2025年度宁波市事业单位专业技术岗位聘任合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度宁波市事业单位专业技术岗位聘任合同合同目录第一章合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二章合同主体2.1聘任单位基本信息2.2聘任人员基本信息第三章聘任岗位及职责3.1岗位类别及级别3.2岗位职责与权限3.3工作任务与目标第四章聘任期限4.1聘任期限约定4.2试用期约定第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及其他福利待遇第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定第七章职业培训与继续教育7.1职业培训7.2继续教育第八章奖励与惩罚8.1奖励制度8.2惩罚制度第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十章违约责任10.1违约责任界定10.2违约责任承担第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序第十三章合同解除与终止后的处理13.1解除或终止合同后的工资支付13.2解除或终止合同后的福利待遇第十四章其他约定14.1保密条款14.2其他约定事项合同编号_________第一章合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1国家相关法律法规1.1.2宁波市事业单位专业技术岗位聘任管理规定1.1.3聘任单位规章制度1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于宁波市事业单位专业技术岗位聘任。1.2.2本合同适用于聘任人员为专业技术岗位的人员。第二章合同主体2.1聘任单位基本信息2.1.1单位名称：_________2.1.2单位性质：_________2.1.3单位地址：_________2.2聘任人员基本信息2.2.1姓名：_________2.2.2性别：_________2.2.3出生年月：_________2.2.4身份证号码：_________2.2.5学历：_________2.2.6职称：_________第三章聘任岗位及职责3.1岗位类别及级别3.1.1岗位类别：_________3.1.2岗位级别：_________3.2岗位职责与权限3.2.1岗位职责：（1）完成单位安排的专业技术工作；（2）参与科研项目及学术交流；（3）指导、培训下级技术人员；（4）履行单位规定的其他职责。3.2.2岗位权限：（1）根据工作需要，使用单位提供的设备、资料；（2）参与单位相关决策；（3）获得与其岗位相匹配的待遇。3.3工作任务与目标3.3.1工作任务：（1）完成年度工作任务；（2）参与单位重点项目；（3）承担学术研究任务。3.3.2工作目标：（1）提高专业技术水平；（2）提升单位整体科研实力；（3）为单位发展做出贡献。第四章聘任期限4.1聘任期限约定4.1.1聘任期限为_________年。4.2试用期约定4.2.1试用期为_________个月。第五章薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：_________5.2绩效工资5.2.1绩效工资计算方法：_________5.3奖金及其他福利待遇5.3.1奖金：_________5.3.2其他福利待遇：_________第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1工作时间为_________小时/周。6.2休息休假规定6.2.1周末休息；6.2.2法定节假日休息；6.2.3年休假：_________天。第七章职业培训与继续教育7.1职业培训7.1.1聘任单位负责组织聘任人员进行必要的职业培训。7.2继续教育7.2.1聘任人员应积极参加继续教育，提高自身业务水平。第八章奖励与惩罚8.1奖励制度8.1.1聘任人员在工作中表现突出，取得显著成绩的，单位将给予奖励。8.1.2奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉称号等。8.2惩罚制度8.2.1聘任人员违反合同约定或单位规章制度的，单位将根据情节轻重给予相应惩罚。8.2.2惩罚形式包括但不限于：警告、记过、降职、解除合同等。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1聘任人员因个人原因提出解除合同的，应提前_________个月书面通知单位。9.1.2单位因聘任人员严重违反合同或单位规章制度，可单方面解除合同。9.2合同终止条件9.2.1聘任期满，双方无续聘意向的，合同自然终止。9.2.2因国家政策调整、单位改革等原因，合同可提前终止。第十章违约责任10.1违约责任界定10.1.1双方应严格履行合同条款，任何一方违约，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担10.2.1违约方应支付违约金，违约金数额按合同约定执行。10.2.2因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向宁波市仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1宁波市仲裁委员会。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。第十三章合同解除与终止后的处理13.1解除或终止合同后的工资支付13.1.1合同解除或终止后，单位应支付聘任人员至合同解除或终止之日的工资。13.2解除或终止合同后的福利待遇13.2.1合同解除或终止后，聘任人员应享有合同约定范围内的福利待遇。第十四章其他约定14.1保密条款14.1.1聘任人员应对其在工作中了解到的单位秘密予以保密。14.2其他约定事项14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（单位）：_________________________乙方（个人）：_________________________甲方（单位）签字（盖章）：乙方（个人）签字：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任说明：甲方应负责为乙方提供与其岗位相关的专业培训，包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。