2025版学校宿舍楼宿管员聘用与管理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学校宿舍楼宿管员聘用与管理合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1宿舍楼名称及地址1.2宿管员姓名及身份证号码1.3聘用单位名称及法定代表人2.宿管员聘用条件2.1基本条件2.2岗位要求2.3健康状况要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3工龄工资4.4假期工资4.5福利待遇5.工作职责5.1宿舍安全管理5.2宿舍卫生管理5.3学生服务与管理5.4与学生关系处理5.5考勤及值班安排6.工作考核与奖惩6.1考核内容6.2考核方式6.3奖励措施6.4惩戒措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1违约责任10.2合同附件10.3合同份数10.4合同生效日期11.合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人签字12.合同附件12.1宿舍管理制度12.2考核办法12.3其他相关文件13.合同修订13.1修订程序13.2修订内容13.3修订生效日期14.合同解除与终止后的处理14.1资产交接14.2工资结算14.3其他相关事宜处理第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1宿舍楼名称及地址：大学宿舍楼，位于市区路号。1.2宿管员姓名及身份证号码：，身份证号码：5619900101。1.3聘用单位名称及法定代表人：大学宿舍管理中心，法定代表人：。2.宿管员聘用条件2.1基本条件：具有完全民事行为能力，遵守国家法律法规，无犯罪记录。2.3健康状况要求：身体健康，能胜任宿管员工作。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年9月1日起至2025年8月31日止。3.2合同续签条件：根据工作表现和学校实际情况，经双方协商一致，可续签合同。3.3合同解除条件：出现严重违反合同约定、重大过失、重大损害宿舍楼利益等情况，可解除合同。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币3000元。4.2岗位津贴：每月人民币500元。4.3工龄工资：每满一年增加50元。4.4假期工资：按照国家法定假期规定发放。4.5福利待遇：提供住宿、医疗保险、养老保险等。5.工作职责5.1宿舍安全管理：负责宿舍楼的安全保卫工作，确保宿舍楼内人员及财产安全。5.2宿舍卫生管理：负责宿舍楼的日常卫生工作，保持宿舍楼环境整洁。5.3学生服务与管理：负责学生的入住、退宿手续办理，处理学生投诉等事宜。5.4与学生关系处理：积极与学生沟通，维护学生权益，营造和谐的宿舍氛围。5.5考勤及值班安排：按照学校规定，认真履行考勤和值班职责。6.工作考核与奖惩6.1考核内容：工作态度、工作业绩、服务质量、安全状况等。6.2考核方式：定期进行考核，考核结果作为奖惩依据。6.3奖励措施：根据考核结果，给予相应的奖励。6.4惩戒措施：对违反工作纪律、损害宿舍楼利益的行为，给予相应的惩戒。7.保密条款7.1保密内容：涉及学校机密、学生隐私等敏感信息。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止。7.3违约责任：违反保密条款，承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1宿管员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位。8.1.2聘用单位因宿管员严重违反合同约定，可单方面解除合同。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。8.2.2聘用单位因宿舍楼改造、撤并等原因，需终止合同。8.3解除或终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议。8.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。9.1.3如调解不成，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1自争议发生之日起三个月内解决。9.2.2如有特殊情况，经双方同意可延长解决期限。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担。9.3.2如双方协商解决，费用由双方分担。10.其他约定事项10.1违约责任10.1.1宿管员违反合同约定，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2聘用单位违反合同约定，给宿管员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于宿舍管理制度、考核办法等。10.2.2附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同份数10.3.1本合同一式两份，双方各执一份。10.3.2合同副本具有同等法律效力。10.4合同生效日期10.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同签署11.1签署时间：2024年8月15日。11.2签署地点：大学宿舍管理中心。11.3签署人签字宿管员签字：____________________聘用单位签字：____________________12.合同附件12.1宿舍管理制度12.2考核办法12.3其他相关文件13.合同修订13.1修订程序13.1.1合同修订需经双方协商一致。13.1.2修订后的合同需重新签字盖章。13.2修订内容13.2.1修订内容应明确具体，不得影响合同原意。13.2.2修订后的合同应与原合同具有同等法律效力。13.3修订生效日期13.3.1修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同解除与终止后的处理14.1资产交接14.1.1合同解除或终止后，宿管员应将宿舍楼内的公共财产清单提交聘用单位。14.1.2聘用单位应负责资产清点和交接工作。14.2工资结算14.2.1合同解除或终止后，聘用单位应按照合同约定结算宿管员的工资。14.2.2结算工资时，应扣除宿管员应承担的违约金或赔偿金。14.3其他相关事宜处理14.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，邀请第三方参与合同执行过程中的特定事务。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和条件，能够满足介入事务的要求。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事务和范围。15.3.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.3第三方按照协议约定履行职责。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。15.4.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应确保第三方介入的事务符合合同目的和双方利益。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方履行职责。