2025年度旅游度假区240名服务及管理人员招聘协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游度假区240名服务及管理人员招聘协议合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议双方1.4协议目的二、招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3岗位职责2.4任职资格三、招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名方式及时间3.3资格审查3.4面试安排3.5体检及背景调查四、录用及入职4.1录用通知4.2入职手续4.3入职培训五、薪酬福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇六、工作内容及考核6.1工作内容6.2考核标准6.3考核方式6.4考核结果七、工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间7.3节假日安排八、劳动合同8.1劳动合同签订8.2劳动合同期限8.3合同解除及终止九、保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、协议生效及终止11.1协议生效11.2协议终止十二、协议附件12.1招聘岗位需求表12.2薪酬福利明细表12.3保密协议十三、其他约定13.1不可抗力13.2协议变更13.3协议解除十四、协议签署14.1协议签署日期14.2协议签署地点14.3协议签署人合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025年度旅游度假区240名服务及管理人员招聘协议1.2协议签订日期：2024年10月15日1.3协议双方：甲方：旅游度假区管理委员会乙方：旅游度假区招聘代理机构1.4协议目的：明确甲乙双方在2025年度旅游度假区240名服务及管理人员招聘过程中的权利和义务，确保招聘工作的顺利进行。二、招聘岗位及要求2.1招聘岗位：前台接待客房服务员餐饮服务员安保人员保洁人员市场营销人员人力资源专员财务会计维修技术人员行政管理人员2.2招聘人数：240名2.3岗位职责：详见附件一《招聘岗位及职责明细表》2.4任职资格：详见附件一《招聘岗位及职责明细表》三、招聘流程3.1招聘信息发布：乙方负责在相关媒体和平台上发布招聘信息。3.2报名方式及时间：详见附件二《招聘报名须知》3.3资格审查：乙方负责对报名者进行资格审查，确保其符合招聘条件。3.4面试安排：乙方负责组织面试，并通知合格者参加面试。3.5体检及背景调查：乙方负责安排体检和背景调查，合格者方可录用。四、录用及入职4.1录用通知：乙方在面试结束后，向合格者发出录用通知。4.2入职手续：录用者需按照乙方规定的时间完成入职手续。4.3入职培训：乙方负责对录用者进行入职培训。五、薪酬福利5.1基本工资：根据岗位和地区水平确定，具体金额见附件三《薪酬标准表》。5.2奖金及津贴：根据公司规定和员工表现发放。5.3社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳。5.4福利待遇：包括但不限于年假、婚假、产假、丧假等。六、工作内容及考核6.1工作内容：详见附件一《招聘岗位及职责明细表》6.2考核标准：详见附件四《考核标准表》6.3考核方式：定期考核和不定期考核6.4考核结果：根据考核结果进行奖惩和岗位调整。七、工作时间及休息7.1工作时间：根据国家规定和公司制度执行。7.2休息时间：每周至少休息一日，具体安排见附件五《工作时间表》。7.3节假日安排：按照国家法定节假日安排。八、劳动合同8.1劳动合同签订：乙方录用后，甲乙双方应签订正式的劳动合同，合同期限为_________年。8.2劳动合同期限：根据岗位性质和员工意愿，劳动合同期限可为固定期限或无固定期限。8.3合同解除及终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。九、保密协议9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自员工离职之日起_________年内。9.3违约责任：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。十、争议解决10.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无。十一、协议生效及终止11.1协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议终止：协议期限届满或双方协商一致解除本协议。十二、协议附件12.1招聘岗位需求表12.2薪酬福利明细表12.3保密协议12.4考核标准表12.5工作时间表十三、其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。13.2协议变更：本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3协议解除：本协议的解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。十四、协议签署14.1协议签署日期：_________年_________月_________日14.2协议签署地点：_________14.3协议签署人：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1招聘决策权甲方保留对招聘岗位的最终决策权，包括岗位设置、岗位职责和任职资格等。1.2招聘流程监督甲方有权对乙方的招聘流程进行监督，确保招聘活动的公正、公平和透明。