甲方应制定培训计划，并确保乙方每年参加一定学时的培训。1.2甲方考核责任说明：甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容应包括工作业绩、专业能力、团队协作等方面。考核结果应作为乙方晋升、薪酬调整的重要依据。1.3甲方保密责任说明：甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等负有保密责任，应采取必要措施确保乙方及其所在家庭的安全。1.4甲方提供工作条件说明：甲方应确保乙方在工作期间享有必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。如有需要，甲方应提供乙方出差、参加会议等必要支持。1.5甲方保障乙方权益说明：甲方应保障乙方在合同履行过程中的合法权益，如乙方因工作原因受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主权说明：乙方在履行岗位职责时，享有一定的工作自主权，包括但不限于工作方式、方法的选择等。乙方应充分发挥自身专业特长，提高工作效率。2.2乙方晋升机会说明：乙方应积极参与单位的晋升考核，享有与岗位相匹配的晋升机会。单位应公平、公正地对待每一位员工，为乙方提供晋升通道。2.3乙方休息权益说明：乙方有权依法享受休息休假，单位应合理安排乙方的工作时间，确保乙方休息权益得到保障。2.4乙方福利待遇说明：乙方在合同履行期间，享有单位规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。单位应按时足额支付乙方各项待遇。2.5乙方离职补偿说明：乙方因个人原因离职，单位应按照合同约定和相关规定给予乙方相应的离职补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责说明：中介机构应按照双方要求，协助完成乙方与甲方的聘任工作，包括但不限于信息发布、招聘选拔、合同签订等。3.2中介机构费用说明：中介机构提供服务的费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密责任说明：中介机构在履行职责过程中，对乙方和甲方提供的信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构责任说明：中介机构应确保乙方和甲方在聘任过程中的合法权益，如因中介机构原因导致合同纠纷，中介机构应承担相应的法律责任。3.5中介机构退出机制说明：如中介机构无法履行职责或出现严重违规行为，乙方和甲方有权要求中介机构退出，并追究其相应责任。甲方（单位）：_________________________乙方（个人）：_________________________甲方（单位）签字（盖章）：乙方（个人）签字：签订日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位基本信息2.乙方个人基本信息3.岗位职责说明书4.薪酬待遇明细表5.工作时间与休息休假安排6.职业培训与继续教育计划7.奖励与惩罚制度8.争议解决机制9.中介机构服务协议（如有）10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或福利待遇。b.未提供合同约定的培训机会。c.未保障乙方合法权益。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务或违反工作纪律。b.泄露单位秘密。c.未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、相关法律法规及单位规章制度。三、法律名词及解释：1.专业技术岗位：指在事业单位中，从事专业技术工作，具有专业技术职称或资格的岗位。2.聘任：指事业单位与工作人员签订劳动合同，确定其工作关系。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密条款：指合同中关于保密义务的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或诉讼。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并采取相应措施，如调整工作计划、提供培训等。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款含义，必要时可寻求法律专业人士的帮助。五、所有应用场景：1.适用于宁波市事业单位专业技术岗位聘任。2.适用于各类专业技术人员的合同签订。3.适用于事业单位内部岗位调整和人员流动。4.适用于事业单位与第三方中介机构合作招聘。全文完。2025年度宁波市事业单位专业技术岗位聘任合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限1.4合同生效条件2.聘任岗位2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位等级2.5岗位待遇3.聘任条件3.1任职资格3.2身体健康3.3政治表现3.4专业能力4.聘任程序4.1聘前公示4.2聘任申请4.3聘任审查4.4聘任决定4.5聘任手续5.聘任期限5.1聘任起始时间5.2聘任终止时间5.3续聘条件6.工作内容6.1工作职责6.2工作量6.3工作标准7.工作时间7.1工作制度7.2工作时间安排7.3假期制度8.工资待遇8.1基本工资8.2奖金8.3补贴8.4社会保险8.5住房公积金9.考核评价9.1考核制度9.2考核内容9.3考核程序9.4考核结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确宁波市事业单位与受聘人员之间的专业技术岗位聘任关系，保障双方的合法权益，促进事业单位专业技术人才的合理配置和有效使用。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及宁波市相关法律法规制定。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.聘任岗位2.1岗位名称受聘人员聘任岗位为[具体岗位名称]。2.2岗位类别受聘人员聘任岗位类别为[具体岗位类别]。2.3岗位职责（1）按照岗位职责要求，完成工作任务；（2）参加专业技术培训和学习，提高自身业务水平；（3）遵守单位规章制度，维护单位形象；（4）其他由单位安排的相关工作。