2025版养老护理行业务工人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版养老护理行业务工人员劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息1.2用人单位基本信息2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同起始时间2.3劳动合同终止时间3.工作内容和地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4工资支付方式4.5工资支付时间5.社会保险和福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.工作条件和环境6.1工作场所安全6.2工作条件保障6.3环境保护7.休假和年假7.1休假规定7.2年假规定8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息劳动者姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________联系电话：________住址：________1.2用人单位基本信息用人单位名称：________法定代表人/负责人：________统一社会信用代码：________注册地址：________联系电话：________电子邮箱：________2.劳动合同期限2.1劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。2.2劳动合同起始时间劳动合同自____年____月____日起生效。2.3劳动合同终止时间劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作内容和地点3.1工作内容劳动者在用人单位从事养老护理工作，具体工作内容包括但不限于：老人生活照料、疾病护理、康复训练、心理疏导等。3.2工作地点工作地点为：________3.3工作时间每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。4.工资待遇4.1基本工资劳动者基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金根据劳动者工作表现，用人单位将按月支付绩效奖金，具体金额为人民币____元/月。4.3加班工资劳动者加班工资按国家规定计算，即每日加班工资为基本工资的____倍，每周加班工资为基本工资的____倍。4.4工资支付方式用人单位每月____日前支付劳动者工资，工资支付方式为银行转账。4.5工资支付时间工资支付时间为每月____日。5.社会保险和福利5.1社会保险缴纳用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定及劳动者工作年限，提供带薪年假；（2）节假日加班工资；（3）法定节假日休息；（4）其他福利待遇。6.工作条件和环境6.1工作场所安全用人单位确保工作场所符合国家安全生产规定，为劳动者提供必要的安全防护措施。6.2工作条件保障用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：工作场所、工作设施、工作环境等。6.3环境保护用人单位在生产经营活动中，严格遵守国家环境保护法律法规，确保劳动者工作环境符合国家标准。8.违约责任8.1劳动者违约责任若劳动者在合同期内因个人原因提出解除劳动合同，需提前____天书面通知用人单位，并承担下列责任：（1）按月支付用人单位相当于____个月工资的违约金；（2）赔偿用人单位因劳动者离职造成的直接经济损失。8.2用人单位违约责任若用人单位在合同期内因自身原因解除劳动合同，应提前____天书面通知劳动者，并承担下列责任：（1）支付劳动者相当于____个月工资的经济补偿金；（2）赔偿劳动者因解除劳动合同造成的直接经济损失。9.保密条款9.1保密范围（1）用人单位的商业秘密；（2）客户信息；（3）其他涉及用人单位利益的信息。9.2保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动者离职后____年内。9.3违约责任若劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。10.争议解决10.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为：________11.合同解除11.1合同解除条件（1）劳动者违反合同约定，经用人单位教育或警告无效；（2）用人单位因经营困难，确需裁减人员；（3）双方协商一致解除劳动合同。11.2合同解除程序解除劳动合同应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。12.合同生效12.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并经双方签字（或盖章）确认。13.其他约定事项13.1其他约定事项一双方同意，在合同履行过程中如遇不可抗力因素，可根据实际情况调整合同内容。13.2其他约定事项二双方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：劳动者个人信息表14.2附件二：用人单位基本信息表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供招聘、推荐劳动者服务；（2）为甲乙双方提供劳动法律、政策咨询；（3）为甲乙双方提供劳动技能培训；（4）为甲乙双方提供劳动保障服务；（5）其他经甲乙双方约定的服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取服务费用的____倍。（2）若第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。16.2第三方责任划分（1）第三方在提供中介服务过程中，因劳动者不符合招聘条件导致的损失，由甲乙双方按照本合同约定分担。（2）第三方在提供咨询服务过程中，因提供的信息不准确或服务不到位导致的损失，由第三方承担主要责任。（3）第三方在提供技术服务过程中，因技术问题导致的损失，由第三方承担主要责任。（4）第三方在提供培训服务过程中，因培训质量不达标导致的损失，由第三方承担主要责任。17.第三方权利17.1第三方权利（1）第三方有权根据合作协议收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行义务。18.第三方义务18.1第三方义务（1）第三方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范。