二零二五年度人力资源外包与员工信息安全保护合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力资源外包与员工信息安全保护合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同期限1.4合同适用范围2.人力资源外包服务内容2.1外包服务项目2.2外包服务人员2.3外包服务标准2.4外包服务流程3.员工信息安全保护3.1信息安全责任3.2信息安全管理制度3.3信息安全保密措施3.4信息安全事件处理4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4逾期支付处理5.合同履行与监督5.1合同履行要求5.2监督方式5.3违约责任6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同变更与解除程序7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1附件一：人力资源外包服务内容明细10.2附件二：员工信息安全保护措施10.3附件三：费用支付明细11.其他约定11.1不可抗力11.2合同解释11.3合同附件12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同备案13.1备案主体13.2备案时间13.3备案地点14.合同附件清单14.1附件一：人力资源外包服务内容明细14.2附件二：员工信息安全保护措施14.3附件三：费用支付明细第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2合同目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内的人力资源外包与员工信息安全保护事宜，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同适用范围本合同适用于甲方在2025年度内对乙方提供的人力资源外包服务及员工信息安全保护工作。2.人力资源外包服务内容2.1外包服务项目（1）招聘服务：包括简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）薪酬福利管理：包括薪酬核算、福利发放、社会保险缴纳等；（3）劳动关系管理：包括劳动合同签订、变更、解除、终止等；（4）员工培训与发展：包括新员工培训、在职培训、职业发展规划等；（5）员工关系维护：包括员工沟通、员工活动组织等。2.2外包服务人员乙方应指派具备相关专业知识和技能的员工为甲方提供服务，并确保其服务质量。2.3外包服务标准（1）服务质量：乙方应确保服务质量和效率，满足甲方要求；（2）服务响应时间：乙方应在接到甲方需求后及时响应，确保工作进度；（3）服务保密：乙方应对甲方提供的资料和员工信息进行严格保密。2.4外包服务流程（1）接收甲方需求；（2）制定服务方案；（3）实施服务；（4）反馈服务效果；（5）持续改进。3.员工信息安全保护3.1信息安全责任乙方应承担员工信息安全保护责任，确保员工个人信息和业务数据的安全。3.2信息安全管理制度乙方应建立健全信息安全管理制度，包括但不限于：（1）制定信息安全政策；（2）明确信息安全责任；（3）加强信息安全培训；（4）实施信息安全审计。3.3信息安全保密措施（1）限制访问权限；（2）使用加密技术；（3）定期备份数据；（4）监控异常行为。3.4信息安全事件处理乙方在发现信息安全事件时应立即采取措施，包括但不限于：（1）隔离受影响系统；（2）调查原因；（3）通知甲方；（4）修复漏洞。4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成（1）人员费用；（2）管理费用；（3）其他相关费用。4.2费用支付方式（1）每月支付一次，于每月的一个工作日支付；（2）支付金额根据实际服务费用计算。4.3费用支付时间甲方应确保在约定的时间内支付乙方服务费用。4.4逾期支付处理若甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并保留追究甲方违约责任的权利。8.合同履行与监督8.1合同履行要求甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。8.2监督方式甲方有权对乙方的服务进行监督，包括但不限于：（1）定期检查乙方的工作进展和成果；（2）对乙方提供的服务进行质量评估；（3）要求乙方提交服务报告和相关信息。8.3违约责任若乙方未按合同约定履行义务，甲方有权要求乙方采取措施纠正，并承担相应的违约责任。9.合同变更与解除9.1合同变更条件（1）法律法规或政策变化；（2）双方共同认可的合理原因。9.2合同解除条件（1）合同目的无法实现；（2）一方严重违约；（3）不可抗力导致合同无法履行。9.3合同变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签署变更或解除协议；（4）办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）一方提出争议；（2）另一方在收到争议通知之日起30日内提出答辩；（3）双方协商解决或提交法院诉讼。11.违约责任11.1违约情形（1）未按合同约定提供服务；（2）泄露甲方商业秘密或员工信息；（3）未按合同约定支付费用。11.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序合同终止需双方书面确认，并办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：人力资源外包服务内容明细13.2附件二：员工信息安全保护措施13.3附件三：费用支付明细14.合同签署14.1签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署。14.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.3签署地点本合同签署地为____________________。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同执行、监督或提供相关服务的其他法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供专业咨询、技术支持或服务；（2）进行合同执行过程中的监督和评估；（3）协助处理合同履行过程中的争议；（4）提供人力资源外包服务的补充或替代。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序（1）具备相应的资质和能力；（2）同意按照本合同约定履行相关职责；（3）签署相关协议或合同附件。