1.3招聘结果审核甲方对乙方提供的招聘结果进行审核，包括面试合格者名单、体检报告等。1.4培训及入职指导甲方负责为新员工提供入职培训和职业发展指导。1.5薪酬调整权甲方保留对员工薪酬的调整权，根据公司经营状况和员工表现进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1招聘方案制定乙方负责根据甲方需求制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、时间安排等。2.2招聘效果保证乙方保证招聘活动的效果，确保在一定时间内完成招聘目标。2.3招聘费用承担乙方承担招聘过程中的所有费用，包括广告费、面试场地费等。2.4招聘质量承诺乙方承诺提供符合甲方要求的优秀人才，并对人才质量负责。2.5薪酬及福利标准乙方根据市场情况和甲方预算，制定合理的薪酬及福利标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择甲方有权选择合适的第三方中介机构，乙方需配合甲方完成中介机构的引入工作。3.2中介机构职责第三方中介机构负责协助乙方完成招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。3.3中介费用结算中介费用按照中介机构提供的服务内容和完成效果进行结算，具体费用标准由甲乙双方与中介机构协商确定。3.4中介机构责任第三方中介机构应对其提供的服务质量负责，若因中介机构原因导致招聘失败，中介机构应承担相应责任。3.5信息保密第三方中介机构需对甲方和乙方的商业秘密和招聘信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.6中介机构考核附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求表2.薪酬福利明细表3.保密协议4.考核标准表5.工作时间表6.招聘报名须知7.招聘岗位及职责明细表8.薪酬标准表二、违约行为及认定：2.1违约行为：乙方未按约定时间完成招聘工作。乙方提供的招聘信息与实际岗位要求不符。乙方泄露甲方商业秘密或招聘信息。甲方未按约定支付薪酬或福利。甲方未按约定提供培训及职业发展指导。2.2违约行为认定：甲方通过书面通知乙方，乙方在接到通知后未在规定时间内纠正违约行为。乙方通过书面通知甲方，甲方在接到通知后未在规定时间内纠正违约行为。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.2保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。3.3不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.4劳动法：指调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。3.5商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：招聘流程复杂，耗时较长。解决办法：优化招聘流程，采用多渠道招聘，提高招聘效率。4.2问题：员工流动性大，稳定性差。解决办法：完善薪酬福利体系，加强员工培训和发展机会，提高员工满意度。4.3问题：信息沟通不畅，导致误解和纠纷。解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，确保信息及时传递。五、所有应用场景：5.1旅游度假区服务及管理人员招聘。5.2旅游行业人才引进。5.3企业内部人员招聘。5.4人力资源外包服务。全文完。2025年度旅游度假区240名服务及管理人员招聘协议1本合同目录一览1.招聘范围及条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.招聘计划2.1招聘人数2.2招聘时间2.3招聘流程3.招聘方法及流程3.1招聘方式3.2招聘流程3.3资格审查4.招聘考试及考核4.1考试内容4.2考试形式4.3考核标准4.4考核结果5.招聘结果及公示5.1招聘结果5.2公示方式5.3公示时间6.招聘合同签订6.1合同签订时间6.2合同签订流程6.3合同内容7.薪酬福利7.1薪酬结构7.2福利待遇7.3薪酬调整8.工作岗位及职责8.1工作岗位8.2职责要求8.3工作内容9.培训及考核9.1培训内容9.2培训时间9.3考核标准9.4考核结果10.纪律要求及管理10.1纪律要求10.2管理制度10.3违规处理11.合同期限及解除11.1合同期限11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及终止第一部分：合同如下：第一条招聘范围及条件1.1招聘岗位本合同招聘岗位包括前台接待、客房服务、餐饮服务、安保人员、导游、财务人员、市场营销人员等共计240个职位。1.2招聘条件1.2.2年龄在18周岁至45周岁之间，具备招聘岗位所需的相关专业技能和资格证书。1.2.3身体健康，符合岗位工作要求。1.3招聘程序1.3.1发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、招聘流程等。1.3.2收集应聘者资料，进行初步筛选。1.3.3安排笔试和面试，对符合条件者进行考核。1.3.4体检，确认应聘者身体状况符合岗位要求。1.3.5最终确定录用名单，并公示招聘结果。第二条招聘计划2.1招聘人数本合同招聘服务及管理人员共计240名。2.2招聘时间2.2.1招聘信息发布时间：2024年11月1日至2025年1月31日。2.2.2笔试时间：2024年12月1日至2024年12月10日。2.2.3面试时间：2024年12月20日至2024年12月31日。2.2.4体检时间：2025年1月5日至2025年1月15日。