（2）第三方应确保所提供的信息真实、准确、完整。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。（4）第三方应按照合作协议的约定履行服务义务。19.第三方介入合同变更19.1合同变更甲乙双方同意，在第三方介入后，如需对本合同进行变更，应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订补充协议。19.2合同终止若甲乙双方或第三方提出终止第三方介入，应提前____天书面通知其他方，并办理相关手续。20.第三方介入争议解决20.1争议解决第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决机构第三方介入争议解决机构为：________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息表要求：包括劳动者姓名、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录劳动者的个人基本情况，便于用人单位了解劳动者背景。2.附件二：用人单位基本信息表要求：包括用人单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：用于记录用人单位的基本信息，便于劳动者了解用人单位情况。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：包括社会保险缴纳明细、缴费时间、缴费基数等。说明：用于证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者权益。4.附件四：工资支付证明要求：包括工资支付时间、支付金额、支付方式等。说明：用于证明用人单位已按时足额支付劳动者工资。5.附件五：休假证明要求：包括休假时间、休假理由、休假天数等。说明：用于证明劳动者已享受休假权利。6.附件六：培训证明要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明劳动者已接受培训，提升职业技能。7.附件七：保密协议要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：用于约定劳动者在离职后仍需遵守的保密义务。8.附件八：补充协议要求：根据甲乙双方协商一致的内容进行编制。说明：用于补充本合同未尽事宜，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定时间通知用人单位解除劳动合同。责任认定：劳动者应按月支付相当于____个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动者工资。责任认定：用人单位应支付劳动者相当于____个月工资的经济补偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供中介服务过程中，因劳动者不符合招聘条件导致的损失。责任认定：第三方应承担主要责任，赔偿甲乙双方损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。示例说明：甲乙双方在合同中约定，劳动者需在离职前一个月通知用人单位。若劳动者未在规定时间内通知，则构成违约。根据合同约定，劳动者应支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024版养老护理行业务工人员劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位信息1.2.用工人员信息2.工作内容与岗位2.1.工作岗位描述2.2.工作内容与职责3.工作时间与班次3.1.工作时间规定3.2.班次安排4.工资与福利待遇4.1.工资标准4.2.奖金与补贴4.3.福利待遇5.社会保险与公积金5.1.社会保险缴纳5.2.公积金缴纳6.工作条件与安全6.1.工作条件要求6.2.安全生产责任7.培训与晋升7.1.培训机会7.2.晋升机制8.违约责任与处理8.1.违约责任规定8.2.违约责任处理9.合同期限与解除9.1.合同期限9.2.合同解除条件9.3.合同解除程序10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：福利待遇明细表12.3.附件三：社会保险缴纳明细表13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位信息1.1.1.名称：[用工单位全称]1.1.2.地址：[用工单位地址]1.1.3.法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.1.4.联系方式：[用工单位联系电话及邮箱]1.2.用工人员信息1.2.1.姓名：[用工人员姓名]1.2.2.性别：[用工人员性别]1.2.3.身份证号：[用工人员身份证号码]1.2.4.出生日期：[用工人员出生日期]1.2.5.地址：[用工人员住址]1.2.6.联系方式：[用工人员联系电话及邮箱]2.工作内容与岗位2.1.工作岗位描述2.1.1.岗位名称：养老护理员2.1.2.工作地点：[具体工作地点]2.1.3.工作内容：负责老人的日常生活照料、护理、康复训练等。2.2.工作内容与职责2.2.1.照料老人日常生活：包括饮食、起居、洗漱、排泄等。2.2.2.护理老人健康：监测老人病情，协助医生进行日常护理。2.2.3.康复训练：根据老人情况，进行适当的康复训练。2.2.4.沟通协调：与老人、家属及同事保持良好沟通，及时反馈老人情况。3.工作时间与班次3.1.工作时间规定3.1.1.工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由用工单位安排。3.1.2.特殊情况下，用工单位可调整工作时间，但需提前通知用工人员。3.2.班次安排3.2.1.班次分为白班、晚班和夜班，具体班次由用工单位根据实际情况安排。3.2.2.用工人员应遵守班次安排，不得无故缺勤。4.工资与福利待遇4.1.工资标准4.1.1.月工资：[具体月工资数额]4.1.2.工资支付方式：每月[具体日期]支付上月工资。4.2.奖金与补贴4.2.1.绩效奖金：根据用工人员工作表现，发放相应绩效奖金。4.2.2.降温费、取暖费等补贴：按照国家及地方相关规定执行。4.3.福利待遇4.3.1.享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。4.3.2.享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。5.社会保险与公积金5.1.社会保险缴纳5.1.1.