二零二五年度股东分红与股权激励计划协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股东分红与股权激励计划协议书本合同目录一览1.分红政策概述1.1分红原则1.2分红比例确定1.3分红时间安排2.股权激励计划概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件3.分红计算方法3.1净利润计算3.2分红基数确定3.3分红金额计算4.股权激励实施流程4.1激励方案制定4.2激励对象确认4.3激励工具选择5.股权激励收益分配5.1收益权归属5.2收益提取方式5.3收益分配时间6.股权激励条件与限制6.1绩效考核标准6.2服务期限要求6.3股权激励解除条件7.分红与股权激励的调整7.1分红政策调整7.2股权激励计划调整7.3调整程序与通知8.分红与股权激励的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达确认13.合同附件13.1附件一：分红计算明细表13.2附件二：股权激励计划方案13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同解释14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条分红政策概述1.1分红原则本合同依据《公司法》及相关法律法规，遵循公平、合理、透明的原则，对股东分红进行安排。1.2分红比例确定分红比例根据公司年度净利润和股东权益比例确定，具体比例由董事会根据公司实际情况和股东会决议确定。1.3分红时间安排分红时间原则上为每年年度财务报告审计完成后，具体分红时间由董事会根据公司财务状况和股东会决议确定。第二条股权激励计划概述2.1激励对象激励对象为公司核心员工、高级管理人员及对公司业绩有突出贡献的员工。2.2激励方式激励方式包括股票期权、限制性股票等，具体激励方式由董事会根据公司实际情况和股东会决议确定。2.3激励条件激励条件包括但不限于：员工在公司工作年限、绩效考核结果、对公司业绩的贡献等。第三条分红计算方法3.1净利润计算净利润按照国家相关财务会计准则计算，包括公司当年实现的利润和以前年度未分配利润。3.2分红基数确定分红基数为本合同签订时公司所有股东的股权比例。3.3分红金额计算分红金额根据分红比例和分红基数计算，具体计算公式为：分红金额=分红基数×分红比例。第四条股权激励实施流程4.1激励方案制定董事会根据公司实际情况和股东会决议，制定股权激励方案，并提交股东会审议。4.2激励对象确认激励对象由公司人力资源部门根据激励条件进行确认，并报董事会批准。4.3激励工具选择根据激励方案，选择合适的激励工具，如股票期权、限制性股票等。第五条股权激励收益分配5.1收益权归属股权激励收益归激励对象所有，但需遵守公司相关法律法规和合同约定。5.2收益提取方式激励对象可根据公司规定和自身需求，选择合适的收益提取方式，如现金分红、股票出售等。5.3收益分配时间收益分配时间由公司根据激励方案和激励对象的需求确定，并提前通知激励对象。第六条股权激励条件与限制6.1绩效考核标准绩效考核标准由公司根据行业特点、公司发展战略和业务需求制定，并报股东会审议。6.2服务期限要求激励对象需在公司服务一定年限，具体年限由公司根据激励方案和股东会决议确定。6.3股权激励解除条件第七条分红与股权激励的调整7.1分红政策调整分红政策如有调整，需经董事会和股东会审议通过，并提前通知所有股东。7.2股权激励计划调整股权激励计划如有调整，需经董事会和股东会审议通过，并提前通知所有激励对象。7.3调整程序与通知分红政策和股权激励计划的调整程序，需遵循公司相关法律法规和合同约定，并及时通知相关方。第八条分红与股权激励的争议解决8.1争议解决方式对于本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院，双方同意将争议提交给该法院管辖。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序，双方应积极配合法院的调查和审理工作。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。9.2合同终止条件9.3合同解除程序合同解除程序需经双方协商一致，或任何一方根据法律规定行使解除权，并提前通知对方。第十条违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：未按时支付分红、未按约定履行股权激励义务、违反保密条款等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约情节和实际损失确定，双方可协商确定具体赔偿金额。第十一项保密条款11.1保密内容保密内容包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、经营信息、股东信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。11.3违反保密责任违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、停止泄露等。第十二项通知与送达12.1通知方式通知方式包括但不限于：书面信函、电子邮件、传真等。12.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址，或双方另行约定的地址。12.3送达确认送达确认以收到通知之日起计算，如采用书面信函方式，则以信件上注明的收件日期为准。第十三项合同附件13.1附件一：分红计算明细表附件一为分红计算明细表，包括股东姓名、持股比例、分红金额等。13.2附件二：股权激励计划方案附件二为股权激励计划方案，包括激励对象、激励方式、激励条件等。13.3附件三：其他相关文件附件三包括与合同履行相关的其他文件，如董事会决议、股东会决议等。第十四项其他14.1合同解释本合同的解释以中文为准，如存在歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入范围1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或协助履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：中介服务、审计服务、法律顾问、财务顾问、评估服务、技术服务等。