2.3招聘流程2.3.1应聘者提交简历及相关材料。2.3.2招聘单位对简历进行筛选，确定笔试名单。2.3.3笔试合格者参加面试。2.3.4面试合格者进行体检。2.3.5最终确定录用名单，签订劳动合同。第三条招聘方法及流程3.1招聘方式3.1.1网络招聘：通过公司官网、招聘网站等发布招聘信息。3.1.2校园招聘：在相关高校举办招聘宣讲会。3.1.3人才市场招聘：参加各类人才交流会。3.2招聘流程3.2.1发布招聘信息，收集应聘者简历。3.2.2筛选简历，确定笔试名单。3.2.3组织笔试，对笔试合格者进行面试。3.2.4面试合格者进行体检。3.2.5最终确定录用名单，签订劳动合同。3.3资格审查3.3.1应聘者需提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件。3.3.2招聘单位对提供的材料进行审查，确认应聘者符合招聘条件。第四条招聘考试及考核4.1考试内容4.1.1笔试：包括综合素质测试和专业知识测试。4.1.2面试：考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。4.2考试形式4.2.1笔试：采用闭卷考试形式。4.2.2面试：采用一对一面试形式。4.3考核标准4.3.1笔试：根据考试成绩确定入围面试名单。4.3.2面试：根据应聘者的表现确定最终录用名单。4.4考核结果4.4.1笔试结果：笔试成绩合格的应聘者进入面试环节。4.4.2面试结果：面试合格者确定为录用对象。第五条招聘结果及公示5.1招聘结果5.1.1最终确定的录用名单由招聘单位通知应聘者。5.1.2未录用者不再另行通知。5.2公示方式5.2.1招聘结果将在公司官网、招聘网站等平台进行公示。5.2.2公示时间：录用名单确定后的5个工作日内。5.3公示时间5.3.1招聘结果公示时间为录用名单确定后的5个工作日。第六条招聘合同签订6.1合同签订时间6.1.1应聘者收到录用通知后，应在5个工作日内与招聘单位签订劳动合同。6.2合同签订流程6.2.1招聘单位向应聘者提供劳动合同样本。6.2.2应聘者阅读合同内容，如有异议可提出协商。6.2.3双方达成一致后，签订劳动合同。6.3合同内容6.3.1合同期限：劳动合同期限为1年，自双方签订之日起生效。6.3.2薪酬待遇：按照岗位等级及公司规定执行。6.3.3福利待遇：按照公司规定执行。6.3.4工作内容：应聘者应按照合同规定，认真履行工作职责。6.3.5违约责任：双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应责任。第七条薪酬福利7.1薪酬结构7.1.1基本工资：根据岗位等级和公司规定确定。7.1.2绩效工资：根据个人绩效和工作表现确定。7.1.3岗位补贴：根据岗位性质和职责确定。7.1.4加班费：按照国家规定和公司政策执行。7.2福利待遇7.2.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2.2年假：员工享有国家规定的年休假。7.2.3住房公积金：按照国家规定和公司政策为员工缴纳住房公积金。7.2.4员工体检：每年为员工提供一次免费体检。7.2.5员工培训：提供岗位技能培训和职业发展机会。7.3薪酬调整7.3.1薪酬调整周期：每年进行一次薪酬调整。7.3.2调整依据：根据公司经营状况、市场薪酬水平和员工绩效进行。第八条工作岗位及职责8.1工作岗位8.1.1前台接待：负责接待客人，提供优质的服务。8.1.2客房服务：负责客房清洁、整理和客人需求满足。8.1.3餐饮服务：负责餐厅的餐饮服务和管理。8.1.4安保人员：负责度假区内的安全保卫工作。8.1.5导游：负责为游客提供导游服务。8.1.6财务人员：负责度假区财务管理和会计核算。8.1.7市场营销人员：负责度假区市场营销策划和推广。8.2职责要求8.2.3餐饮服务：具备餐饮服务知识和技能。8.2.4安保人员：具备一定的安保知识和技能。8.2.6财务人员：具备财务管理和会计核算能力。8.2.7市场营销人员：具备市场营销策划和推广能力。8.3工作内容8.3.1前台接待：负责接待客人，解答疑问，提供入住、退房等服务。8.3.2客房服务：负责客房清洁、整理，确保客房卫生。8.3.3餐饮服务：负责餐厅的餐饮服务，确保服务质量。8.3.4安保人员：负责度假区内的巡逻、监控和应急处理。8.3.5导游：为游客提供景点介绍、行程安排等服务。8.3.6财务人员：负责度假区财务管理和会计核算工作。8.3.7市场营销人员：负责市场调研、策划推广活动等。第九条培训及考核9.1培训内容9.1.1岗位技能培训：针对新员工和在职员工提供岗位技能培训。9.1.2职业素养培训：提升员工的职业素养和服务意识。9.1.3企业文化培训：加强员工对企业文化的认同和传承。9.2培训时间9.2.1新员工培训：入职后的前两周。9.2.2在职员工培训：每年至少一次。9.3考核标准9.3.1培训效果评估：通过考试、实操等方式评估培训效果。9.3.2绩效考核：根据岗位要求和绩效考核标准进行考核。9.4考核结果9.4.1培训效果：根据考核结果对培训内容进行调整和优化。9.4.2绩效考核：根据考核结果对员工进行奖惩和晋升。第十条纪律要求及管理10.1纪律要求10.1.1员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。10.1.2员工应保守公司商业秘密和客户隐私。10.1.3员工应遵守职业道德，维护度假区形象。10.2管理制度10.2.1建立健全的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励。10.2.2对违反纪律的员工进行警告、记过、降职等处理。10.3违规处理10.3.1违规行为包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。