2025版大型企业销售主管岗位聘用与管理协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型企业销售主管岗位聘用与管理协议1合同目录一、合同签订依据与背景1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景介绍1.3合同签订的目的和意义二、双方当事人信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3双方联系方式三、岗位聘用条款3.1岗位名称及职责3.2岗位层级与汇报关系3.3岗位任职资格与要求3.4岗位工作地点与工作时间四、聘用期限4.1聘用期限的起止时间4.2聘用期限的续签条件4.3聘用期限的终止条件五、薪酬福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇六、工作内容与绩效6.1工作内容概述6.2工作绩效评估标准6.3工作绩效评估周期6.4工作绩效奖惩措施七、保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务与责任7.3保密信息的处理与使用七、知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权归属的具体内容7.3知识产权的申请与登记八、合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序九、违约责任9.1违约责任的承担方式9.2违约责任的赔偿标准9.3违约责任的追偿程序十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限十一、合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理十二、其他约定12.1通知与送达12.2不可抗力12.3合同附件十三、合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细13.3附件三：知识产权归属明细十三、合同签署13.1双方签字盖章13.2合同生效日期13.3合同份数及保管合同目录合同编号_________一、合同签订依据与背景1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的背景介绍鉴于我国经济持续发展，企业对销售人才的需求日益增长，为加强企业销售团队建设，提高销售业绩，经双方友好协商，特签订本合同。1.3合同签订的目的和意义本合同旨在明确聘用方与被聘用方在销售主管岗位聘用与管理方面的权利、义务和责任，确保双方权益，促进企业销售业绩的提升。二、双方当事人信息2.1聘用方基本信息企业名称：X有限公司注册地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X2.2被聘用方基本信息姓名：X身份证号码：X住址：X省X市X区X路X号联系电话：X2.3双方联系方式聘用方联系方式：电话：X邮箱：X被聘用方联系方式：电话：X邮箱：X三、岗位聘用条款3.1岗位名称及职责岗位名称：销售主管岗位职责：（1）负责制定销售策略和计划；（2）负责团队管理，包括招聘、培训、考核、激励等；（3）负责销售目标的达成，确保销售业绩；（4）负责客户关系维护，拓展新客户；（5）负责销售团队日常管理工作。3.2岗位层级与汇报关系岗位层级：部门经理汇报关系：直接向销售总监汇报。3.3岗位任职资格与要求（3）熟悉市场营销理论及销售技巧；（5）具备较强的团队管理能力和业绩达成能力。3.4岗位工作地点与工作时间工作地点：X省X市工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。四、聘用期限4.1聘用期限的起止时间本合同聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2聘用期限的续签条件双方在合同期满前一个月内，如无特殊原因，可协商续签本合同。4.3聘用期限的终止条件（1）合同期满；（2）被聘用方因个人原因提出辞职；（3）聘用方因企业战略调整或业务需求变化，决定不再续签本合同。五、薪酬福利待遇5.1基本工资基本工资：人民币X元/月。5.2绩效奖金根据公司年度销售业绩，按比例发放绩效奖金。5.3社会保险与公积金聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金。5.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）员工体检；（4）员工活动。六、工作内容与绩效6.1工作内容概述被聘用方应按照岗位职责，全面负责销售团队的管理工作。6.2工作绩效评估标准（1）销售业绩达成率；（2）团队管理能力；（3）客户满意度；（4）市场占有率。6.3工作绩效评估周期每季度进行一次工作绩效评估。6.4工作绩效奖惩措施（1）对达成业绩目标的，给予相应的奖励；（2）对未达成业绩目标的，根据情况进行处罚或培训。七、保密条款7.1保密信息范围（1）公司的商业秘密；（2）客户信息；（3）其他涉及公司利益的信息。7.2保密义务与责任被聘用方应严格遵守保密义务，未经聘用方同意，不得泄露保密信息。7.3保密信息的处理与使用被聘用方应妥善保管保密信息，仅限于工作需要使用。八、合同解除与终止8.1合同解除的条件（1）聘用方因企业战略调整或业务需求变化，决定不再续签本合同；（2）被聘用方因个人原因提出辞职；（3）被聘用方严重违反公司规章制度；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2合同解除的程序（1）聘用方或被聘用方提出解除合同书面申请；（2）双方协商一致，签订解除合同协议；（3）办理合同解除手续。8.3合同终止的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致，终止合同；（3）发生法律规定的其他终止情形。8.4合同终止的程序（1）聘用方或被聘用方提出终止合同书面申请；（2）双方协商一致，签订终止合同协议；（3）办理合同终止手续。九、违约责任9.1违约责任的承担方式（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施。9.2违约责任的赔偿标准根据实际情况，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规确定。9.3违约责任的追偿程序（1）违约方提出违约责任赔偿申请；（2）双方协商确定赔偿金额；（3）违约方支付赔偿金。十、争议解决10.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的第三方机构；（2）仲裁委员会；（3）人民法院。10.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在一个月内协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。