第二条甲乙双方责任与第三方责任划分2.1甲乙双方责任甲乙双方对本合同的履行承担连带责任，第三方不承担甲乙双方违约责任。2.2第三方责任第三方仅对本合同中明确约定的服务内容承担责任，其责任范围限于其提供服务的内容和结果。第三条第三方责任限额3.1责任限额确定第三方责任限额根据其提供服务的内容、合同约定和行业惯例确定。3.2责任限额方式责任限额可以采用固定金额、百分比或根据具体损失计算的方式。3.3责任限额调整责任限额如有调整，需经甲乙双方和第三方协商一致，并在合同中明确约定。第四条第三方介入程序4.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，并与其签订服务合同。4.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和执业资格，能够胜任所提供的服务。4.3第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入前，将第三方信息通知对方，并取得对方的同意。第五条第三方权利与义务5.1第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。5.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，保证其服务质量和效果。第六条第三方责任承担6.1第三方违约责任如第三方违反合同约定，导致甲乙双方或他人遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。6.2第三方赔偿责任第三方赔偿责任按合同约定或法律规定执行，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。第七条第三方保密义务7.1保密内容第三方对在履行合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密和保密信息负有保密义务。7.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，或根据法律法规规定执行。7.3违反保密责任如第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密和保密信息，应承担相应的法律责任。第八条第三方变更与解除合同8.1第三方变更如第三方需要变更服务内容或方式，应经甲乙双方同意，并签订补充协议。8.2第三方解除合同如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。第九条第三方争议解决9.1争议解决方式第三方争议解决方式参照本合同中争议解决条款执行。9.2第三方争议解决机构第三方争议解决机构为合同签订地的人民法院，双方同意将争议提交给该法院管辖。第十条第三方介入合同附件10.1附件一：第三方服务合同附件一为甲乙双方与第三方签订的服务合同，包括服务内容、服务期限、责任限额等。10.2附件二：第三方资质证明附件二为第三方资质证明文件，包括资质证书、执业资格证书等。10.3附件三：其他相关文件附件三包括与第三方介入相关的其他文件，如会议纪要、服务报告等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红计算明细表详细要求：包含股东姓名、持股比例、分红基数、分红金额等详细信息，确保数据的准确性和完整性。说明：本附件用于记录和证明分红的具体情况，是分红的重要依据。2.附件二：股权激励计划方案详细要求：详细说明激励对象、激励方式、激励条件、收益分配方式等，确保激励计划的公平性和合理性。说明：本附件是股权激励计划的核心文件，用于指导激励的实施。3.附件三：第三方服务合同详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额等条款，确保第三方服务的质量和效果。说明：本附件是甲乙双方与第三方合作的基础文件，用于规范双方的权利和义务。4.附件四：第三方资质证明详细要求：提供第三方资质证书、执业资格证书等，证明其具备提供相应服务的资格和能力。说明：本附件用于验证第三方的资质，确保其服务的专业性和可靠性。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，确保争议的及时有效解决。说明：本附件是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要文件。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等，确保变更的合法性和有效性。说明：本附件用于记录合同变更的历史，便于追溯和证明。7.附件七：合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、解除日期、解除后的处理方式等，确保解除过程的合法性和完整性。说明：本附件用于记录合同解除的事实，便于双方后续处理。8.附件八：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保双方商业秘密和保密信息的安全。说明：本附件是保护双方商业秘密的重要文件，确保信息不被泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付分红。责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算，或根据实际损失赔偿。示例：如合同约定未按时支付分红，应支付违约金100万元。2.违约行为：第三方未能按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：根据合同约定的责任限额，或根据实际损失赔偿。示例：如第三方未能按照合同约定完成审计工作，应赔偿甲乙双方损失50万元。3.违约行为：甲乙双方未按约定履行股权激励义务。责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算，或根据实际损失赔偿。示例：如甲乙双方未按约定向激励对象发放股权激励收益，应支付违约金50万元。