抗疫志愿者考勤管理制度

抗疫志愿者考勤管理制度一、目的

为加强抗疫志愿者队伍的规范化管理，确保志愿者服务活动的高效有序进行，制定本考勤管理制度。旨在明确抗疫志愿者的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，以提高志愿者团队的整体执行力和凝聚力，保障疫情防控工作的顺利开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参与抗疫志愿者服务活动的全体志愿者，包括但不限于指挥部、社区、医疗机构、隔离点等防疫工作场所的志愿者。

三、工作时间

1.抗疫志愿者应根据疫情防控工作需要，服从组织安排，按照规定的工作时间参与志愿服务活动。

2.志愿者工作时间分为以下几种：

（1）全日制：按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）非全日制：根据志愿者个人时间和工作安排，灵活调整工作时间，但每周工作时间不得少于20小时。

（3）应急任务：根据疫情防控需要，临时安排的紧急工作任务，志愿者需在规定时间内完成。

3.志愿者应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，并经组织批准。

4.志愿者工作期间，应保持手机畅通，随时接受工作任务和通知。如有紧急情况，应立即响应，确保疫情防控工作顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

志愿者需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于现场签到、手机APP签到、微信小程序签到等。签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）全日制志愿者每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）非全日制志愿者根据实际工作时间段进行签到，每次工作开始和结束时均需签到。

（3）签到时间为：

-上班签到：上午8:30前；

-下班签到：下午17:30后。

（4）如志愿者工作地点有特殊规定，签到时间可根据实际情况调整，并提前通知志愿者。

3、因公外出未签到处理

志愿者因公外出未能按时签到，应在返回工作地点后第一时间完成签到，并向考勤管理人员说明情况，提供相应证明。

4、忘记签到处理

志愿者如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内补签，并向考勤管理人员说明情况。连续忘记签到超过3次，将视为违反考勤规定，按照相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各级组织应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）考勤管理人员负责监控志愿者的签到情况，对异常情况进行核实和处理。

（3）考勤管理人员应定期向组织汇报志愿者考勤情况，对考勤异常的志愿者进行提醒和督促。

（4）志愿者应积极配合考勤管理工作，如实反映个人出勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

志愿者如需请假，应提前向直接负责的考勤管理人员提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。请假申请需经考勤管理人员审核，并根据请假审批权限进行审批。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，志愿者应保持通讯畅通，随时接受工作安排和紧急任务。

（3）请假结束后，志愿者需在1个工作日内向考勤管理人员销假，并报告请假期间的情况。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接负责的考勤管理人员审批。

（2）请假2-3天，由所在志愿服务团队的负责人审批。

（3）请假4天以上，需报请志愿服务活动指挥部或相应管理机构审批。

3、请假销假要求

（1）志愿者请假期间，如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，并经同意后方可延长。

（2）请假结束后，志愿者应及时向考勤管理人员销假，并提供必要的证明材料，如病假证明、事假说明等。

（3）未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

（4）请假期间，志愿者应确保工作交接顺利，不影响志愿服务活动的正常开展。如有因请假导致的任务延误或失误，志愿者需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

志愿者的休假种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）志愿者需根据实际情况提前向考勤管理人员提交书面休假申请。

（2）申请书中应明确休假类型、起始日期、结束日期、休假原因等。

（3）考勤管理人员收到申请后，根据请假审批权限进行审核，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：志愿者因病需休息，应提供医疗机构的病假证明，按照实际需要给予病假。

（2）事假：因个人紧急事务需请假，应提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：志愿者结婚可享受婚假，一般不超过3天。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，一般不超过3天。

（5）产假：女性志愿者符合国家产假规定，可申请产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

志愿者根据服务年限，每年可享受一定天数的年假，具体规定如下：

（1）服务满1年不满5年，年假5天。

（2）服务满5年不满10年，年假10天。

（3）服务满10年以上，年假15天。

年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性志愿者按照国家法律规定享受产假，一般为98天。

（2）陪产假：男性志愿者在配偶生育时可申请陪产假，一般不超过7天。

5、公众假期安排

志愿者的公众假期安排按照国家法定节假日执行，具体放假时间根据国家规定和志愿服务活动需要进行调整，并由组织提前通知全体志愿者。公众假期期间，如需志愿者参与应急任务，志愿者应积极响应。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：志愿者未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：志愿者未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理措施：

-轻度迟到：提醒注意，连续3次轻度迟到进行书面警告。

-中度迟到：书面警告，并记录在案。

-严重迟到：视为旷工半天处理。

-旷工：按旷工天数进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

志愿者未请假或伪造签到记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-轻度：书面警告，要求书面检讨。

-中度：停工学习，记录在案，取消当年评优资格。

-严重：解除志愿者服务协议。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，志愿者不享受任何工资和福利待遇。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，志愿服务组织有权解除志愿者服务协议。

4、未签到处理

志愿者如未按时签到，应在发现后的1小时内补签，并向考勤管理人员说明原因。逾期未补签且未说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保志愿者队伍的纪律性。

（2）对考勤异常情况应及时了解、核实并处理，不得包庇、隐瞒。

（3）定期对志愿者考勤情况进行