十一、合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签订变更协议；（3）办理变更手续。11.3合同解除与终止后的处理（1）双方按照合同约定办理相关手续；（2）解除或终止合同后，双方应按照法律规定处理相关事宜。十二、其他约定12.1通知与送达（1）双方应通过书面形式进行通知；（2）通知送达对方后即视为送达。12.2不可抗力（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（2）聘用方应及时通知被聘用方，并提供相关证明材料。12.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十三、合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细13.3附件三：知识产权归属明细十四、合同签署14.1双方签字盖章聘用方（盖章）：________________________被聘用方（签字）：________________________14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。聘用方（盖章）：________________________被聘用方（签字）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的业绩考核权重调整说明：为激励乙方充分发挥销售主管作用，甲方同意在合同约定的绩效考核体系中，将乙方个人业绩的权重上调至40%，以体现甲方对乙方工作成果的重视。1.2甲方提供的市场资源支持说明：甲方承诺在乙方任职期间，提供必要的市场资源支持，包括但不限于市场信息、客户资源、广告宣传等，以助力乙方团队达成销售目标。1.3甲方培训与发展计划说明：甲方将为乙方提供专业培训和发展计划，包括销售技巧、团队管理、领导力等，以提升乙方的工作能力和职业素养。1.4甲方对乙方晋升的优先考虑说明：在乙方工作表现优秀，符合公司晋升条件的情况下，甲方将优先考虑乙方晋升至更高职位。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的销售团队自主权说明：乙方在合同约定范围内，享有对销售团队的自主管理权，包括人员招聘、团队建设、激励机制等，以充分发挥团队潜力。2.2乙方提出的销售策略与方案说明：乙方有权向甲方提出销售策略与方案，经甲方批准后，乙方负责组织实施，甲方应给予必要的支持和配合。2.3乙方在销售团队中的领导地位说明：乙方作为销售主管，在销售团队中享有领导地位，有权对团队成员进行工作安排和绩效评估。2.4乙方对销售团队考核指标的调整权说明：乙方在合同约定范围内，有权根据市场变化和团队实际情况，对销售团队考核指标进行适当调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责与权限说明：第三方中介在合同中担任监督和协调角色，负责监督合同履行情况，协调双方关系，确保合同顺利执行。3.2第三方中介的收费标准说明：第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确列出，以保障双方权益。3.3第三方中介的保密义务说明：第三方中介在合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密。3.4第三方中介的争议解决权说明：在合同履行过程中，如出现争议，第三方中介有权进行调解，若调解不成，则可向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。3.5第三方中介的合同解除权说明：若第三方中介在合同履行过程中发现一方违约，有权向违约方发出解除合同的通知，并要求违约方承担相应责任。3.6第三方中介的合同终止权说明：在合同履行完毕或双方协商一致终止合同的情况下，第三方中介有权终止合同，并协助双方办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬福利待遇明细3.附件三：知识产权归属明细4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：不可抗力事件证明材料（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：聘用方未按照合同约定支付薪酬、福利或社会保险；被聘用方未按照合同约定履行工作职责；双方未按照合同约定履行保密义务；一方未按照合同约定提供市场资源或培训；一方未按照合同约定解除或终止合同；一方未按照合同约定承担违约责任。2.违约行为的认定：违约行为的发生；违约行为的证据；违约行为的性质及后果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过协商或第三方调解，明确合同条款的具体含义。2.问题：一方未能履行合同约定的义务。解决办法：违约方应按照合同约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题：市场变化导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力条款，双方协商解决或解除合同。五、所有应用场景：1.企业内部销售主管岗位的聘用与管理。2.销售团队建设与业绩提升。3.销售主管与公司之间的权利义务关系。4.第三方中介在合同履行过程中的服务与监督。5.合同违约行为的处理与责任承担。全文完。2024版大型企业销售主管岗位聘用与管理协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为[甲方主营业务]，乙方具备丰富的销售管理经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方担任甲方销售主管一职，达成如下聘用与管理协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“销售主管”是指乙方在甲方公司担任销售部门主管，负责销售团队的管理、培训、考核等工作。3.2关键词解释1）聘用：指甲方聘请乙方担任销售主管一职，乙方同意接受甲方聘用。2）管理：指乙方对销售团队进行日常管理、培训、考核等工作。3）薪酬：指甲方根据本协议规定，支付给乙方的工资、奖金、福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权对乙方进行工作考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。2）甲方有义务按照国家法律法规和本协议规定，支付乙方薪酬。3）甲方有义务为乙方提供必要的培训、晋升机会等。4.2乙方的权利和义务1）乙方有权要求甲方按照本协议规定支付薪酬。2）乙方有义务按照甲方要求，履行销售主管职责，完成销售任务。3）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为[聘用期限]。5.2合同履行地点乙方在甲方公司履行销售主管职责。