二零二四停薪留职期间员工生活补贴合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职期间员工生活补贴合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.合同期限3.1停薪留职期间3.2补贴发放期限4.补贴金额4.1基本补贴金额4.2调整机制5.补贴发放方式5.1发放时间5.2发放形式6.补贴发放条件6.1员工资格6.2工作表现7.补贴使用范围7.1个人生活费用7.2其他规定用途8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用与管辖14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1停薪留职：指员工在特定情况下，按照国家有关法律法规及本合同约定，暂时停止原劳动合同约定的工资待遇，但保留其在原单位的职务和劳动关系。1.1.2生活补贴：指在停薪留职期间，甲方按照本合同约定向乙方支付的生活费用。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及本合同中的定义执行。2.合同双方2.1甲方甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。2.2乙方乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系方式：[乙方联系电话]。3.合同期限3.1停薪留职期间停薪留职期间自[停薪留职起始日期]至[停薪留职终止日期]。3.2补贴发放期限生活补贴自停薪留职期间开始起，每月[补贴发放日]前发放。4.补贴金额4.1基本补贴金额乙方在停薪留职期间，每月可获得基本生活补贴金额为人民币[基本补贴金额]元。4.2调整机制若国家相关政策或法律法规调整，甲方将根据实际情况对补贴金额进行相应调整，并及时通知乙方。5.补贴发放方式5.1发放时间生活补贴将按照每月[补贴发放日]前发放。5.2发放形式生活补贴将以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。6.补贴发放条件6.1员工资格（1）因[具体原因]停薪留职；（2）根据国家有关法律法规及甲方内部规定，符合停薪留职条件。6.2工作表现8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1合同双方经协商一致，可对合同内容进行变更，变更后的内容以书面形式为准。8.1.2任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，应在[通知期限]内采取纠正措施，否则另一方有权解除合同。8.2解除条件8.2.1乙方在停薪留职期间出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除合同。8.2.2乙方在停薪留职期间被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。8.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协商一致，可解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构争议仲裁机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按约定支付生活补贴，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任若乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2发生本合同第八条所述解除条件之一。12.2解除程序一方提出解除合同时，应提前[解除通知期限]书面通知另一方，并按照合同约定履行相关手续。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满；13.1.2合同解除；13.1.3双方协商一致终止合同。13.2终止程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，结清双方的权利和义务。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。14.3合同份数与效力本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，每份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额为人民币[责任限额]元。15.2.2若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由甲方和乙方按照各自的责任承担。15.3第三方介入条件15.3.1第三方介入必须经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，应向甲方和乙方提交书面申请，说明介入的理由和目的。15.4.2甲方和乙方应在收到第三方申请后的[审核期限]内，决定是否同意第三方介入。15.5第三方介入的责权利15.5.1第三方在合同履行过程中的责任：（1）按照合同约定，履行其应尽的义务；（2）对因自身原因造成的损失，承担相应的责任；（3）遵守国家法律法规及本合同的相关规定。15.5.2第三方的权利：（1）在合同约定范围内，享有相应的权利；（2）有权获得甲方和乙方提供的必要信息；（3）有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。15.5.3第三方的义务：（1）按照合同约定，履行其应尽的义务；（2）对因自身原因造成的损失，承担相应的责任；（3）遵守国家法律法规及本合同的相关规定。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由双方在合作协议中约定，本合同对此不做具体规定。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由双方在合作协议中约定，本合同对此不做具体规定。16.3第三方与其他各方的责任划分16.3.1第三方在履行合同过程中，若造成甲方或乙方的损失，应承担赔偿责任。16.3.2甲方和乙方在第三方介入的情况下，应根据合同约定和各自的责任承担相应的责任。16.3.3若第三方在履行合同过程中违反国家法律法规，甲方和乙方应依法承担连带责任。17.第三方变更与解除17.1第三方变更若第三方需要变更合同内容，应经甲方和乙方书面同意，并签订相应的变更协议。17.2第三方解除若第三方需要解除合同，应提前[解除通知期限]书面通知甲方和乙方，并按照合同约定履行相关手续。18.第三方争议解决18.1争议解决方式第三方与其他各方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。18.2争议解决机构争议仲裁机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。