按照国家及地方相关政策规定执行。7.4支付章件：甲方支付费用时，应提供正规发票或收据，并由乙方签字确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付相当于应付款项千分之五的违约金。（2）如甲方未按约定提供教学设施和资源，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）如乙方未履行合同约定的教育教学职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。（2）如乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金。支付方式为现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于教学资源、学生信息、财务数据等。9.2保密期限：本保密条款自合同签订之日起生效，至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式：（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失。（2）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因个人原因离职。（2）乙方违反合同约定的保密义务。（3）乙方有严重违纪行为。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方教育教学内容的最终审核权。（2）甲方保留对乙方教学方法的指导和建议权。13.2特殊权力保留：（1）在合同履行期间，如遇乙方违反国家法律法规或学校规章制度，甲方有权立即解除合同。（2）如遇国家政策调整，影响合同履行，甲方有权根据实际情况调整合同内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充自双方签字之日起生效，对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应就教育教学工作相互提供必要的协助与配合。（2）双方应就学生管理、教学质量等方面进行沟通与合作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，就教育教学工作、学生管理等问题进行讨论和交流。（2）双方应通过书面形式或口头形式，及时沟通教育教学工作中的问题和需求。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为双方在2025年度民办职业培训学校讲师招聘过程中的完整协议，具有独立性，其他口头协议或书面协议与本合同不一致的，以本合同为准。16.3增减条款：本合同中未规定的权利义务，双方可另行协商约定。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：代表（签字）：年月日盖章：乙方（被招聘方）：代表（签字）：年月日盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及学历证明。2.乙方教师资格证、专业技术职称证书等。3.学校薪酬体系及奖金发放规定。4.社会保险及公积金缴纳政策。5.学校规章制度。6.不可抗力事件的具体情况说明。7.争议解决的相关文件。8.修改和补充合同的书面协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用。未按约定提供教学设施和资源。违反保密条款。2.乙方违约：未履行合同约定的教育教学职责。违反保密条款。有严重违纪行为。违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成教学任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施，如调整教学计划、提供必要的支持等。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应立即查找原因，及时支付费用，并向乙方道歉。如因特殊情况导致延迟支付，应提前通知乙方，并说明原因。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，防止保密信息的泄露，并要求乙方承担相应的责任。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应立即通知对方，并协商解决由此产生的争议，如调整合同内容、延长履行期限等。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定和质量要求。第三方应承担因其违约行为导致甲方或乙方损失的责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助。3.第三方义务：第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。4.第三方违约责任：如第三方未履行合同义务，应向甲方或乙方支付违约金。如第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与职位要求相符的教学资源和工作环境。乙方有权参与学校的教学计划和课程设计。乙方有权获得与其工作表现相匹配的工资和福利。2.乙方利益条款：乙方有权获得年度考核后的晋升机会。乙方有权参加学校组织的各类培训活动。乙方有权在合同期内获得职业发展指导。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前一个月通知乙方，并支付相当于一个月工资的违约金。甲方不得违反合同约定，降低乙方的工资和福利待遇。甲方不得干涉乙方的教学活动，不得限制乙方的学术自由。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方有权对乙方进行教学指导，确保教学质量。甲方有权要求乙方遵守学校规章制度。2.甲方利益条款：甲方有权在乙方完成教学任务后，获得相应的教学成果。甲方有权利用乙方的教学资源，提高学校的教学水平。甲方有权在合同期满后，优先考虑与乙方续签合同。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得擅自离职，如需离职，应提前一个月通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。乙方不得泄露学校的商业秘密，否则承担法律责任。乙方不得在教学过程中，传播违法、违规内容。全文完。2025年度民办职业培训学校讲师招聘合同3本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘人员基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘条件及资格3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4其他要求4.招聘程序及时间安排4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试及考核4.4体检及录用5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.工作地点及环境7.1工作地点7.2工作环境8.教学任务及考核8.1教学任务8.2教学考核9.培训及进修9.1培训机会9.2进修政策10.违约责任10.1单方面解除合同10.2双方协商解除合同10.3违约责任及赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：民办职业培训学校1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：市区路号1.1.4联系电话：02156781.2招聘人员基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份证号码：XXXXXX1.2.5联系电话：13856782.招聘岗位及职责2.1岗位名称：计算机应用讲师2.2岗位职责2.2.1负责计算机应用相关课程的授课工作2.2.2参与课程开发与教材编写2.2.3指导学生实践操作，提高学生实际应用能力2.2.4定期进行教学质量评估与反馈2.2.5参与学校组织的教研活动2.3岗位要求3.招聘条件及资格3.1年龄要求：2545岁3.3专业要求：计算机科学与技术、信息技术等相关专业3.4其他要求3.4.2具备一定的教学研究和课程开发能力4.招聘程序及时间安排4.1招聘信息发布：2025年3月1日2025年3月15日4.2报名及资格审查：2025年3月16日2025年3月20日4.3面试及考核：2025年3月21日2025年3月25日4.4体检及录用：2025年3月26日2025年3月30日5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：根据工作表现及学校规定发放5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳5.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等6.工作时间及休息休假6.1工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时6.2休息休假：按照国家规定执行，享受国家法定节假日及带薪年假6.3节假日安排：按照学校实际情况及国家规定执行7.工作地点及环境7.1工作地点：民办职业培训学校7.2工作环境：现代化的教学设施，舒适的工作环境8.教学任务及考核8.1教学任务8.1.1每学期至少完成40个学时的教学任务8.1.2每学期至少指导10名学生完成实践操作项目8.1.3每学期至少参与2次课程研讨和改进8.2教学考核8.2.1教学质量评估：每学期末由学生和同行进行匿名评估8.2.2教学效果评估：根据学绩和实际操作能力进行评估8.2.3教学创新与贡献：鼓励教师进行教学创新，对创新成果给予表彰和奖励9.培训及进修9.1培训机会9.1.1学校将提供新教师入职培训9.1.2定期组织教师参加行业研讨会和培训课程9.2进修政策9.2.1教师每年可申请一次校内进修机会9.2.2教师可申请参加校外进修项目，进修期间工资照发10.违约责任10.1单方面解除合同10.1.1招聘单位单方面解除合同需提前30日通知，并支付相当于一个月工资的违约金10.1.2招聘人员单方面解除合同需提前60日通知，并支付相当于一个月工资的违约金10.2双方协商解除合同10.2.1双方协商一致解除合同，无需支付违约金10.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担违约责任10.3违约责任及赔偿10.3.1违约方需承担因违约给对方造成的直接经济损失10.3.2违约方需承担因违约给对方造成的间接经济损失11.保密条款11.1保密内容11.1.1学校的商业秘密、技术秘密、教学资源等11.1.2招聘人员的个人隐私信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年11.3违约责任11.3.1违反保密条款，泄露保密信息，需承担相应的法律责任和经济赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1无13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2招聘人员完成体检，且体检合格13.2合同终止条件13.2.1合同到期自然终止13.2.2因双方协商一致或法定原因终止合同14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同如有变更，需经双方书面同意并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指任何在招聘过程中提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入条件15.2.2招聘人员同意第三方介入，且第三方介入不违反法律法规及本合同约定。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家相关法律法规，尊重招聘单位和招聘人员的合法权益。15.3.2第三方在招聘过程中应保持客观、公正，不得泄露招聘人员的个人信息和商业秘密。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据招聘单位的委托，对招聘人员进行初步筛选和评估。15.4.2第三方有权向招聘单