16.3甲乙双方应对第三方的工作进行监督和评估，确保第三方履行职责的质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的最大损失赔偿金额。17.2第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在协议中明确。17.3第三方责任限额不得低于合同总金额的10%，且不得低于100万元人民币。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。18.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方之间的合同履行。18.3第三方与其他各方（如学生、其他工作人员等）的关系由第三方自行处理，但不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入后的合同变更19.1甲乙双方认为需要变更本合同条款以适应第三方介入的情况，应协商一致后进行书面变更。19.2变更后的合同条款应与本合同其他条款保持一致，并具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式解决。21.本条款的生效21.1本条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为本合同的组成部分。21.2本条款的生效不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宿舍管理制度详细要求：包含宿舍安全、卫生、纪律、维修等方面的管理规定。2.考核办法详细要求：明确考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：该附件用于对宿管员的工作进行定期考核，确保工作质量。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事务、范围、权利、义务、责任和费用等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。4.工资结算表详细要求：记录宿管员的工资发放情况，包括基本工资、津贴、奖金等。说明：该附件作为工资发放的凭证，需确保数据的准确性和完整性。5.资产交接清单详细要求：详细记录宿舍楼内的公共财产清单，包括数量、型号、状态等。说明：该附件用于资产交接，确保资产完整无损。6.违约金及赔偿金计算标准详细要求：明确违约金及赔偿金的计算方法、标准及支付方式。说明：该附件用于处理违约行为，确保违约责任得到落实。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限及费用等。说明：该附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.宿管员违约行为违规操作导致宿舍楼安全事故：宿管员应承担主要责任，赔偿损失。未按时完成工作任务：宿管员应向聘用单位说明原因，并承担相应责任。泄露学生隐私：宿管员应承担法律责任，并赔偿学生损失。2.聘用单位违约行为未按时支付宿管员工资：聘用单位应支付滞纳金，并赔偿宿管员损失。未提供合同约定的福利待遇：聘用单位应补足福利待遇，并赔偿宿管员损失。未履行合同约定的保密义务：聘用单位应承担法律责任，并赔偿相关损失。3.第三方违约行为未按协议约定履行职责：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。泄露甲乙双方商业秘密：第三方应承担法律责任，并赔偿损失。示例说明：1.宿管员因操作不当导致宿舍楼发生火灾，宿管员应承担主要责任，赔偿损失。2.聘用单位未按时支付宿管员工资，宿管员可要求聘用单位支付滞纳金，并赔偿损失。3.第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿损失。全文完。2024版学校宿舍楼宿管员聘用与管理合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章合同主体2.1学校方信息2.2宿管员信息2.3合同期限第三章宿管员职责3.1安全管理3.2宿舍卫生3.3学生服务3.4日常维护3.5其他职责第四章工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3加班与调休第五章工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险5.4其他福利待遇第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除或终止的程序第七章违约责任7.1宿管员违约责任7.2学校方违约责任7.3违约责任的承担方式第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案要求9.3合同生效日期第十章附则10.1合同解释10.2合同附件10.3合同修改10.4合同份数第十一章不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力事件的通知第十二章保密条款12.1保密信息定义12.2保密义务12.3违约责任第十三章法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院第十四章合同附件14.1合同附件一：工作职责细则14.2合同附件二：宿舍管理规定14.3合同附件三：其他相关文件合同编号2024SCHD001第一章合同概述1.1合同背景学校为加强宿舍楼管理，提高住宿环境，特制定本合同。1.2合同目的明确学校与宿管员之间的权利和义务，确保宿舍楼管理工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于学校宿舍楼宿管员的聘用与管理。第二章合同主体2.1学校方信息学校全称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________2.2宿管员信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________2.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章宿管员职责3.1安全管理3.1.1负责宿舍楼的安全巡查，确保宿舍楼内无安全隐患。3.1.2发现安全隐患及时上报，并采取措施消除或上报学校相关部门。3.2宿舍卫生3.2.1负责宿舍楼内的卫生清洁，确保宿舍环境整洁。3.2.2定期组织学生开展卫生打扫活动。3.3学生服务3.3.1耐心解答学生提出的疑问，及时解决学生反映的问题。3.3.2维护学生权益，保障学生合法权益。3.4日常维护3.4.1负责宿舍楼设施的日常检查与维护。3.4.2及时报修损坏的设施设备。3.5其他职责3.5.1完成学校交办的其他工作任务。第四章工作时间与休息4.1工作时间安排宿管员每日工作时间不少于8小时，具体工作时间由学校根据实际情况安排。4.2休息时间规定宿管员每周休息2天，具体休息日由学校安排。4.3加班与调休4.3.1宿管员加班需经学校批准，并支付加班费。4.3.2宿管员可申请调休，调休时间由学校安排。第五章工资与福利5.1工资标准宿管员工资标准为每月____元，按月支付。5.2工资支付方式工资通过银行转账方式支付，每月____日发放。5.3社会保险学校为宿管员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利待遇5.4.1提供住宿条件。5.4.2按规定享受带薪年假。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1宿管员严重违反本合同规定。