用工单位按照国家及地方相关规定，为用工人员缴纳社会保险。5.1.2.用工人员本人应按照国家及地方相关规定，缴纳社会保险。5.2.公积金缴纳5.2.1.用工单位按照国家及地方相关规定，为用工人员缴纳住房公积金。5.2.2.用工人员本人应按照国家及地方相关规定，缴纳住房公积金。6.工作条件与安全6.1.工作条件要求6.1.1.用工单位应提供符合国家规定的工作场所和设施。6.1.2.用工单位应确保工作环境安全，定期进行安全检查。6.2.安全生产责任6.2.1.用工单位负责安全生产，确保用工人员生命财产安全。6.2.2.用工人员应遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告。8.违约责任与处理8.1.违约责任规定8.1.1.用工人员违反合同约定，未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当日工资的[具体比例]。8.1.2.用工人员因个人原因导致老人受伤或造成财产损失，应承担相应赔偿责任。8.1.3.用工单位未按时支付工资，应支付滞纳金，滞纳金按每日工资的[具体比例]计算。8.2.违约责任处理8.2.1.用工人员违约，用工单位有权采取警告、停工、解除合同等措施。8.2.2.用工单位违约，用工人员有权要求赔偿损失，并可向劳动仲裁部门申请仲裁。9.合同期限与解除9.1.合同期限9.1.1.本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。9.2.合同解除条件9.2.1.用工人员提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知用工单位。9.2.2.用工单位因特殊原因需要解除合同，应提前[具体天数]书面通知用工人员，并支付经济补偿。9.3.合同解除程序9.3.1.双方协商一致解除合同，应签订书面协议。9.3.2.因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应责任。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.用工单位的技术秘密、商业秘密等。10.1.2.老人的个人隐私信息。10.2.保密责任10.2.1.用工人员对保密内容负有保密义务，未经用工单位同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2.违反保密义务，用工人员应承担相应法律责任。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.1.2.协商不成，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。11.2.争议解决程序11.2.1.争议发生后，双方应在[具体天数]内协商解决。11.2.2.协商不成，任何一方可向劳动仲裁部门提交仲裁申请。12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.1.1.详细描述养老护理员的工作职责、工作流程、工作标准等。12.2.附件二：福利待遇明细表12.2.1.列明用工人员的工资、奖金、补贴、福利待遇等具体内容。12.3.附件三：社会保险缴纳明细表12.3.1.列明用工人员的五险一金缴纳基数、比例等具体信息。13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.1.1.用工人员应遵守国家法律法规和用工单位规章制度。13.2.其他约定事项二13.2.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同生效与终止14.1.合同生效14.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.合同终止14.2.1.本合同期满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.第三方是指在甲乙双方签订的养老护理行业务工人员劳动合同中，为了实现合同目的或提供特定服务而介入合同关系的独立第三方。1.2.第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、培训服务、保险服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2.第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用标准、责任范围等。3.甲乙双方的权利与义务3.1.甲方的权利与义务3.1.1.甲方有权要求第三方按照协议提供约定的服务。3.1.2.甲方应按照协议支付第三方服务费用。3.1.3.甲方对第三方的服务质量、服务期限等进行监督。3.2.乙方的权利与义务3.2.1.乙方有权要求第三方按照协议提供约定的服务。3.2.2.乙方应按照协议支付第三方服务费用。3.2.3.乙方对第三方的服务质量、服务期限等进行监督。4.第三方的责任与责任限额4.1.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应赔偿责任。4.2.第三方的责任限额4.2.1.第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过[具体数额]。4.2.2.如第三方责任超出协议约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的关系5.1.1.第三方与甲方之间为委托合同关系，甲方为委托方，第三方为受托方。5.1.2.第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度。5.2.第三方与乙方的关系5.2.1.第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.2.2.第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的规章制度。6.第三方介入的合同变更与解除6.1.第三方介入的合同变更6.1.1.甲乙双方协商一致，可对第三方介入的合同进行变更。6.1.2.合同变更应书面通知第三方，并经第三方确认。6.2.第三方介入的合同解除6.2.1.甲乙双方协商一致，可解除第三方介入的合同。6.2.2.合同解除应书面通知第三方，并经第三方确认。7.第三方介入的争议解决7.1.第三方介入的争议解决方式7.1.1.甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。7.1.2.协商不成，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。