2.4岗位等级受聘人员聘任岗位等级为[具体岗位等级]。2.5岗位待遇（1）基本工资：[具体数额]；（2）岗位绩效工资：[具体数额]；（3）其他福利待遇：[具体内容]。3.聘任条件3.1任职资格（1）具有[具体专业]相关学历或学位；（2）具备[具体专业]相关专业技术资格；（3）身体健康，能胜任岗位工作。3.2身体健康受聘人员应在签订合同前进行体检，体检合格者方可签订合同。3.3政治表现3.4专业能力受聘人员应具备较强的专业能力，能够胜任岗位工作。4.聘任程序4.1聘前公示单位应在招聘公告中明确岗位需求、任职资格等信息，并进行公示。4.2聘任申请受聘人员应按照招聘公告要求，提交应聘材料。4.3聘任审查单位对受聘人员的申请材料进行审查，审查合格者进入面试环节。4.4聘任决定单位根据面试结果，决定是否聘任受聘人员。4.5聘任手续受聘人员与单位签订本合同，办理相关手续。5.聘任期限5.1聘任起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任起始时间为[具体日期]。5.2聘任终止时间本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.3续聘条件受聘人员在合同期满前，如符合续聘条件，可申请续聘。6.工作内容6.1工作职责受聘人员应按照岗位职责要求，完成工作任务。6.2工作量受聘人员的工作量由单位根据工作需要和岗位职责确定。6.3工作标准受聘人员的工作应达到单位规定的质量标准。8.工资待遇8.1基本工资受聘人员的基本工资按照宁波市事业单位专业技术岗位工资标准执行，具体数额为[具体数额]元/月。8.2岗位绩效工资受聘人员的岗位绩效工资根据岗位等级和工作绩效确定，具体数额为[具体数额]元/月。8.3补贴受聘人员将享受国家规定的各类补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准按国家及地方相关政策执行。8.4社会保险受聘人员将依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位将按照宁波市相关规定缴纳相应的社会保险费。8.5住房公积金受聘人员将依法参加住房公积金制度，单位将按照宁波市相关规定缴纳住房公积金。9.考核评价9.1考核制度受聘人员的考核评价将按照宁波市事业单位专业技术岗位考核评价办法进行，包括年度考核和聘期考核。9.2考核内容考核内容包括但不限于政治思想表现、职业道德、工作能力、工作业绩、工作态度等。9.3考核程序考核程序包括个人述职、民主评议、综合评价等环节。9.4考核结果考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，考核结果将作为续聘、解聘和工资待遇调整的重要依据。10.违约责任10.1违约情形（1）受聘人员未履行合同约定的岗位职责；（2）受聘人员严重违反单位规章制度；（3）受聘人员因个人原因无法继续履行合同；（4）单位因特殊原因需要解除合同。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序仲裁或诉讼程序按照国家相关法律法规执行。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过[具体期限]个月。12.合同解除12.1解除条件（1）受聘人员严重违反合同约定；（2）受聘人员严重违反国家法律法规；（3）受聘人员因个人原因无法继续履行合同；（4）单位因特殊原因需要解除合同。12.2解除程序单位解除合同前，应提前[具体天数]日通知受聘人员，并给予书面解除理由。12.3解除后果合同解除后，受聘人员应按照合同约定办理工作交接手续，并依法享受相关待遇。13.合同变更13.1变更条件（1）国家法律法规或政策调整；（2）单位工作需要；（3）双方协商一致。13.2变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。13.3变更内容变更内容应包括但不限于工作内容、工资待遇、工作期限等。14.合同终止14.1终止条件本合同期限届满，如双方无续聘意向，合同自行终止。14.2终止程序合同终止前，双方应按照合同约定办理工作交接手续。14.3终止后果合同终止后，受聘人员应按照国家及地方相关政策享受失业保险待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及为甲乙双方提供专业支持。2.第三方介入方式2.1中介服务第三方可作为中介方，协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调。2.2咨询服务第三方可提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。2.3评估服务2.4培训服务第三方可为受聘人员提供专业培训，提升其业务能力和综合素质。3.第三方责任与权利3.1责任（1）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业规范；（2）第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务效果；（3）第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督和指导。4.第三方责任限额4.1责任限额第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任限额为[具体数额]元。4.2责任免除（1）不可抗力因素导致合同无法履行；（2）甲乙双方未履行合同约定的义务导致合同无法履行；（3）第三方在提供服务过程中，已尽合理注意义务但仍无法避免损失发生的。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为受聘人员与单位的关系，乙方有权对受聘人员的工作进行考核和评价。5.3第三方与受聘人员的划分第三方与受聘人员的关系为服务与被服务关系，受聘人员有权要求第三方提供优质服务。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后[具体时间]内给予答复。6.2第三方介入的条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应资质和能力；（3）介入内容符合合同约定。6.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。