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：根据合同约定的违约责任，或根据法律规定赔偿。示例：如第三方泄露甲乙双方商业秘密，应赔偿甲乙双方损失100万元。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同终止后的义务。责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算，或根据实际损失赔偿。示例：如甲乙双方未按约定退还对方财产，应支付违约金20万元。全文完。二零二四年度股东分红与股权激励计划协议书1本合同目录一览1.分红原则与标准1.1分红依据1.2分红比例1.3分红时间2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励期限3.股权激励资金来源3.1资金筹集方式3.2资金使用计划3.3资金管理4.股权激励实施程序4.1实施准备4.2实施流程4.3实施监督5.股权激励变更与终止5.1变更条件5.2变更程序5.3终止条件5.4终止程序6.股权激励争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效与终止7.1生效条件7.2生效日期7.3终止条件7.4终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.其他约定事项10.1通知方式10.2修改与补充10.3合同附件11.合同签署与生效11.1签署日期11.2生效日期12.合同附件12.1股权激励计划方案12.2股东分红方案12.3其他相关文件13.合同份数与送达13.1合同份数13.2送达方式13.3送达地址14.合同签署人信息14.1签署人姓名14.2职务14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条分红原则与标准1.1分红依据本合同依据《公司法》、《证券法》及相关法律法规，结合公司实际情况，确定分红原则和标准。1.2分红比例分红比例为当年净利润的百分之三十，具体比例可根据公司经营状况和股东会决议进行调整。1.3分红时间分红时间为每个会计年度结束后四个月内，具体分红日期由公司董事会确定并公告。第二条股权激励方案2.1激励对象激励对象为公司高级管理人员、核心技术（业务）人员及对公司发展有突出贡献的其他员工。2.2激励方式激励方式为股票期权或限制性股票。2.3激励条件激励条件包括但不限于：公司业绩达到预定目标、员工工作表现优秀、对公司有突出贡献等。2.4激励期限激励期限为五年，自授予之日起计算。第三条股权激励资金来源3.1资金筹集方式资金筹集方式包括但不限于：自筹资金、银行贷款、股权融资等。3.2资金使用计划资金使用计划包括但不限于：支付激励对象股权激励费用、支付相关税费、补充公司流动资金等。3.3资金管理资金管理应严格按照国家有关法律法规和公司财务管理制度执行。第四条股权激励实施程序4.1实施准备实施准备包括但不限于：制定股权激励计划、确定激励对象、确定激励条件、确定激励期限等。4.2实施流程实施流程包括但不限于：董事会审议、股东大会审议、签署股权激励协议、实施股权激励等。4.3实施监督实施监督包括但不限于：公司内部审计、第三方审计、监事会监督等。第五条股权激励变更与终止5.1变更条件变更条件包括但不限于：公司经营状况发生重大变化、法律法规调整、股东会决议等。5.2变更程序变更程序包括但不限于：董事会审议、股东大会审议、签署变更协议等。5.3终止条件终止条件包括但不限于：激励对象离职、公司破产、法律法规禁止等。5.4终止程序终止程序包括但不限于：通知激励对象、办理股权变更手续、注销未行使的股权等。第六条股权激励争议解决6.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。6.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：公司内部争议解决机构、仲裁机构、人民法院等。6.3争议解决程序争议解决程序包括但不限于：提交争议解决申请、受理争议、调查取证、调解或仲裁、判决或裁决等。第七条合同生效与终止7.1生效条件本合同经双方签署后生效，自合同签署之日起计算。7.2生效日期本合同自双方签署之日起生效。7.3终止条件本合同终止条件包括但不限于：合同约定的终止条件、法律法规规定的终止条件、双方协商一致解除合同等。7.4终止程序合同终止程序包括但不限于：通知对方、办理合同解除手续、清理债权债务等。第八条保密条款8.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等均属保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后五年内。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构如双方协商不成，争议应提交至合同签订地人民法院管辖。第十条其他约定事项10.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件、传真等方式送达。10.2修改与补充对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，经双方签署后生效。10.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一条合同签署与生效11.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自签署之日起生效。第十二条合同附件12.1股权激励计划方案12.2股东分红方案12.3其他相关文件第十三条合同份数与送达13.1合同份数本合同一式[]份，双方各执[]份，具有同等法律效力。13.2送达方式合同送达方式按照第十条通知方式执行。13.3送达地址双方送达地址如下：甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]第十四条合同签署人信息14.1签署人姓名甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2职务甲方代表职务：[甲方代表职务]乙方代表职务：[乙方代表职务]14.3签署日期甲方代表签署日期：[甲方代表签署日期]乙方代表签署日期：[乙方代表签署日期]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供专业服务的机构、个人或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、技术支持方等。