2.2第三方介入条件（1）合同双方书面同意；（2）第三方同意并签署相关协议；（3）不违反法律法规和本合同约定。3.第三方责任与权利3.1第三方责任（1）按照合同约定履行职责；（2）保护甲方商业秘密和员工信息；（3）因自身原因导致的违约责任。3.2第三方权利（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（2）对合同执行情况进行监督和评估；（3）根据合同约定收取服务费用。4.第三方责任限额4.1责任限额确定（1）第三方服务内容的重要性和影响；（2）第三方服务费用；（3）法律法规和行业标准。4.2责任限额约定（1）第三方因自身原因导致的违约责任；（2）第三方在合同执行过程中造成甲方或乙方的损失；（3）第三方违反保密义务导致的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在合同执行过程中应明确区分自身责任与甲方、乙方的责任，避免责任混淆。5.2义务划分第三方应按照合同约定履行义务，甲方和乙方应配合第三方履行职责。5.3利益划分第三方在合同执行过程中获取的利益归第三方所有，甲方和乙方不得侵占。6.第三方变更与退出6.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签署变更协议。6.2第三方退出第三方在合同执行过程中因故退出，甲乙双方应协商确定替代方案，确保合同履行的连续性和稳定性。7.第三方介入的合同附件7.1附件一：第三方资质证明文件7.2附件二：第三方服务协议7.3附件三：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务内容明细详细要求：列出乙方提供的人力资源外包服务的具体项目、服务标准、服务流程等。说明：本附件为合同附件，用于明确双方服务内容和标准。2.附件二：员工信息安全保护措施详细要求：详细说明乙方为保障员工信息安全所采取的具体措施，包括技术、管理、培训等方面的内容。说明：本附件为合同附件，用于明确乙方在信息安全保护方面的责任和义务。3.附件三：费用支付明细详细要求：列出合同期间的费用构成、支付方式、支付时间等。说明：本附件为合同附件，用于明确双方在费用支付方面的约定。4.附件四：第三方资质证明文件详细要求：提供第三方介入时的相关资质证明，如营业执照、专业资格证书等。说明：本附件为合同附件，用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方在合同执行过程中的服务内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方在合同执行中的角色和责任。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：约定第三方在合同执行过程中可能产生的违约责任和赔偿限额。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方责任限额，保障甲乙双方利益。7.附件七：争议解决程序详细要求：详细说明争议解决的方式、程序和地点。说明：本附件为合同附件，用于明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供人力资源外包服务。乙方泄露甲方商业秘密或员工信息。乙方未按合同约定支付费用。第三方未按合同约定履行职责。甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：乙方未按合同约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方泄露甲方商业秘密或员工信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未按合同约定支付费用，甲方有权要求乙方支付逾期利息，并保留追究乙方违约责任的权利。第三方未按合同约定履行职责，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例：乙方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘计划延迟，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘成本的增加。乙方泄露了一名员工的个人信息，该员工因此遭受名誉损害，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿该员工的经济损失和精神损害赔偿。甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并保留追究甲方违约责任的权利。全文完。二零二五年度人力资源外包与员工信息安全保护合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为加强甲方公司的人力资源管理，提高工作效率，保障员工信息安全，甲方决定将部分人力资源管理业务外包给乙方。经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源外包与员工信息安全保护方面的权利、义务、责任及合作方式，确保双方合作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）人力资源外包：指甲方将部分人力资源管理业务委托乙方承担，乙方按照约定完成相关业务。（2）员工信息安全：指员工个人信息、工作记录、薪资福利等信息的保密、安全、合法使用。3.2关键词解释（1）保密：指未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等。（2）安全：指乙方在承担人力资源外包业务过程中，采取必要的技术和管理措施，确保员工信息安全。（3）合法使用：指乙方在承担人力资源外包业务过程中，严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工合法权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，按时、保质完成人力资源外包业务。（2）甲方有权监督乙方的工作，对乙方工作中的不足提出改进意见。（3）甲方有权在合同期内终止合同，并要求乙方退还已支付的费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，向甲方收取人力资源外包服务费用。（2）乙方应按照甲方要求，按时、保质完成人力资源外包业务。（3）乙方应确保员工信息安全，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等。（4）乙方应遵守国家法律法规，不得侵犯员工合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至二零二五年度结束。