6.4第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序第三方介入终止前，甲乙双方应进行书面确认，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术岗位聘任申请表要求：申请表应包含申请人的基本信息、教育背景、工作经历、专业能力等，并由申请人签字确认。说明：本附件用于记录受聘人员的申请信息。2.附件二：专业技术岗位聘任审批表要求：审批表应包含岗位名称、岗位类别、岗位职责、岗位等级、聘任期限、聘任条件等，并由相关审批人签字确认。说明：本附件用于记录岗位聘任的审批过程。3.附件三：专业技术岗位聘任合同要求：合同应包含合同双方的基本信息、聘任岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、考核评价、违约责任等内容，并由双方签字（或盖章）确认。说明：本附件为正式的聘任合同文本。4.附件四：受聘人员工作计划要求：工作计划应包含受聘人员年度工作目标、工作内容、预期成果等，并由受聘人员签字确认。说明：本附件用于记录受聘人员的工作目标和计划。5.附件五：受聘人员考核评价表要求：考核评价表应包含考核内容、考核标准、考核结果等，并由考核人签字确认。说明：本附件用于记录受聘人员的考核评价过程。6.附件六：专业技术岗位培训计划要求：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训方式等，并由培训负责人签字确认。说明：本附件用于记录受聘人员的培训计划。7.附件七：专业技术岗位工作交接清单要求：交接清单应包含工作内容、工作成果、交接时间等，并由双方签字确认。说明：本附件用于记录受聘人员的工作交接过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受聘人员未按照合同约定履行岗位职责。责任认定标准：受聘人员应按照合同约定履行岗位职责，如未履行或履行不到位，视为违约。2.违约行为：受聘人员严重违反单位规章制度。责任认定标准：受聘人员应遵守单位规章制度，如严重违反，视为违约。示例说明：受聘人员因违反单位保密规定，泄露单位机密信息，经调查核实，视为违约。3.违约行为：单位未按照合同约定支付工资待遇。责任认定标准：单位应按照合同约定支付工资待遇，如未支付或支付不到位，视为违约。示例说明：单位未按照合同约定支付受聘人员工资，经受聘人员提出，单位未在规定时间内支付，视为违约。4.违约行为：单位未按照合同约定提供社会保险和住房公积金。责任认定标准：单位应按照合同约定为受聘人员缴纳社会保险和住房公积金，如未缴纳或缴纳不到位，视为违约。示例说明：单位未按照合同约定为受聘人员缴纳养老保险，经受聘人员提出，单位未在规定时间内缴纳，视为违约。5.违约行为：合同解除或终止后，受聘人员未按照合同约定办理工作交接手续。责任认定标准：合同解除或终止后，受聘人员应按照合同约定办理工作交接手续，如未办理或办理不到位，视为违约。示例说明：合同解除后，受聘人员未按照合同约定将工作资料和设备移交给单位，视为违约。全文完。2025年度宁波市事业单位专业技术岗位聘任合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景本合同依据《宁波市事业单位专业技术岗位聘任管理办法》及相关政策，由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2025年度宁波市事业单位专业技术岗位聘任事宜达成一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度宁波市事业单位专业技术岗位聘任过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益，促进专业技术人才队伍建设。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指的专业属于，是指乙方在甲方单位从事的专业技术岗位，包括但不限于教育、科研、医疗、文化、艺术等领域的专业技术岗位。3.2关键词解释（1）专业技术岗位：指在宁波市事业单位中，从事专业技术工作，具有专业技术职称或具有相应专业资格的人员岗位。（2）聘任：指甲方根据乙方专业能力、工作表现及岗位需求，决定是否聘任乙方担任专业技术岗位的过程。（3）试用期：指乙方在甲方担任专业技术岗位期间，根据《宁波市事业单位专业技术岗位聘任管理办法》规定，进行考察和试用的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）根据乙方专业能力、工作表现及岗位需求，决定是否聘任乙方担任专业技术岗位。（2）对乙方进行岗位培训和考核，提高乙方专业素质和工作能力。（3）保障乙方在专业技术岗位上的合法权益，为乙方提供必要的职业发展机会。（4）按照国家法律法规及政策规定，按时足额支付乙方工资、福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规及甲方单位的规章制度，认真履行岗位职责。（2）不断提高自身专业素质，努力完成工作任务，为甲方单位创造价值。（3）积极参加甲方单位组织的各类培训活动，提升自身业务能力。（4）在试用期内，如因个人原因离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方单位的工作安排，完成专业技术岗位工作。（2）甲方应按照国家法律法规及政策规定，为乙方提供必要的条件，确保乙方在专业技术岗位上发挥才能。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，乙方不再续聘。（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意。（3）乙方因违反国家法律法规及甲方单位规章制度，被甲方解除合同。（4）其他依照法律法规或双方约定应当终止合同的情形。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应按照甲方要求，完成工作交接。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规及政策规定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家法律法规及政策规定，支付乙方相应的工资、福利待遇。