19.第三方合同附件本合同附件包括第三方合作协议，作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议详细要求：协议中应明确第三方的权利、义务、责任、期限等，以及甲方和乙方与第三方之间的责任划分。说明：第三方合作协议是本合同的重要组成部分，用于规范第三方在本合同履行过程中的行为。2.生活补贴发放明细表详细要求：明细表应包括补贴发放月份、补贴金额、发放时间、发放形式等信息。说明：明细表用于记录和证明生活补贴的发放情况。3.争议解决协议详细要求：协议中应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于在发生争议时，明确双方应采取的解决途径。4.合同变更协议详细要求：协议中应明确变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法有效的变更。5.合同解除协议详细要求：协议中应明确解除的原因、程序、生效日期等。说明：合同解除协议用于在合同履行过程中，对合同进行合法有效的解除。6.第三方责任限额协议详细要求：协议中应明确第三方的责任限额、责任范围等。说明：第三方责任限额协议用于明确第三方在本合同履行过程中的责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付生活补贴。责任认定：甲方应向乙方支付[违约金比例]%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：在停薪留职期间违反公司规章制度。责任认定：甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失。责任认定：第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未在规定期限内提交争议解决申请。责任认定：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。5.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自变更合同内容。责任认定：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。全文完。二零二四停薪留职期间员工生活补贴合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工所属部门2.6员工职位3.停薪留职期间生活补贴标准3.1补贴金额3.2补贴支付方式3.3补贴支付周期3.4补贴支付时间3.5补贴调整机制4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点4.4工作成果4.5工作考核5.保险福利待遇5.1住房公积金5.2社会保险5.3其他福利6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约责任承担方式8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同修改效力11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职期间工作计划11.2附件二：员工停薪留职期间生活补贴明细12.合同份数12.1合同正本份数12.2合同副本份数12.3合同份数效力13.合同签署13.1双方签字13.2双方盖章13.3签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《二零二四停薪留职期间员工生活补贴合同》1.2合同双方1.2.1用人单位名称：________________1.2.2员工姓名：________________1.3合同签订日期：____年__月__日1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同期限：自____年__月__日至____年__月__日1.6合同目的：为保障员工在停薪留职期间的正常生活，特订立本合同。2.员工基本信息2.1员工姓名：________________2.2员工性别：________________2.3员工身份证号码：________________2.4员工联系方式：________________2.5员工所属部门：________________2.6员工职位：________________3.停薪留职期间生活补贴标准3.1补贴金额：每月人民币____元整。3.2补贴支付方式：银行转账，每月于____日前支付至员工指定账户。3.3补贴支付周期：每月支付一次。3.4补贴支付时间：每月____日。3.5补贴调整机制：如遇国家政策调整，补贴标准将按国家最新政策执行。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容：完成用人单位安排的临时性工作任务。4.2工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。4.3工作地点：________________4.4工作成果：按照用人单位要求完成工作任务。4.5工作考核：由用人单位对员工的工作进行考核，考核结果作为后续工作安排的依据。5.保险福利待遇5.1住房公积金：继续缴纳住房公积金，按国家规定缴纳比例执行。5.2社会保险：继续缴纳社会保险，按国家规定缴纳比例执行。5.3其他福利：根据国家及地方政策，享受其他相关福利待遇。6.保密条款6.1保密内容：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年内。6.3违约责任：违反保密条款，需承担相应的法律责任和经济赔偿。7.违约责任7.1员工违约责任：如员工违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任：如用人单位违反合同约定，需向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同：员工有权在任何时候书面通知用人单位解除本合同，但需提前____个工作日通知。8.1.2.1员工严重违反用人单位规章制度；8.1.2.2员工因犯罪被追究刑事责任；8.1.2.3员工在停薪留职期间有严重失职行为，给用人单位造成重大损失；8.1.2.4合同约定的其他解除条件。8.2合同解除程序8.2.1双方协商解除：双方应通过友好协商解除合同，并签署书面协议。8.2.2单方面解除：任何一方单方面解除合同，需书面通知对方，并说明解除原因。8.3合同解除后的处理8.3.1用人单位应在合同解除后____个工作日内，向员工支付剩余的生活补贴。8.3.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接事宜。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同生效及修改10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，需书面提出，经双方协商一致后，签署书面修改协议。