第二条第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和报酬等事项。2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条甲乙双方权利义务3.1甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利义务。3.2第三方介入后，甲乙双方的权利义务不变，但第三方的介入不影响甲乙双方的权利义务关系。第四条第三方责任限额4.1第三方在其职责范围内提供的服务，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。4.3第三方的责任限额包括但不限于：直接经济损失、违约金、赔偿金等。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对其他任何一方负责。5.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。5.3第三方应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订书面变更协议。6.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式解决争议。第八条第三方介入的终止8.1.1第三方违反合同约定，经甲乙双方书面通知后，仍不改正；8.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责；8.1.3本合同约定的其他终止情形。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的工作进行评估，并按照约定支付报酬。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的后续处理10.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，对第三方的工作进行后续处理。10.2后续处理包括但不限于：评估第三方工作成果、支付报酬、处理遗留问题等。第十一条本条款的效力11.1本条款是对本合同相关内容的补充和说明，与本合同其他条款具有同等法律效力。11.2本条款的未尽事宜，按照本合同其他条款的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：方案应包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、资金来源、资金使用计划等内容。说明：本附件用于明确股权激励的具体细节，确保激励方案的执行和实施。2.股东分红方案详细要求：方案应包括分红依据、分红比例、分红时间、分红方式等内容。说明：本附件用于明确股东分红的具体规则，确保分红方案的公平性和透明度。3.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方定义、介入程序、权利义务、责任限额、争议解决等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款，确保第三方服务的质量和效果。4.合同变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况，确保变更的合法性和有效性。5.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件用于明确争议解决的具体流程，确保争议得到公正、高效的解决。6.保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于确保合同涉及的商业秘密和敏感信息得到妥善保护。7.通知送达确认函详细要求：函件应包括通知内容、送达日期、送达方式、接收人签字等内容。说明：本附件用于证明通知已按照约定方式送达，确保各方对通知内容的确认。8.第三方评估报告详细要求：报告应包括评估对象、评估内容、评估方法、评估结果等内容。说明：本附件用于记录第三方对合同履行情况的评估，确保评估的客观性和公正性。9.第三方工作成果报告详细要求：报告应包括工作内容、工作进度、工作成果、存在问题等内容。说明：本附件用于记录第三方的工作成果，确保工作目标的实现。10.其他相关文件说明：包括但不限于与本合同履行相关的其他文件，如财务报表、审计报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间支付分红；第三方未按照合同约定提供专业服务；甲乙双方未按照合同约定履行保密义务；甲乙双方未按照合同约定履行通知义务；第三方未按照合同约定履行责任限额。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围和损失大小，承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.示例说明：若甲方未在规定时间内支付分红，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方的实际损失；若第三方未按照合同约定提供专业服务，导致合同目的无法实现，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；若甲乙双方未履行保密义务，导致商业秘密泄露，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿损失；若甲乙双方未履行通知义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的责任；若第三方未按照合同约定履行责任限额，超出责任限额部分，第三方应承担相应的责任。全文完。二零二四年度股东分红与股权激励计划协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1股东分红1.2股权激励1.3相关术语2.