零容忍与报警制度

零容忍与报警制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营的安全稳定，维护员工合法权益和企业形象，依据国家法律法规以及企业内部管理的实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工以及临时工等。第三条本制度的实施目的是加强对员工违规行为的管理与处理，建立零容忍的工作环境，并明确报警制度，加强对重点违法违纪行为的监督和打击。第二章违规行为的界定第四条企业对以下行为采取零容忍的态度，并将依照规定予以处理：严重违反国家法律法规的行为；严重违反企业的相关规章制度的行为；严重扰乱办公秩序和工作秩序的行为；严重危害企业经济利益和形象的行为；严重侵害他人合法权益的行为；对他人进行暴力恐吓、性骚扰等违法行为及其他严重违法违纪行为。第五条企业对以下行为予以警告处理，并视情节轻重，可酌情决议是否予以纪律处分：违反国家法律法规的行为；违反企业的相关规章制度的行为；扰乱办公秩序和工作秩序的行为；危害企业经济利益和形象的行为；侵害他人合法权益的行为；对他人进行暴力恐吓、性骚扰等违法行为及其他违法违纪行为。第三章违规行为的处理程序第六条发现员工存在违规行为，须依照以下程序处理：首先，由部门负责人或上级领导将违规行为进行记录，并尽快上报公司人力资源部；公司人力资源部依据违规行为的性质和情节，结合相关证据进行调审核实；在调审核实期间，公司人力资源部可以采取短时间性的处理措施，如停职、调离等，以避开对企业造成进一步损失；调审核实结果应当书面通知违规行为的员工，并听取其申辩看法；公司人力资源部依据调审核实结果，结合企业规章制度的规定，决议对违规行为进行惩罚。第七条对于严重违法违纪行为，公司人力资源部可以直接进行处理并报告上级主管部门。第四章报警制度第八条员工在发现他人存在严重违法违纪行为或者企图危害企业利益及员工安全的情况时，有权利向公司报警。第九条员工应当通过以下途径将严重违法违纪行为或企图危害企业利益及员工安全的情况向公司报警：可以向直接上级或公司人力资源部门提出书面报告；可以通过公司内部报警电话或报警邮箱进行报案；若要保护个人隐私，员工也可以通过使用匿名方式对企业进行报警，但必需供应详尽的事实和证据。第十条公司对员工报警行为保持严格的保密，并采取适当的保护措施，防止相关人员受到不必需的打搅或威逼。第十一条对于经过调审核实后发现的严重违法违纪行为，公司将依法采取必需的措施并对报警人予以鼓舞和嘉奖。第五章惩罚措施的执行第十二条公司对违规行为的处理措施包含但不限于：警告；记过；记大过；留职察看；解聘。第十三条公司人力资源部在决议采取何种惩罚措施时，应依据违规行为的性质、情节以及员工工作表现等综合因素进行评估，并保证公正、公平、透亮。第十四条具体惩罚决议由公司人力资源部负责，必需时需报告公司高层管理人员审批。第十五条公司对惩罚决议采取书面形式通知违规员工，并将该通知存档备查。第六章附则第十六条本制度自颁布之日起生效，对之前发生的违规行为也适用。第十七条本制度的最终解释权归本企业全部，并有权在必需时对本制度进行修订和增补。第十八条本制度解释和修订需要经过公司高层管理人员批准，并向全体员工公告。第十