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文档简介

长期医疗团队管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范长期医疗团队的管理，提高医疗团队的工作效率和服务质量，保障患者的权益，确保医疗工作的顺利进行。第二条本制度适用于本医院的长期医疗团队，包含医生、护士、技术人员等。第二章长期医疗团队的组建与管理第三条医院将依据临床需求和患者的诊疗要求，组建相应的长期医疗团队。医院将依据团队成员的专业本领和工作经验进行选拔，确保团队的整体素养。第四条医院将对长期医疗团队的成员定期进行绩效评估，评估内容包含临床技术本领、工作态度、团队合作等。对于表现优秀的成员将予以嘉奖，对于表现不佳的成员将进行必需的培训和整改。第五条长期医疗团队的成员应严格遵守医院的各项规章制度，保守患者的隐私，遵从医疗伦理，供应高质量的医疗服务。第六条长期医疗团队应定期召开工作会议，沟通工作经验，解决工作中遇到的问题，提升团队的整体水平。第三章长期医疗团队的工作流程第七条长期医疗团队应依照医院订立的工作流程进行工作。具体包含患者接诊、病史手记、体格检查、辅佑襄助检查、诊断和治疗等环节。第八条长期医疗团队应及时记录患者的病情和治疗过程，保存相关的检查报告和医嘱，确保患者的诊疗信息的完整和准确。第九条长期医疗团队应加强与其他科室和医院管理部门的沟通与协作，及时接收和传递患者的诊疗信息，确保患者的连续诊疗和转院就诊的顺利进行。第十条长期医疗团队应乐观参加医疗质量管理活动，对自身的工作进行评估和反思，不绝提高诊疗水平和服务质量。第十一条长期医疗团队成员应依照规定的岗位职责和工作要求，认真履行职责，不得以任何理由拒绝或搁置患者的诊疗工作。第四章长期医疗团队的培训与发展第十二条医院将不定期组织长期医疗团队成员的培训与进修活动，提升团队成员的临床技术水平和职业素养。第十三条长期医疗团队成员应乐观参加医院组织的培训与进修活动，不得以任何理由拒绝参加。第十四条医院将依据长期医疗团队成员的培训情况和绩效表现，予以相应的晋升和嘉奖。第十五条长期医疗团队成员有权提出对培训计划和内容的建议和看法，医院将依据实际情况和需求进行调整和改进。第五章长期医疗团队的考核与评价第十六条医院将定期对长期医疗团队进行综合考核和评价，评估团队的工作效果和服务质量。第十七条考核内容包含团队的临床技术水平、工作态度、团队合作等方面。评价结果将作为团队成员绩效考核和晋升的紧要依据。第十八条医院将依据评价结果对团队成员予以相应的奖惩措施，嘉奖优秀的成员，并对表现不佳的成员进行培训和整改。第六章附则第十九条对于违反本规章制度的行为，医院将依法依纪进行处理，并视情节轻重予以相应的纪律处分。第二十条本规章制度的解释权归本医院全部，并由医院负责解释和修订。第二十一条本规章制度自颁布之日起执行，废止之前相关规定。以上就是

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