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，负责销售团队的管理、培训、考核等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）本协议约定的聘用期限届满；2）乙方因故提前离职；3）甲方因故解除本协议。6.3终止程序1）本协议终止前，双方应按照协议约定进行结算；2）双方应按照国家法律法规和本协议规定，办理相关手续。6.4终止后果1）本协议终止后，乙方应将甲方公司相关资料、物品等归还甲方；2）双方应按照国家法律法规和本协议规定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：甲方根据乙方的工作职责和能力，每月支付乙方基本工资人民币[基本工资数额]元。2）绩效奖金：根据乙方完成的销售业绩和公司业绩目标，甲方按月或季度支付绩效奖金，具体金额及计算方式由双方另行约定。3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假等，按照国家及地方相关政策执行。4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，根据实际发生情况报销。7.2支付方式甲方将按照本协议约定的费用构成，通过银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间1）基本工资：每月[支付日]前支付当月工资。2）绩效奖金：按月或季度考核结果，在考核周期结束后[支付日]前支付。3）福利待遇：按照国家及地方相关政策规定的时间和方式支付。7.4支付条款1）甲方应确保支付给乙方的款项真实、准确、及时。2）乙方应按照国家相关税收政策规定，自行承担个人所得税等相关税费。八、违约责任8.1甲方违约1）如甲方未按时支付乙方工资，应按日支付工资总额的[违约金比例]%作为违约金。2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3）如甲方违反合同约定，提前解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。8.2乙方违约1）如乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。2）如乙方未履行合同约定的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3）如乙方因个人原因提前离职，应提前[通知期限]向甲方提出书面申请。8.3赔偿金额和方式1）违约金的计算方式：按违约行为发生的天数乘以每日违约金比例。2）赔偿金额：根据违约行为的具体情况，由双方协商确定。3）赔偿方式：违约方应在收到甲方书面通知后[支付期限]内支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1）甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2）乙方在任职期间知悉的任何甲方的商业秘密。9.2保密期限本保密条款自本协议签订之日起[保密期限]，无论协议是否终止，保密义务均继续有效。9.3保密履行方式1）乙方不得以任何形式泄露、披露甲方商业秘密。2）乙方离职后，仍应遵守本保密条款，不得利用甲方商业秘密从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2）不可抗力事件导致本协议无法履行或履行困难的，双方应协商解决。3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如COVID19疫情、地震、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向[调解机构名称]申请调解，或向[仲裁机构名称]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2）如经双方同意，本协议可转让给第三方。12.2不得转让的情形1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。2）本协议约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1）本协议签订后，甲乙双方均保留对合同内容的最终解释权。2）除非本协议另有约定，任何一方不得单方面修改、解除或终止本协议。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方工作表现的评估权，包括但不限于定期考核和临时评估。2）乙方保留对甲方提供的培训、晋升机会的申请权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改或补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成本协议约定的各项任务。15.2协作与配合方式1）甲乙双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题解决。2）双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于销售主管岗位聘用与管理的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，均应以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资格证书复印件3.甲方公司组织架构图4.甲方公司规章制度5.乙方工作职责说明书6.乙方绩效考核标准7.甲方提供的培训计划8.不可抗力事件相关证明文件（如有）9.协商或调解、仲裁、诉讼的相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金，认定为违约行为。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。违反合同约定，提前解除合同，认定为违约行为。2.乙方违约：未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。未履行合同约定的义务，认定为违约行为。因个人原因提前离职，未提前通知甲方，认定为违约行为。违约行为的认定以双方书面通知和证据为依据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：指双方在合同中约定的，关于保守商业秘密的条款。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.仲裁：指双方在争议发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核标准有异议。解决办法：双方应重新协商绩效考核标准，确保公平合理。2.问题：甲方未能按时提供培训机会。解决办法：甲方应制定培训计划，确保乙方获得必要的培训。3.问题：乙方因个人原因提前离职。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。4.问题：甲方违反保密条款。解决办法：甲方应立