10.3合同修改效力：修改协议与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职期间工作计划11.2附件二：员工停薪留职期间生活补贴明细12.合同份数12.1合同正本份数：一式____份，双方各执____份。12.2合同副本份数：一式____份，作为档案留存。12.3合同份数效力：合同正本与副本具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方签字：用人单位代表（签字）：________________13.2员工签字：________________13.3签署日期：____年__月__日14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选定的，协助履行合同、提供专业服务或参与争议解决的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方选任15.2.1甲乙双方根据合同需要，可共同选任第三方介入。15.2.2单方选任第三方时，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，包括但不限于：15.3.1.1协助甲乙双方履行合同；15.3.1.2提供专业意见或服务；15.3.1.3参与争议解决。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获取报酬，并要求甲乙双方履行相应的支付义务。15.4.2第三方有权在履行职责过程中，查阅相关文件，了解合同履行情况。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5.2第三方应按照合同约定，按时、保质完成其职责。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的具体职责和范围；16.1.2第三方的资质要求；16.1.3第三方的报酬及支付方式；16.1.4第三方的责任限制。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并不得超过合同总金额的____%。16.2.2第三方的责任限额包括但不限于：16.2.2.1第三方在履行职责过程中因过失造成的损失；16.2.2.2第三方提供错误意见或服务造成的损失。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失，由第三方承担全部责任。16.3.2第三方在履行职责过程中因一般过失造成的损失，由第三方承担相应的责任，但不超过合同约定的责任限额。16.4第三方责任的免除16.4.1因不可抗力导致第三方无法履行职责，免除其责任。16.4.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行职责，免除其责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系仅限于合同约定，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系。17.2第三方与其他各方的划分说明：17.2.1第三方与甲方的责任划分：甲方与第三方之间的责任按照合同约定执行。17.2.2第三方与乙方的责任划分：乙方与第三方之间的责任按照合同约定执行。17.2.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间不存在合同关系，各自独立承担法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职期间工作计划要求：详细列出员工在停薪留职期间的工作内容、时间安排、工作成果预期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的工作职责和目标。2.附件二：员工停薪留职期间生活补贴明细要求：详细列出员工每月应获得的生活补贴金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的生活补贴具体细节。3.附件三：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体职责、权利义务、责任限制等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的详细内容和双方的权利义务。4.附件四：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。5.附件五：合同修改协议要求：详细列出合同修改的内容、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同修改的具体内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定的工作成果预期，员工未按时完成工作任务，视为违约。示例：员工未在规定时间内完成工作任务，用人单位有权扣除相应的生活补贴。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，视为违约。示例：员工在停薪留职期间将公司商业秘密告知竞争对手，用人单位有权解除合同，并要求赔偿。3.违约行为：用人单位未按时支付生活补贴。责任认定标准：用人单位未在合同约定的时间内支付生活补贴，视为违约。示例：用人单位未在每月规定的时间内支付生活补贴，员工有权要求用人单位支付违约金。4.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，视为违约。示例：第三方未按时完成评估报告，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.违约行为：任何一方未遵守合同约定的保密条款。责任认定标准：任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，视为违约。示例：一方泄露对方商业秘密，另一方有权要求赔偿损失。全文完。二零二四停薪留职期间员工生活补贴合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同订立地点2.定义与解释2.1停薪留职2.2生活补贴2.3本合同3.补贴标准与金额3.1补贴标准3.2补贴金额3.3补贴计算方式4.补贴发放4.1发放方式4.2发放时间4.3发放条件5.补贴调整5.1调整原因5.2调整方式5.3调整通知6.补贴终止6.1终止原因6.2终止程序6.3终止通知7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.合同变更10.1变更原因10.2变更程序10.3变更通知11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理12.3不可抗力通知13.