10.3.2违规处理程序：根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施。第十一条合同期限及解除11.1合同期限11.1.1劳动合同期限为1年，自双方签订之日起生效。11.1.2合同期满后，可根据双方意愿续签。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2员工严重违反公司规章制度，经教育无效。11.2.3员工因个人原因提出解除合同。11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。11.3.2因员工原因解除合同，应提前30日书面通知公司。11.3.3因公司原因解除合同，应按照国家规定和公司政策执行。第十二条保密条款12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.1.2公司的经营策略、财务状况、内部管理信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后3年内。12.3违约责任12.3.1违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后30日内提出仲裁申请。13.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。13.3争议解决地点13.3.1争议解决地点为度假区所在地。第十四条其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表等。14.3合同生效及终止14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2合同期满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，为甲方提供招聘服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲方内部员工、乙方直接亲属或其关联企业。15.2责权利划分15.2.1第三方有权根据合同约定，向甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。15.2.2第三方有权根据合同约定，向甲方收取服务费用。15.2.3第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方招聘服务的提供者，与甲方之间是服务合同关系。15.3.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间无直接合同关系，但乙方应配合第三方完成招聘工作。15.3.3第三方与员工的关系：第三方对员工不承担直接责任，员工与甲方之间是劳动关系。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.1.2甲方应确保第三方提供的招聘服务符合国家法律法规和本合同的约定。16.2乙方责任16.2.1乙方应协助第三方完成招聘工作，包括但不限于提供招聘场地、设备等。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的招聘服务。16.3.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致招聘工作出现问题，第三方应承担相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致招聘工作出现重大失误，造成甲方损失的，第三方应承担不超过合同服务费用20%的责任限额。17.1.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失。17.2责任认定17.2.1第三方责任认定由甲方和乙方共同协商确定，如协商不成，可提交仲裁委员会裁决。17.3责任承担17.3.1第三方责任承担方式：第三方应按照合同约定，向甲方支付赔偿金。17.3.2第三方责任承担时间：自责任发生之日起30日内。18.第三方变更及退出18.1第三方变更18.1.1如需更换第三方，甲方应提前30日书面通知乙方和第三方。18.1.2新第三方应满足本合同对第三方的要求。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出本合同，应提前30日书面通知甲方和乙方。18.2.2第三方退出后，甲方和乙方应协商确定后续招聘工作安排。19.第三方保密19.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。19.2保密期限19.2.1第三方保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内。19.3违约责任19.3.1第三方违反保密条款，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述每个岗位的职责、任职资格、工作环境等。要求：附件应清晰、具体，便于应聘者了解岗位要求。2.薪酬福利表列出不同岗位的薪酬结构、福利待遇等。要求：附件应包括基本工资、绩效工资、补贴、保险、年假等详细信息。3.招聘流程图以图表形式展示招聘的各个阶段和流程。要求：流程图应简洁明了，便于理解和执行。4.招聘考试大纲列出笔试和面试的考试内容、形式和评分标准。要求：大纲应详细，便于应聘者准备考试。5.培训计划列出新员工入职培训和在职员工培训的内容、时间、方式等。要求：计划应具体，确保培训效果。6.纪律要求及管理制度列出公司规章制度、员工行为规范等。要求：制度应明确，便于员工遵守。7.合同样本提供劳动合同的范本，包括合同期限、薪酬福利、工作内容等。