5.2合同履行地点人力资源外包业务履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，通过现场服务、远程服务等方式，承担人力资源外包业务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲方有权在合同期内终止合同，并要求乙方退还已支付的费用。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事项进行协商；（2）协商一致后，双方签署终止协议；（3）终止协议签署后，双方按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应退还甲方已支付的费用；（2）双方应按照合同约定，妥善处理人力资源外包业务相关事宜；（3）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利、义务和责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：根据双方协商确定的金额，用于支付乙方提供的基本人力资源外包服务。（2）增值服务费：根据甲方需求，乙方提供的额外增值服务的费用。（3）员工信息安全保护费用：用于支付乙方在员工信息安全保护方面的投入，包括技术支持、人员培训等。（4）其他费用：根据合同约定或实际情况产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用直接转账至乙方指定的银行账户。（2）支票支付：甲方可选择以支票形式支付费用，支票应开具至乙方公司名称。7.3支付时间（1）基本服务费：甲方应在乙方完成基本服务后，按照合同约定的比例和时间支付。（2）增值服务费：甲方应在乙方完成增值服务后，按照合同约定的比例和时间支付。（3）员工信息安全保护费用：甲方应在乙方完成员工信息安全保护相关工作后，按照合同约定的比例和时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，向甲方开具相应的发票。（3）如甲方未按约定时间支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。（2）如甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。（2）如乙方泄露员工信息安全，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据实际情况和损失程度确定，赔偿方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿实际损失；（3）承担法律责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密；（2）员工个人信息、工作记录、薪资福利等；（3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）双方应遵守国家法律法规，不得侵犯对方合法权益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可终止合同。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法正常提供服务；（2）战争导致甲方业务中断，无法支付费用；十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解；（2）仲裁：双方可向仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）合同约定不得转让的情形；（3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方服务质量进行监督和评估的权利。（2）乙方保留对甲方提供的数据和信息的保密权利。13.2特殊权力保留（1）在任何情况下，甲方保留对员工信息安全保护措施的决定权。（2）乙方保留对人力资源外包服务的技术和方法的改进权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。14.2修改和补充效力除双方另有约定外，任何对本合同的修改和补充，自双方签署之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中的问题。（2）双方应保持有效沟通，及时交换信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人力资源外包与员工信息安全保护的全部协议，任何口头协议或先前的书面协议与本合同不一致的，以本合同为准。16.3增减条款任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方共同签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源外包服务协议2.员工信息安全保护措施3.费用支付明细表4.保密协议5.协议修订记录6.争议解决记录7.不可抗力事件证明8.协作会议纪要9.任何其他双方同意的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：甲方未在约定的时间内支付费用，经催告后仍未支付。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密或员工信息安全。2.乙方违约：未按约定提供服务：乙方未按合同规定提供人力资源外包服务，影响甲方业务。泄露员工信息安全：乙方未采取必要措施保护员工信息安全，导致信息泄露。3.违约行为的认定：由双方根据合同条款和实际情况进行认定。可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决争议。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方执行，乙方以承包方的身份完成约定的服务内容。2.员工信息安全：指员工个人信息、工作记录、薪资福利等信息的保密、安全、合法使用。3.保密条款：合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的规定。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，采取的协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方改进服务，并可要求赔偿损失。2.问题：员工信息安全受到威胁。解决办法：乙方应立即采取措施保护信息安全，并赔偿甲方因信息泄露造成的损失。3.问题：费用支付存在争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应共同协商，对合同条款进行解释，必要时可寻求法律援助。5.问题：不可抗力事件影响合同履行。