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规及政策规定，办理社会保险关系转移手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家相关规定和本合同约定，通过银行转账方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资和绩效工资按月支付，每月[具体日期]前支付完毕。（2）津贴补贴、社会保险和住房公积金等费用按月支付，每月[具体日期]前支付完毕。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核实乙方当月的工作表现和出勤情况。（2）甲方应在支付时提供详细的支付凭证，包括但不限于工资条、社会保险缴纳凭证等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的[具体比例]计算。（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方违反保密条款的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定和法律规定，向守约方支付赔偿金。赔偿金的具体金额和支付方式由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方不得利用保密内容谋取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于：2025年度宁波市发生的自然灾害、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向宁波市仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并在必要时对合同内容进行修改或补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在专业技术岗位上的监督权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处罚权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成专业技术岗位聘任工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的条件和资源，支持乙方工作。（2）乙方应积极配合甲方工作，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于专业技术岗位聘任的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.专业技术岗位聘任申请表2.专业技术岗位聘任审批表3.乙方个人简历4.乙方专业技术资格证书5.乙方劳动合同6.乙方社会保险缴纳凭证7.专业技术岗位聘任管理办法8.甲方单位规章制度9.保密协议10.不可抗力事件证明材料11.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定甲方违约。未履行合同约定的其他义务：根据具体违约行为认定。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定履行工作职责：认定乙方违约。违反保密条款：认定乙方违约。在试用期内提出离职：根据具体离职原因认定。三、法律名词及解释：1.专业技术岗位：指在宁波市事业单位中，从事专业技术工作，具有专业技术职称或具有相应专业资格的人员岗位。2.聘任：指甲方根据乙方专业能力、工作表现及岗位需求，决定是否聘任乙方担任专业技术岗位的过程。3.试用期：指乙方在甲方担任专业技术岗位期间，根据《宁波市事业单位专业技术岗位聘任管理办法》规定，进行考察和试用的时间。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合同目的无法实现。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对聘任岗位不满意，希望调整岗位。解决办法：双方协商，如岗位调整符合双方利益，可签订补充协议。2.问题：甲方因特殊情况需要调整乙方的工作内容。解决办法：双方协商，如调整合理，可签订补充协议。3.问题：乙方在试用期内离职。解决办法：根据乙方离职原因，按合同约定办理相关手续。4.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应在规定时间内支付工资。5.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违法行为，并赔偿损失。6.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方协商，根据不可抗力事件的影响，决定合同是否继续履行或终止。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方全称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方职责：为乙方提供专业技术岗位所需的培训和服务。对乙方的工作绩效进行评估和反馈。在乙方与甲方发生争议时，提供调解服务。3.第三方权利：收取乙方支付的培训和服务费用。在乙方违反培训协议时，有权采取必要措施。对乙方的工作绩效评估结果拥有知情权。4.第三方义务：确保提供的培训和服务符合行业标准。对乙方个人信息保密。按照合同约定，履行调解职责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：在合同有效期内，享有稳定的收入和福利待遇。在合同期满后，享有优先续聘权。在工作期间，享有参加培训和晋升的机会。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得无故解除合同。乙方在合同期内离职，甲方应给予合理的经济补偿。甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方身心健康。3.甲方的违约及限制条款：甲方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。甲方不得滥用职权，限制乙方的正当权益。甲方在乙方离职后，不得泄露乙方在岗位期间的工作成果和商业秘密。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：对乙方的工作绩效进行监督和考核。在乙方不符合岗位要求时，有权解除合同。