7.2.第三方介入的争议解决程序7.2.1.争议发生后，甲乙双方与第三方应在[具体天数]内协商解决。7.2.2.协商不成，任何一方可向劳动仲裁部门提交仲裁申请。8.第三方介入的其他规定8.1.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方及老人的合法权益。8.2.第三方应确保服务质量，不得因服务质量问题给甲方、乙方及老人造成损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括但不限于岗位名称、工作地点、工作内容、工作职责、工作流程、工作标准、任职资格等。附件说明：岗位说明书是明确用工人员工作内容、职责和标准的重要文件，有助于用工人员了解自身工作要求，确保工作质量。2.附件二：福利待遇明细表详细要求：包括但不限于工资标准、奖金与补贴、福利待遇（如年假、病假、婚假等）、社会保险和公积金缴纳明细等。附件说明：福利待遇明细表是明确用工人员福利待遇的重要文件，有助于用工人员了解自身权益，保障合法权益。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包括但不限于五险一金的缴纳基数、比例、缴纳时间、缴纳机构等。附件说明：社会保险缴纳明细表是明确用工人员社会保险缴纳情况的文件，有助于用工人员了解自身社会保险权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方名称、服务内容、服务期限、费用标准、责任范围、争议解决方式等。附件说明：第三方介入协议是明确第三方在合同中的角色、责任和权利的重要文件，有助于规范第三方行为，保障合同履行。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：包括但不限于违约行为、违约责任认定标准、赔偿标准等。附件说明：违约责任认定标准是明确违约行为及责任认定的重要文件，有助于规范合同履行，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用工人员未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当日工资的[具体比例]。用工人员因个人原因导致老人受伤或造成财产损失，应承担相应赔偿责任。用工单位未按时支付工资，应支付滞纳金，滞纳金按每日工资的[具体比例]计算。第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应赔偿责任。2.责任认定标准违约行为的认定应根据实际情况进行，由甲乙双方共同认定。赔偿标准的认定应根据损失程度、违约行为严重性等因素进行。3.示例说明用工人员因个人原因导致老人受伤，经认定，用工人员应承担相应赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。用工单位未按时支付工资，经认定，用工单位应支付滞纳金，滞纳金按每日工资的1%计算。全文完。2024版养老护理行业务工人员劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.2.用人单位基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签及终止条件3.工作岗位与职责3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作内容4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.值班制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式及时间5.4.加班工资计算6.社会保险与福利6.1.社会保险6.2.住房公积金6.3.福利待遇7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.劳动者违约责任9.2.用人单位违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的处理12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同终止后的处理13.合同附件13.1.附件一：工作职责描述13.2.附件二：保密协议13.3.附件三：竞业限制协议14.其他约定14.1.其他约定事项14.2.其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.劳动者基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：________年__月__日身份证号码：_____________住址：__________________联系电话：________________1.2.用人单位基本信息单位名称：________________法定代表人：________________住所：__________________联系电话：________________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年__月__日2.2.合同终止日期：____年__月__日2.3.合同续签及终止条件（1）劳动者无严重违反用人单位规章制度的情形；（2）用人单位无违法解除劳动合同的情形；（3）双方同意续签合同。3.工作岗位与职责3.1.工作岗位养老护理员3.2.工作职责（1）负责老年人的生活照料和护理；（2）协助老年人的生活自理能力恢复；（3）关注老年人的身心健康，提供必要的心理支持；（4）执行单位制定的各项护理规范和操作程序。3.3.工作内容（1）按时完成老年人的日常生活照料；（2）协助老年人进行康复训练；（3）定期为老年人测量体温、血压等生命体征；（4）及时向主管报告老年人的健康状况；（5）参与单位组织的各项培训和活动。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间（1）每日工作8小时，每周工作5天；（2）加班需提前征得劳动者同意，并支付加班工资。4.2.休息休假（1）劳动者享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；（2）年休假按照国家规定执行；（3）休息日与工作时间可作适当调整，但需保障劳动者每周至少休息1天。4.3.值班制度根据工作需要，劳动者需遵守单位制定的值班制度，确保24小时护理工作的正常进行。5.工资待遇5.1.基本工资劳动者每月基本工资为人民币____元。5.2.奖金及津贴（1）年终奖：根据单位年度业绩及劳动者个人表现，按一定比例发放；（2）岗位津贴：根据劳动者所在岗位和工作表现，按一定标准发放。