6.1.2学校因特殊原因需要解除合同。6.2合同终止条件6.2.1合同期限届满。6.2.2双方协商一致解除合同。6.3合同解除或终止的程序6.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止原因进行协商。6.3.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章违约责任7.1宿管员违约责任7.1.1宿管员未履行合同约定的职责，造成学校损失的，应承担赔偿责任。7.1.2宿管员违反保密条款，泄露学校机密，应承担法律责任。7.2学校方违约责任7.2.1学校未按合同约定支付工资或福利，应承担违约责任。7.2.2学校未按合同约定提供工作条件，造成宿管员损失的，应承担赔偿责任。7.3违约责任的承担方式违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交____市____区人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议发生后，双方应尽力通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章合同生效与备案9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同备案要求本合同签订后，双方应向学校相关部门备案。9.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第十章附则10.1合同解释本合同的解释权归学校所有。10.2合同附件本合同附件包括但不限于工作职责细则、宿舍管理规定等。10.3合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。10.4合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十一章不可抗力11.1不可抗力事件定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3不可抗力事件的通知发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。第十二章保密条款12.1保密信息定义保密信息是指本合同涉及到的、涉及学校或宿管员利益的、需要保密的信息。12.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。第十三章法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用____市____区人民法院的管辖。第十四章合同附件14.1合同附件一：工作职责细则14.2合同附件二：宿舍管理规定14.3合同附件三：其他相关文件学校方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________日期：________________________宿管员（签字）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1职责分配调整权说明：甲方有权根据实际情况，对宿管员的职责进行适当调整，并提前以书面形式通知乙方。乙方应积极配合，确保职责调整后的工作顺利进行。1.2管理制度制定权说明：甲方有权制定宿舍楼的管理制度，包括但不限于入住、退宿、卫生、安全等方面的规定。乙方应遵守并执行甲方制定的管理制度。1.3考核评估权说明：甲方有权对乙方的工作进行定期考核评估，考核结果作为乙方工资调整、奖惩和续签合同的依据。考核结果以书面形式通知乙方。1.4临时任务安排权1.5终止合同权（1）乙方严重违反合同约定或管理制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因特殊原因需要终止合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1职责自主权说明：乙方有权根据自身能力和工作实际，提出合理的职责调整建议。甲方应充分考虑乙方建议，并在必要时进行调整。2.2管理制度参与权说明：乙方有权参与宿舍楼管理制度的制定，对甲方制定的管理制度提出意见和建议。甲方应充分听取乙方意见，并在可能的情况下进行调整。2.3考核评估参与权说明：乙方有权参与考核评估过程，对考核结果提出异议。甲方应认真听取乙方意见，并在必要时重新评估。2.4工作环境改善权说明：乙方有权对工作环境提出改善建议，甲方应积极采纳合理建议，改善工作环境。2.5合同续签权说明：在合同到期前，乙方有权向甲方提出续签合同申请。甲方应充分考虑乙方表现和合同履行情况，决定是否续签。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责说明：第三方中介机构负责本合同的签订、履行和监督，并对合同双方进行协调和调解。3.2中介费用说明：中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.3中介责任说明：中介机构应按照合同约定履行职责，对合同履行过程中的问题进行监督和调解。如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应责任。3.4中介更换说明：如中介机构无法履行职责或出现重大失误，甲方和乙方均有权更换中介机构。更换过程中，双方应保持沟通，确保合同正常履行。3.5中介保密说明：中介机构对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.6中介终止（1）甲方或乙方单方面终止合同；（2）中介机构无法履行职责；（3）合同履行过程中出现重大问题，经协商无法解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责细则2.宿舍管理规定3.管理制度4.考核评估标准5.中介机构服务协议6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：宿管员未履行合同约定的职责。学校未按合同约定支付工资或福利。任何一方违反保密条款。任何一方未履行合同解除或终止的程序。2.违约行为的认定：通过书面证据、证人证言、现场调查等方式进行认定。双方协商确定违约行为的具体情况。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.违约责任：指合同一方未履行合同义务所应承担的法律责任。3.合同解除：指合同一方或双方根据法律规定或合同约定，提前终止合同的行为。4.合同终止：指合同到期或因双方协商一致等原因，合同自然终止的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：宿管员工作积极性不高。解决办法：加强考核评估，提高工资待遇，提供职业发展机会。2.问题：宿舍楼安全隐患较多。解决办法：定期进行安全巡查，及时整改安全隐患，加强安全教育。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：更换中介机构，或与中介机构协商解决。五、所有应用场景：1.学校宿舍楼宿管员的聘用与管理。2.宿舍楼安全管理与维护。3.学生服务与权益保障。4.宿舍楼日常管理工作。5.合同履行与争议解决。全文完。