在合同期内，有权对乙方的工作内容进行调整。2.甲方的利益条款：甲方应保障专业技术岗位的稳定性和连续性。甲方在乙方离职后，有权对空缺岗位进行招聘和填补。甲方有权对乙方的工作成果进行合理使用。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。乙方在合同期内离职，应提前通知甲方，并按照合同约定办理手续。乙方不得泄露甲方单位的商业秘密和技术信息。全文完。2025年度宁波市事业单位专业技术岗位聘任合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称、地址、法定代表人1.2乙方姓名、身份证号码、联系方式2.聘任岗位及类别2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责3.聘任期限3.1起止时间3.2聘任期限类型4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.休假制度6.1带薪年假6.2事假6.3病假7.职称评定及晋升7.1职称评定条件7.2职称晋升程序8.专业技术培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间9.考核及评价9.1考核内容9.2考核方式9.3评价结果及处理10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称：宁波市事业单位1.2甲方单位地址：浙江省宁波市区路号1.3甲方单位法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：56199001011.6乙方联系方式：13856782.聘任岗位及类别2.1岗位名称：高级工程师2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责：2.3.1负责项目的技术研发、设计及实施2.3.2参与项目的技术评审和验收2.3.3指导和带领初级工程师开展技术工作2.3.4参与制定技术标准和规范3.聘任期限3.1起止时间：2025年1月1日至2028年12月31日3.2聘任期限类型：定期聘任4.工作时间及工作地点4.1工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:304.2工作地点：宁波市事业单位办公地点5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及津贴：5.2.1项目奖金：根据项目完成情况，最高可达基本工资的30%5.2.2出差补贴：根据出差天数，每天人民币500元5.2.3节假日加班费：按照国家规定支付加班费5.3社会保险及公积金：5.3.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2甲方为乙方缴纳住房公积金6.休假制度6.1带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假6.2事假：根据国家规定，享有事假，累计超过30天者，甲方有权解除合同6.3病假：根据国家规定，享有病假，累计超过90天者，甲方有权解除合同7.职称评定及晋升7.1职称评定条件：7.1.1具备高级工程师职称所需的专业知识和技能7.1.2参与完成至少两个重大科研项目7.1.3在专业技术领域取得一定成果7.2职称晋升程序：7.2.1乙方根据评定条件提交申请7.2.2甲方组织评审委员会进行评审7.2.3评审通过后，甲方办理职称晋升手续8.专业技术培训8.1培训内容：8.1.1新技术、新方法、新工艺的培训8.1.2项目管理及团队协作能力的提升8.1.3职业道德和法律法规教育8.2培训方式：8.2.1内部培训：组织内部专家进行专题讲座8.2.2外部培训：选派乙方参加外部举办的培训班8.2.3在岗培训：通过实际项目实践提高专业技能8.3培训时间：8.3.1每年至少参加两次外部培训8.3.2每季度至少参加一次内部培训9.考核及评价9.1考核内容：9.1.1工作表现9.1.2专业技能9.1.3团队协作9.1.4创新能力9.2考核方式：9.2.1定期考核：每年进行一次年度考核9.2.2不定期考核：根据工作需要，进行不定期的专项考核9.3评价结果及处理：9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级9.3.2对考核不合格的乙方，甲方将进行培训或调整工作岗位10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方严重违反合同约定10.1.2乙方因个人原因提出解除合同10.1.3甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排10.2合同终止条件：10.2.1聘任期限届满10.2.2乙方达到法定退休年龄10.2.3甲方因不可抗力原因终止合同10.3合同解除及终止后的处理：10.3.1合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿10.3.2乙方应按照合同约定办理工作交接11.违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1甲方未按合同约定支付工资待遇，应支付违约金11.1.2甲方未提供合同约定的培训机会，应承担相应的责任11.2乙方违约责任：11.2.1乙方未履行合同约定的岗位职责，应承担违约责任11.2.2乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向宁波市区人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：12.2.1宁波市区劳动争议仲裁委员会13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1乙方应对甲方商业秘密保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任14.合同生效及附件14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后生效14.2合同附件：14.2.1乙方个人简历14.2.2乙方学历证书复印件14.2.3乙方专业技术资格证书复印件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。1.2第三方介入