5.3.工资支付方式及时间（1）每月____日前支付劳动者上月工资；（2）工资以人民币现金或银行转账方式支付。5.4.加班工资计算（1）加班工资按不低于劳动者本人小时工资的150%计算；（2）法定休假日加班工资按不低于本人小时工资的300%计算。6.社会保险与福利6.1.社会保险用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。6.3.福利待遇（1）劳动者享有国家规定的带薪年休假；（2）用人单位提供必要的劳动保护用品；（3）单位根据实际情况提供其他福利待遇。8.保密条款8.1.保密内容（1）涉及用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；（2）涉及劳动者的个人隐私信息；（3）双方在履行合同过程中知悉的其他保密信息。8.2.保密期限本保密条款的保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。8.3.违约责任（1）劳动者违反保密义务，泄露用人单位保密信息的，应承担相应的法律责任；（2）用人单位违反保密义务，泄露劳动者个人隐私信息的，应承担相应的法律责任；（3）任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.竞业限制9.1.竞业限制范围劳动者在合同终止或解除后，不得在____范围内从事与原用人单位业务相同或相似的竞争性工作。9.2.竞业限制期限竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算，不超过____年。9.3.违约责任（1）劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；（2）用人单位违反竞业限制义务，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。10.违约责任10.1.劳动者违约责任（1）劳动者未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；（2）劳动者违反合同约定的保密条款，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；（3）劳动者违反合同约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。10.2.用人单位违约责任（1）用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等，应承担违约责任；（2）用人单位违反合同约定的保密条款，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任；（3）用人单位违反合同约定的竞业限制义务，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.3.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内提出解决争议的请求；（2）仲裁或诉讼程序按照相关法律法规的规定执行。12.合同解除12.1.合同解除条件（1）劳动者严重违反用人单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）用人单位因经营困难，确需裁减人员，并与劳动者协商一致的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者违反合同约定的保密条款或竞业限制义务的；（5）双方协商一致解除合同的其他情形。12.2.合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____日书面通知另一方；（2）双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。12.3.合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定支付相关费用；（2）用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。13.合同生效与终止13.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.3.合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续；（2）双方应相互返还因履行合同而产生的财物。14.其他约定14.1.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.其他约定条款（1）本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；（2）本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方责权利（1）责任：第三方应按照合同约定履行其职责，对因其服务导致的任何损失或损害承担相应的法律责任。（2）权利：第三方有权获得合同约定的服务费用，并享有合同中约定的其他权利。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方不得直接与甲方进行交易或达成任何协议，除非甲方授权。第三方在提供服务过程中，应尊重甲方的决定和指令。（2）第三方与乙方的划分：第三方不得直接与乙方进行交易或达成任何协议，除非乙方授权。第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的决定和指令。16.第三方介入的程序16.1.介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2.第三方介入的审批（1）甲方审批：甲方有权决定是否同意第三方介入，并有权对第三方的资质进行审查。（2）乙方审批：乙方有权决定是否同意第三方介入，并有权对第三方的资质进行审查。16.3.第三方介入的合同甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面合同，明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等。17.第三方责任限额17.1.责任限额的设定甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方责任限额。责任限额是指第三方因提供服务所导致的损失或损害，甲乙双方同意承担的最高赔偿金额。17.2.责任限额的执行（1）在第三方责任限额内，甲乙双方应按照合同约定承担责任。（2）超出责任