8.保密协议列出保密内容、保密期限、违约责任等。要求：协议应详细，确保商业秘密和客户信息的安全。9.争议解决规则列出争议解决方式、程序、地点等。要求：规则应明确，便于解决争议。10.其他相关文件根据实际情况，可能需要其他相关文件作为附件。要求：附件应与合同内容相关，有助于合同执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付薪酬或福利。未提供合同约定的培训。未按照合同约定提供工作条件。未履行保密义务。1.2乙方违约行为未按时提供招聘服务或服务质量不符合要求。未履行保密义务。未按照合同约定协助第三方完成招聘工作。1.3第三方违约行为未按照合同约定提供招聘服务或服务质量不符合要求。未履行保密义务。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方应按照合同约定支付违约金，违约金金额为实际损失的一定比例。甲方应承担因违约行为给乙方或第三方造成的损失。2.2乙方违约责任乙方应按照合同约定支付违约金，违约金金额为实际损失的一定比例。乙方应承担因违约行为给甲方或第三方造成的损失。2.3第三方违约责任第三方应按照合同约定支付违约金，违约金金额为实际损失的一定比例。第三方应承担因违约行为给甲方或乙方造成的损失。3.违约责任示例3.1甲方未按时支付薪酬，导致乙方生活困难。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约造成的损失。3.2乙方未提供符合要求的招聘服务，导致甲方招聘工作受阻。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因违约造成的损失。3.3第三方未履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露。第三方应支付违约金，并赔偿甲方因违约造成的损失。全文完。2025年度旅游度假区240名服务及管理人员招聘协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请填写）二、合同前言2.1背景随着我国旅游产业的快速发展，旅游度假区的服务和管理水平日益受到重视。为了提高旅游度假区的服务质量和经营管理水平，满足度假区的发展需求，甲方决定在2025年度进行240名服务及管理人员的招聘工作。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在招聘过程中的权利和义务，确保招聘工作顺利进行，选拔出符合度假区要求的高素质服务及管理人员，为度假区的可持续发展提供人才保障。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）旅游度假区：指提供旅游休闲、度假、娱乐等服务设施和服务的综合性区域。（2）服务及管理人员：指为旅游度假区提供服务和管理工作的各类专业人员，包括但不限于前台接待、客房服务员、安保人员、维修人员、市场营销人员等。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方按照本协议约定，通过合法途径选拔符合度假区要求的服务及管理人员的过程。（2）选拔：指乙方在招聘过程中，根据度假区需求，对应聘者进行审查、测试和选拔，以确定符合要求的应聘者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照本协议约定，对乙方提供的应聘者进行审查、测试和选拔。（2）甲方有权要求乙方在招聘过程中提供真实、准确的信息。（3）甲方有权对乙方违反本协议约定行为采取必要的法律措施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，及时向甲方提供应聘者信息，确保信息的真实性、准确性。（2）乙方应协助甲方开展招聘工作，提供必要的支持和服务。（3）乙方应遵守国家相关法律法规，不得违反本协议约定。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年度招聘工作完成之日止。5.2合同履行地点招聘工作在甲方的旅游度假区进行。5.3合同履行方式（1）甲方负责发布招聘信息，组织面试、笔试等选拔环节。（2）乙方负责协助甲方完成招聘工作，提供应聘者信息。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同履行完毕。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）任何一方终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方应在收到终止通知之日起30日内完成合同终止事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定，处理合同终止后的相关事宜。（2）本协议的终止不影响双方已经发生的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于广告费、场地租赁费、考试费用、面试费用等。（2）人员选拔费用：包括但不限于测试材料费、评估费用、背景调查费用等。（3）培训费用：包括但不限于入职培训费、在职培训费等。（4）其他费用：根据实际情况，经双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）招聘费用：甲方应在招聘工作开始前支付50%作为预付款，剩余50%在招聘工作完成后支付。（2）人员选拔费用：甲方应在选拔结果确定后支付80%，剩余20%在人员正式入职后支付。（3）培训费用：甲方应在培训计划确定后支付50%作为预付款，剩余50%在培训结束后支付。7.3支付时间（1）招聘费用预付款应在合同签订后10个工作日内支付。