2025年一张纸的劳动合同范文（2篇）

2025年一张纸的劳动合同范文劳动合同甲方：____法定代表人：____注册地址：____联系电话：____乙方：____身份证号码：____通讯地址：____联系电话：____鉴于甲方为合法依法成立并有效存在的企事业单位，为明确双方劳动关系的权利义务，保障双方的合法权益，经甲、乙双方友好协商，达成如下劳动合同：第一条工作内容及要求甲方聘请乙方从事的岗位为：____，工作地点为____。乙方应认真履行职责，按照甲方的工作安排和要求完成工作任务，并严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度。第二条工作时间乙方的工作时间为每周工作____，具体安排由甲方负责。乙方需按照甲方工作时间表准时到岗，如需调整工作时间，应提前向甲方申请并经批准。第三条工资与福利待遇乙方的月工资由甲方按照国家和地方有关规定以及乙方的工作表现和职位要求确定，并以现金形式支付。甲方将依法为乙方缴纳社会保险、个人所得税等，并提供带薪年假、带薪病假、节假日福利、职工培训等福利待遇。第四条劳动保护与劳动安全甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全。乙方应严格遵守甲方的安全生产要求和工作规程，发现有关工作环境和条件的问题，应及时向甲方汇报并配合采取改善措施。第五条隐私保护甲方应严格遵守有关保护乙方个人隐私的法律法规，确保乙方个人信息安全。乙方在工作中获取的甲方商业秘密和其他敏感信息，应予以妥善保密，不得泄露给外部或利用于个人谋取不当利益。第六条岗位变动与调动若因甲方生产经营需要或其他原因，需对乙方的工作岗位进行变动或调动，甲方应提前以书面形式通知乙方，并经双方协商一致。乙方应积极配合甲方的调动安排，按照新岗位的要求完成工作任务。第七条违约与解除双方应严格履行本合同约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任并赔偿对方损失。乙方连续旷工三天或累计旷工超过五天，甲方有权解除本合同。第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。第九条合同终止本合同有效期自____起至____止，到期后如无违约行为则自动终止。双方任何一方提前三十日以书面形式通知对方解除合同，也可提前解除本合同。第十条其他本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：2025年一张纸的劳动合同范文（二）____劳动合同书甲方：____法定代表人或负责人：____住所地：____联系电话：____乙方：____身份证号码：____住址：____联系电话：____鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、互利互惠的基础上，为明确双方的权利和义务，达成如下劳动合同：一、合同目的甲方依法经营公司业务，乙方具备相应的能力、条件。为实现双方共同发展、相互协作、互利共赢之目的，乙方自愿加入甲方，成为甲方的正式员工，受雇于甲方。二、试用期乙方自____起，试用期为____。试用期内，双方均有权依法解除劳动合同。三、职位及内容乙方将从事____职务。具体职位要求、工作内容等详见甲方的职位说明和工作规定。四、劳动报酬及福利待遇乙方的月工资为人民币____。甲方将提供专业培训和发展机会，并依据乙方的工作表现，提供适当的晋升通道和薪酬调整机会。甲方将依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体费用以当地政府的规定为准。五、工作时间、休息及假期乙方每周工作时间为40小时，并依法享有年假、病假、婚假等各项休假福利。六、保密责任乙方在工作期间接触到的甲方商业秘密、技术资料和其他商业信息，均属于甲方的保密范围。乙方有义务对以上信息进行保密，并不得擅自泄露。若乙方违反保密责任，给甲方造成经济损失的，应依法承担相应的赔偿责任。七、终止劳动关系在劳动关系存续期间，出现以下情形之一的，任何一方均有权依法解除劳动合同：1.乙方严重违反公司规章制度，经甲方通知并教育后无法改正；2.乙方在试用期期间工作不符合要求，且甲方通知乙方试用期考核不合格；3.乙方患有不适合从事甲方工作的职业病或其他疾病，并经医疗鉴定认定不能从事该职业的；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方主动解除合同需提前____书面通知乙方。八、合同变更和解释本合同的变更和解释，应经甲乙双方书面协商一致后生效。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会