2024版学校宿舍楼宿管员聘用与管理合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[学校名称]地址：[学校地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[宿管员姓名]地址：[宿管员地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景为了加强学校宿舍楼的管理，提高宿舍生活环境，确保学生安全，根据我国相关法律法规及学校宿舍管理制度，甲方决定对宿舍楼宿管员进行聘用与管理。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在宿舍楼管理中的权利、义务，确保宿舍楼管理工作有序进行，为在校师生提供安全、舒适的居住环境。三、定义与解释3.1专业属于“宿舍楼管理”是指乙方在甲方宿舍楼内，负责对宿舍环境、卫生、安全、秩序等方面的管理工作。3.2关键词解释（1）宿舍楼：指甲方所有并管理的宿舍楼；（2）宿管员：指乙方受甲方聘用，负责宿舍楼管理工作的专职人员；（3）工作职责：指宿管员在甲方宿舍楼内应承担的各项管理工作；（4）工作时间：指宿管员按照甲方规定的时间，在宿舍楼内履行工作职责的时间段；（5）绩效考核：指甲方对乙方工作表现进行评估，以确定乙方工资待遇、晋升等事宜。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照合同约定履行职责；（2）甲方有权对乙方进行绩效考核，根据考核结果对乙方进行奖励或处罚；（3）甲方应按时支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方应提供必要的工作条件，确保乙方能够正常履行职责。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和学校宿舍管理制度，认真履行工作职责；（3）乙方应服从甲方的管理和监督，接受甲方对工作的检查和考核；（4）乙方应按时参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满后，如双方同意，可续签合同。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方宿舍楼。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在宿舍楼内履行工作职责，保证宿舍楼的安全、卫生、秩序。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲方因故提前终止合同；（3）乙方因故提前终止合同；（4）乙方违反合同约定，经甲方警告无效后，甲方有权终止合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方应按照合同约定办理合同终止手续；（2）因故终止合同，乙方应提前[提前通知期限]向甲方提出书面申请；（3）甲方应在收到乙方书面申请后[审核期限]内给予答复，如同意终止合同，双方应按照合同约定办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；（3）合同终止后，双方应各自承担因终止合同而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括基本工资、加班费、福利待遇、社会保险及住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家及地方相关政策规定，通过银行转账方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月[支付日]前支付上月基本工资；（2）加班费：每月[支付日]前支付上月加班费；（3）福利待遇：按照国家及地方相关政策规定执行；（4）社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方按时足额缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前，将应付费用划入乙方指定的银行账户；（2）乙方应在收到付款通知后，确认已收到相应费用；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金；（2）甲方未按约定提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付[违约金比例]的违约金；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前终止合同的，应提前[提前通知期限]向甲方提出书面申请，并支付[违约金比例]的违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定及法律规定，承担相应的赔偿责任。赔偿金额以实际损失为依据，赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及甲乙双方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属保密范围。9.2保密期限本合同项下保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密信息进行非法活动；（3）乙方在保密期限届满后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令、社会动荡等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，当事人应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同履行不能或履行成本增加的，双方应协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况解除合同。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等自然灾害，以及政府禁令、社会动荡等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的；（3）本合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对宿舍楼管理制度的最终解释权；（2）甲方保留对宿管员工作表现进行评估和调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下对宿舍楼进行临时性管理的权利；（2）甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应当以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为合同的一部分，具有与原合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护宿舍楼的正常秩序和安全。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方履行职责；（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于宿舍楼管理聘用与管理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.学校宿舍管理制度2.宿舍楼安全应急预案3.宿舍楼卫生管理规定4.宿管员工作手册5.考核评估标准6.银行转账凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇，认定违约。未按约定提供必要工作条件，认定违约。违反保密条款，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责，认定违约。违反保密条款，认定