（2）招聘费用尾款应在招聘工作完成后30个工作日内支付。（3）人员选拔费用支付时间按照上述第7.2款规定执行。（4）培训费用预付款应在培训计划确定后10个工作日内支付。（5）培训费用尾款应在培训结束后30个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方提供的正规发票后支付相应费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时提供相应的服务或完成相应的义务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）甲方未按约定提供招聘信息的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供招聘信息的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供信息价值的1%。（2）乙方未按约定提供服务的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿对方，赔偿金额以双方协商一致为准。赔偿方式包括但不限于货币支付、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）招聘过程中的应聘者信息。（2）度假区经营策略和商业秘密。（3）本协议内容及其相关文件。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致招聘活动无法进行。（2）政府政策调整导致度假区经营策略变更。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对度假区服务及管理人员的最终决定权。（2）乙方保留对招聘过程中涉及的技术和商业秘密的保密权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据度假区发展需要调整招聘计划的权利。（2）乙方保留在招聘过程中，对不符合度假区要求的应聘者有权拒绝录用的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保招聘工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供招聘所需的场地、设备等资源。（2）乙方应按照甲方要求，提供应聘者信息，协助甲方完成招聘工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度旅游度假区240名服务及管理人员招聘的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。本协议的任何部分不得单独解释，应当作为一个整体来理解。16.3增减条款任何对本协议条款的增减，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的度假区招聘职位说明书。2.乙方提供的招聘活动日程安排。3.招聘过程中使用的测试题和评估标准。4.招聘结果汇总表。5.招聘费用预算及支付凭证。6.招聘相关合同及协议。7.培训计划及费用清单。8.保密协议。9.争议解决的相关文件。10.不可抗力事件的证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方应在规定时间内支付费用，否则视为违约。未按约定提供招聘信息：甲方未在规定时间内提供准确的招聘信息，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供应聘者信息：乙方未在规定时间内提供应聘者信息，视为违约。未按约定提供服务：乙方未按照协议约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。3.调解：指由第三方协助双方达成和解的一种争议解决方式。4.仲裁：指由仲裁机构根据仲裁规则对争议进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指通过人民法院对争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方提供的应聘者信息不准确。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供更准确的信息，并记录沟通情况。2.问题：招聘费用超出预算。解决办法：双方应重新评估费用，并协商调整预算，必要时可修改合同相关条款。3.问题：培训过程中出现安全事故。解决办法：甲方应立即采取必要措施，保障人员安全，并及时通知乙方，共同调查事故原因，防止类似事件再次发生。4.问题：度假区经营策略变更，需要调整招聘计划。解决办法：双方应协商调整招聘计划，确保招聘工作与度假区发展需求相适应。5.问题：合同执行过程中出现分歧。解决办法：双方应遵循协商原则，通过友好沟通解决分歧，必要时可寻求第三方协助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任（1）第三方应负责招聘活动的策划、组织和实施。（2）第三方应确保招聘信息的真实性、准确性和完整性。（3）第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露应聘者个人信息。2.第三方权利（1）第三方有权要求甲方按照约定支付招聘费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的招聘场地和设备。（3）第三方有权要求甲方在招聘过程中提供必要的协助。3.第三方义务（1）第三方应按时完成招聘工作，并向甲方提交招聘报告。（2）第三方应按照甲方要求，对招聘过程中的应聘者进行筛选和评估。