分红政策2.1分红比例2.2分红时间2.3分红方式2.4分红条件3.股权激励方案3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励期限4.分红与股权激励的优先级5.分红与股权激励的计算方法5.1股东分红计算5.2股权激励计算6.分红与股权激励的支付6.1支付时间6.2支付方式6.3支付条件7.分红与股权激励的变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.分红与股权激励的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知9.分红与股权激励的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款11.法律适用12.合同生效13.合同解除14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股东分红本合同项下的股东分红，是指根据公司当年实现的可分配利润，按照公司章程或股东会决议规定的比例，向股东分配的现金红利。1.2股权激励本合同项下的股权激励，是指公司为激励和保留关键人才，根据公司实际情况，对特定员工实施的股权授予计划。1.3相关术语可分配利润：指公司在扣除法定公积金、公益金、弥补以前年度亏损后的净利润。关键人才：指对公司发展具有重大贡献或潜在重大贡献的员工。2.分红政策2.1分红比例公司股东分红比例按照当年可分配利润的20%进行分配。2.2分红时间分红时间定于每年次年的三月份，具体分红方案由公司董事会提出，经股东会审议通过后执行。2.3分红方式分红方式为现金分红，股东可凭持股证明到公司指定地点领取现金红利或选择银行转账方式。2.4分红条件分红条件包括但不限于：公司当年实现盈利、无重大违法行为、分红政策符合相关法律法规。3.股权激励方案3.1激励对象激励对象为公司中层管理人员、核心技术骨干及对公司有突出贡献的员工。3.2激励方式激励方式为股权期权，激励对象可按照约定条件获得公司授予的股权期权。3.3激励条件激励条件包括但不限于：完成公司规定的业绩指标、遵守公司规章制度、无重大违法违规行为。3.4激励期限股权激励期限为三年，自授予日起计算。4.分红与股权激励的优先级分红与股权激励的优先级按照股东分红优先于股权激励的原则执行。5.分红与股权激励的计算方法5.1股东分红计算股东分红按照持有公司股份的比例计算，每股分红金额为当年可分配利润的20%。5.2股权激励计算股权激励按照授予时的市场价值计算，具体计算方法由公司董事会制定。6.分红与股权激励的支付6.1支付时间分红与股权激励的支付时间按照本合同约定的分红时间和激励条件执行。6.2支付方式分红与股权激励的支付方式为现金支付，具体支付方式由公司董事会确定。6.3支付条件分红与股权激励的支付条件包括但不限于：公司财务状况良好、无重大法律纠纷、符合相关法律法规。7.分红与股权激励的变更7.1变更条件分红与股权激励的变更条件包括但不限于：公司经营状况发生变化、法律法规修订、股东会决议。7.2变更程序分红与股权激励的变更程序由公司董事会提出，经股东会审议通过后执行。7.3变更通知分红与股权激励的变更通知应提前三十日以书面形式通知股东。8.分红与股权激励的终止8.1终止条件分红与股权激励的终止条件包括但不限于：激励对象离职、退休、死亡、公司破产、公司解散、激励计划被撤销等。8.2终止程序分红与股权激励的终止程序由公司董事会提出，经股东会审议通过后执行。8.3终止通知分红与股权激励的终止通知应提前三十日以书面形式通知激励对象。9.分红与股权激励的争议解决9.1争议解决方式分红与股权激励的争议解决方式为协商解决，若协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定执行。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的公司经营信息、财务数据、股权激励计划等均为保密内容。10.2保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。13.合同解除13.1解除条件本合同在有效期内，任何一方在符合下列条件之一时，有权解除合同：合同目的无法实现；违反合同约定，经协商无法达成一致；出现不可抗力情况，致使合同无法履行。13.2解除程序合同解除程序由提出解除方书面通知对方，对方收到通知后十日内未提出异议，合同自通知送达之日起解除。14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有修改，必须经双方共同签署，原合同作废。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询公司等。2.第三方责任2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地提供专业服务。2.2第三方对其提供的专业服务的准确性、完整性和及时性承担责任。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为人民币五十万元。3.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同确定第三方的具体职责和服务内容。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容及相关信息保密。5.第三方费用5.1第三方费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等，由甲乙双方按照实际发生费用承担。5.2第三方费用应在合同中明确约定支付方式、支付时间及支付条件。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务提供者，不属于甲乙双方的任何一方。6.2第三方在履行本合同过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。7.第三方介入时的额外条款7.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，在规定的时间内完成