2025年上海市集体合同条（2篇）

2025年上海市集体合同条第一章总则第一条为规范上海市集体合同的管理，切实保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特制定本条例。第二条在上海市范围内，企业、事业单位、社会组织及其他依法应当订立集体合同的用人单位，应严格履行集体合同的订立、履行及解除等相关义务。第三条上海市应建立健全集体合同的管理机制和制度，加强集体合同的宣传、指导和监督工作，确保劳动者合法权益得到有效保障。第四条上海市各级政府应加强与用人单位和工会的沟通协调，积极推动集体合同的订立和履行，为劳动关系的和谐稳定提供有力支持。第二章订立集体合同第五条用人单位和工会应根据法律法规的规定，按照平等协商、自愿参与、公开透明的原则，共同订立集体合同。第六条集体合同应包含以下内容：（一）劳动者的基本权益保障，如工资待遇、工作时间、休假休息、劳动安全卫生等；（二）劳动合同的签订及违法解除劳动合同的情况；（三）劳动争议解决的程序和方式；（四）其他依法应由集体合同约定的事项。第七条用人单位应及时向工会提供订立集体合同所需的信息和资料，并接受工会的咨询和建议。第八条在订立集体合同过程中，用人单位和工会应充分保障劳动者的知情权、参与权和表达权，认真听取劳动者的意见和建议。第九条集体合同订立后的一周内，用人单位和工会应向所在区县劳动行政部门备案。劳动行政部门应及时受理，并将备案信息向社会公开。第十条集体合同的有效期一般不得超过三年，双方可根据需要协商续签或重新订立。第三章履行集体合同第十一条用人单位应严格按照集体合同的约定，及时履行相关义务，切实保障劳动者的合法权益。第十二条集体合同生效后，用人单位不得强制劳动者续签或重新订立劳动合同。第十三条集体合同内容如需修改，用人单位应及时与工会进行协商，不得单方面修改。第十四条在出现以下情形时，工会可请求变更或解除集体合同：（一）用人单位违反法律法规，严重侵害劳动者合法权益；（二）用人单位未履行集体合同义务；（三）其他依法应解除集体合同的情形。第四章解除集体合同第十五条集体合同的解除可通过用人单位和工会的协商或依法进行。第十六条集体合同解除的事由一般应为合同约定的解除情形发生或合同无法履行。第十七条集体合同解除时，用人单位和工会应提前三十天书面通知对方，并向所在区县劳动行政部门备案。第十八条集体合同解除过程中，应依法履行相关手续，切实保障劳动者的合法权益。第五章监督检查第十九条上海市各级政府劳动行政部门负责集体合同的监督检查工作。第二十条劳动行政部门应加强对用人单位和工会履行集体合同情况的检查，发现问题及时处理。第二十一条劳动行政部门应依法公开受理和处理集体合同方面的举报，保护举报人的合法权益。第六章法律责任第二十二条用人单位违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处以罚款，并可责令停业整顿。第二十三条工会违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处以罚款。第二十四条对于恶意违反集体合同的用人单位，工会可向劳动行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。第二十五条对于恶意利用集体合同解除劳动合同的用人单位，劳动者有权向人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。第七章附则第二十六条企业、事业单位、社会组织及其他用人单位的集体合同制度应参照本条例制定。第二十七条本条例自公布之日起施行。2025年上海市集体合同条（二）第一章总则第一条为规范上海市企业与职工之间的劳动关系，保障职工合法权益，促进工资协商和谐稳定，依据国家相关法律、行政法规和本市实际情况，特制定本条例。第二条本条例所称集体合同，指由企业与职工代表依据法定程序，在平等自愿、协商一致的基础上共同制定并执行的劳动关系协议。第三条本条例鼓励企业与职工代表建立和发展和谐稳定的劳动关系，通过集体合同协商解决劳动争议，推动企业稳定发展和职工合理收入增长。第四条企业应依法设立职工代表大会或职工代表委员会，负责集体合同的协商与签订。第五条职工代表应依法代表职工群体，保障职工合法权益，提出合理诉求与建议，推动企业与职工关系的和谐发展。第六条企业应依法接受职工代表的合法监督，并及时向职工代表报告企业运营情况和集体合同履行情况。第二章集体合同的订立第七条企业与职工代表订立集体合应遵循公平、诚实、信用的原则，并经过职工代表大会或职工代表委员会的讨论与审议。第八条集体合同的订立应符合国家法律、行政法规，维护职工合法权益。第九条订立集体合应充分考虑企业生产经营状况和职工实际需求，合理规定劳动条件、待遇及福利待遇。第十条集体合同可包括但不限于以下内容：劳动合同的签订与解除条件、工资与福利待遇、工作时间与休假制度、劳动安全与卫生保障、劳动保护与劳动争议解决方式及其他双方认为需要订立的内容。第十一条集体合同的订立应在正式合同签订前进行讨论并征求意见，确保双方的知情权和参与权。第十二条集体合同的签订与变更应采取书面形式，并由企业与职工代表共同签字或盖章。第十三条集体合同的生效时间可根据企业实际需求协商确定，但一般不得超过两年。第十四条企业应将订立的集体合同备案，并向职工代表大会或职工代表委员会报告。第三章集体合同的执行第十五条企业应依据集体合同的规定，履行与职工的劳动关系、工资待遇、工作时间、休假制度等相关内容。第十六条若企业无法按照集体合同约定履行劳动关系，应与职工代表协商解决劳动争议，并在法定期限内作出调整与补偿。第十七条职工应依据集体合同的规定，履行与企业的劳动关系，保守企业商业秘密，不泄露商业机密和技术秘密。第十八条职工有权要求企业按照集体合同约定支付工资、提供福利待遇，并享有劳动保护和社会保障。第十九条企业应依法支付职工工资，不得拖欠或少发。第四章集体合同的解除和终止第二十条集体合同可基于双方协商一致的原则解除或终止。第二十一条集体合同解除或终止时，应提前三个月书面通知对方，并向职工代表大会或职工代表委员会报告。第二十二条集体合同解除或终止后，企业与职工应依据原则和程序解决劳动关系争议与纠纷。第五章法律责任第二十三条违反本条例规定的，劳动行政部门将依法给予警告、罚款等处理，并责令改正。第二十四条怠于订立集体合同或恶意拖延订立集体合同的，企业应向职工支付违约金，并承担相应赔偿责任。第二十五条企业违反集体合同约定，未支付工资或少发工资的，应按照劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的规定，支