（3）第三方应保护甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的支持和配合。（2）乙方有权要求甲方按照约定支付招聘费用及报酬。（3）乙方有权要求甲方在招聘过程中对乙方提供的应聘者信息进行保密。2.乙方利益条款（1）乙方有权在合同履行完毕后，获得甲方提供的就业机会。（2）乙方有权在合同履行期间，获得甲方提供的培训和发展机会。（3）乙方有权在合同履行期间，获得甲方提供的福利待遇。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）甲方未按照约定提供招聘信息的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。（3）甲方不得未经乙方同意，将乙方提供的应聘者信息用于其他目的。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权要求乙方在合同履行过程中提供真实、准确的应聘者信息。（2）甲方有权要求乙方按照约定完成招聘工作，并提交招聘报告。（3）甲方有权要求乙方在招聘过程中保护甲方商业秘密。2.甲方的利益条款（1）甲方有权在合同履行完毕后，根据招聘结果对乙方进行评价。（2）甲方有权在合同履行期间，根据度假区发展需求调整招聘计划。（3）甲方有权在合同履行期间，对乙方提供的应聘者进行评估和筛选。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按时提供应聘者信息，应向甲方支付违约金，违约金为应提供信息价值的1%。（2）乙方未按约定完成招聘工作，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。（3）乙方不得未经甲方同意，将甲方提供的招聘信息用于其他目的。全文完。2025年度旅游度假区240名服务及管理人员招聘协议3本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘岗位与职责2.1岗位设置2.2职责描述3.招聘条件与要求3.1基本条件3.2任职资格4.招聘程序与方法4.1招聘流程4.2招聘方法5.招聘时间与地点5.1招聘时间5.2招聘地点6.招聘费用与预算6.1费用承担6.2预算管理7.招聘结果与公示7.1结果确定7.2公示方式8.聘用与劳动合同8.1聘用程序8.2劳动合同签订9.培训与试用期9.1培训内容9.2试用期规定10.薪酬与福利10.1薪酬结构10.2福利待遇11.工作时间与休息11.1工作时间11.2休息时间12.离职与终止合同12.1离职程序12.2终止合同条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同变更与解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原则与范围1.1招聘原则本合同招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的透明性和公正性。1.2招聘范围本次招聘面向全国范围内，符合招聘条件的人员，不限户籍、性别、民族等。2.招聘岗位与职责2.1岗位设置本次招聘共设置240个岗位，包括前台接待、客房服务员、餐饮服务员、安保人员、导游等。2.2职责描述各岗位职责详见附件《岗位职责说明书》。3.招聘条件与要求3.1基本条件（1）年龄在18周岁至45周岁之间；（2）具有完全民事行为能力；（4）身体健康，能够适应旅游度假区工作环境。3.2任职资格各岗位任职资格详见附件《岗位任职资格表》。4.招聘程序与方法4.1招聘流程（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检；（5）录用通知；（6）签订劳动合同。4.2招聘方法（1）网络招聘；（2）校园招聘；（3）社会招聘；（4）内部推荐。5.招聘时间与地点5.1招聘时间本次招聘自2025年3月1日起至2025年4月30日止。5.2招聘地点详见招聘公告。6.招聘费用与预算6.1费用承担本次招聘费用由旅游度假区承担。6.2预算管理招聘费用严格按照预算执行，不得超支。7.招聘结果与公示7.1结果确定根据招聘流程，最终录用人员名单由旅游度假区招聘领导小组确定。7.2公示方式录用结果将在旅游度假区官方网站、公众号等渠道进行公示。8.聘用与劳动合同8.1聘用程序经招聘流程确定录用的员工，旅游度假区将在收到相关证明材料后5个工作日内办理聘用手续。8.2劳动合同签订聘用人员需与旅游度假区签订正式劳动合同，合同期限为3年，自双方签订之日起生效。9.培训与试用期9.1培训内容新聘用员工需参加旅游度假区统一组织的入职培训，包括度假区规章制度、岗位技能、服务礼仪等内容。9.2试用期规定新聘用员工将享有3个月的试用期，试用期内工资按合同工资的80%支付。10.薪酬与福利10.1薪酬结构薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。10.2福利待遇旅游度假区将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、员工体检、节日福利等。11.工作时间与休息11.1工作时间度假区实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。11.2休息时间员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。12.离职与终止合同12.1离职程序员工离职需提前30日以书面形式向度假区提出辞职申请。12.2终止合同条件（1）员工严重违反度假区规章制度；（2）员工因个人原因无法履行合同；（3）度假区经营状况发生重大变化，确需调整人员。13.违约责任与争议解决13.1违约