合同附件13.1附件一：员工基本信息13.2附件二：补贴发放明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同解释权14.2合同附件效力14.3合同解除不影响已履行义务14.4合同未尽事宜另行协商解决第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于二零二四年一月一日订立。1.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同订立地点：本合同订立地点为甲方公司所在地。2.定义与解释2.1停薪留职：指乙方在甲方单位工作期间，因特定原因暂时停止工资发放，但保留其职务和岗位的一种特殊处理方式。2.2生活补贴：指甲方在乙方停薪留职期间，按照本合同约定向乙方支付的生活补助。2.3本合同：指本《二零二四停薪留职期间员工生活补贴合同》。3.补贴标准与金额3.1补贴标准：乙方在停薪留职期间的生活补贴标准为每月人民币五千元整。3.2补贴金额：每月生活补贴金额为五千元整。3.3补贴计算方式：生活补贴按月计算，每月支付一次。4.补贴发放4.1发放方式：甲方通过银行转账方式向乙方指定账户发放生活补贴。4.2发放时间：每月的一个工作日发放上一个月的生活补贴。4.3发放条件：乙方需在每月的一个工作日前向甲方提供有效的银行账户信息。5.补贴调整5.1调整原因：如国家政策调整、物价上涨等，甲方有权根据实际情况调整生活补贴标准。5.2调整方式：调整后的补贴标准将在调整生效前一个月通知乙方。5.3调整通知：甲方将以书面形式通知乙方补贴调整事宜。6.补贴终止6.1.1乙方因个人原因主动提出解除停薪留职。6.1.2乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同。6.1.3乙方因停薪留职期间出现重大过错，经甲方调查核实后解除劳动合同。6.2终止程序：本合同终止需提前一个月通知对方，并办理相关手续。6.3终止通知：甲方将以书面形式通知乙方补贴终止事宜。8.法律适用与争议解决8.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构：如双方无法通过协商解决争议，应提交至合同签订地人民法院进行诉讼。9.合同解除9.1.1双方协商一致，决定解除本合同。9.1.2一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为。9.1.3发生不可抗力，导致合同无法履行。9.2解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前三十日书面通知对方。9.3解除通知：解除合同的通知应以书面形式发送至对方，并保留发送凭证。10.合同变更10.1.1双方协商一致，决定变更合同内容。10.1.2法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更。10.2变更程序：变更合同内容应经双方书面同意，并签订书面变更协议。10.3变更通知：变更后的合同内容应立即通知对方，并保留通知凭证。11.通知与送达11.1通知方式：本合同中的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、快递、传真等。11.2送达地址：本合同的送达地址为双方在合同中指定的地址。11.3送达确认：送达通知后，应要求对方在收到通知后的三个工作日内予以确认。12.不可抗力12.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并采取必要措施减轻损失。合同履行期限可相应顺延。12.3不可抗力通知：发生不可抗力事件后，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。13.合同附件13.1附件一：员工基本信息13.1.1姓名13.1.2身份证号码13.1.3联系电话13.1.4银行账户信息13.2附件二：补贴发放明细表13.2.1月份13.2.2补贴金额13.2.3发放日期13.3附件三：其他相关文件13.3.1甲方出具的停薪留职证明13.3.2乙方同意停薪留职的书面文件14.其他约定14.1合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除不影响已履行义务：本合同的解除不影响双方已履行义务的效力。14.4合同未尽事宜另行协商解决：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、评估服务、法律服务、审计服务等。2.第三方介入的程序与条件2.1.1双方共同确定第三方介入的具体需求。2.1.2双方共同选择合适的第三方。2.1.3双方与第三方签订书面合作协议。2.1.4第三方根据合作协议履行相关职责。2.2.1第三方具备相应的资质和能力。2.2.2第三方同意按照本合同约定和合作协议履行职责。2.2.3第三方介入不违反法律法规和本合同约定。3.第三方的责任与义务3.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2第三方义务：3.2.1第三方应遵守法律法规和本合同约定。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.3第三方应按照合作协议履行职责，确保工作质量。4.第三方的责任限额4.1第三方责任限额：本合同中第三方的责任限额为人民币万元整。4.2责任限额的确定：4.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的资质和能力、介入服务的性质和风险等因素综合确定。4.2.2第三方责任限额应在本合同签订前由甲乙双方协商一致。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为合作关系，甲方有权监督第三方的工作进度和质量。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务关系，乙方有权要求第三方按照协议提供满意的服务。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应同时向甲乙双方负责，确保甲乙双方的权益不受损害。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入费用：第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。6.2费用支付方式：第三方介入费用应按照合作协议约定的支付方式进行支付。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：如双方无法通过协商解决争议，应提交至合同签订地人民法院进行诉讼。8.第三方介入的合同解除8.1.1双方协商一致，决定解除第三方介入合同。8.1.2第三方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为。8.1.3发生不可抗力，导致合同无法履行。8.2解除程序：任何一方要求解除第三方介入合同时，应提前三十日书面通知对方。8.3解除通知：解除合同的通知应以书面形式发送至对方，并保留发送凭证。9.第三方介入合同的终止9.1.1第三方介入合同约定的服务期限届满。