幼儿园的考勤制度

幼儿园的考勤制度一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，提高教职工的工作效率，保障幼儿的安全，制定本考勤制度。旨在明确幼儿园教职工的出勤、请假、休假等管理规定，加强幼儿园内部管理，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于幼儿园全体教职工，包括但不限于园长、教师、保育员、行政人员等。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。

a)正常工作时间：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时；

b)弹性工作时间：根据幼儿园实际情况，由园长或相关负责人安排。

2.教职工应严格按照工作时间和工作安排，按时到岗，确保幼儿园各项工作的正常运行。

3.特殊情况下，如需调整工作时间，由园长或相关负责人提前通知全体教职工，并做好相应的考勤调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)教职工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到、纸质签到卡或其他方式。

b)签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c)签到记录将作为考勤的依据，与工资、奖金及考核等直接相关。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b)上午签到时间为7:30至8:30，下午签到时间为5:00至5:30。

c)若因工作需要提前或延迟签到，需提前向直接上级报告并获批准。

3、因公外出未签到处理

a)教职工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在返回幼儿园后第一时间完成签到。

b)因公外出时，需提交外出申请，经批准后，考勤管理员将根据外出申请记录调整考勤。

4、忘记签到处理

a)若教职工因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并经上级确认后，由考勤管理员手工补录签到记录。

b)忘记签到情况每月不得超过两次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a)考勤管理员负责全体教职工的考勤记录、统计和管理工作。

b)各部门负责人应监督本部门的考勤情况，确保考勤的真实性和准确性。

c)园长负责对全园考勤制度的执行情况进行监督和审查，处理考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

b)请假申请需至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需及时通知并尽快补交书面申请。

c)直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a)短期请假（不超过一天）由直接上级审批。

b)中期请假（超过一天，不超过三天）需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c)长期请假（超过三天）需经直接上级、人力资源部门审批，并报园长审批。

d)特殊情况请假（如产假、陪产假等）需按照相关法律规定和幼儿园具体规定进行审批。

3、请假销假要求

a)请假结束后，教职工应按时返回岗位，并在返回当日完成销假手续。

b)销假时，需向直接上级提供书面销假申请，并由上级确认后，考勤管理员更新请假记录。

c)若请假期间有变动，需及时通知直接上级和考勤管理员，以便及时调整请假记录。

d)未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b)休假申请流程：教职工根据实际需要提前向直接上级提交书面休假申请，经审批同意后，由考勤管理员记录在案。

c)所有休假申请均需按照规定提前提交，以便幼儿园做好相应的工作安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：教职工因病需休息，应提供医疗机构的诊断证明，按照实际病情需要给予病假。

b)事假：因个人紧急事务需请假，需说明具体情况，事假一般不超过三天。

c)婚假：教职工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照当地法律法规和幼儿园规定执行。

d)丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照当地法律法规和幼儿园规定执行。

e)产假：女教职工产假按照国家和地方的相关法律法规执行，享受带薪产假。

3、年假规定

a)教职工每年可享受带薪年假，年假天数根据工作年限和幼儿园规定执行。

b)年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得累计至下一年度。

c)年假申请应提前规划，避免影响幼儿园的正常工作秩序。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女教职工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照当地规定执行。

b)陪产假：男教职工在配偶生产期间，可申请陪产假，具体天数按照当地法律法规和幼儿园规定执行。

5、公众假期安排

a)幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后做好教学工作调整。

b)若公众假期与幼儿园教学计划冲突，由园长或相关负责人调整工作安排，确保教学秩序不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半日。

b)旷工：教职工未按照规定时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

c)迟到处理：迟到不超过15分钟的，记录在案，作为个人考勤考核的依据；迟到超过15分钟的，按旷工半日处理。

d)旷工处理：对于旷工情况，将根据旷工时长扣除相应工资，并视情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假：未按规定请假或未获批准擅自离岗的，按旷工处理。

b)伪造记录：教职工若被发现伪造签到、请假记录等，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间工资将根据幼儿园规定和当地法律法规进行扣除。

b)辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，幼儿园有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

a)教职工未在规定时间内签到，且未及时向直接上级报告的，视为未签到。

b)未签到情况经核实后，将根据实际情况给予提醒、警告等处理，并根据规定扣除相应工资。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应认真执行考勤制度，公正、公平地对本部门的考勤情况进行监督和管理。

b)各级主管